大家自己去看吧，我也不评论了。

“刚开始，我们只有七八个人，现在已经发展到40多名教师、技术人员，加上研究生，队伍人数达到140人左右。”李亮说，“招兵买马”都是面向全球。加盟这个团队的，有很多是从日本、美国、加拿大等国留学回来的科研人员。“我还通过自己的同学、同事关系，从海外引进了3个‘千人计划’学者。”李亮说。
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周校长引进了潘院士，潘院士引进了李亮、黄云辉，李亮又引进了三个千人。
1——2——3，优秀人才就是这样集聚的。
同理，华科很多院系现在进些庸人，以后这些庸人又继续发展下线，情况会糟得多。

不要较真，潘垣发现的李亮，潘垣举荐的李亮，这点不容否认，可参阅湖北日报的《栽好梧桐树 引得凤凰来》——
在李亮的归国经历中，有个“三顾茅庐”的故事。当初，华中科技大学筹建脉冲强磁场国家大科学工程项目，潘垣院士首先就想到引进李亮回来担任负责人，并大力举荐。此后，校长李培根在赴美期间，三次专程拜访李亮，邀请他回国工作。本科曾就读于华中科技大学的李亮，最终被校长的诚挚所感动，2007年10月回国主持脉冲强磁场实验装置的建设工作。
李培根出访美国次数远超前几任校长，效果呢？前面有人说了西交前沿研究院，在没有国家平台经费大力支持的条件下，引进人才的质量比国光如何？

在经费有限的情况下，就该把资源放在少数几个优势学科（平台）里，搞平均主义只会吃大亏。

其实这种见面会没必要频繁的召开，每次都是几乎同样的话题，有点浪费时间。