美利达使用者的个人资料

房地产交易登记中心邢台市房地产交易登记中心成立于2008年12月，位于邢台市中华大街88号房产大厦三层，隶属于邢台市住房保障和房产管理局，主要负责本行政辖区内房地产交易登记市场的行政和业务管理，宣传房地产交易登记法律、法规，维护房地产交易市场秩序。具体负责市区房地产市场信息搜集和整理、房地产交易与登记、商品房预售资金监管和市场交易备案、核发房屋登记证件;负责市区各类房屋登记产籍档案的归集、规范和保管以及再利用工作;负责市区房屋测绘监管和城镇房屋数据统计工作。中心大厅建筑面积约2000平方米，设有19个服务窗口84名工作人员统一着装，佩证上岗。中心自成立以来，认真贯彻局党组提出的“五个一”工作要求，以 “马上办、办好”为工作理念，以交易与权属登记规范化管理为抓手，夯实软硬件基础，大力推进窗口人性化、业务标准化、信息现代化、制度规范化和队伍专业化“五化”建设，在全省率先推行了“房产办证立等可取”、“商品房资金监管”、“一手交房，一手交证”等惠民服务。全面培树了房产交易登记文明行业的新形象，受到了全国人大、省市领导和社会各界的好评，中央和省、市媒体多次也给予报道，先后荣获全国房地产交易与权属登记规范化管理先进单位、全国“三八”红旗集体、全省“十佳服务窗口”单位、省住建系统先进单位、省住建系统创建文明行业示范点和文明单位等荣誉。

预售登记和预告登记的性质不同商品房预售登记并不具有预告登记的性质，这是因为：第一，在商品房预售登记的适用对象上，商品房预售登记是对商品房预售合同的登记，而预告登记是对请求权的登记，两者的目的是根本不同的。前者进行保全的是商品房预售合同，而后者是权利人的请求权。这一差异导致了商品房预售登记并不具有预告登记制度的功能，预告登记的保全权利、保全权利顺位及确保交易安全的功能无从体现。第二，根据预告登记制度的理论，申请预告登记的人为享有请求权的权利人，义务人为不动产的现时所有权人，请求权人应取得义务人的承诺或法院的假处分命令才能申请预告登记。而在商品房预售登记中，申请人为商品房预售人，同时其又是商品房预售登记的义务人，且法律、行政规章强制预售进行商品房预售登记，这与预告登记性质不符。同时，商品房预售人进行预售登记是依据公法而进行的，而预告登记是登记权利人依据私法行使私权的行为。可想而知，如果商品房预售中的购房人无权申请进行预售登记，而作为债务人的预售人对进行商品房预售合同登记又没有什么利益可言，甚至要支付预售登记的费用，那么商品房预售合同登记如何起到保护交易安全、维护当事人合法权益的作用呢？第三，预告登记制度的核心是其效力，各国法律大多规定了预告登记具有保全顺位的效力、保全权利的效力与满足的效力等。只有赋予预告登记以这些效力，才能使预告登记具有实际意义，成为请求权的保全手段。而我国对商品房预售登记仅有“应当”进行登记的规定，而没有对登记效力的规定。不仅没有规定未经登记的预售合同是无效还是不能对抗第三人；而且也没有规定经过登记的预售合同，预购人是否具有对抗第三人的效力，是否可以对抗随后成立的物权变动或有损于登记债权的行为。第四，我国法律、行政规章未规定商品房预售登记的消灭，这也与预告登记制度不符。预告登记只是一种请求权的保全，不具有独立的效力，只有在将预告登记推进到本登记时才具有意义。因此，预告登记由于一些特定的事由出现而消灭，不会永远存续。而我国商品房预售登记不涂销，存续时间非常长，这也意味着其目的在于行政管理，而非对购房人的请求权进行保护。由此可以断言，我国实行的商品房预售登记仅仅是预售行政管理的一种预售资格审查手段，不具备债权保全的对抗效力，与预告登记制度存在着根本上的差异。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国物权法〉若干问题的解释司法解释明确，未经预告登记的权利人同意，转移不动产所有权，或者设定建设用地使用权、地役权、抵押权等其他物权的，应依照物权法的上述规定，认定其不发生物权效力。这意味着，只要买房时做了预告登记，开发商私自把已出售的住房再次出售或者进行抵押的行为，将被认定为无效。

3M护目镜的一些简单介绍现在护目镜品种繁多，3M作为知名大厂，一些产品还是不错的，便宜实惠，介绍一些。首先是中国款的10434，防99%的紫外线，无色，防雾，没其他附加特点，适合那些戴防刮涂层头晕的人，价位在30元以下，包括邮费。如果喜欢防刮擦涂层，可以选中国款的10436或者10437，不过10437官网暂时没有查到资料，希望不是山寨，10436度了一个防刮涂层。价格比10434多几元钱。如果想要密封的，就是一个带子把眼镜绑头上，密封的那种，1623AF不错，无色防雾，价位50元以下，包括邮费。16618价格也差不多，多一个DX涂层。 11394只是防雾，特点少，价格便宜，不是太推荐。 12283是不错的护目镜，时尚，舒适，防雾，防刮擦，还是灰色的，有DX涂层，各方面都不错，堪称完美，可惜价格明显比上面那些几十的护目镜贵多了，百元以上。综合考虑。10196是我比较喜欢的，亚洲款，超轻，防雾，防刮，防99.9%的紫外线，价位三十左右，很便宜。综合考虑，如果土豪，就选12283，完美，如果屌丝，就选10196，实惠。

