梓鑫 梓鑫
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如何能够引起重视   如题,我们学校是一所市属学校,但是离市区比较远,十一中。   换了新领导后,对于老师们的应发补助总是克扣,比如说下午放学后的延时服务费,按政府文件要求是专款专用,学校不得从中得利,而且应该是成立家长委员会来收取发放,但是我们学校领导胆子大的很,钱都收到学校后,发到老师们手里的连四分之一都不到,剩下的钱在年级主任或者副校长的卡上存着,说的是不能乱用,可是过几年事情淡了谁知道如何?   比如说我们学校的教务主任,大家监考中考、高考、研究生考试、学业水平考试、公务员考试等等,按道理都应该有监考费的,可是学校一直不发,问起来的时候就推到教育局还没发身上。然而前两天高考监考时,其他学校老师说他们的早都发了。   想请问,有没有这方面的有经历的人,如果举报到市长热线,有多大可能会认真处理此事?以及会不会被那些人把个人信息卖给学校,给个人造成不必要的影响?   刚才询问了一位律师朋友,她说基本上这种事,如果市长热线接了,是要转交到教育局,局里再责成学校做出解释,可是这种解释通常是没多大的作用,因为或许随便编造就就会过去,你再继续追究就得提供证据,然而普通老师如何可能接触到这些财会上的数据?第二种可能是要求举报者提供证据,不转交教育局督办了,可是即使能提供了证据,也多半会转眼就到了校长桌上,事情还没有处理,就已经影响工作了。   依此看来,整个学校几乎成了法外之地,毕竟公务员几领导还有纪委可以举报,而学校居然除了直管的教育局外,没有其他单位对校长进行管理的单位,这可真的是挺讽刺的。教师地位的高,难道是在这里?
如何是好? 现在的班主任有多难当?即使我们想保护自己,不惹那么多事,也一样地会被某些家长给纠缠啊。以至于我今天在想,难道真的是今年流年不利吗? 清明节放假期间,本班一个女孩三天没有回家,在放假的最后一天下午,家长才打电话问我,知不知道她去哪儿了?一听就有点火大,你们家孩子去哪了我咋知道?不过还是忍着气,说不知道,放假期间你们没看好吗?然后问我,有没有一个叫李QI的女孩,她们在一起的可能性会大,想要李QI的电话,我说那不是我们班学生,我不知道她的电话。当我正在洗衣服时,又来一个电话,是警察,说这个家长报警了,问我能不能询问本班学生或家长,看看孩子到底在哪里。既然警察这么说了,我就在家长群里问一句:“曹XX放假三天没回家,和谁在一起,有谁知道的话给我回复一声。家长很着急,都已经报警了。”事情过去,又是一周没来上课。按学校规定,学生请假两天或停课反省一天,班主任可批,三天以上的必须报学生处,于是上周五给他们家长发信息,“曹XX还来不来上课了?一周了,下周若来上课,先到学生处说明一下情况。” 哪里知道,家长对我不满意了。 1,这么点小事,有必要到学生处吗?问题是这不是件小事啊,你们家姑娘三天不回家,在哪里住你们自己都不知道,这是没有出现什么事故,如果哪一天真的发生了让人担心的事,你们后悔吗?会不会来学校找麻烦说老师和学校未尽到教育责任?况且按照学校规定,这么长时间不来上课,本来就应该去学生处上报的。现在按照规则办事,有什么可抱怨的?如果你们家孩子自己监管好了,还会有这些事情发生吗?况且除了这些,违反学校规定带手机到校,作业完成极差,违背学校不许化妆规定涂脂抹粉,描眉染发的,你们家长没有收到学校的规章制度要求吗? 2,不应该跟家长发校信通时说报警的事。那让我咋说,人家家长谁想理你?不把情况如实说明,不说清事情严重性,谁会在意?又不是人家的孩子找不到了。再者说,事情本来如此,我也并没有夸张的成分,这有什么不对吗?家长的意思是,可以委婉一点,只是说曹XX找不到了,问一问她在谁家或者有谁知道她在哪儿就行。可是当时我并没有想太多啊,只是想都报警了,事情是不是挺严重的,也想让其他家长看到信息后,若知道情况就赶快回复。话说回来,你们要求这些注意,就没想过她这样的不回家不是第一次发生吗?作为一个女孩,就不怕哪一天有不耻的事落到身上? 今天周一,我要求他们到学生处说明情况,同时把家长的电话语言告知学生处领导和老师,这个学生家长到校时比较早,学生处还没人。在学生处门口又跟我讲理,说我不应该。我就反问了,我为什么不应该交学生处?第一,按规定就是需要上报的,第二,如果真的学生发生了什么事情,上报后对我也是一个保护。 这家长直接来了一句,你保护啥?真发生事了你能保护谁?我了个去的,难道是想说,真发生事了就想讹上我吗?目前的教育法规对于这样闹事,动不动就讹诈学校和老师的行为,就没有什么惩治措施,而只能是什么调解吗?奔驰女车主维权事件告诉我们,这个社会再高的学历再好的自我修养,在遇到事情时可能都不如撒泼耍赖来的有效,政府对于社会道德的风气引领,不应该只限于要求自律的人如何去做,也应该必须应该去对那些不自律的人有相应的处罚,否则任何人看到规规矩矩的按规则办事办不成,只要会闹会不要脸就能办成事,只会把社会的道德滑坡拉的更加严重。 我也反问了一句,你说我保护不了自己,什么意思?于是顾左右而言他。 对此规劝一些年轻班主任,在处理事情时,如果发现学生家长不是太讲理,要么就退让一步,要么就交学生处让学校出面处理,自己不要和他们发生冲突,不要想着自己去解闷,有些事一旦发生了不好的情况而你又没有往学校推,最后承担责任的可能就成了你自己,而那是我们个人承担不起的。
