绚烂晴天 绚烂晴天
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【劳动用工专题】签订劳动合同那些事（二） 劳动合同签署时有什么注意事项吗？ 当然有了，今天我结合自己10年+的劳动仲裁和公司法务工作经验，好好跟劳动者和HR们叨唠叨唠。 兄弟姐妹叔叔阿姨们，咱先说说与咱们劳动者切身利益相关的！ 第一，时间。大家最好在入职当天就签署书面的劳动合同，虽然对于新入职员工来讲，单位在入职之日起一个月内与您签署就不算违法，但是尽快签署总没坏处，要知道最能直接证明劳动关系的证据，那当属劳动合同呀，有了它，再发生争议咱就不用花时间和心思准备证明劳动关系的证据了，因为在劳动争议里，如果单位不认可劳动关系，员工也没有能够直接或间接证明存在事实劳动关系的证据，那么仲裁请求也就很难得到支持了。 第二，内容。劳动合同是劳资双方就劳动关系存续期间双方相关权利义务的约定，那么为什么说一定要注意看内容呢，实务处理中，我经常发现在单位与员工签署劳动合同时，常会出现空白合同的情况，倒也不是说这种单位都是不靠谱、都是企图算计咱的，但是我们自己为了避免不必要的麻烦，建议与单位沟通，将劳动合同中的空白内容按照入职前的约定补充好，这样咱不也多了重心安嘛。 第三，劳动合同需返还劳动者处保存一份。在我们正常劳资双方的劳动合同中，一般会约定好劳动合同“一式贰份”的相关表述，如果单位没有将劳动合同返还给劳动者一份，劳动者可以到单位注册地的劳动监察部门进行投诉，拿到手后，一定仔细检查该份劳动合同是否为原件，并妥善保存，以备不时之需。 广大HR们，我要来给单位敲黑板喽！ 第一，还是时间问题。这个话题我会在以后的专题分享中也详细说道，但是呢也借机强调一下，新入职的员工需要在入职一个月内签署书面劳动合同，但是还是越快越好哦，大家想想，劳动合同是约束劳资双方的，咱们都没有员工签字确认的文字性材料，出现问题的时候，就光指望着摆事实，讲道理么？那咱们中国的劳动争议案件量就不会居高不下了，尤其是北上广深等一线发达城市，无论是仲裁还是法院，打官司打的就是证据。 第二，签署形式。虽然现在流行电子签，如果符合电子签名法的要求，形式上是没有问题的，但是在此我还是建议书面签署，因为书面材料如果有一天成为了证据，是最好展示内容的证据表现形式，只要印章或签字不涉及真实存疑及电子证据的情况下，还免除了司法鉴定及公证费用的成本支出；但是书面材料，无论是合同还是其他档案文件，建议建立好归档、借阅制度等，妥善的保存才能给我们有朝一日的用途提供最坚实的保证。 第三，现场签署。实务中，多为单位提供劳动合同版本，要求与员工进行签署，有的劳动者为了自己权益出发，会要求拿走回去先看看，这个要求一点不过分哦，但是无论员工返回来的劳动合同是否已经签署，只要同意签署，建议在单位HR同事的见证下签署，并且用单位提供的中性签字笔或钢笔签署，以确保签字的真实性，如果形式上签署了劳动合同，但是签字并非本人所签，如日后员工就此提出异议，就和没签过差不多啦。 希望以上的分享可以帮助到大家，有问题或者疑惑欢迎到今日头条、小红书[劳动用工专题分享]留言，并关注、转发，或者加QQ：452473518沟通，期待职场的每一天，都能陪伴着大家！
【劳动用工专题】签订劳动合同那些事（二） 劳动合同签署时有什么注意事项吗？ 当然有了，今天我结合自己10年+的劳动仲裁和公司法务工作经验，好好跟劳动者和HR们叨唠叨唠。 兄弟姐妹叔叔阿姨们，咱先说说与咱们劳动者切身利益相关的！ 第一，时间。大家最好在入职当天就签署书面的劳动合同，虽然对于新入职员工来讲，单位在入职之日起一个月内与您签署就不算违法，但是尽快签署总没坏处，要知道最能直接证明劳动关系的证据，那当属劳动合同呀，有了它，再发生争议咱就不用花时间和心思准备证明劳动关系的证据了，因为在劳动争议里，如果单位不认可劳动关系，员工也没有能够直接或间接证明存在事实劳动关系的证据，那么仲裁请求也就很难得到支持了。 第二，内容。劳动合同是劳资双方就劳动关系存续期间双方相关权利义务的约定，那么为什么说一定要注意看内容呢，实务处理中，我经常发现在单位与员工签署劳动合同时，常会出现空白合同的情况，倒也不是说这种单位都是不靠谱、都是企图算计咱的，但是我们自己为了避免不必要的麻烦，建议与单位沟通，将劳动合同中的空白内容按照入职前的约定补充好，这样咱不也多了重心安嘛。 第三，劳动合同需返还劳动者处保存一份。在我们正常劳资双方的劳动合同中，一般会约定好劳动合同“一式贰份”的相关表述，如果单位没有将劳动合同返还给劳动者一份，劳动者可以到单位注册地的劳动监察部门进行投诉，拿到手后，一定仔细检查该份劳动合同是否为原件，并妥善保存，以备不时之需。 