level 13
曼联湮雨萧萧
楼主
那些连最起码得阅读理解能力都没有,还大谈对阿莫林下课看法的职场小白们。你们真的读懂导致阿莫林下课的赛后发布会他说的最后那一段话吗?我可以明确的告诉你们,他的下课就是他最后那段话带来的。什么教练、经理的都不致命。最致命的就是他明确告诉管理层他不听话了。这才是他被炒的最真实原因。同理马雷斯卡也是这个原因。这也是职场的“禁忌”。
足球俱乐部已经迈向新式的管理层架构模式。在这种俱乐部框架下,主教练的职责跟以前的那些权利很大的主教练已经不一样了,也就是所谓的Manager。拿曼联跟车子举例,主教练就是Head Coach,而非Manager。说不好听的只操心训练跟比赛即可。至于俱乐部的规划发展,有专门的人员来管理制定并施行,手不能像以前那样伸的过长。
好了,懂了这些的话在结合发生在曼联的事来看,根据现有的情报来看,管理层跟阿莫林的矛盾是出在阿莫林想要俱乐部购买那些符合他的战术下的长期计划的球员,而管理层考虑到更多因素可能提供一些短期解决人员短缺的人选。阿莫林持反对意见。再有就是更重要的管理层开始对他的三后卫战术保持怀疑的态度了,应该是有建议过是否可以做出改打四后卫的要求。同样阿莫林也应该是否定了。结合这些再来看看阿莫林赛后发布会最后他说的那段话。我解读到的就是你们不是说我手伸的长了不应该参与引援的事吗。那好,大家是各司其职!我的战术到底是三后卫四后卫你们也别参与。我说的算。我就打我的三后卫!至此他已经明确且公开告诉管理层,我不听话了!所以,管理层决定,下课,你走吧。态度决定一切。这是站在上位者角度看待问题的关键!
在延伸一下多说几句。无论是滕哈格还是阿莫林的下课成绩都不是最主要的因素。这也是那些职场小白们大谈特谈还自以为是的论点。滕哈格的合同是Manager合同,是上一任管理层签的。拉爵来了以后想重建管理体系。所以挖来贝拉达做CEO,有设立体育总监职位等等一系列操作。但是体育总监这个职位就是跟滕哈格的Manager合同有结构性的冲突,权利交叉了。不利于解决问题,甚至是给自己埋雷。所以拉爵其实是主张要炒了滕哈格的。这样才能完成他的管理体系建构。但是这里面有一些阻力,毕竟俱乐部管理层刚刚起步,有些问题还是要一点一点解决,所以他“妥协”了,才有了续约滕哈格的操作。但是随即又后悔了。应该是认为他这个Manager合同实在是太影响他的决策了。所以干脆一不做二不休永久解决问题,炒了滕哈格。而阿莫林的合同就是Coach合同。拉爵也不可能给他Manager合同,否则就没必要炒滕哈格。这是矛盾的。至于阿莫林说他来这是当经理的,应该是管理层口头上跟他有一些沟通。但白纸黑字上绝对是Coach。但我认为阿莫林是Manager还是Coach在俱乐部当下的管理架构下。取决于你取得了什么成绩,成绩好管理层当然会听进去你的意见。阿莫林犯的工作上的大忌就是寸功未立却要求更多的权利。虽然可能存在口头上的支持。但在成绩这个硬性条件下也只能是“大饼”,混职场不懂这些的话还是别去那些“高要求,高风险”的岗位了。
所以,曼联新的管理层固然存在诸多问题。毕竟刚刚起步,路还很长,甚至可以用垃圾来形容,都不为过。但阿莫林的下课是他自己的原因,太过固执,困难时期忍一忍,妥协一下。管理层看到你的态度也会妥协。1:0纽卡已经很说明问题了。那就再坚持一下等到伤病以及非洲杯的人员到齐了,你在打你的三后卫我相信也不会有人说什么。但他抱着只有踢三后卫赢的球才算赢球,其他一切都不算这种心态来面对比赛的态度,这已经算是把自己的利益凌驾于俱乐部之上了。近几轮4:4平排第15名的伯恩茅斯,1:1平排第18名的西汉姆联,1:1平排第20的狼,1:1平排第16的利兹联。从他的首发以及临场的调整,就能看出来,他在赌气。所以他下课真的不冤!任何一个老板也容忍不了这种行为!
