贴吧用户_00R9735的个人资料

拿到了offer却不满意？礼貌的拒绝吧现在网上投简历找工作已经成为主流，而且offer通常也用邮箱等方式在线发给求职者，但有的时候我们收到offer之后却不会接受，理由千千万万，但无论什么理由，也要礼貌地拒绝，否则有可能坏了自己的名声，最糟糕的情况会直接被企业拉黑，永不录用。其实，找工作和找对象非常相似，在面对被拒的结果时，被拒的一方是非常难受的，所以要使用换位思考的技巧来进行表达。拒绝的形式有两类，“找合伙”（http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.zhaohehuo.com&urlrefer=c439c84dc4315f713e13fb52c18d019e）带您了解：第一类，啥都不说，就是不去。企业发给你offer了，但到了约定时间，你没有出现，也没有做出任何说明。这个时候，负责的HR还是会联系你的，一般会电话问你具体情况，这个时候如果再告诉HR说，自己已经签了其他企业，或者因为其他原因不想去入职，这样不礼貌不职业的行为上企业黑名单不足为奇。第二类，电话、微信或者邮件拒绝。这个应该是有素质的人采用的行为，分为两种情况：第一种，直男型。就是有什么说什么，不做过多的思考；这种拒绝虽然也能达到目的，但有可能最后弄得对方很尴尬。第二种，婉转型。说白了就是处理事情让人特别舒服，虽然被拒绝了，但面子上双方都比较满意。正是因为被拒绝会不好受，所以我们要用温婉的方式进行表达，表达的内容围绕歉意、赞美、不可抗拒的理由这几点进行。

找合伙聊职场：不得不了解的职场潜规则身在职场，要想路好走，必须懂得潜规则，否则容易掉坑里面， “找合伙”带您了解一下： 1、酒桌上说的话，别太当真有的人在酒桌上，会说自己不能喝，但往往他是最能喝的；有的人喜欢边喝酒边侃大山，说家里有多少钱几套房子；有的领导在酒桌上说你表现不错，考虑重点培养你……这里面大部分情况都是借着酒劲说的话，基本不能作数，如果你相信而且当了真，那就真的石乐志。 2、说话口无遮拦的人，要小心有的人觉得这种人是属于性格大大咧咧的，但是不可否认的是，这种人一般都会比较自私，很少会顾及别人的感受。所以，如果在职场中遇到这种同事，不要把他当成自己人，如果你觉得他比较豪爽，然后把自己的秘密告诉了他，很快你就会发现大家都知道了你的秘密，然后，卒…… 3、话不能说太满，要有所保留在职场上，你与人交流，说话的时候，一定要有所保留，最好能让自己保持一定程度的神秘度。科学研究表明，保留30%的神秘度，达成你需要的结果的几率将会成倍增加。 4、能说会道的，不一定有真材实料在职场上，总有人口落悬河，滔滔不绝。小编曾经在北京的公司就有这样一位同事，入职介绍自己的时候绝对的高大上仿佛什么都知道，别人汇报的时候也不时插上一嘴补充观点，然而，真正到了实际的工作中，才发现是啥都不会，干的事情、讲的论点都经不起推敲，最终沦为边缘人物。因为能说会道的人，更多的心思放在了说话上，而在具体解决问题的时候，可能就会差许多。尤其是特别爱吹牛或者喜欢说场面话的人，一般没什么真本事。 5、既要听，还得看职场上，总会有人做三分说十分，所以，你不要只听一个人说了什么，要看他做了什么。 “找合伙”（http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.zhaohehuo.com&urlrefer=c439c84dc4315f713e13fb52c18d019e）认为：职场的最高境界，就是说到做到，做到说到。但总有人能说会道，却不会做，还有人会做，却不会说。尤其是你当上管理者的时候，需要关注下属们谁会说，谁会做。

给足够的工资，211、985毕业生也愿意当工人前几天，某话题知乎浏览量过百万，微博热度直达1.1亿：“211、985毕业生去应聘卷香烟的一线工人岗”。事件的起源是：河南中烟在前几个月发了一个公示《河南中烟工业有限责任公司2021年度大学生招聘拟录用人员公示》。其中，“一线生产操作岗位”共录取135人，除了中国人民大学、武汉大学等“985”“211”高校，还吸引了英国、美国等国内外高校、科研院所的硕士研究生。硕士研究生学历的有41人，约占30%。吃瓜群众关注的焦点是：211、975高校毕业生和录用岗位“一线生产操作岗位”之间的强烈反差。对此，河南中烟表示： “我们河南中烟招聘员工要求是本科及以上学历，有名校毕业生或研究生都是很正常的。”，“名校的学生愿意来，都是他们自己的选择。” 那么，卷烟厂的一线生产岗，究竟有做什么工作的呢？某些媒体报道，其实就是“卷香烟”。但正常人稍微用用脑子就可以想到，现代化卷烟厂大部分都是自动化流水线工作，从烟草到最后变成一支香烟，整个过程几乎看不到工人的身影，而且光靠人工来卷香烟，效率也太低了。所以，人大、武大的学子选择的一线操作岗位，并不是手动卷香烟。流水线上大量使用仪器设备，一线工人更多的是来操纵机器、维护设备。虽说如此，技术含量也并不很高，至少跟很多人希望的造火箭、造飞船、造航母相比要低不少。

发工资的时间，能看出一个公司的好坏对很多苦逼的打工er来说，发工资这天基本上是脱贫致富的好日子，吃大餐、点奶茶、买礼物…… 即使发薪日就是花呗信用卡还款日，接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过，这个美好的日子还是值得每个职场人期待的。其实，发薪日也是公司实力的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏。如果你刚收到一个公司的offer，可以看看上面是否有发薪的日期，由此来判断这个公司是否靠谱，根据发薪日的不同分为3种公司： 10号前发工资的——多为不差钱的公司这类公司大多为上市公司、外资或是国企，规模较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的也统统都会有。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，通常会提前发放，也有在当月最后一天就把本月工资发了的，年终奖一般会在次年初发放。 10-15号发工资的——多为效益比较好的公司到月中（含15号）发薪的公司虽然比不上第一类公司那么实力雄厚，但也差不到哪里去，至少也是一些效益比较好、现金流充足、制度比较健全、管理规范的公司。至于节假日和福利啥的，一般也不会少，比起那些扛到月底才发工资的公司，已经算是不错的了。 15号后发工资的——多为稳定性较差的公司 15号以后发薪的，多为小微企业，尤其是一些社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-30日发工资。其原因一个是企业现金流较差，不能及早预留发工资的资金，另一个原因也是为了稳住员工。这类企业员工稳定性差、流动频繁，老板只好出此下策，而且往往这类企业的工资都处于社会偏中低水平。这些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。所以，如果你进的公司是这种类型的，还是慎重考虑要不要久留吧，毕竟，一个连工资都拖着这么晚发的公司，即使跟你大谈特谈什么理想、上市分红，也毫无疑问是在画大饼。

收到了offer却不满意？如何礼貌地拒绝呢现在网上投简历找工作已经成为主流，而且offer通常也用邮箱等方式在线发给求职者，但有的时候我们收到offer之后却不会接受，理由千千万万，但无论什么理由，也要礼貌地拒绝，否则有可能坏了自己的名声，最糟糕的情况会直接被企业拉黑，永不录用。其实，找工作和找对象非常相似，在面对被拒的结果时，被拒的一方是非常难受的，所以要使用换位思考的技巧来进行表达。拒绝的形式有两类，“找合伙”（http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.zhaohehuo.com&urlrefer=c439c84dc4315f713e13fb52c18d019e）带您了解：第一类，啥都不说，就是不去。企业发给你offer了，但到了约定时间，你没有出现，也没有做出任何说明。这个时候，负责的HR还是会联系你的，一般会电话问你具体情况，这个时候如果再告诉HR说，自己已经签了其他企业，或者因为其他原因不想去入职，这样不礼貌不职业的行为上企业黑名单不足为奇。第二类，电话、微信或者邮件拒绝。这个应该是有素质的人采用的行为，分为两种情况：第一种，直男型。就是有什么说什么，不做过多的思考；这种拒绝虽然也能达到目的，但有可能最后弄得对方很尴尬。第二种，婉转型。说白了就是处理事情让人特别舒服，虽然被拒绝了，但面子上双方都比较满意。正是因为被拒绝会不好受，所以我们要用温婉的方式进行表达，表达的内容围绕歉意、赞美、不可抗拒的理由这几点进行。

找合伙聊职场：不得不了解的职场潜规则身在职场，要想路好走，必须懂得潜规则，否则容易掉坑里面， “找合伙”带您了解一下： 1、酒桌上说的话，别太当真有的人在酒桌上，会说自己不能喝，但往往他是最能喝的；有的人喜欢边喝酒边侃大山，说家里有多少钱几套房子；有的领导在酒桌上说你表现不错，考虑重点培养你……这里面大部分情况都是借着酒劲说的话，基本不能作数，如果你相信而且当了真，那就真的石乐志。 2、说话口无遮拦的人，要小心有的人觉得这种人是属于性格大大咧咧的，但是不可否认的是，这种人一般都会比较自私，很少会顾及别人的感受。所以，如果在职场中遇到这种同事，不要把他当成自己人，如果你觉得他比较豪爽，然后把自己的秘密告诉了他，很快你就会发现大家都知道了你的秘密，然后，卒…… 3、话不能说太满，要有所保留在职场上，你与人交流，说话的时候，一定要有所保留，最好能让自己保持一定程度的神秘度。科学研究表明，保留30%的神秘度，达成你需要的结果的几率将会成倍增加。 4、能说会道的，不一定有真材实料在职场上，总有人口落悬河，滔滔不绝。小编曾经在北京的公司就有这样一位同事，入职介绍自己的时候绝对的高大上仿佛什么都知道，别人汇报的时候也不时插上一嘴补充观点，然而，真正到了实际的工作中，才发现是啥都不会，干的事情、讲的论点都经不起推敲，最终沦为边缘人物。因为能说会道的人，更多的心思放在了说话上，而在具体解决问题的时候，可能就会差许多。尤其是特别爱吹牛或者喜欢说场面话的人，一般没什么真本事。 5、既要听，还得看职场上，总会有人做三分说十分，所以，你不要只听一个人说了什么，要看他做了什么。 “找合伙”（http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.zhaohehuo.com&urlrefer=c439c84dc4315f713e13fb52c18d019e）认为：职场的最高境界，就是说到做到，做到说到。但总有人能说会道，却不会做，还有人会做，却不会说。尤其是你当上管理者的时候，需要关注下属们谁会说，谁会做。

985毕业生去流水线当工人，高材生不吃香了？前几天，某话题知乎浏览量过百万，微博热度直达1.1亿：“211、985毕业生去应聘卷香烟的一线工人岗”。事件的起源是：河南中烟在前几个月发了一个公示《河南中烟工业有限责任公司2021年度大学生招聘拟录用人员公示》。其中，“一线生产操作岗位”共录取135人，除了中国人民大学、武汉大学等“985”“211”高校，还吸引了英国、美国等国内外高校、科研院所的硕士研究生。硕士研究生学历的有41人，约占30%。吃瓜群众关注的焦点是：211、975高校毕业生和录用岗位“一线生产操作岗位”之间的强烈反差。对此，河南中烟表示： “我们河南中烟招聘员工要求是本科及以上学历，有名校毕业生或研究生都是很正常的。”，“名校的学生愿意来，都是他们自己的选择。” 那么，卷烟厂的一线生产岗，究竟有做什么工作的呢？某些媒体报道，其实就是“卷香烟”。但正常人稍微用用脑子就可以想到，现代化卷烟厂大部分都是自动化流水线工作，从烟草到最后变成一支香烟，整个过程几乎看不到工人的身影，而且光靠人工来卷香烟，效率也太低了。所以，人大、武大的学子选择的一线操作岗位，并不是手动卷香烟。流水线上大量使用仪器设备，一线工人更多的是来操纵机器、维护设备。虽说如此，技术含量也并不很高，至少跟很多人希望的造火箭、造飞船、造航母相比要低不少。