不能仅从数量角度分析大学生就业难扩招16年来，全国高校毕业生总数已从1999年时的85万人，飙升至今年的765万人。针对大学毕业生就业难这个社会热议的话题，全国人大代表、贵州大学校长郑强认为，这实际上是个被渲染、炒作出来的伪命题。考虑下中国的人口基数、国土面积和经济发达程度，再与目前全国2000多所高校的数量进行对比，就会发现跟美国、日本等存在很大差距，中国的高校数量反而是严重不足的。他建议，学生们在就业时要明白想做将军必须先做士兵，当下手也是成功，把经历过的苦累当做难得的经验。对于大学生就业难，近年来社会一直存在争议，社会舆论普遍认为，大学生就业确实难，而有关部门和高校却总是坚定认为大学毕业生就业并不那么难。为什么会有这种反差呢？其实是因为站在不同角度分析大学生就业。有关部门和高校认为大学生就业不难，是完全从“数量”角度。理由通常有二，一是我国大学生数量并不多，尤其是占国民人口比例还比较低，虽然我国到2015年，高等教育毛入学率已达40%，但是，根据第六次人口普查的数据，我国具有大专学历以上的人口，只有1.2亿，也就是说，每10万人口中，具有大专以上学历的不到1万人；而在美国，每10万人口中，具有本科学历者有2.4万，与之相比，我国的大学生实在“太少”。这也是我国教育部门和高校坚持扩招的理由，认为现在的大学生数量，与我国第二大经济体的地位不吻合。但问题是，这只看到大学生数量的差异，没有看到大学人才培养质量、结构，以及社会经济结构的差异。总体而言，美国的高校，定位比较清晰，办学各具特色，不像我国高校，所有高校千校一面，学校办学缺乏自主权，人才培养缺乏个性。另外，美国高校，不论是综合性名校，还是社区学院、职业学院，只要是得到认证的高校，都实行“严出”教育模式，学生很难混到文凭，这和我国高校的“严进宽出”模式也有很大差异，一些学生虽获得大学毕业证书，可能力和素质无法得到社会用人单位认可。再就是，我国虽然是世界第二大经济体，但是，服务业的附加值只占GDP的47%，这和美国GDP中服务业的附加值占GDP的80%以上相距甚远。而这与人才的创新、创造能力密切相关，如果缺乏创新创造人才，在产品研发、设计、营销、技术服务上没有话语权，我国就将一直处于价值链最低端，这既影响经济的增长，又反过来制约大学生的就业机会——服务业是吸收大学生最多的产业。认为大学生就业不难的另一个理由是，现在有相当数量学生是“有业不就”，只要大学生放低身段，立足“普通劳动者”，就不难找到工作。大学毕业生当然需要根据社会需求情况，合理定位择业目标，但是，教育部门和高校必须意识到，如果大学毕业之后只能找一个高中毕业甚至初中毕业就能胜任的工作，且很难看到未来职业发展的希望，这样的大学，对受教育者会有吸引力吗？高等教育回报给受教育者的，不能只是一纸文凭，而应该是高质量的教育，包括完善受教育者个体，同时提高受教育者的就业竞争力，以获得更好的职业发展。换言之，大学毕业生不但要就业，还要高质量就业。因此，从人才培养质量和就业质量角度看，大学生就业难并非伪命题，而是必须直面的问题。国家教育规划纲要提出，我国高等教育已经完成规模发展，要从重视数量转向重视质量，我国高校不能用大学生比例还不高、社会存在“招工难”来掩饰大学生就业难背后的质量问题，必须重视人才培养质量，提高教育回报。这一方面需要落实和扩大学校办学自主权，让学校有自主办学空间，另一方面，应在高校内实行现代治理，让学校摆脱行政和功利因素影响，办出学校的个性与特色。

面对挑战我们伟大的天朝为了扩大内需，与普通民众生活休戚相关的教育、医疗、房产三大市场化改革相继启动。首先是声势浩大的高校扩招。不可否认，高校扩招让更多人获得了接受大学教育的机会，但教学质量的下滑更是不争的事实。高校扩招之外，医疗、房产的市场化改革，其巨大影响力更是一直延续至今，看不起病、买不起房逐渐成为普遍现象。城乡居民收入差距不断扩大，行业间收入差距，尤其是竞争性行业与垄断性行业居民收入差距的日益扩大等问题都成为必须应对的挑战。

美国狙击手为何击毙自杀者？去年还是前年曾有非常轰动的新闻，美国一名青少年试图自杀，在其父母报警后，警方赶到现场；在自杀者极为激动、挥舞枪械并对在场他人发出威胁以后，警察狙击手击毙了自杀者。实际上长期围观美国执法狙击手之间通过杂志报刊文章、论坛发帖等形式展开的交流争吵后，就可以发现，在“挽救自杀者的生命安全”“公共和他人安全”“自身法律风险”三者中究竟更应该偏重哪一方，应该怎么样尽可能求得三者的兼顾，完全没有统一的认识可言。而在类似的案件中，究竟是直接把自杀者打死了事，还是尝试进行难度和风险更高的拯救行动，无疑就是对这三大要素进行权衡时形成的不同方案。

二本学校想考研到 985、211 学校现实吗？我发现有很多学长考上了211、985、甚至c9这样的高校的研究生。我突然明白了我该做什么，、同济的学生、南大学生，而后复试后，我排到了第3名，顺利录取。　　其实如果要我给题主提什么意见，我只想说，做你想做的，不论别人怎么说，你不去尝试，永远不知道自己能否做得到。

考验行业应对能力据权威数据显示，中国物流业的市场规模在全球已排在第一位，但物流业综合竞争力在全球排名仅仅在28位，每年物流环节上腐烂损耗的果蔬可满足近两亿人的基本营养需求。从这个数据中，我国快递行业急速扩张，但尚处在粗放式经营阶段，快递企业自身管理水平不高，造成专业人才缺乏。应该看到，随着服务产业的不断完善及人民生活水平的日益提高，社会对于服务业人才的需求量正不断上升。但是，招工难、留人难是服务行业普遍面临的窘境，提高人力成本成为企业间竞争的重要手段。快递行业一线配送人员的工资自2007年起，每年涨幅都保持在15%至20%，个别企业甚至达到30%。显然，提高薪金并没有真正解决人才匮乏的问题。招工难给用工企业敲响警钟，也考验行业的应对能力。第一要改进企业管理水平，如今不断给快递员增加工作量，尽管能够使其工资有所增长，也造成了很多快递员因不满高强度工作离职，所以，快递企业要多注重对快递员的人文关怀，特别是要注重职业技能再培训。第二，快递企业要注重开发科学有效的智能化信息管理系统，比如有些快递公司已经在探索无人机投递。中国劳动年龄人口连年下降，人口红利消失使得劳动密集型企业风光不再。招工难对企业既是挑战也是机遇，用工荒实际上只是个相对概念，要知道就业难同样是市场现状。如何实现二者无缝衔接是摆在政府和企业前的难题，提高薪金固然能够吸引到求职者的目光，从行业可持续发展角度来看，用工企业转变用人思路、实现产业转型升级才是长远之计。

