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国庆期间招收文字图片编辑兼职 国庆招收文字图片编辑兼职 时间：10月1日-10月7日 上午：10:00-12:00 午餐+午休：12:00-14:00 下午：14:00-17:00 工作内容：进行文章校对，配图等工作 要求：自带笔记本电脑，有一定文字功底，会基本的P图 工作地点：国购广场F座 薪水：80元/天，包中餐，日结 联系人：高经理17521010850
各位大神，求助个问题 原版地狱火1.01版，想要从女巫那边买属性药，但是一直没货，不晓得需要满足什么条件才会出现属性药？ 另外看本吧的地狱火原版攻略说魔法盾有bug，最好1级，升到高级有何影响，望各位大神告知。
求问 偶然翻百度空间，发现一枚文件“Terry130的百度空间备份.rar”，想解开时发现带密码，不晓得哪位吧友知道密码？
【求助】小时候玩过的一款RTS游戏，名字记得叫做CREEP 好像是在2000年以前，95-97年的样子吧，那时候玩APS、Koukai2、SAN4什么玩的不亦乐乎。 这个游戏印象中是在外星球异世界造异兽类的，但是即使知道名字，却完全查不到信息，在此向各位大神求助了。
算是bug吗？ 就是忍者在攻击范围内没有敌方英雄后，会慢悠悠的走向对方放置的召唤部队，然后就开始原地跳舞了。 这是bug吗？
关于抽奖 貌似每次都是最差的三个，系统是放马后炮逗我们玩呐
一个小疑问 是否能够通过市场价格调控，使得只拥有原料厂的npc破产并被迫拍卖其产业？
菲特不是马猴烧酒么？ 怎么还会被qb秒掉？
疑问求解 谁能技术性的分析一下，绝境长城是怎么建好的么，就是那个五百多公里长的金茂。 按里面描述的人口数量与密度，如何支撑这么大的工程。
求助，不斩将的补丁哪里有 在飚哥的精品扫盲贴中看到说蝈蝈网盘上有，但不知是哪个，求问啊。
MM7关于神器的问题 不知那位达人知道那双飞行鞋的拿法，望不吝赐教。。另，似乎游戏中扒龙尸能获得的宝物及圣物的数量有限，大概扒几个出来后就再也出不来了。
该死的海盗 航三，带着一船75水手和一天的补给物资，我在海上苦苦等着海盗出现，结果load了无数遍。。。。
大航海时代三能做全发现物收集么？ 当然除了必须签约的航线类发现物。不知道家里的保管室藏不藏得下。
炒权证的都来看了哦！！！（超新，原创） 现在还在炒的和跟风炒的，你们懂不懂权证？什么997，038XXX，这些认沽权证你们到底懂不懂？比如038008钾肥JTP1，6月25日至6月29日行权，也就是行使权利。到那几天，可以以15.10元/股的价格凭证售出盐湖钾肥000792，而现在盐湖钾肥的股价是45.91元/股，也就是说038008的价值是15.10-45.91=负29.19元，一分钱不值。手里还有其它认沽权证的看清楚点吧，不要把自己陷进去。
在安利，你如何成功？ 如果你有把握把你家里人，比如爸爸妈妈、兄弟姐妹全都拉进来，那么我敢肯定，你一定能成功；如果你还有点良心，那么，对不起，在安利你是成不了功了。
果然是个大烟卷
如何提高占有率（原创） 事实上，到你医院来的病人是随机出现的。在地图上可以找到一个（有些关卡有两个甚至多个）病人出来的源头。在游戏初期，每个月至少需治愈四五个病人才能维持收支平衡，但往往会出现一个月才有一两个病人的到来，造成严重的财政危机（第一个月，四家医院固定总共只有两个病人，正常情况下，你的医院应当占到50%）其实病人是在固定时间出现，只不过它是随机的到四家医院中的一家，所以我们可以这样做：首先，处理好家事（医院内务），保证家里面暂时无需院长亲自插手，然后把屏幕放到那个病人出现的地点，存个档，然后用5速过个三四天，如果没有病人出现就读档，如有病人出现，则存档，再用5速过个几天，直到病人源源不绝，这样可以在初期（游戏第一年）保证你有50%左右的占有率，到中后期，病人数量已经太多了，院长又有大量的事情要打理，所以就用不着了。如果对你有用，希望大家顶一下。