月底发工资的公司，通常来说都不靠谱对很多苦逼的打工er来说，发工资这天基本上是脱贫致富的好日子，吃大餐、点奶茶、买礼物…… 即使发薪日就是花呗信用卡还款日，接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过，这个美好的日子还是值得每个职场人期待的。其实，发薪日也是公司实力的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏。如果你刚收到一个公司的offer，可以看看上面是否有发薪的日期，由此来判断这个公司是否靠谱，根据发薪日的不同分为3种公司： 10号前发工资的——多为不差钱的公司这类公司大多为上市公司、外资或是国企，规模较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的也统统都会有。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，通常会提前发放，也有在当月最后一天就把本月工资发了的，年终奖一般会在次年初发放。 10-15号发工资的——多为效益比较好的公司到月中（含15号）发薪的公司虽然比不上第一类公司那么实力雄厚，但也差不到哪里去，至少也是一些效益比较好、现金流充足、制度比较健全、管理规范的公司。至于节假日和福利啥的，一般也不会少，比起那些扛到月底才发工资的公司，已经算是不错的了。 15号后发工资的——多为稳定性较差的公司 15号以后发薪的，多为小微企业，尤其是一些社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-30日发工资。其原因一个是企业现金流较差，不能及早预留发工资的资金，另一个原因也是为了稳住员工。这类企业员工稳定性差、流动频繁，老板只好出此下策，而且往往这类企业的工资都处于社会偏中低水平。这些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。所以，如果你进的公司是这种类型的，还是慎重考虑要不要久留吧，毕竟，一个连工资都拖着这么晚发的公司，即使跟你大谈特谈什么理想、上市分红，也毫无疑问是在画大饼。

对offer不满意？如何礼貌地拒绝现在网上投简历找工作已经成为主流，而且offer通常也用邮箱等方式在线发给求职者，但有的时候我们收到offer之后却不会接受，理由千千万万，但无论什么理由，也要礼貌地拒绝，否则有可能坏了自己的名声，最糟糕的情况会直接被企业拉黑，永不录用。其实，找工作和找对象非常相似，在面对被拒的结果时，被拒的一方是非常难受的，所以要使用换位思考的技巧来进行表达。拒绝的形式有两类，“找合伙”（http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.zhaohehuo.com&urlrefer=c439c84dc4315f713e13fb52c18d019e）带您了解：第一类，啥都不说，就是不去。企业发给你offer了，但到了约定时间，你没有出现，也没有做出任何说明。这个时候，负责的HR还是会联系你的，一般会电话问你具体情况，这个时候如果再告诉HR说，自己已经签了其他企业，或者因为其他原因不想去入职，这样不礼貌不职业的行为上企业黑名单不足为奇。第二类，电话、微信或者邮件拒绝。这个应该是有素质的人采用的行为，分为两种情况：第一种，直男型。就是有什么说什么，不做过多的思考；这种拒绝虽然也能达到目的，但有可能最后弄得对方很尴尬。第二种，婉转型。说白了就是处理事情让人特别舒服，虽然被拒绝了，但面子上双方都比较满意。正是因为被拒绝会不好受，所以我们要用温婉的方式进行表达，表达的内容围绕歉意、赞美、不可抗拒的理由这几点进行。

找合伙聊职场：不得不了解的职场潜规则身在职场，要想路好走，必须懂得潜规则，否则容易掉坑里面， “找合伙”带您了解一下： 1、酒桌上说的话，别太当真有的人在酒桌上，会说自己不能喝，但往往他是最能喝的；有的人喜欢边喝酒边侃大山，说家里有多少钱几套房子；有的领导在酒桌上说你表现不错，考虑重点培养你……这里面大部分情况都是借着酒劲说的话，基本不能作数，如果你相信而且当了真，那就真的石乐志。 2、说话口无遮拦的人，要小心有的人觉得这种人是属于性格大大咧咧的，但是不可否认的是，这种人一般都会比较自私，很少会顾及别人的感受。所以，如果在职场中遇到这种同事，不要把他当成自己人，如果你觉得他比较豪爽，然后把自己的秘密告诉了他，很快你就会发现大家都知道了你的秘密，然后，卒…… 3、话不能说太满，要有所保留在职场上，你与人交流，说话的时候，一定要有所保留，最好能让自己保持一定程度的神秘度。科学研究表明，保留30%的神秘度，达成你需要的结果的几率将会成倍增加。 4、能说会道的，不一定有真材实料在职场上，总有人口落悬河，滔滔不绝。小编曾经在北京的公司就有这样一位同事，入职介绍自己的时候绝对的高大上仿佛什么都知道，别人汇报的时候也不时插上一嘴补充观点，然而，真正到了实际的工作中，才发现是啥都不会，干的事情、讲的论点都经不起推敲，最终沦为边缘人物。因为能说会道的人，更多的心思放在了说话上，而在具体解决问题的时候，可能就会差许多。尤其是特别爱吹牛或者喜欢说场面话的人，一般没什么真本事。 5、既要听，还得看职场上，总会有人做三分说十分，所以，你不要只听一个人说了什么，要看他做了什么。 “找合伙”（http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.zhaohehuo.com&urlrefer=c439c84dc4315f713e13fb52c18d019e）认为：职场的最高境界，就是说到做到，做到说到。但总有人能说会道，却不会做，还有人会做，却不会说。尤其是你当上管理者的时候，需要关注下属们谁会说，谁会做。

发工资的时间，能看出一个公司的好坏对很多苦逼的打工er来说，发工资这天基本上是脱贫致富的好日子，吃大餐、点奶茶、买礼物…… 即使发薪日就是花呗信用卡还款日，接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过，这个美好的日子还是值得每个职场人期待的。其实，发薪日也是公司实力的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏。如果你刚收到一个公司的offer，可以看看上面是否有发薪的日期，由此来判断这个公司是否靠谱，根据发薪日的不同分为3种公司： 10号前发工资的——多为不差钱的公司这类公司大多为上市公司、外资或是国企，规模较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的也统统都会有。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，通常会提前发放，也有在当月最后一天就把本月工资发了的，年终奖一般会在次年初发放。 10-15号发工资的——多为效益比较好的公司到月中（含15号）发薪的公司虽然比不上第一类公司那么实力雄厚，但也差不到哪里去，至少也是一些效益比较好、现金流充足、制度比较健全、管理规范的公司。至于节假日和福利啥的，一般也不会少，比起那些扛到月底才发工资的公司，已经算是不错的了。 15号后发工资的——多为稳定性较差的公司 15号以后发薪的，多为小微企业，尤其是一些社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-30日发工资。其原因一个是企业现金流较差，不能及早预留发工资的资金，另一个原因也是为了稳住员工。这类企业员工稳定性差、流动频繁，老板只好出此下策，而且往往这类企业的工资都处于社会偏中低水平。这些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。所以，如果你进的公司是这种类型的，还是慎重考虑要不要久留吧，毕竟，一个连工资都拖着这么晚发的公司，即使跟你大谈特谈什么理想、上市分红，也毫无疑问是在画大饼。

对offer不满意？如何礼貌地拒绝现在网上投简历找工作已经成为主流，而且offer通常也用邮箱等方式在线发给求职者，但有的时候我们收到offer之后却不会接受，理由千千万万，但无论什么理由，也要礼貌地拒绝，否则有可能坏了自己的名声，最糟糕的情况会直接被企业拉黑，永不录用。其实，找工作和找对象非常相似，在面对被拒的结果时，被拒的一方是非常难受的，所以要使用换位思考的技巧来进行表达。拒绝的形式有两类，“找合伙”（http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.zhaohehuo.com&urlrefer=c439c84dc4315f713e13fb52c18d019e）带您了解：第一类，啥都不说，就是不去。企业发给你offer了，但到了约定时间，你没有出现，也没有做出任何说明。这个时候，负责的HR还是会联系你的，一般会电话问你具体情况，这个时候如果再告诉HR说，自己已经签了其他企业，或者因为其他原因不想去入职，这样不礼貌不职业的行为上企业黑名单不足为奇。第二类，电话、微信或者邮件拒绝。这个应该是有素质的人采用的行为，分为两种情况：第一种，直男型。就是有什么说什么，不做过多的思考；这种拒绝虽然也能达到目的，但有可能最后弄得对方很尴尬。第二种，婉转型。说白了就是处理事情让人特别舒服，虽然被拒绝了，但面子上双方都比较满意。正是因为被拒绝会不好受，所以我们要用温婉的方式进行表达，表达的内容围绕歉意、赞美、不可抗拒的理由这几点进行。

找合伙聊职场：不得不了解的职场潜规则身在职场，要想路好走，必须懂得潜规则，否则容易掉坑里面， “找合伙”带您了解一下： 1、酒桌上说的话，别太当真有的人在酒桌上，会说自己不能喝，但往往他是最能喝的；有的人喜欢边喝酒边侃大山，说家里有多少钱几套房子；有的领导在酒桌上说你表现不错，考虑重点培养你……这里面大部分情况都是借着酒劲说的话，基本不能作数，如果你相信而且当了真，那就真的石乐志。 2、说话口无遮拦的人，要小心有的人觉得这种人是属于性格大大咧咧的，但是不可否认的是，这种人一般都会比较自私，很少会顾及别人的感受。所以，如果在职场中遇到这种同事，不要把他当成自己人，如果你觉得他比较豪爽，然后把自己的秘密告诉了他，很快你就会发现大家都知道了你的秘密，然后，卒…… 3、话不能说太满，要有所保留在职场上，你与人交流，说话的时候，一定要有所保留，最好能让自己保持一定程度的神秘度。科学研究表明，保留30%的神秘度，达成你需要的结果的几率将会成倍增加。 4、能说会道的，不一定有真材实料在职场上，总有人口落悬河，滔滔不绝。小编曾经在北京的公司就有这样一位同事，入职介绍自己的时候绝对的高大上仿佛什么都知道，别人汇报的时候也不时插上一嘴补充观点，然而，真正到了实际的工作中，才发现是啥都不会，干的事情、讲的论点都经不起推敲，最终沦为边缘人物。因为能说会道的人，更多的心思放在了说话上，而在具体解决问题的时候，可能就会差许多。尤其是特别爱吹牛或者喜欢说场面话的人，一般没什么真本事。 5、既要听，还得看职场上，总会有人做三分说十分，所以，你不要只听一个人说了什么，要看他做了什么。 “找合伙”（http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.zhaohehuo.com&urlrefer=c439c84dc4315f713e13fb52c18d019e）认为：职场的最高境界，就是说到做到，做到说到。但总有人能说会道，却不会做，还有人会做，却不会说。尤其是你当上管理者的时候，需要关注下属们谁会说，谁会做。

给足够的工资，211/985毕业生也愿意当工人前几天，某话题知乎浏览量过百万，微博热度直达1.1亿：“211、985毕业生去应聘卷香烟的一线工人岗”。事件的起源是：河南中烟在前几个月发了一个公示《河南中烟工业有限责任公司2021年度大学生招聘拟录用人员公示》。其中，“一线生产操作岗位”共录取135人，除了中国人民大学、武汉大学等“985”“211”高校，还吸引了英国、美国等国内外高校、科研院所的硕士研究生。硕士研究生学历的有41人，约占30%。吃瓜群众关注的焦点是：211、975高校毕业生和录用岗位“一线生产操作岗位”之间的强烈反差。对此，河南中烟表示： “我们河南中烟招聘员工要求是本科及以上学历，有名校毕业生或研究生都是很正常的。”，“名校的学生愿意来，都是他们自己的选择。” 那么，卷烟厂的一线生产岗，究竟有做什么工作的呢？某些媒体报道，其实就是“卷香烟”。但正常人稍微用用脑子就可以想到，现代化卷烟厂大部分都是自动化流水线工作，从烟草到最后变成一支香烟，整个过程几乎看不到工人的身影，而且光靠人工来卷香烟，效率也太低了。所以，人大、武大的学子选择的一线操作岗位，并不是手动卷香烟。流水线上大量使用仪器设备，一线工人更多的是来操纵机器、维护设备。虽说如此，技术含量也并不很高，至少跟很多人希望的造火箭、造飞船、造航母相比要低不少。