酒店餐饮业30多万职工将涨工资签订仪式上，省酒店与餐饮工会联合会代表职工方分别与企业方代表单位在工资专项集体合同书上签字。今年，省政府公布的最低工资标准为：一类地区1430元；二类地区1330元；三类地区1280元。今年海南省酒店与餐饮行业工资专项集体合同要求在上述“最低工资标准”基础上，按分类分别增长15%、20%、17%。同时，合同还规定了酒店餐饮企业十大工种岗位的最低工资标准，企业不能低于这一标准支付职工工资，违者将按照相关法律法规进行处罚。据悉，自2011年以来，省酒店与餐饮行业协会先后5次签订“专项集体合同”。根据抽样统计数据显示，签约的酒店餐饮企业96%以上兑现了工资集体协议的约定，职工工资增长到位。省酒店与餐饮行业工会联合会主席陈恒称：“集体合同的签订，在改变不合理分配结构、规范劳资双方行为、调节劳资关系，解决企业用工难、促进行业良性发展方面有重要意义。”

院校及专业选择　　(1)该院校是985还是211 　　(2)该专业在全国排名第几位　　(3)近五年该专业招生人数、报考人数、录取率　　(4)近三年该校本专业指定参考书变化情况　　(5)近四年该校本专业专业课真题有售与否　　(6)近六年该校本专业开办考前辅导班与否　　(7)近五年该校本专业硕士生研究生毕业就业情况　　(8)自己能否在这个专业找到一位相当的硬关系

考研高校选择　　A.三本(本地区、本学校、本专业)最容易成功; 　　B.三跨(跨地区、跨学校、跨专业)最难成功; 　　C.一本二跨(本专业、跨地区、跨学校)最为理想; 　　D.二本一跨(本地、本专业、跨学校)最能成功; 　　E.二本一跨(本地、本学校、跨专业)最好成功。　　特别说明：A、B两种选择较为极端，一般不可取;C、D、E三种选择是较为理想的考研模式，也是可取的。

三大关键方案有望出台，一些地方降费率已先行　　今年的政府工作报告、预算报告草案、国民经济和社会发展计划草案提出，制定划转部分国有资本充实社保基金办法、完善职工养老保险个人账户、出台养老保险制度改革方案。　　金维刚表示，上述三项方案都已列入有关部门今年的工作计划，拟定的各项方案需要报请国务院审评批准，从出台方案到正式实施，还需要过程。　　业内专家表示，划拨国有资本充实社保基金办法是今年首次出现在政府工作报告中，值得期待，哪些国有资本可以划转、怎么操作，需要细化；职工养老保险基金全国统筹，重点是划分中央和地方的责任；完善养老保险个人账户，主要涉及到个人账户投资运营，如何记账记息和管理，发挥激励性作用，鼓励大家长缴多缴。　　一些代表委员表示，各地情况不同，但一些养老保险、医疗保险有结余的省市可以率先启动相关工作。　　“新华视点”记者梳理发现，重庆、广东、天津、甘肃、江西、北京等近10个省市已相继出台文件，降低社保费率。　　重庆规定小微企业比照本市个体工商户参加城镇企业职工基本养老保险的办法，单位缴费费率执行12%；广东省结构性改革行动计划中提出，要推进生育保险和基本医疗保险合并实施，下调职工医保单位平均费率、失业保险单位平均费率、工伤保险单位平均费率，明确到2016年底，为全省企业减轻社会保险费（含住房公积金）约350亿元；杭州提出，对企业缴纳的职工基本医疗保险费部分每年减征1个月，生育保险费率下降0.2个百分点。此外，天津、甘肃等多省市还出台困难企业缓缴养老保险的政策。

适当降低社保费率，空间在哪里？　　去年，国务院常务会议两次要求下调失业险、工伤险、生育险费率。据测算，每年可为企业和职工减负670亿元左右。人社部2月底公布的数据显示，当前我国社会保险五险费率合计为39.25%。　　一些代表委员表示，目前企业仍普遍反映社保费率较高，希望进一步降低费率。全国人大代表、思念集团董事长李伟在建议中说，失业、工商、生育保险费率下调的确为企业减了负，但降幅总计不到2个百分点，当前企业迫切希望尽快降低养老金费率。　　业内专家表示，39.25%社保费率中，养老和医保占36%左右，是绝对的大头，确实是今后降低费率的挖潜空间。　　武汉市一位连锁餐饮企业负责人说，餐饮行业是劳动密集型行业，人工支出占营业额比例超过20%。接近40%的社保费率中，养老保险费率为28%，医保费率为8%。“只有这两项费率降下来，企业负担才能明显减轻。” 　　全国人大代表刘芝旭表示，社保费率多年高位运行，加上与在岗职工平均工资挂钩的缴费基数年年上涨，导致企业人工成本负担较重。有代表委员认为，降成本作为供给侧改革的重点任务之一，进一步降低社保费率才能切实降低企业经营成本。　　人社部社会保障研究所所长金维刚表示，适当降低社保费率，必须建立在确保社保基金长期收支平衡的基础上，否则就会“摁下葫芦起了瓢”，顾此失彼，得不偿失。“适时适当降低社会保险费率是中央提出的要求，也是广大企业的呼声，并且也列入政府的工作计划。但是，由于费率调整涉及因素较多，具体什么时候能降、能降多少，暂时还无法预计”。

“事业编制” 　　情况比较复杂，也最具有中国特色。事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。　　①全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等; 　　②差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等; 　　③自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。　　另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。例如银行，银行是具有企业性质的，但是银行里面的工作人员(除了临时工)，有相当部分是事业编制，而银行的领导，从中央到地方，都是组织部门任命的，基本也都是行政编制。上述四种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、自收自支。　　还有比较特别的“企业编制”，这类编制没有统一的说法，有的学者或官员甚至直接忽略该类编制，因为企业编是在事业单位，但却是体制外的人员。就是俗话说的编外人员。有学者还称，企业编应该是事业编制中自收自支的那一类。

编制的分类　　编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制、事业编制（包括参公事业编（在省考里招）和普通事业编）以及公益性岗位。

考编制的大约时间是什么?每年可以考几次?大体都考些什么内容? 　　答：教师资格证和教师招聘考试属于不同的考试，一个是资格考试，即从业资格，一个是事业单位工作人员招聘考试。教师资格证考试从2015年起施行全国统考，考试时间按照要看国家出台的相关考试通告；教师招聘考试要看当地的具体情况。有些由省一级统一组织考试，有些由市一级组织考试，具体考试时间请留意当地人事考试网。资格考试和考试内容你请留意当地的招考公告里的考试大纲。

