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面试技巧：社会现象类如何实现个性化开头在结构化面试中，综合分析能力是必考能力，而社会现象类更是考查的重点。此类题型特点比较显著，题干构成一般是“现象+怎么看”，考官通过此类题目的考查考生是否具备逻辑思维能力、联想发散能力、语言表达能力等多项能力，而此类题目通常放在第一题，因此，能否在开头更加个性化、更加自然、真情流露作用重大。例题展示据调查数据显示，现在很多95后第一份工作的平均在职时间只有7个月，远远低于80后、90后群体，成为“闪辞”主力军。对于这一现象，你怎么看。

面试技巧：现场模拟题目如何充分劝说在结构化面试中，经常涉及言语理解与表达能力的考查，而现场模拟类题目，则是考查的重点。此类题型特点比较显著，在题干信息的结尾往往会出现“请现场模拟”等字样。考官通过此类题目的考查，就是看考生是否具备准确把握题目情景，针对沟通对象，是否能够有效传达信息，充分劝说沟通对象，以此判断考生语言表达能力是否合格。例题展示镇城管大队开展文明劝导活动，对乱摆卖、乱堆放的临街商铺进行劝导。在某花店门前，店主大面积占道经营，在路面乱堆放，严重影响镇容镇貌。你是一名城管执法人员，如果让你对店主进行劝导，你会怎么说?请进行现场模拟。

面试热点：靶向解决固体废物污染环境问题为了保护和改善生态环境，防治固体废物污染环境，保障公众健康，维护生态安全，推进生态文明建设，促进经济社会高质量发展，根据《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》和国家有关法律、法规，结合自治区实际，2022年9月28日内蒙古自治区第十三届人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过《内蒙古自治区固体废物污染环境防治条例》，2023年1月1日起施行。固体废弃物是指人类在生产、消费、生活和其他活动中产生的固态、半固态废弃物质，通俗地说，就是"垃圾"。主要包括固体颗粒、垃圾、炉渣、污泥、废弃的制品、破损器皿、残次品、动物尸体、变质食品、人畜粪便等。有些国家把废酸、废碱、废油、废有机溶剂等高浓度的液体也归为固体废弃物。模拟试题固体废物污染环境防治坚持减量化、资源化、无害化和污染担责，要精准发力推动解决固体废物污染环境突出问题，对此，你怎么看?

面试每日一练模拟题【模拟试题】你的文字功底好，领导多次表扬你，还把同事交上来的文件拿给你修改处理。同事知道后对你有意见，你怎么办?

面试模拟题：调查智慧社区的建设情况当今，信息技术创新日新月异，数字化、网络化、智能化深入发展，已经运用到了社区治理当中。你所在社区想要了解智慧社区建设的现状，由你负责开展，你会怎么组织?

面试技巧：组织活动类题目如何走出盲区面试组织活动类题目考查的是考生对于工作职能的了解和具体活动的组织安排，侧重考查考生的组织能力和协调能力。缺乏工作实践经验的考生往往对这一类题目容易陷入所谓的常用框架中难以自拔。诸如开头第一句话就是“这是领导对我的信任”，中间引述的名言警句“凡事预则立不预则废”，最后的总结也要来上一些凑数，这样的操作，听起来难免厌烦，广大考生在面试中是要尽量少提或不提。方法展示组织活动类的题目抓好以下三个点即可轻松应对: 1.细节决定成败无论如何，组织管理类题型取得高分的关键就是要细节完善，重点突出。并不要求面面俱到，但是，关键的得分点和亮点仍是取得高分的突破口所在。 2.真实体现水平这类题型取得高分，并不取决于答题是否有官话，是否有政策的影子，而是通过答题的细节，发现考生的综合素质和实力。因为通过作答中涉及的很多生活中的细节，可以看出考生的组织、协调能力。 3.大局反应觉悟面试考核的趋势，不再是仅仅考核考生的知识水平，还考核考生的道德觉悟和责任意识。这些内容，都是点点滴滴渗透在考生的答题内容中的，所以，需要考生心中有大局的理念，从宏观角度进行统筹，从微观细节进行完善。模拟试题近日，你市已正式启动2022年大学生志愿服务西部计划招募工作，你是人社局的工作人员，领导让你负责组织，你怎么做?