月底发工资的公司，基本都不靠谱对很多苦逼的打工er来说，发工资这天基本上是脱贫致富的好日子，吃大餐、点奶茶、买礼物…… 即使发薪日就是花呗信用卡还款日，接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过，这个美好的日子还是值得每个职场人期待的。其实，发薪日也是公司实力的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏。如果你刚收到一个公司的offer，可以看看上面是否有发薪的日期，由此来判断这个公司是否靠谱，根据发薪日的不同分为3种公司： 10号前发工资的——多为不差钱的公司这类公司大多为上市公司、外资或是国企，规模较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的也统统都会有。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，通常会提前发放，也有在当月最后一天就把本月工资发了的，年终奖一般会在次年初发放。 10-15号发工资的——多为效益比较好的公司到月中（含15号）发薪的公司虽然比不上第一类公司那么实力雄厚，但也差不到哪里去，至少也是一些效益比较好、现金流充足、制度比较健全、管理规范的公司。至于节假日和福利啥的，一般也不会少，比起那些扛到月底才发工资的公司，已经算是不错的了。 15号后发工资的——多为稳定性较差的公司 15号以后发薪的，多为小微企业，尤其是一些社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-30日发工资。其原因一个是企业现金流较差，不能及早预留发工资的资金，另一个原因也是为了稳住员工。这类企业员工稳定性差、流动频繁，老板只好出此下策，而且往往这类企业的工资都处于社会偏中低水平。这些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。所以，如果你进的公司是这种类型的，还是慎重考虑要不要久留吧，毕竟，一个连工资都拖着这么晚发的公司，即使跟你大谈特谈什么理想、上市分红，也毫无疑问是在画大饼。

对offer不满意？如何礼貌地拒绝现在网上投简历找工作已经成为主流，而且offer通常也用邮箱等方式在线发给求职者，但有的时候我们收到offer之后却不会接受，理由千千万万，但无论什么理由，也要礼貌地拒绝，否则有可能坏了自己的名声，最糟糕的情况会直接被企业拉黑，永不录用。其实，找工作和找对象非常相似，在面对被拒的结果时，被拒的一方是非常难受的，所以要使用换位思考的技巧来进行表达。拒绝的形式有两类，“找合伙”（http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.zhaohehuo.com&urlrefer=c439c84dc4315f713e13fb52c18d019e）带您了解：第一类，啥都不说，就是不去。企业发给你offer了，但到了约定时间，你没有出现，也没有做出任何说明。这个时候，负责的HR还是会联系你的，一般会电话问你具体情况，这个时候如果再告诉HR说，自己已经签了其他企业，或者因为其他原因不想去入职，这样不礼貌不职业的行为上企业黑名单不足为奇。第二类，电话、微信或者邮件拒绝。这个应该是有素质的人采用的行为，分为两种情况：第一种，直男型。就是有什么说什么，不做过多的思考；这种拒绝虽然也能达到目的，但有可能最后弄得对方很尴尬。第二种，婉转型。说白了就是处理事情让人特别舒服，虽然被拒绝了，但面子上双方都比较满意。正是因为被拒绝会不好受，所以我们要用温婉的方式进行表达，表达的内容围绕歉意、赞美、不可抗拒的理由这几点进行。

找合伙聊职场：不得不了解的职场潜规则身在职场，要想路好走，必须懂得潜规则，否则容易掉坑里面， “找合伙”带您了解一下： 1、酒桌上说的话，别太当真有的人在酒桌上，会说自己不能喝，但往往他是最能喝的；有的人喜欢边喝酒边侃大山，说家里有多少钱几套房子；有的领导在酒桌上说你表现不错，考虑重点培养你……这里面大部分情况都是借着酒劲说的话，基本不能作数，如果你相信而且当了真，那就真的石乐志。 2、说话口无遮拦的人，要小心有的人觉得这种人是属于性格大大咧咧的，但是不可否认的是，这种人一般都会比较自私，很少会顾及别人的感受。所以，如果在职场中遇到这种同事，不要把他当成自己人，如果你觉得他比较豪爽，然后把自己的秘密告诉了他，很快你就会发现大家都知道了你的秘密，然后，卒…… 3、话不能说太满，要有所保留在职场上，你与人交流，说话的时候，一定要有所保留，最好能让自己保持一定程度的神秘度。科学研究表明，保留30%的神秘度，达成你需要的结果的几率将会成倍增加。 4、能说会道的，不一定有真材实料在职场上，总有人口落悬河，滔滔不绝。小编曾经在北京的公司就有这样一位同事，入职介绍自己的时候绝对的高大上仿佛什么都知道，别人汇报的时候也不时插上一嘴补充观点，然而，真正到了实际的工作中，才发现是啥都不会，干的事情、讲的论点都经不起推敲，最终沦为边缘人物。因为能说会道的人，更多的心思放在了说话上，而在具体解决问题的时候，可能就会差许多。尤其是特别爱吹牛或者喜欢说场面话的人，一般没什么真本事。 5、既要听，还得看职场上，总会有人做三分说十分，所以，你不要只听一个人说了什么，要看他做了什么。 “找合伙”（http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.zhaohehuo.com&urlrefer=c439c84dc4315f713e13fb52c18d019e）认为：职场的最高境界，就是说到做到，做到说到。但总有人能说会道，却不会做，还有人会做，却不会说。尤其是你当上管理者的时候，需要关注下属们谁会说，谁会做。

月底发工资的公司，基本都不靠谱对很多苦逼的打工er来说，发工资这天基本上是脱贫致富的好日子，吃大餐、点奶茶、买礼物…… 即使发薪日就是花呗信用卡还款日，接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过，这个美好的日子还是值得每个职场人期待的。其实，发薪日也是公司实力的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏。如果你刚收到一个公司的offer，可以看看上面是否有发薪的日期，由此来判断这个公司是否靠谱，根据发薪日的不同分为3种公司：

对offer不满意？如何礼貌地拒绝现在网上投简历找工作已经成为主流，而且offer通常也用邮箱等方式在线发给求职者，但有的时候我们收到offer之后却不会接受，理由千千万万，但无论什么理由，也要礼貌地拒绝，否则有可能坏了自己的名声，最糟糕的情况会直接被企业拉黑，永不录用。其实，找工作和找对象非常相似，在面对被拒的结果时，被拒的一方是非常难受的，所以要使用换位思考的技巧来进行表达。拒绝的形式有两类，“找合伙”（http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.zhaohehuo.com&urlrefer=c439c84dc4315f713e13fb52c18d019e）带您了解：第一类，啥都不说，就是不去。企业发给你offer了，但到了约定时间，你没有出现，也没有做出任何说明。这个时候，负责的HR还是会联系你的，一般会电话问你具体情况，这个时候如果再告诉HR说，自己已经签了其他企业，或者因为其他原因不想去入职，这样不礼貌不职业的行为上企业黑名单不足为奇。第二类，电话、微信或者邮件拒绝。这个应该是有素质的人采用的行为，分为两种情况：第一种，直男型。就是有什么说什么，不做过多的思考；这种拒绝虽然也能达到目的，但有可能最后弄得对方很尴尬。第二种，婉转型。说白了就是处理事情让人特别舒服，虽然被拒绝了，但面子上双方都比较满意。正是因为被拒绝会不好受，所以我们要用温婉的方式进行表达，表达的内容围绕歉意、赞美、不可抗拒的理由这几点进行。

985毕业生去流水线当工人，高材生不吃香了？前几天，某话题知乎浏览量过百万，微博热度直达1.1亿：“211、985毕业生去应聘卷香烟的一线工人岗”。事件的起源是：河南中烟在前几个月发了一个公示《河南中烟工业有限责任公司2021年度大学生招聘拟录用人员公示》。其中，“一线生产操作岗位”共录取135人，除了中国人民大学、武汉大学等“985”“211”高校，还吸引了英国、美国等国内外高校、科研院所的硕士研究生。硕士研究生学历的有41人，约占30%。吃瓜群众关注的焦点是：211、975高校毕业生和录用岗位“一线生产操作岗位”之间的强烈反差。对此，河南中烟表示： “我们河南中烟招聘员工要求是本科及以上学历，有名校毕业生或研究生都是很正常的。”，“名校的学生愿意来，都是他们自己的选择。” 那么，卷烟厂的一线生产岗，究竟有做什么工作的呢？某些媒体报道，其实就是“卷香烟”。但正常人稍微用用脑子就可以想到，现代化卷烟厂大部分都是自动化流水线工作，从烟草到最后变成一支香烟，整个过程几乎看不到工人的身影，而且光靠人工来卷香烟，效率也太低了。所以，人大、武大的学子选择的一线操作岗位，并不是手动卷香烟。流水线上大量使用仪器设备，一线工人更多的是来操纵机器、维护设备。虽说如此，技术含量也并不很高，至少跟很多人希望的造火箭、造飞船、造航母相比要低不少。

对offer不满意？如何礼貌地拒绝现在网上投简历找工作已经成为主流，而且offer通常也用邮箱等方式在线发给求职者，但有的时候我们收到offer之后却不会接受，理由千千万万，但无论什么理由，也要礼貌地拒绝，否则有可能坏了自己的名声，最糟糕的情况会直接被企业拉黑，永不录用。其实，找工作和找对象非常相似，在面对被拒的结果时，被拒的一方是非常难受的，所以要使用换位思考的技巧来进行表达。拒绝的形式有两类，“找合伙”（http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.zhaohehuo.com&urlrefer=c439c84dc4315f713e13fb52c18d019e）带您了解：第一类，啥都不说，就是不去。企业发给你offer了，但到了约定时间，你没有出现，也没有做出任何说明。这个时候，负责的HR还是会联系你的，一般会电话问你具体情况，这个时候如果再告诉HR说，自己已经签了其他企业，或者因为其他原因不想去入职，这样不礼貌不职业的行为上企业黑名单不足为奇。第二类，电话、微信或者邮件拒绝。这个应该是有素质的人采用的行为，分为两种情况：第一种，直男型。就是有什么说什么，不做过多的思考；这种拒绝虽然也能达到目的，但有可能最后弄得对方很尴尬。第二种，婉转型。说白了就是处理事情让人特别舒服，虽然被拒绝了，但面子上双方都比较满意。正是因为被拒绝会不好受，所以我们要用温婉的方式进行表达，表达的内容围绕歉意、赞美、不可抗拒的理由这几点进行。

找合伙聊职场：不得不了解的职场潜规则身在职场，要想路好走，必须懂得潜规则，否则容易掉坑里面， “找合伙”带您了解一下： 1、酒桌上说的话，别太当真有的人在酒桌上，会说自己不能喝，但往往他是最能喝的；有的人喜欢边喝酒边侃大山，说家里有多少钱几套房子；有的领导在酒桌上说你表现不错，考虑重点培养你……这里面大部分情况都是借着酒劲说的话，基本不能作数，如果你相信而且当了真，那就真的石乐志。 2、说话口无遮拦的人，要小心有的人觉得这种人是属于性格大大咧咧的，但是不可否认的是，这种人一般都会比较自私，很少会顾及别人的感受。所以，如果在职场中遇到这种同事，不要把他当成自己人，如果你觉得他比较豪爽，然后把自己的秘密告诉了他，很快你就会发现大家都知道了你的秘密，然后，卒…… 3、话不能说太满，要有所保留在职场上，你与人交流，说话的时候，一定要有所保留，最好能让自己保持一定程度的神秘度。科学研究表明，保留30%的神秘度，达成你需要的结果的几率将会成倍增加。 4、能说会道的，不一定有真材实料在职场上，总有人口落悬河，滔滔不绝。小编曾经在北京的公司就有这样一位同事，入职介绍自己的时候绝对的高大上仿佛什么都知道，别人汇报的时候也不时插上一嘴补充观点，然而，真正到了实际的工作中，才发现是啥都不会，干的事情、讲的论点都经不起推敲，最终沦为边缘人物。因为能说会道的人，更多的心思放在了说话上，而在具体解决问题的时候，可能就会差许多。尤其是特别爱吹牛或者喜欢说场面话的人，一般没什么真本事。 5、既要听，还得看职场上，总会有人做三分说十分，所以，你不要只听一个人说了什么，要看他做了什么。 “找合伙”（http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.zhaohehuo.com&urlrefer=c439c84dc4315f713e13fb52c18d019e）认为：职场的最高境界，就是说到做到，做到说到。但总有人能说会道，却不会做，还有人会做，却不会说。尤其是你当上管理者的时候，需要关注下属们谁会说，谁会做。