应聘老师的流程是什么? 取得教师资格证,考编制按照当地的招考公考报名要求，参加笔试和面试后，体检并公示，然后到当地的人事部门报到，听从岗位分配，到学校报到。

如果要应聘老师是否还要考编制? 拿到教师资格证，只不过是具备了从业资格，可以聘用为教师。按照机关事业单位“逢进必考”原则，还要经过考试录用。考试录用必须经过相关部门的组织考试，录用后即成为编制内的教师，即“在编人员”。录用后如果学校因超编而成为”编外人员“，实际上仍是我们俗称的”在编“人员，对其无影响，坐等空编再入编即可。

有编教师的优势　　第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。　　第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。　　第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

什么是教师编制　　在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师做为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

城市禁止电动三轮车大家小巷中，骑着电动三轮的不一定是拉货的，也可能是送快递的。但随着城市的发展，如今越来越多的城市开始禁止电动三轮车上路了，比如郑州，郑州市目前开始禁止电动三轮车，不少快递三轮车已经被没收了。

Skylake平台支持Windows 7/8.1 按照微软的计划，Intel Skylake六代酷睿平台上的Windows 7/8.1支持将在2017年7月17日截止，此后只能用Windows 10

名字太神奇了不出意外的话，NVIDIA将在下个月的GTC 2016图形技术大会上首次公开展示接近最终版的“帕斯卡”(Pascal)显卡，而且肯定是基于顶级核心GP100的旗舰型产品，还有消息称会在六月份发布，但首发的将是移动型号。来自台媒的最新消息称，新的桌面卡其实也不用等太久，“GeForce GTX 1080”已经确定会在5月27日登场并立即出货，但核心不是顶级GP100，而是主流的GP104，也就是它将取代现在的GM204 GTX 980。 NVIDIA一直宣传新一代显卡将导入HBM2显存，并领先首发使用的AMD，但那显然是GP100大核心的待遇，GP104仍会继续搭配GDDR5或者采用升级版的GDDR5X，容量则确定为8GB。 GDDR5X显存的预取宽度翻番到16n，电压也降至1.35V，带宽可达14-16GB/s，是目前GDDR5的两倍。 HBM2部分，NVIDIA选择与三星电子合作，AMD则继续搭档SK海力士。两家都已经宣布将在第三季度量产单颗4GB容量的HBM2，年底还会拿出8GB，那时候就能看到搭载32GB HBM2的顶级卡了。 GTX 1080的具体规格不详，但应该会有8针辅助供电，输出接口则是DisplayPort×2、HDMI×1、DVI×1，首发依然是公版，非公版要等到7月之后。当然了，GP104核心也是台积电16nm FinFET工艺制造的。 PS：从报道来看，GTX 1080这样的命名似乎已经确定了，希望没吓到大家。

改革我们伟大的天朝为了扩大内需，与普通民众生活休戚相关的教育、医疗、房产三大市场化改革相继启动。首先是声势浩大的高校扩招。不可否认，高校扩招让更多人获得了接受大学教育的机会，但教学质量的下滑更是不争的事实。高校扩招之外，医疗、房产的市场化改革，其巨大影响力更是一直延续至今，看不起病、买不起房逐渐成为普遍现象。城乡居民收入差距不断扩大，行业间收入差距，尤其是竞争性行业与垄断性行业居民收入差距的日益扩大等问题都成为必须应对的挑战。

泰国就吃过这个大亏。 1990年代初，泰国经济发展很快，加上美联储降息，大量热钱涌入，银行资金充裕，很多钱跑到房地产，建了一大堆房子。据统计，当时泰国积压的住房需7年时间才能消化，写字楼和商铺空置率高达20％以上。泰国是一个很安逸的国家，大家都没啥危机意识，就这么晃晃悠悠过，然后，一晃就到了1997年。 1997年前后，美联储忽然吹响加息的号角，呼唤全球美元回家。这下，泰国倒大霉了。 1997年5月，以索罗斯为首的国际资本大鳄开始大量抛售泰铢，大量资金从房地产业出逃。政府被国际投机家一下子卷走了40亿美元，许多泰国人的腰包也被掏个精光。东南亚国家逃跑的资金，刚好去吹大美国科技股的泡泡。从1997年到2000年，泰国房地产跌的稀里哗啦，美国股市涨得如火如荼，最后算下来，泰国房地产和美国股市的一跌一涨，一来一去，刚好相差95%。

土地资源稀缺的逻辑。大家看看，现在北上广深城市里还有啥空地吗？基本没了。对了，过几年深圳估计会有，不是说要围海造地，不是，那是N年后的事了。至少目前，一线城市中心区，就这么多资源，这么大点蛋糕！全国13亿人口，哗哗流动的银子，就追逐这么点有限的土地和房子，你说这房价会暴跌吗？

人口结构的逻辑。中国的城市化，是不平衡的城市化。50%的富人，都集中在北上广深。没办法，公共服务均等化还不够，大城市有着最好的医疗、教育和文化，这是别的地方无法替代的。人多，特别是富人多的地方，钱就好赚。所以，北上广深小保姆的工资，比起其他地方高，也就不足为奇。有钱，来的人就多。中西部的人想来一线城市，三四线的人想来一线城市，农村的人也想来一线城市。这些人都要住，自住，这可是结结实实的刚需

货币的逻辑。现在估计没有几个中国人不知道央行在释放流动性，刺激经济。小川行长说的很明白，现在是偏宽松的货币政策。货币放出来了，总要有地方去吧？存银行，利息太低！放股市，乖乖，刚刚熔断，小心脏受不了。投资实业，好多领域过剩甚至在去产能！买三四线城市房子？一样过剩！说来说去，投一线城市中心区房子，还是比较靠谱。

今年还将出台哪些社保新政推行全民参保计划、推进养老保险全国统筹、进一步完善个人账户制度、推出渐进式延迟退休年龄的政策、推进养老保险基金的投资运营、多方面筹措养老保险基金、推进多层次养老保险体系等。

《帝国时代》（英语：Age of Empires）系列是一系列由全效工作室开发、微软游戏工作室发行的电脑游戏系列。系列的首个版本是于1997年推出的《帝国时代》。之后，7个版本和3个分支先后推出。《帝国时代》是一部横跨了10,000年的即时战略游戏。游戏主要分为“随机地图”和“战役模式”两部分。《帝国时代》系列是历史性的即时性战略游戏。首两部游戏的背景从石器时代跨越到古典时代的欧洲和亚洲；其中一部探索了罗马帝国的形成和扩张。之后两部置于中世纪和西班牙征服阿兹特克帝国时期。接着的三部游戏探索近代史，背景为美洲殖民和亚洲国家的崛起。游戏系列的分支——《神话时代》，所处的时代和首部《帝国时代》大致相同，但以希腊、古埃及和北欧的神话故事为主。《帝国时代》系列作品相当成功，至今全球累积销售数量已超过2000万套。负责开发的全效工作室自从这款流行和高质素游戏系列推出后一直享负盛名。全效亦曾和其他公司合作，例如和Big Huge Games合作推出了《帝国时代III：亚洲王朝》。有游戏评论认为游戏的历史事件和公平竞争是系列的成功因素——游戏中的电脑玩家（AI）和别的游戏相比，“作弊”的情况相对较少。