2026年01月07日 01点01分
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足球俱乐部已经迈向新式的管理层架构模式。在这种俱乐部框架下,主教练的职责跟以前的那些权利很大的主教练已经不一样了,也就是所谓的Manager。拿曼联跟车子举例,主教练就是Head Coach,而非Manager。说不好听的只操心训练跟比赛即可。至于俱乐部的规划发展,有专门的人员来管理制定并施行,手不能像以前那样伸的过长。
好了,懂了这些的话在结合发生在曼联的事来看,根据现有的情报来看,管理层跟阿莫林的矛盾是出在阿莫林想要俱乐部购买那些符合他的战术下的长期计划的球员,而管理层考虑到更多因素可能提供一些短期解决人员短缺的人选。阿莫林持反对意见。再有就是更重要的管理层开始对他的三后卫战术保持怀疑的态度了,应该是有建议过是否可以做出改打四后卫的要求。同样阿莫林也应该是否定了。结合这些再来看看阿莫林赛后发布会最后他说的那段话。我解读到的就是你们不是说我手伸的长了不应该参与引援的事吗。那好,大家是各司其职!我的战术到底是三后卫四后卫你们也别参与。我说的算。我就打我的三后卫!至此他已经明确且公开告诉管理层,我不听话了!所以,管理层决定,下课,你走吧。态度决定一切。这是站在上位者角度看待问题的关键!
在延伸一下多说几句。无论是滕哈格还是阿莫林的下课成绩都不是最主要的因素。这也是那些职场小白们大谈特谈还自以为是的论点。滕哈格的合同是Manager合同,是上一任管理层签的。拉爵来了以后想重建管理体系。所以挖来贝拉达做CEO,有设立体育总监职位等等一系列操作。但是体育总监这个职位就是跟滕哈格的Manager合同有结构性的冲突,权利交叉了。不利于解决问题,甚至是给自己埋雷。所以拉爵其实是主张要炒了滕哈格的。这样才能完成他的管理体系建构。但是这里面有一些阻力,毕竟俱乐部管理层刚刚起步,有些问题还是要一点一点解决,所以他“妥协”了,才有了续约滕哈格的操作。但是随即又后悔了。应该是认为他这个Manager合同实在是太影响他的决策了。所以干脆一不做二不休永久解决问题,炒了滕哈格。而阿莫林的合同就是Coach合同。拉爵也不可能给他Manager合同,否则就没必要炒滕哈格。这是矛盾的。至于阿莫林说他来这是当经理的,应该是管理层口头上跟他有一些沟通。但白纸黑字上绝对是Coach。但我认为阿莫林是Manager还是Coach在俱乐部当下的管理架构下。取决于你取得了什么成绩,成绩好管理层当然会听进去你的意见。阿莫林犯的工作上的大忌就是寸功未立却要求更多的权利。虽然可能存在口头上的支持。但在成绩这个硬性条件下也只能是“大饼”,混职场不懂这些的话还是别去那些“高要求,高风险”的岗位了。
所以,曼联新的管理层固然存在诸多问题。毕竟刚刚起步,路还很长,甚至可以用垃圾来形容,都不为过。但阿莫林的下课是他自己的原因,太过固执,困难时期忍一忍,妥协一下。管理层看到你的态度也会妥协。1:0纽卡已经很说明问题了。那就再坚持一下等到伤病以及非洲杯的人员到齐了,你在打你的三后卫我相信也不会有人说什么。但他抱着只有踢三后卫赢的球才算赢球,其他一切都不算这种心态来面对比赛的态度,这已经算是把自己的利益凌驾于俱乐部之上了。近几轮4:4平排第15名的伯恩茅斯,1:1平排第18名的西汉姆联,1:1平排第20的狼,1:1平排第16的利兹联。从他的首发以及临场的调整,就能看出来,他在赌气。所以他下课真的不冤!任何一个老板也容忍不了这种行为!