985毕业生去流水线当工人，高材生不吃香了？前几天，某话题知乎浏览量过百万，微博热度直达1.1亿：“211、985毕业生去应聘卷香烟的一线工人岗”。事件的起源是：河南中烟在前几个月发了一个公示《河南中烟工业有限责任公司2021年度大学生招聘拟录用人员公示》。其中，“一线生产操作岗位”共录取135人，除了中国人民大学、武汉大学等“985”“211”高校，还吸引了英国、美国等国内外高校、科研院所的硕士研究生。硕士研究生学历的有41人，约占30%。吃瓜群众关注的焦点是：211、975高校毕业生和录用岗位“一线生产操作岗位”之间的强烈反差。对此，河南中烟表示： “我们河南中烟招聘员工要求是本科及以上学历，有名校毕业生或研究生都是很正常的。”，“名校的学生愿意来，都是他们自己的选择。” 那么，卷烟厂的一线生产岗，究竟有做什么工作的呢？某些媒体报道，其实就是“卷香烟”。但正常人稍微用用脑子就可以想到，现代化卷烟厂大部分都是自动化流水线工作，从烟草到最后变成一支香烟，整个过程几乎看不到工人的身影，而且光靠人工来卷香烟，效率也太低了。所以，人大、武大的学子选择的一线操作岗位，并不是手动卷香烟。流水线上大量使用仪器设备，一线工人更多的是来操纵机器、维护设备。虽说如此，技术含量也并不很高，至少跟很多人希望的造火箭、造飞船、造航母相比要低不少。那么河南中烟怎么把这么多高材生吸引过来呢？

对offer不满意？如何礼貌地拒绝现在网上投简历找工作已经成为主流，而且offer通常也用邮箱等方式在线发给求职者，但有的时候我们收到offer之后却不会接受，理由千千万万，但无论什么理由，也要礼貌地拒绝，否则有可能坏了自己的名声，最糟糕的情况会直接被企业拉黑，永不录用。其实，找工作和找对象非常相似，在面对被拒的结果时，被拒的一方是非常难受的，所以要使用换位思考的技巧来进行表达。拒绝的形式有两类，“找合伙”（http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.zhaohehuo.com&urlrefer=c439c84dc4315f713e13fb52c18d019e）带您了解：第一类，啥都不说，就是不去。企业发给你offer了，但到了约定时间，你没有出现，也没有做出任何说明。这个时候，负责的HR还是会联系你的，一般会电话问你具体情况，这个时候如果再告诉HR说，自己已经签了其他企业，或者因为其他原因不想去入职，这样不礼貌不职业的行为上企业黑名单不足为奇。第二类，电话、微信或者邮件拒绝。这个应该是有素质的人采用的行为，分为两种情况：第一种，直男型。就是有什么说什么，不做过多的思考；这种拒绝虽然也能达到目的，但有可能最后弄得对方很尴尬。第二种，婉转型。说白了就是处理事情让人特别舒服，虽然被拒绝了，但面子上双方都比较满意。正是因为被拒绝会不好受，所以我们要用温婉的方式进行表达，表达的内容围绕歉意、赞美、不可抗拒的理由这几点进行。

找合伙聊职场：不得不了解的职场潜规则身在职场，要想路好走，必须懂得潜规则，否则容易掉坑里面， “找合伙”带您了解一下： 1、酒桌上说的话，别太当真有的人在酒桌上，会说自己不能喝，但往往他是最能喝的；有的人喜欢边喝酒边侃大山，说家里有多少钱几套房子；有的领导在酒桌上说你表现不错，考虑重点培养你……这里面大部分情况都是借着酒劲说的话，基本不能作数，如果你相信而且当了真，那就真的石乐志。 2、说话口无遮拦的人，要小心有的人觉得这种人是属于性格大大咧咧的，但是不可否认的是，这种人一般都会比较自私，很少会顾及别人的感受。所以，如果在职场中遇到这种同事，不要把他当成自己人，如果你觉得他比较豪爽，然后把自己的秘密告诉了他，很快你就会发现大家都知道了你的秘密，然后，卒…… 3、话不能说太满，要有所保留在职场上，你与人交流，说话的时候，一定要有所保留，最好能让自己保持一定程度的神秘度。科学研究表明，保留30%的神秘度，达成你需要的结果的几率将会成倍增加。 4、能说会道的，不一定有真材实料在职场上，总有人口落悬河，滔滔不绝。小编曾经在北京的公司就有这样一位同事，入职介绍自己的时候绝对的高大上仿佛什么都知道，别人汇报的时候也不时插上一嘴补充观点，然而，真正到了实际的工作中，才发现是啥都不会，干的事情、讲的论点都经不起推敲，最终沦为边缘人物。因为能说会道的人，更多的心思放在了说话上，而在具体解决问题的时候，可能就会差许多。尤其是特别爱吹牛或者喜欢说场面话的人，一般没什么真本事。 5、既要听，还得看职场上，总会有人做三分说十分，所以，你不要只听一个人说了什么，要看他做了什么。 “找合伙”（http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.zhaohehuo.com&urlrefer=c439c84dc4315f713e13fb52c18d019e）认为：职场的最高境界，就是说到做到，做到说到。但总有人能说会道，却不会做，还有人会做，却不会说。尤其是你当上管理者的时候，需要关注下属们谁会说，谁会做。

发工资的时间，能看出一个公司的好坏对很多苦逼的打工er来说，发工资这天基本上是脱贫致富的好日子，吃大餐、点奶茶、买礼物…… 即使发薪日就是花呗信用卡还款日，接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过，这个美好的日子还是值得每个职场人期待的。其实，发薪日也是公司实力的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏。如果你刚收到一个公司的offer，可以看看上面是否有发薪的日期，由此来判断这个公司是否靠谱，根据发薪日的不同分为3种公司： 10号前发工资的——多为不差钱的公司这类公司大多为上市公司、外资或是国企，规模较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的也统统都会有。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，通常会提前发放，也有在当月最后一天就把本月工资发了的，年终奖一般会在次年初发放。 10-15号发工资的——多为效益比较好的公司到月中（含15号）发薪的公司虽然比不上第一类公司那么实力雄厚，但也差不到哪里去，至少也是一些效益比较好、现金流充足、制度比较健全、管理规范的公司。至于节假日和福利啥的，一般也不会少，比起那些扛到月底才发工资的公司，已经算是不错的了。 15号后发工资的——多为稳定性较差的公司 15号以后发薪的，多为小微企业，尤其是一些社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-30日发工资。其原因一个是企业现金流较差，不能及早预留发工资的资金，另一个原因也是为了稳住员工。这类企业员工稳定性差、流动频繁，老板只好出此下策，而且往往这类企业的工资都处于社会偏中低水平。这些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。所以，如果你进的公司是这种类型的，还是慎重考虑要不要久留吧，毕竟，一个连工资都拖着这么晚发的公司，即使跟你大谈特谈什么理想、上市分红，也毫无疑问是在画大饼。

找合伙聊职场：不得不了解的职场潜规则身在职场，要想路好走，必须懂得潜规则，否则容易掉坑里面， “找合伙”带您了解一下： 1、酒桌上说的话，别太当真有的人在酒桌上，会说自己不能喝，但往往他是最能喝的；有的人喜欢边喝酒边侃大山，说家里有多少钱几套房子；有的领导在酒桌上说你表现不错，考虑重点培养你……这里面大部分情况都是借着酒劲说的话，基本不能作数，如果你相信而且当了真，那就真的石乐志。 2、说话口无遮拦的人，要小心有的人觉得这种人是属于性格大大咧咧的，但是不可否认的是，这种人一般都会比较自私，很少会顾及别人的感受。所以，如果在职场中遇到这种同事，不要把他当成自己人，如果你觉得他比较豪爽，然后把自己的秘密告诉了他，很快你就会发现大家都知道了你的秘密，然后，卒…… 3、话不能说太满，要有所保留在职场上，你与人交流，说话的时候，一定要有所保留，最好能让自己保持一定程度的神秘度。科学研究表明，保留30%的神秘度，达成你需要的结果的几率将会成倍增加。 4、能说会道的，不一定有真材实料在职场上，总有人口落悬河，滔滔不绝。小编曾经在北京的公司就有这样一位同事，入职介绍自己的时候绝对的高大上仿佛什么都知道，别人汇报的时候也不时插上一嘴补充观点，然而，真正到了实际的工作中，才发现是啥都不会，干的事情、讲的论点都经不起推敲，最终沦为边缘人物。因为能说会道的人，更多的心思放在了说话上，而在具体解决问题的时候，可能就会差许多。尤其是特别爱吹牛或者喜欢说场面话的人，一般没什么真本事。 5、既要听，还得看职场上，总会有人做三分说十分，所以，你不要只听一个人说了什么，要看他做了什么。 “找合伙”（http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.zhaohehuo.com&urlrefer=c439c84dc4315f713e13fb52c18d019e）认为：职场的最高境界，就是说到做到，做到说到。但总有人能说会道，却不会做，还有人会做，却不会说。尤其是你当上管理者的时候，需要关注下属们谁会说，谁会做。 6、小心炫耀的和说话酸溜溜的人有人喜欢炫耀，也会有人总是在旁边酸溜溜说别人在炫耀，给炫耀的人泼冷水。不管是炫耀的，还是说人家炫耀的，你都需要注意点。这些人往往虚荣心强，炫耀的人，展示了虚荣心，说人家炫耀的人，不是不想，只是自己缺少炫耀的东西而已。 7、天天嚷着要离职的人，往往不会走相信很多人都会遇到这样的同事，整天私底下说这公司如何如何差劲，自己多么多么不想干下去，恨不得给人的感觉明天就要卷铺盖走人，然而很长时间过去了，压根就没有要离职的迹象；反而是那种默默无闻，看起来人畜无害对工作毫不抱怨的人突然某一天就离职了。所以如果你遇到了这种人，听听就算了，也别跟着瞎附和，万一传到领导耳朵里，那就不好了。“找合伙”是一家合伙式就业服务平台，通过胜任力模型、岗位价值模型等为企业匹配合适的人才，倡导入驻的企业从雇佣制向新兴的合伙式就业模式转型，以提供不低于行业的薪资+让员工成为合伙人，参与公司决策+通过股权期权激励等方式促使员工与企业共同成长，共同收获。目前安卓及iOS版本的手机app已在各大应用市场上架，欢迎下载体验。

对offer不满意？如何礼貌地拒绝现在网上投简历找工作已经成为主流，而且offer通常也用邮箱等方式在线发给求职者，但有的时候我们收到offer之后却不会接受，理由千千万万，但无论什么理由，也要礼貌地拒绝，否则有可能坏了自己的名声，最糟糕的情况会直接被企业拉黑，永不录用。其实，找工作和找对象非常相似，在面对被拒的结果时，被拒的一方是非常难受的，所以要使用换位思考的技巧来进行表达。拒绝的形式有两类，“找合伙”（http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.zhaohehuo.com&urlrefer=c439c84dc4315f713e13fb52c18d019e）带您了解：第一类，啥都不说，就是不去。企业发给你offer了，但到了约定时间，你没有出现，也没有做出任何说明。这个时候，负责的HR还是会联系你的，一般会电话问你具体情况，这个时候如果再告诉HR说，自己已经签了其他企业，或者因为其他原因不想去入职，这样不礼貌不职业的行为上企业黑名单不足为奇。第二类，电话、微信或者邮件拒绝。这个应该是有素质的人采用的行为，分为两种情况：第一种，直男型。就是有什么说什么，不做过多的思考；这种拒绝虽然也能达到目的，但有可能最后弄得对方很尴尬。第二种，婉转型。说白了就是处理事情让人特别舒服，虽然被拒绝了，但面子上双方都比较满意。正是因为被拒绝会不好受，所以我们要用温婉的方式进行表达，表达的内容围绕歉意、赞美、不可抗拒的理由这几点进行。