商业保险与企业年金 2004年5月之后我国企业年金制度的快速发展，给寿险公司带来了前所未有的机遇和挑战。机遇是企业年金制度的推开使补充养老保险的蛋糕迅速做大。然而，这个蛋糕并不能被保险业所独享，信托公司、商业银行、证券公司和基金公司都可以在受托人、投资人、账户管理人的争夺中和保险公司同台竞技，一争高下。人保部管辖的信托制企业年金是有税后优惠政策的，税收优惠幅度占全国各省市并不相同，税前列支幅度占职工工资总额4%左右；而寿险公司一直销售的契约型商业养老保险却是没有税收优惠的。竞争之中高下立判，获得了人保部颁发的经营企业年金执照的保险公司还好，毕竟手里握着一把切蛋糕的刀子；而那些没有执照的寿险公司则只能望着企业年金的大蛋糕唏嘘兴叹，不能做企业年金业务而只能销售契约型商业团体养老保险的保险公司的处境之艰难可想而知。个税递延型养老保险将打破的企业年金市场和商业保险市场竞争格局，同时也将捎带着改变企业年金个人缴费部分没有税收优惠的现状，形成新的推动企业年金发展的动力。个税递延型养老保险对保险而言是一个重大利好，保险公司将拥有其他金融机构无法跨进来竞争的“第二战场”，也就是说，这个战场上的战利品是保险业所独享的，不会有其他的金融机构来分一杯羹。同时，拥有经营企业年金执照的保险公司和其他寿险公司也将在税惠方面被拉回到大致差不多的起跑线上，一直以来，大多数寿险公司在团体养老保险市场上所面对的令人窒息的竞争态势也将发生天翻地覆的变化。

没有进展是什么原因？钟南山：解除以药养医，解除这个解除那个，钱从哪儿来？就是这个问题。我们的钱，医生的收入，哪里来？医生的收入是从老百姓的腰包里拿出来还是从政府拿过来？政府的钱从哪儿来呢？政府的钱是从纳税者中来的，政府给的话，医生有了基本保证，很多东西就对他有要求，他不需要发愁每天要看多少病的问题，不需要发愁多开处方，这个对他没有直接的关系，这样的话很多问题就比较容易解决。我不是马上解决，而是说有了解决的好的基础，如果没有这个，始终是靠市场化托着，而且作为导向的话，那些东西都解决不了

儿科医生流失的原因是什么？钟南山：一是工作量极大，二是压力非常大，三是待遇很低。儿科医生的流失，在综合医院最突出。前几天中华医学会上海市儿科疾病学会主任给我的资料里说，他们调查了1.5万多家的医院，其中八成医院回收材料表明，儿科医生这两三年的流失率达到11%，很惊人。小于35岁的达到14%，这是一个非常危险的现状。二孩政策一放开，儿科更需要了。

养老金鸿沟岂能“越填越大” 企业与机关事业单位养老金差距扩大的态势，应该尽快遏制，这需要在加速“并轨”和提升企退人员养老金增速上下工夫。　　据新京报报道，日前出版的《中国社会保障发展报告2016》中指出，2005年以来，为缩小企业退休职工与机关事业单位退休职工的养老金差距，我国每年为前者提高10%以上的养老金，但后者养老金提高更快。公职人员退休后养老金长期是企业退休职工的两倍以上。11年过去了，这种差距不仅没缩小，反而在扩大。　　这结论无疑令人惊诧：自2005年国家出台相关政策以来，我国企业退休人员基本养老金水平已实现了“N连涨”，可没想到，政策正式实施10年来，两者之间的养老金鸿沟不仅没有有效缩减，反而越来越大，这太不正常。　　这种乱象背后，不仅彰显出近10年来养老金改革实践在缩减差距层面的成效不彰，更反映了事涉机关事业单位养老金预算支出的不合规——“企业退休职工基本养老金年增10%以上”是有明文规定的，而机关事业单位的年均增速更快，依据何在？都知道，长期以来，我国机关事业单位职工养老金主要是由财政负担，而过去10年里，缺乏明文依据下的机关事业单位职工养老金增幅过高，这显然难言合理。　　去年1月，《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》拉开养老“并轨”的大幕，意味着4000万机关事业单位工作人员将从吃财政饭转变为缴养老金。这无疑有利于削减被越拉越大的养老待遇差距。按人社部的说法，“并轨”不是简单地把机关事业单位退休制度“并入”企业养老保险制度，而是朝着共同方向改革和推进，最终取消“双轨制”。　　但也要看到，若上述问题不解决，即便养老制度“并轨”了，也很难实现事实层面的平等，因为基于机关事业单位对养老金预算支出的不合规惯性，很容易产生“自肥”冲动。这就涉及填平养老金鸿沟过程的“抑”。具体而言，针对过去10年机关事业单位退休职工养老金的增幅过快，应启动复查程序。而在今后，也要严格规范“并轨”后机关事业单位对养老金、职业年金的缴费基数、出资比例，严查违规操作，而不能“旧差距未消，新差距又来”。　　再就是填平养老金鸿沟中应有的“扬”：对当前企业退休职工基本养老金增速必须进一步提高。针对城乡居民基础养老金长期维持在每月55元水平，人社部农村社会保险司司长刘从龙昨日就回应，将逐步提高城乡居民基础养老金标准。　　但在具体启动这一步骤前，也要认识到当前企业（尤其是民营企业）负担过重的现状，这些负担中，“五险一金”的占比过高（占工资总额40%至50%）不容小觑。因而，提高企业退休职工基本养老金增速的前提，是更大幅度地给企业降税，用降税留下的收入空间，弥补企业对职工基本养老金的增加支出空间。除此之外，还应考虑，相对上调国企赢利上缴财政的比例，将其增幅部分的资金用于相对弥补企业退休职工，及更广范围的城乡居民养老保险基金的亏空。　　企业与机关事业单位养老金差距扩大的态势，应该尽快遏制。这需要各地加速养老保险“并轨”改革，也在“填谷”上多下工夫，在追求形式上并轨的同时，更注重实质层面的公平。