领导和员工的相处之道 对员工过多的询问,会给对方一种不信任的感觉。用人不疑,疑人不用。那种家人一直在家的家政保洁,反而都没有家人不在家时打扫的干净。雇员工的目的,就是职能的分配,让专业的人去干专业的事,就算你曾经是内行,也要学着放手,放权。这是双赢。   时常指责员工没有上进心,你要知道,有上进心的员工,马不扬鞭自奋蹄的员工,他努力工作的驱动力不是你的工资,而是自我价值的实现,这种员工,你不用鼓励就会努力。当然,这种人也会随着自己能力的提升,慢慢远离你。一直在你身边的人,正是那个没有上进心,却忠诚无比,能力一般,不过品德良好的员工。你的指责,会令他自觉愧疚,无地遁逃。   失效的承诺:员工对于已经的承诺,是预装进口袋的,是过去时,是已得到的。失效了,任何人都有损失厌恶的心理特征。本来是我的,本来我计划要如何如何,你的承诺打了折扣,那么只能跟你说再见,或者在工作上,也给你打个折扣。   无谓的干涉:这里的干涉,指的是员工的生活。每个人有每个人的生活,行为方式。大家的思维模式,生活背景不尽相同,不能常常干涉员工的生活。公与私的分明,是基础。公上可以关怀。私的时候,千万不要去管,会令员工公私不分,当你是家人的时候,雇佣关系的性质就发生了改变,从而造成误会。   依循道去做事做人,都能游刃有余,且不败。
因为法律的不严谨,才导致不可理喻的家长增多? 当家长真的是不需要培训就可以的吗? 今天(周日)中午一学生家长打电话问十二点半了小孩咋还没回家,语气挺冲,我在做饭,便也不耐烦的回她,今天是星期天,他不回家是你们监管的事。她说,哦,今天是星期天啊。正在下面条,我就挂了电话。 结果一会儿男的打电话,上来就说,你咋跟俺老婆说话了,态度咋这样子,你咋当老师的。我忍你很久了等等,我说我咋对她说话了,她上来就用责怪的语气跟我要孩子,如果她语气和气一点,X老师,都十点半了是不是学校留课了?WENSIYANG咋还没回家?这样说不行吗?再说了,今天是星期天啊,你们孩子去哪里上辅导班了跟我有啥关系,难道周末了休息了我还得对他回不回家负责? 然后说我对他孩子不公,让我小心点,再找事弄死我等等。我反问他,我咋对你小孩不公了?他不写作业,迟到,上课睡觉,我不能批评了?你要是跟我说不能批评,打个招呼,我不批评。两年了,因为他不写作业,上课睡觉我一共才请你们家长来学校了三次,这都是我找事了?还有,我是不让他上课了?还是不改他作业了?是座位给他歧视固定到哪个角落了?是在班里对他冷嘲热讽了?还是让其他人不跟他玩了怎么的?你想我咋样对他才行?让我搂着他亲吗? 我的反问他都答不出来,我说你可以指出,我咋样对他不公平不好了,咋样给他造成心理阴影了?你说出来啊。说不出具体的事,只会说,你咋样做的你知道,当一个老师就用一个老师的标准去要求自己。我了个去的,我咋样才是一个老师的标准要求自己?对你家的孩子贴心的时时刻刻关心着,犯了错后面追着他给他补课补知识?还是平时就提问让你家孩子上讲台板书回答问题? 然后又问我家在哪,要跟他老婆两个人来家找我把话说清楚。我说你咋那么美,我们家不欢迎你,你想来就来了?接着又让我小心点,让我当不成老师等等。 我告诉他,这些通话我都录音了,你这样是对我造成危胁,再说了,你要是有本事就尽管来,我等你啊。教育局是你家开的?我一没违反法律法规,二不违反师德,你说不让我当老师就不当了?说大话不怕闪了舌头。 挂电话后,把此事跟校长和学生处主任反映,也说了我录音的事。他们说明天让这学生先去学生处报到,家长到学校来协商处理。我现在的感觉就是,想让他转班。 一直以来,对于所有的学生,都是一视同仁,当然成绩好的,有潜力的会盯的稍紧一些,在座位上实行轮换制,从来没有说哪一个人的座位就一直在那个地方,也不存在学习好的就可以一直坐好位儿。作业同样的批改,不交作业的无论成绩好坏同样批评同样要求,甚至对于成绩好的学生批评更严,哪里就对不起他们了?真当老师们都只看着你们孩子一个人? 此人,新乡市凤泉区,姓文。 下午还在查,说要弄死我,是因为他是官?不像,是官的话,小孩不应该送到我们这样的普通中学。是村官?也不象,是的话会有同事提醒,毕竟各种关系提前拖老师多关注一些还是不成问题的。那么,就是地痞流氓,村霸街霸黑势力?要真是那样的话,这地方政府的打黑除恶可是不到位啊。
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