广大HR们，我要来给单位敲黑板喽！ 第一，还是时间问题。这个话题我会在以后的专题分享中也详细说道，但是呢也借机强调一下，新入职的员工需要在入职一个月内签署书面劳动合同，但是还是越快越好哦，大家想想，劳动合同是约束劳资双方的，咱们都没有员工签字确认的文字性材料，出现问题的时候，就光指望着摆事实，讲道理么？那咱们中国的劳动争议案件量就不会居高不下了，尤其是北上广深等一线发达城市，无论是仲裁还是法院，打官司打的就是证据。 第二，签署形式。虽然现在流行电子签，如果符合电子签名法的要求，形式上是没有问题的，但是在此我还是建议书面签署，因为书面材料如果有一天成为了证据，是最好展示内容的证据表现形式，只要印章或签字不涉及真实存疑及电子证据的情况下，还免除了司法鉴定及公证费用的成本支出；但是书面材料，无论是合同还是其他档案文件，建议建立好归档、借阅制度等，妥善的保存才能给我们有朝一日的用途提供最坚实的保证。 第三，现场签署。实务中，多为单位提供劳动合同版本，要求与员工进行签署，有的劳动者为了自己权益出发，会要求拿走回去先看看，这个要求一点不过分哦，但是无论员工返回来的劳动合同是否已经签署，只要同意签署，建议在单位HR同事的见证下签署，并且用单位提供的中性签字笔或钢笔签署，以确保签字的真实性，如果形式上签署了劳动合同，但是签字并非本人所签，如日后员工就此提出异议，就和没签过差不多啦。 希望以上的分享可以帮助到大家，有问题或者疑惑欢迎到今日头条、小红书[劳动用工专题分享]留言，并关注、转发，或者加QQ：452473518沟通，期待职场的每一天，都能陪伴着大家！
【劳动用工专题】签订劳动合同那些事（二） 劳动合同签署时有什么注意事项吗？ 当然有了，今天我结合自己10年+的劳动仲裁和公司法务工作经验，好好跟劳动者和HR们叨唠叨唠。 兄弟姐妹叔叔阿姨们，咱先说说与咱们劳动者切身利益相关的！ 第一，时间。大家最好在入职当天就签署书面的劳动合同，虽然对于新入职员工来讲，单位在入职之日起一个月内与您签署就不算违法，但是尽快签署总没坏处，要知道最能直接证明劳动关系的证据，那当属劳动合同呀，有了它，再发生争议咱就不用花时间和心思准备证明劳动关系的证据了，因为在劳动争议里，如果单位不认可劳动关系，员工也没有能够直接或间接证明存在事实劳动关系的证据，那么仲裁请求也就很难得到支持了。 第二，内容。劳动合同是劳资双方就劳动关系存续期间双方相关权利义务的约定，那么为什么说一定要注意看内容呢，实务处理中，我经常发现在单位与员工签署劳动合同时，常会出现空白合同的情况，倒也不是说这种单位都是不靠谱、都是企图算计咱的，但是我们自己为了避免不必要的麻烦，建议与单位沟通，将劳动合同中的空白内容按照入职前的约定补充好，这样咱不也多了重心安嘛。 第三，劳动合同需返还劳动者处保存一份。在我们正常劳资双方的劳动合同中，一般会约定好劳动合同“一式贰份”的相关表述，如果单位没有将劳动合同返还给劳动者一份，劳动者可以到单位注册地的劳动监察部门进行投诉，拿到手后，一定仔细检查该份劳动合同是否为原件，并妥善保存，以备不时之需。 广大HR们，我要来给单位敲黑板喽！ 第一，还是时间问题。这个话题我会在以后的专题分享中也详细说道，但是呢也借机强调一下，新入职的员工需要在入职一个月内签署书面劳动合同，但是还是越快越好哦，大家想想，劳动合同是约束劳资双方的，咱们都没有员工签字确认的文字性材料，出现问题的时候，就光指望着摆事实，讲道理么？那咱们中国的劳动争议案件量就不会居高不下了，尤其是北上广深等一线发达城市，无论是仲裁还是法院，打官司打的就是证据。 第二，签署形式。虽然现在流行电子签，如果符合电子签名法的要求，形式上是没有问题的，但是在此我还是建议书面签署，因为书面材料如果有一天成为了证据，是最好展示内容的证据表现形式，只要印章或签字不涉及真实存疑及电子证据的情况下，还免除了司法鉴定及公证费用的成本支出；但是书面材料，无论是合同还是其他档案文件，建议建立好归档、借阅制度等，妥善的保存才能给我们有朝一日的用途提供最坚实的保证。 第三，现场签署。实务中，多为单位提供劳动合同版本，要求与员工进行签署，有的劳动者为了自己权益出发，会要求拿走回去先看看，这个要求一点不过分哦，但是无论员工返回来的劳动合同是否已经签署，只要同意签署，建议在单位HR同事的见证下签署，并且用单位提供的中性签字笔或钢笔签署，以确保签字的真实性，如果形式上签署了劳动合同，但是签字并非本人所签，如日后员工就此提出异议，就和没签过差不多啦。 希望以上的分享可以帮助到大家，有问题或者疑惑欢迎到今日头条、小红书[劳动用工专题分享]留言，并关注、转发，或者加QQ：452473518沟通，期待职场的每一天，都能陪伴着大家！