财政收入与保障民生若干年来，财政收入连续远超GDP增速，使国民收入的格局发生了从量到质的变化，政府以税收和通胀两大抽水机将社会财富吸纳到国家的大池子里，引起了一系列的社会经济问题。“国富民穷”的抱怨和“藏富于民”的呼声，终于拉开了财税体制改革的大幕。在改革的重重壁垒中，人们发现了个税递延型养老保险是一个很好的缺口：既然财政的资金应更多地用于保障民生，那么采用更有效的延税方式推动商业养老保险的发展，显然比政府增加税收然后再注入社会保障资金好得多。总体来看，倾向于民众利益的财税体制改革，是个税递延型养老保险能够出台的最大推动力，这股力量的逐渐增强，终将使个税递延型养老保险梦想成真。

对保险行业的影响 “税延型养老险发展，首先对利好保险业，特别是寿险行业。”田辉说。“目前我国养老体系中个人商业养老险的力量还很薄弱，税延型养老险将极大地刺激养老险第三支柱的发展，从而弥补养老体系的这一个短板。如果政府能够通过税收激励来扶持商业养老险的发展，它将真正成为整个养老体系的支柱之一，而不仅仅是一个补充。”“在国外，税收激励是商业养老险一个非常重要的驱动”田辉说。据保险公司内部测算，试点将为上海带来年均逾100亿元的保费增量。若将来向全国推广，则将为全国保费增量提供不竭动力。 “其次，税延型养老险如果最终获批，将意味着政策导向对保险业发展的扶持，”田辉表示，“这将很大程度上吸引投资者的眼球，增加投资者对保险相关行业的信心，从而促进广大民间投资向保险业投入。甚至投向养老保险相关实业建设，如养老基地、社区设施、疗养院建设等。”

养老保险税收递延凸显“减负”效应退休后税负更轻假设一名30岁的普通工薪阶层，其工资计税金额(扣除三险一金等税前列支项目后)为10000元，如其每月购买700元税延型商业养老保险，根据其收入所对应的20%最高税率来计算，税延政策使他延后缴纳的个人所得税为每月140元，一年即为1680元。30年后该人达到退休年龄，从个人账户支取商业养老金，根据30年后起征点及税率进行缴税，由于退休后的收入通常不会高于工作时的收入，因此退休后缴纳的个人所得税通常较低，再扣除通胀因素，税收负担就更轻了。

对政府的影响 “税延养老”舒缓养老财政压力弥补养老资金缺口国务院发展研究中心金融所专家朱明方在接受中新网金融频道采访时表示，“税延型”养老保险的试点及发展，必将对弥补养老资金缺口起到积极的作用。从短期来讲，个税递延型养老保险的实施，即个税的缓期缴纳，势必会减少财政收入，但实施这项公共政策后，保险公司会随着业务量和营业额的大幅度增长，上缴的营业税和所得税也会大比例增长，显然，这项政策可以间接地通过保险公司所增加的税款来弥补个税减少的那一部分。据权威人士的测算，当期延迟纳税1元，就可以建立20元的养老保险基金，因此，该制度的启动，不但可以舒缓我国养老的财政压力，而且也有助于提升整体养老保障体系的内在品质。中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示，我国的养老保障体系现状是基本养老独大，养老保险体系发展不平衡。这次税延养老保险方案能够在一定程度上可以缓解这种失衡状况，但是这个缓解程度是十分有限的。但它标志着我们国家开始重视养老保险制度当中的市场化因素，标志着一个新的方向的开始。

吃火锅被浇热水：陌生人社会如何自保？ 24日，温州29岁林女士和家人在一火锅店就餐时，要求服务员朱某添汤被拒，双方发生口角。随后她发微博点评火锅店态度恶劣。不久，朱某突然端来开水，对林女士迎头浇下，导致林女士全身42%重度烫伤。目前，嫌犯朱某(17岁)已被刑拘。　　因火锅添汤引发争执，继而导致一人重度烫伤，一人被刑拘，这样的结局，让人唏嘘。很多人指责朱某年轻气盛，甚至认为其心理有问题，也有人主张“一个巴掌拍不响”，双方都有错。但我认为，事已至此，再去指责当事人谁好谁坏，意义并不大，此时最务实的讨论或是：当我们与他人发生争执时，如何避免事态升级，使自己免于伤害？　　应认识到，很多悲剧的发生，往往源于一些零碎的口角之争。如果在这些口角之争升级为实质性的冲突之前，双方或者至少有一方能控制住自己的火气，稍加忍让，哪怕在表面上吃点亏，或许就可以将自己从可能的麻烦中解脱出来。这样看起来有些忍气吞声，甚至懦弱，但陌生人社会，在不知道对方是什么性格、会有什么极端行为之前，适当的懦弱，也是一种自保。　　追根溯源，绝大多数暴力事件的发生，本质上看都是因为不宽容。此前，成都男子暴打变道女司机，也是因为不能控制住自己的火气，谁都不相让，谁都不想成为受欺负的一方，最终双方都为自己的暴戾与不宽容付出了代价。　　当愤怒压过了理智，当暴戾取代了宽容，人的行为就极容易失范。　　在一个陌生人社会，容忍以待，这或许是我们解决纠纷最务实也是最低成本的做法。许多事例，可为殷鉴。

民不畏法，奈何以法惧之！？忍让不是解决争端的最好方式。让全社会都有个合适的法度才是解决问题的办法。我们的法律借着保护弱势群体的名义，很多时候其实是在纵容甚至教唆犯罪。如果我们对一些危害人身安全的违法犯罪采取的是重刑惩治，这个社会上就会少很多这种攻击人身安全的犯罪了

养老金如何走出“庞式游戏”困局养老金这个话题最近最密集出现在各个新闻平台上。有媒体报道称，财政部下属机构不久前进行县级城镇调研时发现，“有些地方养老金已经没了，穿底了。”通常情况下，在养老保险基金出现问题时，地方财政会予以补贴，但是，“有些县里的财政连工资都发不出来。”截至2014年底，个人账户的空账额超过3.5万亿元。　　但也有一些好消息，1月22日有媒体报道，随着包括陕西、吉林、青海、辽宁等26个省份陆续出台机关事业单位养老保险并轨方案，这项改革进入启动实施阶段。　　养老保险基金是民众的养命钱，任何风吹草动都会引起全社会的关注，但养老金又是一个复杂的社会系统问题，涉及到老龄化、双轨制等，还牵涉到近一两年同样广受关注的延迟退休问题，值得细细梳理。

