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渐入佳境🔯
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渤钻人力资源部一行3人到公司专业技能专家工作室调研指导工作，并组织召开渤海钻探公司高层级技能专家座谈会。
在随后召开的渤海钻探公司高层级技能专家座谈会上，集团公司技能专家、我公司员工和第四钻井公司员工汇报了技能专家履职、技能专家工作室建设等情况，第四钻井公司、第二录井公司人力资源部门负责人就做好技能专家工作室建设、技能人才培养谈了工作设想，渤海钻探公司人事服务中心科室负责同志就建好技能专家工作室、有效发挥技能专家工作室作用提出意见。
人力资源部就公司管好用好技能专家工作室提出五个方面要求：一是以用为本，注重发挥好技能专家工作室在教学培训、技能鉴定、创新交流等方面的重要作用，确保真正用起来、用到位。二是充实内容，系统补充固井方向的专业教材、技术报告、基础理论文献及行业标准等材料，为技术研究和人才培养提供良好条件。三是加强管理，抓好制度建设，建立年初制定计划、年中过程管控、年底考核成果的良好运行机制，力求取得实效。四是多出成果，在技艺传承、技能攻关、技术创新、员工智库上发挥作用，在发明创造、成果推广、创收创效上体现价值，服务固井生产，解决一线难题。五是做好协同，加强与兄弟单位技能专家工作室的交流合作，学习借鉴先进经验，协同推进创新创造，努力培养更多优秀技能人才，不断提升技能专家工作室的专业影响力。
2026年08月03日 09点08分
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在随后召开的渤海钻探公司高层级技能专家座谈会上，集团公司技能专家、我公司员工和第四钻井公司员工汇报了技能专家履职、技能专家工作室建设等情况，第四钻井公司、第二录井公司人力资源部门负责人就做好技能专家工作室建设、技能人才培养谈了工作设想，渤海钻探公司人事服务中心科室负责同志就建好技能专家工作室、有效发挥技能专家工作室作用提出意见。
人力资源部就公司管好用好技能专家工作室提出五个方面要求：一是以用为本，注重发挥好技能专家工作室在教学培训、技能鉴定、创新交流等方面的重要作用，确保真正用起来、用到位。二是充实内容，系统补充固井方向的专业教材、技术报告、基础理论文献及行业标准等材料，为技术研究和人才培养提供良好条件。三是加强管理，抓好制度建设，建立年初制定计划、年中过程管控、年底考核成果的良好运行机制，力求取得实效。四是多出成果，在技艺传承、技能攻关、技术创新、员工智库上发挥作用，在发明创造、成果推广、创收创效上体现价值，服务固井生产，解决一线难题。五是做好协同，加强与兄弟单位技能专家工作室的交流合作，学习借鉴先进经验，协同推进创新创造，努力培养更多优秀技能人才，不断提升技能专家工作室的专业影响力。