给足够的工资，985毕业生也愿意当蓝领前几天，某话题知乎浏览量过百万，微博热度直达1.1亿：“211、985毕业生去应聘卷香烟的一线工人岗”。事件的起源是：河南中烟在前几个月发了一个公示《河南中烟工业有限责任公司2021年度大学生招聘拟录用人员公示》。其中，“一线生产操作岗位”共录取135人，除了中国人民大学、武汉大学等“985”“211”高校，还吸引了英国、美国等国内外高校、科研院所的硕士研究生。硕士研究生学历的有41人，约占30%。吃瓜群众关注的焦点是：211、975高校毕业生和录用岗位“一线生产操作岗位”之间的强烈反差。对此，河南中烟表示： “我们河南中烟招聘员工要求是本科及以上学历，有名校毕业生或研究生都是很正常的。”，“名校的学生愿意来，都是他们自己的选择。” 那么，卷烟厂的一线生产岗，究竟有做什么工作的呢？某些媒体报道，其实就是“卷香烟”。但正常人稍微用用脑子就可以想到，现代化卷烟厂大部分都是自动化流水线工作，从烟草到最后变成一支香烟，整个过程几乎看不到工人的身影，而且光靠人工来卷香烟，效率也太低了。

月底发工资的公司，往往都不靠谱对很多苦逼的打工er来说，发工资这天基本上是脱贫致富的好日子，吃大餐、点奶茶、买礼物…… 即使发薪日就是花呗信用卡还款日，接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过，这个美好的日子还是值得每个职场人期待的。其实，发薪日也是公司实力的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏。如果你刚收到一个公司的offer，可以看看上面是否有发薪的日期，由此来判断这个公司是否靠谱，根据发薪日的不同分为3种公司： 10号前发工资的——多为不差钱的公司这类公司大多为上市公司、外资或是国企，规模较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的也统统都会有。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，通常会提前发放，也有在当月最后一天就把本月工资发了的，年终奖一般会在次年初发放。 10-15号发工资的——多为效益比较好的公司到月中（含15号）发薪的公司虽然比不上第一类公司那么实力雄厚，但也差不到哪里去，至少也是一些效益比较好、现金流充足、制度比较健全、管理规范的公司。至于节假日和福利啥的，一般也不会少，比起那些扛到月底才发工资的公司，已经算是不错的了。 15号后发工资的——多为稳定性较差的公司 15号以后发薪的，多为小微企业，尤其是一些社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-30日发工资。其原因一个是企业现金流较差，不能及早预留发工资的资金，另一个原因也是为了稳住员工。这类企业员工稳定性差、流动频繁，老板只好出此下策，而且往往这类企业的工资都处于社会偏中低水平。这些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。所以，如果你进的公司是这种类型的，还是慎重考虑要不要久留吧，毕竟，一个连工资都拖着这么晚发的公司，即使跟你大谈特谈什么理想、上市分红，也毫无疑问是在画大饼。

对offer不满意？如何礼貌地拒绝现在网上投简历找工作已经成为主流，而且offer通常也用邮箱等方式在线发给求职者，但有的时候我们收到offer之后却不会接受，理由千千万万，但无论什么理由，也要礼貌地拒绝，否则有可能坏了自己的名声，最糟糕的情况会直接被企业拉黑，永不录用。其实，找工作和找对象非常相似，在面对被拒的结果时，被拒的一方是非常难受的，所以要使用换位思考的技巧来进行表达。拒绝的形式有两类，“找合伙”（http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.zhaohehuo.com&urlrefer=c439c84dc4315f713e13fb52c18d019e）带您了解：第一类，啥都不说，就是不去。企业发给你offer了，但到了约定时间，你没有出现，也没有做出任何说明。这个时候，负责的HR还是会联系你的，一般会电话问你具体情况，这个时候如果再告诉HR说，自己已经签了其他企业，或者因为其他原因不想去入职，这样不礼貌不职业的行为上企业黑名单不足为奇。第二类，电话、微信或者邮件拒绝。这个应该是有素质的人采用的行为，分为两种情况：第一种，直男型。就是有什么说什么，不做过多的思考；这种拒绝虽然也能达到目的，但有可能最后弄得对方很尴尬。第二种，婉转型。说白了就是处理事情让人特别舒服，虽然被拒绝了，但面子上双方都比较满意。正是因为被拒绝会不好受，所以我们要用温婉的方式进行表达，表达的内容围绕歉意、赞美、不可抗拒的理由这几点进行。

找合伙聊职场：不得不了解的职场潜规则身在职场，要想路好走，必须懂得潜规则，否则容易掉坑里面， “找合伙”带您了解一下： 1、酒桌上说的话，别太当真有的人在酒桌上，会说自己不能喝，但往往他是最能喝的；有的人喜欢边喝酒边侃大山，说家里有多少钱几套房子；有的领导在酒桌上说你表现不错，考虑重点培养你……这里面大部分情况都是借着酒劲说的话，基本不能作数，如果你相信而且当了真，那就真的石乐志。 2、说话口无遮拦的人，要小心有的人觉得这种人是属于性格大大咧咧的，但是不可否认的是，这种人一般都会比较自私，很少会顾及别人的感受。所以，如果在职场中遇到这种同事，不要把他当成自己人，如果你觉得他比较豪爽，然后把自己的秘密告诉了他，很快你就会发现大家都知道了你的秘密，然后，卒…… 3、话不能说太满，要有所保留在职场上，你与人交流，说话的时候，一定要有所保留，最好能让自己保持一定程度的神秘度。科学研究表明，保留30%的神秘度，达成你需要的结果的几率将会成倍增加。 4、能说会道的，不一定有真材实料在职场上，总有人口落悬河，滔滔不绝。小编曾经在北京的公司就有这样一位同事，入职介绍自己的时候绝对的高大上仿佛什么都知道，别人汇报的时候也不时插上一嘴补充观点，然而，真正到了实际的工作中，才发现是啥都不会，干的事情、讲的论点都经不起推敲，最终沦为边缘人物。因为能说会道的人，更多的心思放在了说话上，而在具体解决问题的时候，可能就会差许多。尤其是特别爱吹牛或者喜欢说场面话的人，一般没什么真本事。

月底发工资的公司，往往都不靠谱对很多苦逼的打工er来说，发工资这天基本上是脱贫致富的好日子，吃大餐、点奶茶、买礼物…… 即使发薪日就是花呗信用卡还款日，接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过，这个美好的日子还是值得每个职场人期待的。其实，发薪日也是公司实力的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏。如果你刚收到一个公司的offer，可以看看上面是否有发薪的日期，由此来判断这个公司是否靠谱，根据发薪日的不同分为3种公司： 10号前发工资的——多为不差钱的公司这类公司大多为上市公司、外资或是国企，规模较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的也统统都会有。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，通常会提前发放，也有在当月最后一天就把本月工资发了的，年终奖一般会在次年初发放。 10-15号发工资的——多为效益比较好的公司到月中（含15号）发薪的公司虽然比不上第一类公司那么实力雄厚，但也差不到哪里去，至少也是一些效益比较好、现金流充足、制度比较健全、管理规范的公司。至于节假日和福利啥的，一般也不会少，比起那些扛到月底才发工资的公司，已经算是不错的了。 15号后发工资的——多为稳定性较差的公司 15号以后发薪的，多为小微企业，尤其是一些社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-30日发工资。其原因一个是企业现金流较差，不能及早预留发工资的资金，另一个原因也是为了稳住员工。这类企业员工稳定性差、流动频繁，老板只好出此下策，而且往往这类企业的工资都处于社会偏中低水平。这些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。所以，如果你进的公司是这种类型的，还是慎重考虑要不要久留吧，毕竟，一个连工资都拖着这么晚发的公司，即使跟你大谈特谈什么理想、上市分红，也毫无疑问是在画大饼。

对offer不满意？如何礼貌地拒绝现在网上投简历找工作已经成为主流，而且offer通常也用邮箱等方式在线发给求职者，但有的时候我们收到offer之后却不会接受，理由千千万万，但无论什么理由，也要礼貌地拒绝，否则有可能坏了自己的名声，最糟糕的情况会直接被企业拉黑，永不录用。其实，找工作和找对象非常相似，在面对被拒的结果时，被拒的一方是非常难受的，所以要使用换位思考的技巧来进行表达。拒绝的形式有两类，“找合伙”（http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.zhaohehuo.com&urlrefer=c439c84dc4315f713e13fb52c18d019e）带您了解：第一类，啥都不说，就是不去。企业发给你offer了，但到了约定时间，你没有出现，也没有做出任何说明。这个时候，负责的HR还是会联系你的，一般会电话问你具体情况，这个时候如果再告诉HR说，自己已经签了其他企业，或者因为其他原因不想去入职，这样不礼貌不职业的行为上企业黑名单不足为奇。第二类，电话、微信或者邮件拒绝。这个应该是有素质的人采用的行为，分为两种情况：第一种，直男型。就是有什么说什么，不做过多的思考；这种拒绝虽然也能达到目的，但有可能最后弄得对方很尴尬。第二种，婉转型。说白了就是处理事情让人特别舒服，虽然被拒绝了，但面子上双方都比较满意。正是因为被拒绝会不好受，所以我们要用温婉的方式进行表达，表达的内容围绕歉意、赞美、不可抗拒的理由这几点进行。

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给足够的工资，985毕业生也愿意当工人前几天，某话题知乎浏览量过百万，微博热度直达1.1亿：“211、985毕业生去应聘卷香烟的一线工人岗”。事件的起源是：河南中烟在前几个月发了一个公示《河南中烟工业有限责任公司2021年度大学生招聘拟录用人员公示》。其中，“一线生产操作岗位”共录取135人，除了中国人民大学、武汉大学等“985”“211”高校，还吸引了英国、美国等国内外高校、科研院所的硕士研究生。硕士研究生学历的有41人，约占30%。吃瓜群众关注的焦点是：211、975高校毕业生和录用岗位“一线生产操作岗位”之间的强烈反差。对此，河南中烟表示： “我们河南中烟招聘员工要求是本科及以上学历，有名校毕业生或研究生都是很正常的。”，“名校的学生愿意来，都是他们自己的选择。” 那么，卷烟厂的一线生产岗，究竟有做什么工作的呢？某些媒体报道，其实就是“卷香烟”。但正常人稍微用用脑子就可以想到，现代化卷烟厂大部分都是自动化流水线工作，从烟草到最后变成一支香烟，整个过程几乎看不到工人的身影，而且光靠人工来卷香烟，效率也太低了。所以，人大、武大的学子选择的一线操作岗位，并不是手动卷香烟。流水线上大量使用仪器设备，一线工人更多的是来操纵机器、维护设备。虽说如此，技术含量也并不很高，至少跟很多人希望的造火箭、造飞船、造航母相比要低不少。那么河南中烟怎么把这么多高材生吸引过来呢？