并轨后仍有隐形“双轨制” 　　2015年1月，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，方案明确表示，中国将实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%，而单位需缴纳员工个人缴费工资基数之和的20%。《决定》规定，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费；改革基本养老金计发办法，待遇水平与缴费相关联，建立多缴多得、长缴多得的激励机制；建立基本养老金正常调整机制，统筹考虑机关、企事业单位退休人员和城乡居民的基本养老金调整；同步建立职业年金制度。　　此《决定》一出，意味着4000万机关事业单位工作人员将从吃财政饭转变为缴养老金，从单位养老转向社会养老，由“公家管”变成“社会管”。　　不过，养老金“并轨”破冰后，将面对机关事业单位养老金的钱从哪里来的问题。按照养老并轨后单位需缴纳的占工资总额28%的基本养老保险、职业年金两项计算，保守估计总数额每年会高达数千亿元。由于缴费来源主要是财政，因此，地方财政尤其是中西部地区面临巨大支付压力。一些专家指出，要解决这个问题，首先财政肯定要拨款，此外国有企业的增值资产可拿出来充实养老金。还可以参照智利的做法，向社会发行债券，这可以减轻当前的财政压力。　　并轨之举受到社会好评，但并轨之后的“职业年金”又成为争议焦点。为确保改革顺利推进，国务院还明确，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金，工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。职业年金方面，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，此举将保障改革人群的新养老金水平不低于现有水平。　　此前，一些国企年金制度被外界诟病为“变相福利”。公众很自然就认为，机关事业单位的整体待遇并未发生改变，更多的只是改一改形式或换一种模式进行。因此，此次改革中提出建立职业年金制度又更像是设立一种隐形的“双规制”。　　诚然，从形式上看，正如一些批评者认为的，这样的改革确实使得长期存在的养老金双轨制得到了解决，但从实际看，虽然实现了养老金的并轨，却用另一种方式弥补了机关事业单位退休人员的损失。如此也难怪有人质疑，养老金“并轨”的核心就在于减缓不同阶层退休人员的待遇悬殊，如果只是为了打破养老金双轨制度这一模式，却同时利用其他方式来弥补机关事业人员的损失，“并轨”的意义就不存在了。　　当然，任何改革都需要建立在现实条件和基础上，双轨制的改革，更像是政府管理者在割自己的肉、革自己的命，为了减少改革阻力，也许需要做一些赎买，但也不能顺理成章地变相延续既有特权。

养老金自我造血路在何方　　第三种办法就是让养老金自我造血，实现保值增值。养老金无法实现自我造血达到平衡的话，面对不断增加的老龄化人口，以及人均寿命的延长，空账问题必将日趋严重。即便不断有财政补贴为养老金兜底，也会坐吃山空。更加需要指出的是，养老体系自我造血功能薄弱，迫使财政补贴不断增加，将引发本来就不堪重负（财政收入缩水、地方债、公务人员冗余等）的地方政府“破产”。因此，开源、节流、自我造血这三种办法从社会推行的角度来说，显然最后一种是大家都乐观其成的。但前提是要确保养老金的安然无虞。　　国务院2015年8月23日印发了《基本养老保险基金投资管理办法》，解除了“养老金不能投资股市”的紧箍咒。《办法》明确，投资股票、股票基金、混合基金、股票型养老金产品的比例，合计不得高于养老基金资产净值的30%；参与股指期货、国债期货交易，只能以套期保值为目的。这意味着养老金全面开启市场化、多元化、专业化投资时代。　　此前，人力资源和社会保障部就曾表示将在 2015年启动基本养老保险基金的投资运营，但2015年以来中国股市出现过山车般的波动，人们有理由担心，万一养老金成为股市赌徒们的赌资，将陷入万劫不复之地。同时从目前看来，人们对于养老金入市的关注，往往是从股市而非从养老金角度。有媒体随机抽取301位网友的观点进行倾向性分析发现，有 48.8%的网友担心养老金入市后会亏损，有16 。6%的网友质疑养老金入市这一政策出台的程序，有15%的网友关注养老金入市对股市的影响，并认为这一举措并不能实现救市目的。只有5.6%的网友认为养老金入市对股市是好事儿，4.3%的网友希望入市能使养老金保值增值，并认为关键在入市后的具体操作包括怎么用、怎么管都应明确。　　对此，武汉科技大学金融证券研究所所长董登新在接受媒体采访时表示，在美国，养老金计划主要是通过中央政府专门为其发放的特别债券来获取高于市场的收益水平，未来养老金的保值增值，一方面可以通过股权投资渠道，另一方面也可以借鉴“特别债券”做法，实现多条腿走路。另外，借鉴美国模式，争取尽快推出个税递延型养老保险，正如中国人民银行金融研究所所长姚余栋指出的：“必须通过大力发展养老金融来预防老年时期的各种风险，提供多元化、多层次的养老金融产品，开发养老金融业将是一个重要的金融战略。” 　　总之，养老金危机如何走出当前的“庞式游戏”，已经成为压在每一个人肩上沉甸甸的负担了，对于政府来说，这也将是一个棘手的任务，但无论如何去解决，必须慎之又慎，因为不仅关系一个国家全体公民老年期的生活生命质量问题，而且关系到一个国家的稳定发展和健康运行。

公务员涨工资有望制度化　　报告提出，建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长。　　朱俊生解释，这段表述透露出一个信息，就是公务员涨工资问题今后也有望逐步向制度化的方向发展。　　他介绍，此前的公务员工资不仅存在结构性问题，即基本工资偏低，倒是津贴补贴的绝对额往往高于基本工资一大截。而且由于一系列历史原因，公务员涨工资既未形成制度化的规定，而且往往长达数年不调整。即使公务员工资进行调整，过去也通常存在着不透明，以及有钱地区、单位借发津贴补贴等形式多涨，而财政相对吃紧的地区、单位涨得就少等制度性和结构性问题。　　随着机关事业单位目前已被纳入养老保险体系，机关事业单位退休人员预计如这次一样，今后也将随着企业退休人员同步调整退休待遇。　　假设今后每年机关事业单位退休人员都能调整养老金待遇标准，而机关事业单位在职人员却依然不能制度化地按时调整工资，那么对于机关事业单位在职人员的工作积极性，无疑会存在一定的不利影响，也容易降低其工作积极性，影响到公务员等队伍的稳定性。　　对此朱俊生建议，当前我国有关部门应尽快制定机关事业单位在职人员的基本工资正常调整机制，同时整顿相对较为无序的公务员津贴补贴问题。他强调，今后一旦建立机关事业单位在职人员的基本工资正常调整机制，很重要的一点就是还要实现制度的透明化，一定要将机关事业单位在职人员的工资调整向社会公开，接受各界的合理监督。