面试技巧：计划组织协调之细节定成败面试中的计划组织协调类题目在一定程度上可以测查应试人员对于策划执行、组织管理、统筹协调等方面的能力，对于考生来说容易掌握活动筹划的流程，但是想要作答的独一无二抑或者有亮点并不是简单之事。在此中公教育将带大家一同感受如何把握好细节从而答出彩。 1.目的意义善用背景细节对于计划组织协调类的题目来说，作答目的意义时，仔细分析题干找到核心背景加以阐述，可以表达对题目理解的深度与高度。例：为提高社区居民环保意识，践行“简约适度，绿色低碳”生活方式，你社区决定开展主题宣传和实践活动。你会如何组织? 对于这道题目，大家很容易就可以得出“环保”、“低碳”这样简单的背景，所以在开篇表述的过程中，直接阐述“各位考官，开展本次主题宣传和实践活动，能够让大家亲身感受到绿色生活的美好，从而进一步地提升民众环保意识，低碳生活”。但是，这样的表述难免会有重复题干的嫌疑。所以，就可以结合当下的“双碳”来进行开篇。“各位考官，无论是绿色出行还是节约用水用电等这一系列的低碳生活方式，都是在碳达峰和碳中和的双碳目标下有序展开的，能够举办这样的宣传活动，不仅可以让大家了解双碳，绿色生活，更可以实现全民低碳，共建双碳的目标”。 2.活动内容抓住关键细节在一些宣传、调研、培训、日常活动等题目中，完整地构建起流程必不可少，把握住一次活动的细节和关键，方可以充实内容，做到血肉丰满。例：为更好地建设高素质干部队伍，践行税务精神，你单位准备对所有的新入职同事，组织一次宪法宣誓仪式，领导将此项工作交给你，你会如何组织? 具体的细节内容是本道题目最能体现亮点之处。“宪法宣誓仪式”这是一个非常庄重严肃的场合，所以就可以从服装、纪律等方面细节切入。例如：服装一定要身着税务制服并着装整洁，党员同志要佩戴党徽;纪律方面一定要提前明确严禁喧哗、随意走动;既然是宣誓，所以一定要提前下发宣誓誓词确保熟悉。当能够挖掘出这些具体的细节，内容将会自然的充实，自己对于题目的思考也会自然呈现。 3.结尾细节体现亮点一般来说，大多数同学作答到最后，常常用“合影留念、网上宣传、做好总结”等草草收尾，不能体现思考。可以抓住结尾，以细节呼应题干，如“学党史活动”在结尾就可以呈现“我为群众办实事”，将理论用于实践。

面试技巧：现场模拟题目如何有效劝说沟通对象在结构化面试中，经常涉及言语理解与表达能力的考查，而现场模拟类题目，则是考查的重点。这类题型主要是为了考查各位考生的沟通表达能力，因此题干一般会给考生设定情境，要求考生按照情境进行模拟沟通，想要作答好题目，一方面需要各位考生做到情景模拟感要强，另一方面也需要做到有效沟通，往往如何有效沟通对于各位考生来说也是拉开分差的关键，因此中公教育建议各位考生一定要对这部分重视起来。例题展示一位老大爷在楼道内为电动自行车充电，物业工作人员多次劝阻无果，于是采取了把楼道内电源关闭的措施。老大爷认为此举侵犯其个人利益，找到社区投诉物业。你是社区工作人员小何，如果领导让你处理，你会如何与老大爷沟通?请现场模拟。