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找合伙聊职场：get离职退群的3个正确姿势周末在家清理QQ好友，因为很久没登录了，发现有很多僵尸好友在里面，还有一些僵尸公司群一直没退（上上家公司用QQ群作为工作沟通），有的群里面还有以前的领导同事，已经两三年没人说话了，不知道是不好意思踢我然后另外建新群了，还是早就改用别的聊天工具了。在这一点上，小编自认为做的不够成熟，总是觉得直接退群太过于冷冰冰，结果一直留到了现在，给前同事他们带来了一些不必要的麻烦。所以，离职见人品，退群非小事，它体现了一个成熟打工人的素质和情商。小编分享几个离职退群的正确姿势，既表现出自己的高情商，也给自己多铺点后路： 1、大群要悄悄退现在的社会，只要是在各种企事业单位呆过的人，就肯定会被拉进工作大群，基本上包含了公司所有同事的那种，有你熟悉的本部门同事，还有些叫不上名字的话都没说过几句的其他同事。像这种群往往都是公司消息发布场所，人数众多，少你一个也根本看不出来，这种情况，我们一定要有主动自觉退群的意识，不然很有可能在离职后被人事踢走，也千万不要有“反正人这么多，也看不出来我没退，先留着吧”这种想法，否则最后尴尬的一定是自己。 2、退小群前知会领导如果是部门的小群，领导也在里面的话。我们要提前私聊领导：“XX，我已经办理好离职手续，感谢您的关照，工作群我就先退了，如果有需要我的地方，微信联系。” 如此让领导知道即使你辞职也是个有始有终的人，留下一个好印象，毕竟，圈子就那么大，以后很有可能还有相见的机会。告知领导之后，我们可以在群里发一些有幸与同事共事一场之类的客套话，然后潇洒地正式退场就可以了。 3、关系好的同事群，看情况而定除了正式的工作群，我们一定还会和关系好的同事建一些小群，比如日常闲聊群、吐槽群、订奶茶群、约打球群等等。这个时候如何退群就要分情况了：（1）如果这个群基本上没谈过工作，都是日常的一些闲聊什么的，可退可不退，视跟同事的关系而定；（2）如果小群里面通常讨论的也都是工作上的事情，呆在里面也不是很方便。这个时候可以先不急着退群，可以先和同事多聊几句，或者再发一个退群红包，青山不改绿水长流，大家有缘再会。

工作太无聊？不妨试试“找合伙”的这些办法我们都希望找到这样一份工作：工资给的足够多，工作自己感兴趣，同事关系很融洽。然而现实却是，钱少事杂，工作内容枯燥无聊，无处发泄。想跳槽去一家理想的公司吧，一时间又很难找到，想提升自己能力吧，上班又占据了大部分的时间，于是陷入了周而复始的怪圈。其实，无聊的来源，无非可以归结为以下几点： 1、对公司没有归属感。很多人上班，有时候会有一种错觉：我是谁，我在哪，我在做什么？类似于小编的一个同学，我觉得他的公司很不错，正宗国企，福利待遇好，然而他却经常跟我吐槽，说这个工作内容不符合他的做事风格，老板是个事儿妈，人际关系过于复杂，在这个公司没有归属感，无法融入，天天上班就像坐牢一样无聊。其实，我同学的这种无聊主要就是他的价值观跟公司不匹配，或者说不认同公司的业务和文化，不知道工作和自己有什么实质的联系，自己的优势没有得到发挥，没有达到最佳的绩效，工作的发展潜力未知，提升的空间更是无从知晓。解决办法：首先，不妨主动跟公司领导或人事沟通一下，反馈自身擅长的工作技能，提出对目前工作岗位的不适应，申请调岗或者做一些跟自己能力相符合的工作。当然，很多公司都是一个萝卜一个坑，并非所有的公司都可以随意进行调岗，如果实在没有适合的岗位空缺，那就真要考虑选择换一份工作了。现在有很多企业正在逐渐由传统的雇佣制转型为合伙式就业，例如“找合伙”（合伙式就业服务平台）上面的企业，员工由传统意义上的“打工人”变为了“合伙人”，除了领取不低于行业的薪资外，还可以获得由企业提供的期权、股权等额外激励，并实实在在地参与到公司的决策中来，与企业同呼吸、共命运，共同成长、共同收获，归属感强了不止一点，理论上就不再会有工作无聊这种情况的发生。 2、在公司像个透明人有的人觉得上班就是少说话多做事，指派的每一个任务都认真完成就行了。然而每次升职都没有自己的名字，领导也记不住自己，做什么事都容易被人忽略，渐渐成为公司的小透明。有一个以前公司的同事，就是这样的人，后来情绪越来越低落，实在忍不了就自行离职了。解决办法：首先明确一点，在职场当老黄牛绝对不是明智的选择，表现上做了很多工作，但是却没有体现出对公司的价值，也没有跟同事有任何交集和协作，这样干到最后必然会走到死胡同。这种情况下，可以主动的去找同事或者领导寻求帮助，承认自己的不足，比如可以跟上司领导要求分配一些新的项目或者任务，为公司做出更多的贡献，增强自己的能力。其次，可以尝试与其他同事合作完成一个项目，增强自己的业务能力。 3. 需要更多的上升空间很多人希望在一个公司，自我价值能够得到实现，公司的发展前景好，有利于自己的持续提升。但是某些人总是觉得在工作中无法发挥他的优势，看不到工作的前景，就会觉得上班很无聊。解决办法：首先，列出你过去成功的工作中、项目里，你的优势是什么，这个项目你是如何成功的，你的资源或者条件是什么。其次在这个项目中，跟你的同事或者上级协作的时候，遇到了什么困难，是怎么解决的，他们又是提供了什么样的帮助等等，确定你真正发挥特长的地方，你最有动力去完成的工作内容，包括哪些你最不擅长的事情。再次，可以尝试新的挑战，跟上司或者老板聊一下你想尝试的方向或者项目，看看老板的意见。最后，空闲时间提升自己，考个证书，或者搞一份副业。当你能做到以上几点的时候，你会发现，工作其实还是蛮有乐趣的。

简历优化师，是及时雨还是智商税？有这样一个新职业，不知道大家有没有听过——简历优化师，随着微博的一个热搜话题#重庆女孩帮改简历助3万人求职成功#进入了人们的视线。这个职业顾名思义就是帮助别人优化简历的“专业人士”，小编在找工作的时候也看过某招聘app上面的这种服务，收费标准从几百元到近千元一次不等，主要是根据客户的工作年限而定，如下图：付费优化简历，无可厚非找所谓的专业人士付费优化简历的客户基本上可以归结为以下三类： 1、应届生，学校没有传授相关的简历写作技巧，网上杂七杂八的攻略也并不靠谱，加之刚踏入社会比较迷茫，亟需一份高质量的简历作为敲门砖来获取人生的第一份offer，自己却不知道如何下手，只能付费寻求帮助； 2、求职艰难的职场人。尤其是那种海投简历，却很少收到面试邀约的人，一方面会对自身能力产生怀疑，另一方面会觉得有可能是自己的简历写的有问题，一气之下病急乱投医； 3、工作能力不足的人。这类人的动机就可能不是那么单纯了，主要目的是想让简历优化师帮忙对简历进行“润色”甚至是“造假”，从而获取工作机会。优化师的简历优化标准所谓的简历优化师，通常都具备高大上的背景：“世界500强企业HR，专注招聘面试，阅简历无数”、“985硕士在读，一对一服务，量身定制，轻松入职”。让人感觉找他们优化简历后就能顺利走上人生巅峰，收费高也就物超所值了。而且按照各平台的规则，大多数的简历优化都不提供退款服务，修改简历不能保证拿到offer，但基本会改到客户满意为止。“反馈速度越快，客户的满意度越高，就代表简历修改得质量好。”一个简历优化师介绍到：“但优化简历不是造假，虚假的简历就算过了筛选也会在面试中露馅儿，对于要求我们夸大简历内容的这种客户，我们会拒绝的。”

工作太无聊？不妨试试“找合伙”的这些办法我们都希望找到这样一份工作：工资给的足够多，工作自己感兴趣，同事关系很融洽。然而现实却是，钱少事杂，工作内容枯燥无聊，无处发泄。想跳槽去一家理想的公司吧，一时间又很难找到，想提升自己能力吧，上班又占据了大部分的时间，于是陷入了周而复始的怪圈。其实，无聊的来源，无非可以归结为以下几点： 1、对公司没有归属感。很多人上班，有时候会有一种错觉：我是谁，我在哪，我在做什么？类似于小编的一个同学，我觉得他的公司很不错，正宗国企，福利待遇好，然而他却经常跟我吐槽，说这个工作内容不符合他的做事风格，老板是个事儿妈，人际关系过于复杂，在这个公司没有归属感，无法融入，天天上班就像坐牢一样无聊。其实，我同学的这种无聊主要就是他的价值观跟公司不匹配，或者说不认同公司的业务和文化，不知道工作和自己有什么实质的联系，自己的优势没有得到发挥，没有达到最佳的绩效，工作的发展潜力未知，提升的空间更是无从知晓。解决办法：首先，不妨主动跟公司领导或人事沟通一下，反馈自身擅长的工作技能，提出对目前工作岗位的不适应，申请调岗或者做一些跟自己能力相符合的工作。当然，很多公司都是一个萝卜一个坑，并非所有的公司都可以随意进行调岗，如果实在没有适合的岗位空缺，那就真要考虑选择换一份工作了。 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.zhaohehuo.com&urlrefer=c439c84dc4315f713e13fb52c18d019e现在有很多企业正在逐渐由传统的雇佣制转型为合伙式就业，例如“找合伙”（合伙式就业服务平台）上面的企业，员工由传统意义上的“打工人”变为了“合伙人”，除了领取不低于行业的薪资外，还可以获得由企业提供的期权、股权等额外激励，并实实在在地参与到公司的决策中来，与企业同呼吸、共命运，共同成长、共同收获，归属感强了不止一点，理论上就不再会有工作无聊这种情况的发生。 2、在公司像个透明人有的人觉得上班就是少说话多做事，指派的每一个任务都认真完成就行了。然而每次升职都没有自己的名字，领导也记不住自己，做什么事都容易被人忽略，渐渐成为公司的小透明。有一个以前公司的同事，就是这样的人，后来情绪越来越低落，实在忍不了就自行离职了。解决办法：首先明确一点，在职场当老黄牛绝对不是明智的选择，表现上做了很多工作，但是却没有体现出对公司的价值，也没有跟同事有任何交集和协作，这样干到最后必然会走到死胡同。这种情况下，可以主动的去找同事或者领导寻求帮助，承认自己的不足，比如可以跟上司领导要求分配一些新的项目或者任务，为公司做出更多的贡献，增强自己的能力。其次，可以尝试与其他同事合作完成一个项目，增强自己的业务能力。 3. 需要更多的上升空间很多人希望在一个公司，自我价值能够得到实现，公司的发展前景好，有利于自己的持续提升。但是某些人总是觉得在工作中无法发挥他的优势，看不到工作的前景，就会觉得上班很无聊。解决办法：首先，列出你过去成功的工作中、项目里，你的优势是什么，这个项目你是如何成功的，你的资源或者条件是什么。其次在这个项目中，跟你的同事或者上级协作的时候，遇到了什么困难，是怎么解决的，他们又是提供了什么样的帮助等等，确定你真正发挥特长的地方，你最有动力去完成的工作内容，包括哪些你最不擅长的事情。再次，可以尝试新的挑战，跟上司或者老板聊一下你想尝试的方向或者项目，看看老板的意见。最后，空闲时间提升自己，考个证书，或者搞一份副业。当你能做到以上几点的时候，你会发现，工作其实还是蛮有乐趣的。