应最大限度体现多缴多得　　对于具体调整规则，朱俊生认为，除了与当地职工平均工资增长率和物价涨幅等因素挂钩以外，最重要的是调整应与职工在职时期的缴费水平挂钩。换言之，多缴多得的原则应该优先在养老金调整中得以落实。　　目前，有关部门已经明确提出，未来我国将推行延迟退休的政策。参保者无疑希望能够通过更长的缴费年限，实现多缴多得的目标。目前在养老金调整的实际情况中，向高龄老人、养老金偏低的退休人员，以及艰苦边远地区企业退休人员，普遍会进行更多的政策倾斜。但在这一调整养老金标准的过程中，多缴多得这一原则并未得以最大限度地体现。　　目前各地普遍规定15年的养老保险累计缴费年限是退休标准之一，朱俊生介绍，现实中却有部分人在养老保险累计缴费达到15年后，就中断缴费放弃继续参保了。应该说，这与养老保险多缴多得的原则并未得到非常好的落实不无关联。　　在这次调整中，报告提出按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。鉴于对于养老保险调整规则的修改可能无法一蹴而就，朱俊生建议，在这次调整中，各地可以考虑尽量向企业退休人员多倾斜一些。　　换言之，可以让企业退休人员的养老金标准按照平均略高于6.5%的标准来调整。由于机关事业单位退休人员养老金标准已经高于部分企业职工，可对这一群体按照略低于6.5%的标准来调整。这样也能尽量避免双方的养老金差距拉开得过大。

按较高标准涨或使待遇差拉大　　对于在连续多年都以平均10%的涨幅提高养老金后，今年涨幅却为何降至6.5%左右的问题，首都经贸大学劳动经济学院劳动与社会保障系主任朱俊生向京华时报记者表示，这与机关事业单位退休人员首次参与到养老金标准的调整中有极大关系。　　朱俊生介绍，众所周知，由于我国此前存在的养老金双轨制问题，使得机关事业单位退休人员的养老金标准要高于部分企业退休人员的养老金标准。目前我国已经完成了制度上的并轨，但是机关事业单位和企业退休人员的养老金实际水平并未实现并轨。　　他分析，一方面如果继续按10%的较高标准涨养老金，由于基数相对高，可能出现机关事业单位退休人员养老金增长额过快的问题。另一方面人社部近日透露，去年的统计数据显示，已经有7个省养老保险基金当期已经收不抵支。加之目前经济形势趋缓，财政支出压力加大，受上述这些因素的共同影响，可能才让有关部门做出了这一降低涨幅的决定。　　虽然降低养老金涨幅有其客观原因，不过对于这项涉及众多参保者切身利益的问题，朱俊生分析，还是应该有一个公开的制度性规定，明确一系列的调整涉及因素，以及调整规则、公式和算法。　　众所周知，目前我国汽油价格调整就采取了相对市场化的制度，根据公开的规则，很多业内机构都会预发油价调整的信息。与此类似，如果养老金标准调整也能采取类似方式，通过一系列参数的自我调整，就可以更好地实现制度内的自动调节，使得调整过程相对更加客观。

养老金涨幅从10%回落至6.5% 　昨天，《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》提请十二届全国人大四次会议审查。报告称今年是我国推进经济结构性改革的攻坚之年，同时经济下行压力依然较大。今年全国财政收入预算15.72万亿元，增长3%；支出18.07万亿元，增6.7%；全国财政赤字2.18万亿元，比去年增加5600亿元，赤字率提高到3%。　　报告透露，统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素，今年起我国将只按6.5%左右来提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。据悉，这是我国连续多年以平均10%涨幅提高养老金后首次回落至个位数。　　京华时报记者赵鹏京华时报制图吴尚楠　　关注·养老金涨幅　　【报告】统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素，2016年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜；建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长。

养老金入市万一赔了，会对个人领取产生影响吗？监管部门解释称，各地留出了确保当期发放的养老金，用于投资运营仅仅为结余基金。由于目前老年人所占总人口的比例越来越高，享受养老保险待遇的人多了、缴纳养老保险费的人少了，基金支付压力加大。实施养老保险基金投资运营，可以实现基金保值增值，如此一来，基金的“收入”渠道拓宽了，更能确保养老金发放，最终受益的是广大参保者。同时，监管部门将委托全国社保基金进行投资，投资包括存款、债券、股票等20多种渠道，其中入市资金上限约为6000亿元，整体风险较小。

哪些人会被纳入延迟退休方案？具体来看，下面几类人将刚好赶上延迟退休：小于等于50岁的女性工人（1972年以及以后出生的女性）；小于等于55岁女性干部（1967年以及以后出生的人）；小于等于60岁的男性职工（不区分工人干部，1962年以及以后出生的男性）。以“女性干部”群体为例，这一群体目前的法定退休年龄为55岁，而一旦实施延迟退休方案后，出生于1967年后的人们都将“被延退”，其中，从1986年起，这个年份以后出生的“女性干部”都将统一为60岁退休。而目前法定退休年龄为60岁的“男性职工”这一群体，1962年以及以后出生的男性职工都将延迟退休，其中，1962年出生的“男性职工”退休年龄将为60岁3个月，而从1981年以后出生的“男性职工”退休年龄将统一为65岁。

延迟退休后我的养老金会有什么变化？以某25岁起工作的年轻人小徐为例，若其60岁退休、连续缴纳养老金35年，工资始终保持5000元不变，且与社会平均工资持平，那他每月能够领取的退休养老金如下：基础养老金=（5000+5000）÷2×35年×1%=1750元个人账户养老金：5000×8%×12×35年÷139=1208元因此该年轻人60岁退休后每月可领取的养老金总计为2958元。但是如今延迟退休至65岁，无论是基础养老金还是个人账户都会发生变化。基础养老金数=(5000+5000元)÷2×40年×1%=2000元个人账户养老金=5000×8%×12×40年÷101=1901元因此该人至65岁退休每月能够拿到的养老金为3921元，比60岁退休每月多出963元，同比增长32%。