我们都希望找到这样一份工作：工资给的足够多，工作自己感兴趣，同事关系很融洽。然而现实却是，钱少事杂，工作内容枯燥无聊，无处发泄。想跳槽去一家理想的公司吧，一时间又很难找到，想提升自己能力吧，上班又占据了大部分的时间，于是陷入了周而复始的怪圈。
其实，无聊的来源，无非可以归结为以下几点：
1、对公司没有归属感。
很多人上班，有时候会有一种错觉：我是谁，我在哪，我在做什么？
类似于小编的一个同学，我觉得他的公司很不错，正宗国企，福利待遇好，然而他却经常跟我吐槽，说这个工作内容不符合他的做事风格，老板是个事儿妈，人际关系过于复杂，在这个公司没有归属感，无法融入，天天上班就像坐牢一样无聊。
其实，我同学的这种无聊主要就是他的价值观跟公司不匹配，或者说不认同公司的业务和文化，不知道工作和自己有什么实质的联系，自己的优势没有得到发挥，没有达到最佳的绩效，工作的发展潜力未知，提升的空间更是无从知晓。
解决办法：
首先，不妨主动跟公司领导或人事沟通一下，反馈自身擅长的工作技能，提出对目前工作岗位的不适应，申请调岗或者做一些跟自己能力相符合的工作。
当然，很多公司都是一个萝卜一个坑，并非所有的公司都可以随意进行调岗，如果实在没有适合的岗位空缺，那就真要考虑选择换一份工作了。
现在有很多企业正在逐渐由传统的雇佣制转型为合伙式就业，例如“找合伙”（合伙式就业服务平台）上面的企业，员工由传统意义上的“
打工人
”变为了“合伙人”，除了领取不低于行业的薪资外，还可以获得由企业提供的期权、股权等额外激励，并实实在在地参与到公司的决策中来，与企业同呼吸、共命运，共同成长、共同收获，归属感强了不止一点，理论上就不再会有工作无聊这种情况的发生。

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2、在公司像个透明人
有的人觉得上班就是少说话多做事，指派的每一个任务都认真完成就行了。然而每次升职都没有自己的名字，领导也记不住自己，做什么事都容易被人忽略，渐渐成为公司的小透明。
有一个以前公司的同事，就是这样的人，后来情绪越来越低落，实在忍不了就自行离职了。
解决办法：
首先明确一点，在职场当老黄牛绝对不是明智的选择，表现上做了很多工作，但是却没有体现出对公司的价值，也没有跟同事有任何交集和协作，这样干到最后必然会走到死胡同。
这种情况下，可以主动的去找同事或者领导寻求帮助，承认自己的不足，比如可以跟上司领导要求分配一些新的项目或者任务，为公司做出更多的贡献，增强自己的能力。
其次，可以尝试与其他同事合作完成一个项目，增强自己的业务能力。
3. 需要更多的上升空间
很多人希望在一个公司，自我价值能够得到实现，公司的发展前景好，有利于自己的持续提升。但是某些人总是觉得在工作中无法发挥他的优势，看不到工作的前景，就会觉得上班很无聊。
解决办法：
首先，列出你过去成功的工作中、项目里，你的优势是什么，这个项目你是如何成功的，你的资源或者条件是什么。
其次在这个项目中，跟你的同事或者上级协作的时候，遇到了什么困难，是怎么解决的，他们又是提供了什么样的帮助等等，确定你真正发挥特长的地方，你最有动力去完成的工作内容，包括哪些你最不擅长的事情。
再次，可以尝试新的挑战，跟上司或者老板聊一下你想尝试的方向或者项目，看看老板的意见。
最后，空闲时间提升自己，考个证书，或者搞一份副业。
当你能做到以上几点的时候，你会发现，工作其实还是蛮有乐趣的。