2021年应届生就业趋势：新一线城市成为热门去处近日，各大机构相继发布了2021年应届生就业趋势报告，小编从中摘取了几个关键点分享一下：一、2021年应届生春招回暖根据教育部官方数据，2021届高校应届毕业生规模约为909万人。相比较去年复杂严峻的就业形式，2021年应届生春招明显回暖，截至5月，2021年春招季应届生招聘规模同比增幅达到52.5%，校招岗位的平均招聘薪资为6112元，同比增长4.7%，继续保持连年小幅增长的趋势，2021年应届生的平均期望薪资为6030元，与去年同期基本持平。这也是五年来，应届生的期望薪资与市场价值最为接近的一年，学生们对职业发展和就业市场的认知正在提升，不再盲目自信追求高薪，而是开始先扎稳脚跟再寻求更好的发展。二、去单位就业依然是主流选择2021年，单位就业比例虽然相较2020年有所下滑，但仍然是高校毕业生的首选。至于其他就业方式，虽然就业人数和往年比有所增长，但这种增长或许并不见得是毕业生的本意，很多人都是无奈之下才做出的选择。三、一线城市人才集中度有所松动2021年，面对应届生的校招岗位有62%来自一线城市与新一线城市，其中，一线城市校招岗位占比25%，同比下降4个百分点，新一线城市校招岗位占比37%，同比增长了4个百分点，已渐渐开始成为吸纳应届生就业的主力军，大城市内卷化现象日益加剧，年轻人压力倍增。而压力小生活节奏慢的小城市的吸引力却依然较差，大家普遍不愿意回去工作。究其原因，“找合伙”认为是以下几点： 1、小城市经济发展水平依然有很大的进步空间，可选的工作单位和对口岗位不多，而且普遍存在讲关系、靠人情等情况； 2、工资较相比一线和新一线城市较低，对高等人才的吸引力不高； 3、小城市虽然近几年发展迅速，但是文化娱乐、教育养老、医疗卫生等基础设施建设仍不完善。所以，逃离北上广的一部分年轻人宁愿前往其他陌生的新一线城市，也不愿意回到家乡支援建设。四、“冷门领域”开始热起来市场上应届生岗位在行业分布上呈现出多元化特点。尽管互联网、金融等行业仍然是传统的招聘大户，但是在新能源汽车、无人驾驶、碳中和、碳达峰、乡村振兴、智慧农业等一系列产业和政策热点助推下，新能源/环保、农林牧渔、社区管理等“冷门领域”对于高学历青年人才十分渴求，招聘规模迎来高峰，普遍呈现翻倍增长。五、“找合伙”建议目前，就业形势依然不容乐观，有些大学毕业生陷入了毕业即失业的境地，这个时候可以根据自身的学习能力、学习意愿来选择是继续钻研学业还是出来工作。如果选择继续找工作，危机也是机遇，很多公司倒闭，空下来的市场蛋糕很大，剩下公司肯定会拓展市场抢地盘，这个时候多找有发展前景的公司面试，哪怕现在工资给的不多，之后有机会升职加薪甚至可以获得股权、期权等奖励，不要过于短视，加入某些工资高人数过少的小公司，没准哪天就倒闭了。http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.zhaohehuo.com&urlrefer=c439c84dc4315f713e13fb52c18d019e “找合伙”是一家合伙式就业服务平台，通过胜任力模型、岗位价值模型等为企业匹配合适的人才，倡导入驻的企业从雇佣制向新兴的合伙式就业模式转型，以提供不低于行业的薪资+让员工成为合伙人，参与公司决策+通过股权期权激励等方式促使员工与企业共同成长，共同收获。目前公司新版官网已经正式上线，安卓及iOS版本的手机app也已在各大应用市场上架，欢迎下载体验。

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找合伙聊职场：get离职退群的3个正确姿势周末在家清理QQ好友，因为很久没登录了，发现有很多僵尸好友在里面，还有一些僵尸公司群一直没退（上上家公司用QQ群作为工作沟通），有的群里面还有以前的领导同事，已经两三年没人说话了，不知道是不好意思踢我然后另外建新群了，还是早就改用别的聊天工具了。在这一点上，小编自认为做的不够成熟，总是觉得直接退群太过于冷冰冰，结果一直留到了现在，给前同事他们带来了一些不必要的麻烦。所以，离职见人品，退群非小事，它体现了一个成熟打工人的素质和情商。小编分享几个离职退群的正确姿势，既表现出自己的高情商，也给自己多铺点后路： 1、大群要悄悄退现在的社会，只要是在各种企事业单位呆过的人，就肯定会被拉进工作大群，基本上包含了公司所有同事的那种，有你熟悉的本部门同事，还有些叫不上名字的话都没说过几句的其他同事。像这种群往往都是公司消息发布场所，人数众多，少你一个也根本看不出来，这种情况，我们一定要有主动自觉退群的意识，不然很有可能在离职后被人事踢走，也千万不要有“反正人这么多，也看不出来我没退，先留着吧”这种想法，否则最后尴尬的一定是自己。 2、退小群前知会领导如果是部门的小群，领导也在里面的话。我们要提前私聊领导：“XX，我已经办理好离职手续，感谢您的关照，工作群我就先退了，如果有需要我的地方，微信联系。” 如此让领导知道即使你辞职也是个有始有终的人，留下一个好印象，毕竟，圈子就那么大，以后很有可能还有相见的机会。告知领导之后，我们可以在群里发一些有幸与同事共事一场之类的客套话，然后潇洒地正式退场就可以了。

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2021年应届生就业趋势：新一线城市成为热门去处近日，各大机构相继发布了2021年应届生就业趋势报告，小编从中摘取了几个关键点分享一下：一、2021年应届生春招回暖根据教育部官方数据，2021届高校应届毕业生规模约为909万人。相比较去年复杂严峻的就业形式，2021年应届生春招明显回暖，截至5月，2021年春招季应届生招聘规模同比增幅达到52.5%，校招岗位的平均招聘薪资为6112元，同比增长4.7%，继续保持连年小幅增长的趋势，2021年应届生的平均期望薪资为6030元，与去年同期基本持平。这也是五年来，应届生的期望薪资与市场价值最为接近的一年，学生们对职业发展和就业市场的认知正在提升，不再盲目自信追求高薪，而是开始先扎稳脚跟再寻求更好的发展。二、去单位就业依然是主流选择 2021年，单位就业比例虽然相较2020年有所下滑，但仍然是高校毕业生的首选。至于其他就业方式，虽然就业人数和往年比有所增长，但这种增长或许并不见得是毕业生的本意，很多人都是无奈之下才做出的选择。

简历优化师，是及时雨还是智商税？有这样一个新职业，不知道大家有没有听过——简历优化师，随着微博的一个热搜话题#重庆女孩帮改简历助3万人求职成功#进入了人们的视线。这个职业顾名思义就是帮助别人优化简历的“专业人士”，小编在找工作的时候也看过某招聘app上面的这种服务，收费标准从几百元到近千元一次不等，主要是根据客户的工作年限而定，如下图：付费优化简历，无可厚非找所谓的专业人士付费优化简历的客户基本上可以归结为以下三类： 1、应届生，学校没有传授相关的简历写作技巧，网上杂七杂八的攻略也并不靠谱，加之刚踏入社会比较迷茫，亟需一份高质量的简历作为敲门砖来获取人生的第一份offer，自己却不知道如何下手，只能付费寻求帮助； 2、求职艰难的职场人。尤其是那种海投简历，却很少收到面试邀约的人，一方面会对自身能力产生怀疑，另一方面会觉得有可能是自己的简历写的有问题，一气之下病急乱投医； 3、工作能力不足的人。这类人的动机就可能不是那么单纯了，主要目的是想让简历优化师帮忙对简历进行“润色”甚至是“造假”，从而获取工作机会。优化师的简历优化标准所谓的简历优化师，通常都具备高大上的背景：“世界500强企业HR，专注招聘面试，阅简历无数”、“985硕士在读，一对一服务，量身定制，轻松入职”。让人感觉找他们优化简历后就能顺利走上人生巅峰，收费高也就物超所值了。而且按照各平台的规则，大多数的简历优化都不提供退款服务，修改简历不能保证拿到offer，但基本会改到客户满意为止。“反馈速度越快，客户的满意度越高，就代表简历修改得质量好。”一个简历优化师介绍到：“但优化简历不是造假，虚假的简历就算过了筛选也会在面试中露馅儿，对于要求我们夸大简历内容的这种客户，我们会拒绝的。

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工作太无聊？试试“找合伙”的这些办法我们都希望找到这样一份工作：工资给的足够多，工作自己感兴趣，同事关系很融洽。然而现实却是，钱少事杂，工作内容枯燥无聊，无处发泄。想跳槽去一家理想的公司吧，一时间又很难找到，想提升自己能力吧，上班又占据了大部分的时间，于是陷入了周而复始的怪圈。其实，无聊的来源，无非可以归结为以下几点： 1、对公司没有归属感。很多人上班，有时候会有一种错觉：我是谁，我在哪，我在做什么？类似于小编的一个同学，我觉得他的公司很不错，正宗国企，福利待遇好，然而他却经常跟我吐槽，说这个工作内容不符合他的做事风格，老板是个事儿妈，人际关系过于复杂，在这个公司没有归属感，无法融入，天天上班就像坐牢一样无聊。其实，我同学的这种无聊主要就是他的价值观跟公司不匹配，或者说不认同公司的业务和文化，不知道工作和自己有什么实质的联系，自己的优势没有得到发挥，没有达到最佳的绩效，工作的发展潜力未知，提升的空间更是无从知晓。解决办法：首先，不妨主动跟公司领导或人事沟通一下，反馈自身擅长的工作技能，提出对目前工作岗位的不适应，申请调岗或者做一些跟自己能力相符合的工作。当然，很多公司都是一个萝卜一个坑，并非所有的公司都可以随意进行调岗，如果实在没有适合的岗位空缺，那就真要考虑选择换一份工作了。现在有很多企业正在逐渐由传统的雇佣制转型为合伙式就业，例如“找合伙”（合伙式就业服务平台）上面的企业，员工由传统意义上的“打工人”变为了“合伙人”，除了领取不低于行业的薪资外，还可以获得由企业提供的期权、股权等额外激励，并实实在在地参与到公司的决策中来，与企业同呼吸、共命运，共同成长、共同收获，归属感强了不止一点，理论上就不再会有工作无聊这种情况的发生。

2021年应届生就业趋势：新一线城市成为热门去处近日，各大机构相继发布了2021年应届生就业趋势报告，小编从中摘取了几个关键点分享一下：一、2021年应届生春招回暖根据教育部官方数据，2021届高校应届毕业生规模约为909万人。相比较去年复杂严峻的就业形式，2021年应届生春招明显回暖，截至5月，2021年春招季应届生招聘规模同比增幅达到52.5%，校招岗位的平均招聘薪资为6112元，同比增长4.7%，继续保持连年小幅增长的趋势，2021年应届生的平均期望薪资为6030元，与去年同期基本持平。这也是五年来，应届生的期望薪资与市场价值最为接近的一年，学生们对职业发展和就业市场的认知正在提升，不再盲目自信追求高薪，而是开始先扎稳脚跟再寻求更好的发展。二、去单位就业依然是主流选择2021年，单位就业比例虽然相较2020年有所下滑，但仍然是高校毕业生的首选。至于其他就业方式，虽然就业人数和往年比有所增长，但这种增长或许并不见得是毕业生的本意，很多人都是无奈之下才做出的选择。

简历优化师，是及时雨还是智商税？有这样一个新职业，不知道大家有没有听过——简历优化师，随着微博的一个热搜话题#重庆女孩帮改简历助3万人求职成功#进入了人们的视线。这个职业顾名思义就是帮助别人优化简历的“专业人士”，小编在找工作的时候也看过某招聘app上面的这种服务，收费标准从几百元到近千元一次不等，主要是根据客户的工作年限而定，如下图：付费优化简历，无可厚非找所谓的专业人士付费优化简历的客户基本上可以归结为以下三类： 1、应届生，学校没有传授相关的简历写作技巧，网上杂七杂八的攻略也并不靠谱，加之刚踏入社会比较迷茫，亟需一份高质量的简历作为敲门砖来获取人生的第一份offer，自己却不知道如何下手，只能付费寻求帮助；2、求职艰难的职场人。尤其是那种海投简历，却很少收到面试邀约的人，一方面会对自身能力产生怀疑，另一方面会觉得有可能是自己的简历写的有问题，一气之下病急乱投医；3、工作能力不足的人。这类人的动机就可能不是那么单纯了，主要目的是想让简历优化师帮忙对简历进行“润色”甚至是“造假”，从而获取工作机会。[1] 优化师的简历优化标准所谓的简历优化师，通常都具备高大上的背景：“世界500强企业HR，专注招聘面试，阅简历无数”、“985硕士在读，一对一服务，量身定制，轻松入职”。让人感觉找他们优化简历后就能顺利走上人生巅峰，收费高也就物超所值了。而且按照各平台的规则，大多数的简历优化都不提供退款服务，修改简历不能保证拿到offer，但基本会改到客户满意为止。“反馈速度越快，客户的满意度越高，就代表简历修改得质量好。”一个简历优化师介绍到：“但优化简历不是造假，虚假的简历就算过了筛选也会在面试中露馅儿，对于要求我们夸大简历内容的这种客户，我们会拒绝的。

