我老婆前东家的同事在微信群里吐槽：刚签下了一个跟了一年的客户，总金额50万块钱的订单，但是老板却告知奖金要延迟到今年年底才能发放，理由是公司流动资金不足，而且该单子能够顺利签下来跟公司的资金运作也是密不可分的，她只是适逢其会，希望她能够再接再厉，独立发掘更加优质的客户，获取更高额的订单，公司方面绝对不会亏待她，而且到年底除了这笔提成外，还有一笔年终奖。听到这个消息，她内心十分不爽，想要辞职，要求公司按照现有的规章制度全额发放提成，否则就要找劳动仲裁，双方闹的很不愉快，群里也纷纷支招diss。

这种公司就是很典型的不可久留类型的公司，提成延迟发放，往往有以下几点原因：1、公司现金流不充分；2、故意拖延，即使规章制度白纸黑字也不作数，反正都是老板说了算；3、老板自身不自信，害怕发完提成后员工直接走人。总而言之，遇到这种公司的话，还是避之则吉，聪明的
打工人
需要具备识别职场风险的能力，及时止损，才能让自己有更好的发展。
第一、当领导开始克扣员工收入的时候。有一说一，作为成年人，出来打工基本上不是为了情怀，能赚钱才是第一要务。如果领导变着法子说你工作没完成要扣工资，或者公司陆续出台了各种严苛的考勤制度、绩效考核标准甚至工资延迟支付等等，总之就是想着法子给员工降薪。作为员工的你应当尽快做出决断，以免在这个泥潭里越陷越深，毕竟，一个连正常收入都朝不保夕的公司，又何谈以后的发展。
第二、领导让员工无休止加班的时候。虽说现在社会内卷风盛行，加班是常态化，但是如果之前不怎么加班，突然老板要求加大工作量，调整作息制度，还召开鸡血大会，说是为了上马某个项目进行突击，很多年轻人过于单纯，听信了老板的承诺，然后开始无休止的加班，最后在加班的过程中身心俱疲，更有甚者变成了义务劳动，而这个所谓的突击项目貌似也永无结束之日。
第三、领导提拔员工的时候总是重用关系户，相信大家都听说过这样一个道理，在员工执行任务的时候老板往往表现出器重，但是在和员工日常相处的时候，为了个人利益，他们可以针对员工，让员工在公司里得不到培养和提携，其实就是因为领导过于自私，想着培养关系户，这种公司不早点离开还准备留着过年吗？

第四、领导总喜欢画大饼。其实，画大饼很正常，作为领导，通过许诺升职加薪等方式提升员工的工作积极性，稳定公司团队无可厚非，但是画饼的同时也得让员工获得实打实的好处，否则总是开空头支票，还不如不画。作为员工的你，如果发现公司最近一直在画大饼，而且都是些不切实际的口头承诺，就不妨好好考虑这公司到底还适不适合自己呆着了。
说完了职场风险，我们来讨论下适合员工长久奋斗的公司往往都具备哪几个特征：
1、不仅谈感情，而且谈钱。公司领导有格局，不仅给员工足够的薪资，而且还提供各种各样的福利，员工工作有奔头，团队也稳定。“找合伙”平台，基于胜任力模型、岗位价值模型、火星职业测评的匹配，提供全流程合伙就业服务，入驻的公司除了提供日常的薪资外，还有明确的分红、期权、股权协议，更适合职场人尽心尽力地为之奋斗；
2、培训机会多。对于员工来说，工作是一个方面，更重要的是能在工作中获得好的学习和培训机会。好的公司十分重视员工培训，每年都会拨出一部分费用专门对员工进行培训，既表示了对人才的尊重，也代表了公司实力；
3、制度管理有序。具备完善的管理制度，一切按照制度来，奖罚分明，同时又有一定的人文关怀和容忍度，不过分苛求考勤打卡（小编曾经在一家公司呆过，每天要打4遍卡，每月公司例会有1/4的篇幅在讲XX迟到几分钟，XXX请假了几次，直接把我劝退）；
4、升迁机会相对公平。跟刚才说的只喜欢提拔关系户的公司正好相反，一切升职加薪都看日常行为和工作成绩而定，对于关系不够硬却足够优秀的员工更加有发挥的空间。