【劳动用工专题】签订劳动合同那些事（一） 劳动者入职用人单位是否必须签订劳动合同？ 答案是必须的，而且不光要签，还需要书面签署！ 依照我国现行《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系起就形成了事实劳动关系，应当自建立之日起就签署书面劳动合同，但对于新建劳动关系的，最迟应当在劳动关系建立一个月内签署完毕；劳动合同期满后，如继续用工的，应当自期满之日即签署新的劳动合同，此时已不存在一个月的宽限期。 本人有10年+劳动仲裁及公司法务经验，对劳动争议法律法规及配套政策熟知，有关于劳动争议及劳动用工合规等问题可以加我的QQ：452473518，深入帮您解答。也可关注今日头条、小红书【劳动用工专题分享】，定期发布劳动用工合规分享及案例分析。
【劳动用工专题】签订劳动合同那些事（一） 劳动者入职用人单位是否必须签订劳动合同？ 答案是必须的，而且不光要签，还需要书面签署！ 依照我国现行《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系起就形成了事实劳动关系，应当自建立之日起就签署书面劳动合同，但对于新建劳动关系的，最迟应当在劳动关系建立一个月内签署完毕；劳动合同期满后，如继续用工的，应当自期满之日即签署新的劳动合同，此时已不存在一个月的宽限期。 本人有10年+劳动仲裁及公司法务经验，对劳动争议法律法规及配套政策熟知，有关于劳动争议及劳动用工合规等问题可以加我的QQ：452473518，深入帮您解答。
2020年十一放假8天，你会计算加班费吗？ 一、法定节假日加班费 时间：10月1日至4日（国庆节3天+中秋节1天） 支付情形：劳动者被安排加班的 计算标准：不低于日工资的300% 二、休息日加班费（标准工时情况下） 时间：10月5日至8日（此期间为正常休息日和倒休组成） 支付情形：劳动者被安排加班，且无法安排补休的 计算标准：不低于日工资的200% 我国每年法定节假日为11天（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午1天、中秋1天、国庆节3天），日前人社部发文明确今年十一期间加班费计算方法，虽然情况比较特殊，中秋和10月1日为同一天，但并未因此而按照重合核算休假期间和加班费的计算方法，国家的如此操作，不禁让人心中充满着期待和感恩，棒棒哒[耶] 本人有10年+劳动仲裁及公司法务经验，对劳动争议法律法规及配套政策熟知，有关于劳动争议及劳动用工合规等问题可以加我的QQ：452473518，深入帮您解答。
2020年十一放假8天，你会计算加班费吗？ 一、法定节假日加班费 时间：10月1日至4日（国庆节3天+中秋节1天） 支付情形：劳动者被安排加班的 计算标准：不低于日工资的300% 二、休息日加班费（标准工时情况下） 时间：10月5日至8日（此期间为正常休息日和倒休组成） 支付情形：劳动者被安排加班，且无法安排补休的 计算标准：不低于日工资的200% 我国每年法定节假日为11天（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午1天、中秋1天、国庆节3天），日前人社部发文明确今年十一期间加班费计算方法，虽然情况比较特殊，中秋和10月1日为同一天，但并未因此而按照重合核算休假期间和加班费的计算方法，国家的如此操作，不禁让人心中充满着期待和感恩，棒棒哒[耶] 本人有10年+劳动仲裁及公司法务经验，对劳动争议法律法规及配套政策熟知，如有劳动争议或劳动用工合规方面的疑问可以加我的QQ：452473518，深入帮您解答。
【劳动用工专题】签订劳动合同那些事（一） 劳动者入职用人单位是否必须签订劳动合同？ 答案是必须的，而且不光要签，还需要书面签署！ 依照我国现行《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系起就形成了事实劳动关系，应当自建立之日起就签署书面劳动合同，但对于新建劳动关系的，最迟应当在劳动关系建立一个月内签署完毕；劳动合同期满后，如继续用工的，应当自期满之日即签署新的劳动合同，此时已不存在一个月的宽限期。 本人有10年+劳动仲裁及公司法务经验，对劳动争议法律法规及配套政策熟知，如有劳动争议或劳动用工合规方面的疑问可以加我的QQ：452473518，深入帮您解答。
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