找合伙聊职场：get离职退群的3个正确姿势周末在家清理QQ好友，因为很久没登录了，发现有很多僵尸好友在里面，还有一些僵尸公司群一直没退（上上家公司用QQ群作为工作沟通），有的群里面还有以前的领导同事，已经两三年没人说话了，不知道是不好意思踢我然后另外建新群了，还是早就改用别的聊天工具了。在这一点上，小编自认为做的不够成熟，总是觉得直接退群太过于冷冰冰，结果一直留到了现在，给前同事他们带来了一些不必要的麻烦。所以，离职见人品，退群非小事，它体现了一个成熟打工人的素质和情商。小编分享几个离职退群的正确姿势，既表现出自己的高情商，也给自己多铺点后路： 1、大群要悄悄退现在的社会，只要是在各种企事业单位呆过的人，就肯定会被拉进工作大群，基本上包含了公司所有同事的那种，有你熟悉的本部门同事，还有些叫不上名字的话都没说过几句的其他同事。像这种群往往都是公司消息发布场所，人数众多，少你一个也根本看不出来，这种情况，我们一定要有主动自觉退群的意识，不然很有可能在离职后被人事踢走，也千万不要有“反正人这么多，也看不出来我没退，先留着吧”这种想法，否则最后尴尬的一定是自己。 2、退小群前知会领导如果是部门的小群，领导也在里面的话。我们要提前私聊领导：“XX，我已经办理好离职手续，感谢您的关照，工作群我就先退了，如果有需要我的地方，微信联系。” 如此让领导知道即使你辞职也是个有始有终的人，留下一个好印象，毕竟，圈子就那么大，以后很有可能还有相见的机会。告知领导之后，我们可以在群里发一些有幸与同事共事一场之类的客套话，然后潇洒地正式退场就可以了。

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2021年应届生就业趋势：新一线城市成为热门去处近日，各大机构相继发布了2021年应届生就业趋势报告，小编从中摘取了几个关键点分享一下：一、2021年应届生春招回暖根据教育部官方数据，2021届高校应届毕业生规模约为909万人。相比较去年复杂严峻的就业形式，2021年应届生春招明显回暖，截至5月，2021年春招季应届生招聘规模同比增幅达到52.5%，校招岗位的平均招聘薪资为6112元，同比增长4.7%，继续保持连年小幅增长的趋势，2021年应届生的平均期望薪资为6030元，与去年同期基本持平。这也是五年来，应届生的期望薪资与市场价值最为接近的一年，学生们对职业发展和就业市场的认知正在提升，不再盲目自信追求高薪，而是开始先扎稳脚跟再寻求更好的发展。二、去单位就业依然是主流选择2021年，单位就业比例虽然相较2020年有所下滑，但仍然是高校毕业生的首选。至于其他就业方式，虽然就业人数和往年比有所增长，但这种增长或许并不见得是毕业生的本意，很多人都是无奈之下才做出的选择。

简历优化师，是及时雨还是智商税？有这样一个新职业，不知道大家有没有听过——简历优化师，随着微博的一个热搜话题#重庆女孩帮改简历助3万人求职成功#进入了人们的视线。这个职业顾名思义就是帮助别人优化简历的“专业人士”，小编在找工作的时候也看过某招聘app上面的这种服务，收费标准从几百元到近千元一次不等，主要是根据客户的工作年限而定，如下图：付费优化简历，无可厚非找所谓的专业人士付费优化简历的客户基本上可以归结为以下三类： 1、应届生，学校没有传授相关的简历写作技巧，网上杂七杂八的攻略也并不靠谱，加之刚踏入社会比较迷茫，亟需一份高质量的简历作为敲门砖来获取人生的第一份offer，自己却不知道如何下手，只能付费寻求帮助； 2、求职艰难的职场人。尤其是那种海投简历，却很少收到面试邀约的人，一方面会对自身能力产生怀疑，另一方面会觉得有可能是自己的简历写的有问题，一气之下病急乱投医； 3、工作能力不足的人。这类人的动机就可能不是那么单纯了，主要目的是想让简历优化师帮忙对简历进行“润色”甚至是“造假”，从而获取工作机会。优化师的简历优化标准所谓的简历优化师，通常都具备高大上的背景：“世界500强企业HR，专注招聘面试，阅简历无数”、“985硕士在读，一对一服务，量身定制，轻松入职”。让人感觉找他们优化简历后就能顺利走上人生巅峰，收费高也就物超所值了。而且按照各平台的规则，大多数的简历优化都不提供退款服务，修改简历不能保证拿到offer，但基本会改到客户满意为止。“反馈速度越快，客户的满意度越高，就代表简历修改得质量好。”一个简历优化师介绍到：“但优化简历不是造假，虚假的简历就算过了筛选也会在面试中露馅儿，对于要求我们夸大简历内容的这种客户，我们会拒绝的。”

工作太无聊？试试“找合伙”的这些办法吧我们都希望找到这样一份工作：工资给的足够多，工作自己感兴趣，同事关系很融洽。然而现实却是，钱少事杂，工作内容枯燥无聊，无处发泄。想跳槽去一家理想的公司吧，一时间又很难找到，想提升自己能力吧，上班又占据了大部分的时间，于是陷入了周而复始的怪圈。其实，无聊的来源，无非可以归结为以下几点： 1、对公司没有归属感。很多人上班，有时候会有一种错觉：我是谁，我在哪，我在做什么？类似于小编的一个同学，我觉得他的公司很不错，正宗国企，福利待遇好，然而他却经常跟我吐槽，说这个工作内容不符合他的做事风格，老板是个事儿妈，人际关系过于复杂，在这个公司没有归属感，无法融入，天天上班就像坐牢一样无聊。其实，我同学的这种无聊主要就是他的价值观跟公司不匹配，或者说不认同公司的业务和文化，不知道工作和自己有什么实质的联系，自己的优势没有得到发挥，没有达到最佳的绩效，工作的发展潜力未知，提升的空间更是无从知晓。解决办法：首先，不妨主动跟公司领导或人事沟通一下，反馈自身擅长的工作技能，提出对目前工作岗位的不适应，申请调岗或者做一些跟自己能力相符合的工作。当然，很多公司都是一个萝卜一个坑，并非所有的公司都可以随意进行调岗，如果实在没有适合的岗位空缺，那就真要考虑选择换一份工作了。现在有很多企业正在逐渐由传统的雇佣制转型为合伙式就业，例如“找合伙”（合伙式就业服务平台）上面的企业，员工由传统意义上的“打工人”变为了“合伙人”，除了领取不低于行业的薪资外，还可以获得由企业提供的期权、股权等额外激励，并实实在在地参与到公司的决策中来，与企业同呼吸、共命运，共同成长、共同收获，归属感强了不止一点，理论上就不再会有工作无聊这种情况的发生。

2021年应届生就业趋势：新一线城市成为热门去处近日，各大机构相继发布了2021年应届生就业趋势报告，小编从中摘取了几个关键点分享一下：一、2021年应届生春招回暖根据教育部官方数据，2021届高校应届毕业生规模约为909万人。相比较去年复杂严峻的就业形式，2021年应届生春招明显回暖，截至5月，2021年春招季应届生招聘规模同比增幅达到52.5%，校招岗位的平均招聘薪资为6112元，同比增长4.7%，继续保持连年小幅增长的趋势，2021年应届生的平均期望薪资为6030元，与去年同期基本持平。这也是五年来，应届生的期望薪资与市场价值最为接近的一年，学生们对职业发展和就业市场的认知正在提升，不再盲目自信追求高薪，而是开始先扎稳脚跟再寻求更好的发展。二、去单位就业依然是主流选择2021年，单位就业比例虽然相较2020年有所下滑，但仍然是高校毕业生的首选。至于其他就业方式，虽然就业人数和往年比有所增长，但这种增长或许并不见得是毕业生的本意，很多人都是无奈之下才做出的选择。

简历优化师，到底是不是智商税？有这样一个新职业，不知道大家有没有听过——简历优化师，随着微博的一个热搜话题#重庆女孩帮改简历助3万人求职成功#进入了人们的视线。这个职业顾名思义就是帮助别人优化简历的“专业人士”，小编在找工作的时候也看过某招聘app上面的这种服务，收费标准从几百元到近千元一次不等，主要是根据客户的工作年限而定，如下图：付费优化简历，无可厚非找所谓的专业人士付费优化简历的客户基本上可以归结为以下三类： 1、应届生，学校没有传授相关的简历写作技巧，网上杂七杂八的攻略也并不靠谱，加之刚踏入社会比较迷茫，亟需一份高质量的简历作为敲门砖来获取人生的第一份offer，自己却不知道如何下手，只能付费寻求帮助； 2、求职艰难的职场人。尤其是那种海投简历，却很少收到面试邀约的人，一方面会对自身能力产生怀疑，另一方面会觉得有可能是自己的简历写的有问题，一气之下病急乱投医； 3、工作能力不足的人。这类人的动机就可能不是那么单纯了，主要目的是想让简历优化师帮忙对简历进行“润色”甚至是“造假”，从而获取工作机会。优化师的简历优化标准所谓的简历优化师，通常都具备高大上的背景：“世界500强企业HR，专注招聘面试，阅简历无数”、“985硕士在读，一对一服务，量身定制，轻松入职”。让人感觉找他们优化简历后就能顺利走上人生巅峰，收费高也就物超所值了。而且按照各平台的规则，大多数的简历优化都不提供退款服务，修改简历不能保证拿到offer，但基本会改到客户满意为止。“反馈速度越快，客户的满意度越高，就代表简历修改得质量好。”一个简历优化师介绍到：“但优化简历不是造假，虚假的简历就算过了筛选也会在面试中露馅儿，对于要求我们夸大简历内容的这种客户，我们会拒绝的。

找合伙聊职场：get离职退群的3个正确姿势周末在家清理QQ好友，因为很久没登录了，发现有很多僵尸好友在里面，还有一些僵尸公司群一直没退（上上家公司用QQ群作为工作沟通），有的群里面还有以前的领导同事，已经两三年没人说话了，不知道是不好意思踢我然后另外建新群了，还是早就改用别的聊天工具了。在这一点上，小编自认为做的不够成熟，总是觉得直接退群太过于冷冰冰，结果一直留到了现在，给前同事他们带来了一些不必要的麻烦。所以，离职见人品，退群非小事，它体现了一个成熟打工人的素质和情商。小编分享几个离职退群的正确姿势，既表现出自己的高情商，也给自己多铺点后路：1、大群要悄悄退现在的社会，只要是在各种企事业单位呆过的人，就肯定会被拉进工作大群，基本上包含了公司所有同事的那种，有你熟悉的本部门同事，还有些叫不上名字的话都没说过几句的其他同事。像这种群往往都是公司消息发布场所，人数众多，少你一个也根本看不出来，这种情况，我们一定要有主动自觉退群的意识，不然很有可能在离职后被人事踢走，也千万不要有“反正人这么多，也看不出来我没退，先留着吧”这种想法，否则最后尴尬的一定是自己。 2、退小群前知会领导如果是部门的小群，领导也在里面的话。我们要提前私聊领导：“XX，我已经办理好离职手续，感谢您的关照，工作群我就先退了，如果有需要我的地方，微信联系。” 如此让领导知道即使你辞职也是个有始有终的人，留下一个好印象，毕竟，圈子就那么大，以后很有可能还有相见的机会。告知领导之后，我们可以在群里发一些有幸与同事共事一场之类的客套话，然后潇洒地正式退场就可以了。