关于培训的注意事项 （附图） 培训是后面几关非常重要的获取人才的手段。 有的人喜欢建一间大的培训室，然后放一个专家，十几个实习医生在里面上大课。其实这样子做是非常错误的。 最好的做法是尽量多的建培训室，让专家一对一的进行培训。视你的发展规划制定培训计划，培训好的人才视情况使用。比如缺少一般诊断室坐诊专家的时候，可以让无技能专家对普通无技能医生培训，可以迅速获得无技能专家；需要大量三技能普通医生甚至三技能专家的时候，可以利用初期的多个单技能专家，速培一至两个实习医生或单技能实习医生，待他学会三技能时，安排无技能专家恶补其能力，这样一个三技能专家的培训总时间约在半年至一年左右，这样的专家要一个一个的培训出来，不要一批一批的，否则可能到第三第四年都无法培训出来一个。下图是我在第九关第三年四月的医生名单，已经有三四个三技能专家，和一大批三级能医生了。附图还有我的培训区布置，可以参考一下。其中一对二的为技能培训室，一对一的是能力培训室。
关于培训的注意事项 培训是后面几关非常重要的获取人才的手段。有的人喜欢建一间大的培训室，然后放一个专家，十几个实习医生在里面上大课。其实这样子做是非常错误的。最好的做法是尽量多的建培训室，让专家一对一的进行培训。视你的发展规划制定培训计划，培训好的人才视情况使用。比如缺少一般诊断室坐诊专家的时候，可以让无技能专家对普通无技能医生培训，可以迅速获得无技能专家；需要大量三技能普通医生甚至三技能专家的时候，可以利用初期的多个单技能专家，速培一至两个实习医生或单技能实习医生，待他学会三技能时，安排无技能专家恶补其能力，这样一个三技能专家的培训总时间约在半年至一年左右，这样的专家要一个一个的培训出来，不要一批一批的，否则可能到第三第四年都无法培训出来一个。
招医生的诀窍（原创，一定要看） 医生是整个医院的核心，如果能雇佣到好的医生，无论是培训还是工作都是不错的选择，但是往往在每月初待雇人员名单的更新后，却没有好的医生出现，怎么解决呢？其实每月初更新的医生与你在上个月所雇的护士数量有关。比如医院刚开张的时候，待雇人员名单都是固定的，你在第一个月雇佣一个护士和雇佣两个护士，在下周医生名单的更新都是不同的。那么就可以这样做：首先把名单内急需有用的人才全部雇佣好，在月底存个档，然后试着看看雇一个护士然后开掉，看下个月医生名单的变化；读档，雇两个护士开掉……直到雇完全部开掉。挑选其中医生名单更新的最好的一次，这样就可以尽可能的雇佣到自己所需的医生了。类似的，想雇佣优秀的其他人才，也可以通过类似的方法。比如在月底雇清洁工，然后开除，这样接待员就有更新了。另外，细心的医生在培训以及工作的自修中都很占优势。另外，可以在每个月初把暖气加到最大，在月底把暖气减到最小，这样可以节约不少的供暖费。
关于卡人的问题解答 卡人主要有两种情况：1.左下角弹出"？框"的时候，说明在一般诊断室刚刚进行诊断的病人有需要你处理的情况，比如是需要进一步诊断，或是没有治疗室。这时候，你应该等此病人出了一般诊断室的门再回复，不然病人就会被卡住。2.手术室里面的病人刚刚下手术台，还没有换回服装，这时候如果你拎外科医生的话，就有可能出现此医生被卡住的情况。只要等病人换过服装就不会出现这种情况了。
求助，一个街机游戏，美式格斗摔跤类 可以两人或四人在一个擂台上打，被压制三秒的人就下台。
非刷钱攻略 攒个两三万，然后可以在十八里铺不停的淘宝了，清明上河图和兰亭集序的收入基本可以弥补淘宝的花费，其他的奖励都是白给的。
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