如何在结构化面试中快速审题时间限制严格是结构化面试的特点之一，比如湖南省考面试时间是10分钟，要求考生必须在10分钟内完成所有题目的思考以及作答，一旦考生超时就会被立即打断。然而现实中，有些同学担心内容不充分，花费大量时间审题，导致答题时间不够草草收尾。因此，如果想在面试中发挥好，考生们需要在有限的时间内尽量提高审题速度，为自己留下充裕的答题时间。当然，审题也并非只讲究速度，审题的精准性也是尤为重要的。精准且快速地审题能力，也是每位考生需要掌握的，今天中公教育就为大家分享一些审题的技巧。应对技巧 1、系统学习，识别题型俗话说：“磨刀不误砍柴工”，快速的审题能力一定是建立在对各类题型充分了解的基础上的，每一类题型的审题重点会稍有不同，唯有快速地识别题型，才能进一步审清请具体题目的重点。整体来说公务员结构化面试的测评要素分为几大板块，综合分析、计划组织能力、言语理解与表达能力、应变能力、人际交往意识与技巧等。通过系统的学习，对每一类题型的特点有所了解后，便能够很快地识别出题目测查的能力类型，这也就为提高审题速度奠定了基础。因此建议考生对面试的每一类题型进行专项训练，熟悉不同类型的题型特点。 2、通过问法，初识题型每一类题目由于考查的要素不同，其问法也会有所不同，所以考生们在审题是切记要看全，尤其题目是最后一句话，往往尾句的问法能够辅助我们识别出题型。 (1)了解看法类问法：如果尾句是“你怎么看”、“谈谈你的理解”、“给你带来哪些启发“、”对此，有何感悟”这类的问法，核心考查的是你个人的理解和感悟，这种问法通常出现在综合分析能力的考查中。 (2)解决问题类问法：如果尾句的是“对此，你怎么办”，或者是“如果你是xx，你会怎么解决” 这类问法，通常是要求回答出解决问题的方法，这种问法可以聚焦到人际、应变、解决问题这类的题型中。 (3)了解组织能力类问法：尾句中出现“你会怎么组织”、“如何开展”、“把任务交给你，你会怎么做”，这些问发法通常出现在计划组织类题目当中。 3.具体题型，精准审题依靠问法只能帮我们初步识别，但如果要想精准识别，还是要具体题型具体分析，不同类型的题目，在审题时的侧重点也有所不同。 (1)综合分析类题型：这类题目考查考生对于某一类话题的看法和感悟，因此，在精准审题时，分析类题目审题的重点就是题干里描述的核心话题。核心话题包括现象、哲理、观点等，需要考生审题时提取并概括出来话题。 (2)人际交往类：这类题目通常考察解决人际关系中问题的处理能力，所以审题时重点关注题干中的对象、人物关系、问题。 (3)计划组织类：此类题目务必要提炼出所要组织的任务是什么，任务也就是需要开展的活动类型，是要组织宣传活动、调研活动还是其他活动。其次还需要审清楚题干中的限制条件，比如，组织者的身份、活动的主题、活动对象等。

面试技巧：综合分析类题目如何实现个性化开头在结构化面试中，综合分析能力是一项重点考查内容，所以综合分析类题型也往往是面试中的重点题型，考生若想在考场上灵活应对这类题，并体现自身作答特点，开好篇尤为重要。下面中公教育就结合一道例题，来看看如何实现综合分析类题目的个性化开头。例题展示现在，一些年轻干部工作比较机械教条，缺乏灵活性，领导怎么说他就怎么干，被称为“工具化干部”。对于“工具化干部”，你怎么看?

面试技巧：组织活动如何体现针对性在结构化面试中，经常涉及计划组织类题目的考查，一般以“如何开展”“工作重点”“如何组织”等字样进行设问。考官通过考生作答的思维逻辑、统筹安排、资源利用、沟通协调等多方面，测查考生是否具备计划组织协调能力，以此判断考生是否符合用人要求。但往往很多考生都通过事前、事中、事后来作答，略显套路化，所以，如何实现计划组织的针对性作答，为面试添彩?这就是中公教育今天要分享的主题。例题展示你单位要组织一次政务开放日活动，让市民进入单位了解你单位的具体工作。活动要求体现创新、节约和实效性。领导将此事交由你负责，你如何开展?

面试技巧：如何短时间内快速列出提纲在结构化面试中，一般都会给考生提供纸和笔，这就要求考生在听题或者看题的过程中记录题干的关键信息，除此之外，也要求考生在答题之前快速记录，一来是需要考生在考试听题的过程中记录相关的关键词，二来则是需要考生快速列出提纲，梳理好作答逻辑，在作答的过程中更为流畅，表达自己关于题目的想法。但是在考场上，许多考生对于提纲罗列没有概念，不知道在短短的一分钟之内写些什么、怎么记录。今天中公教育就给大家分享一些快速列提纲的方法，希望给大家备考提供更多帮助。在面试过程中，大家记好题目后，我们可以用10秒左右的时间快速进行审题，找准题干关键信息，梳理题干逻辑，之后用50秒左右的时间罗列提纲，对于思考的逻辑方向可以用大写字母去替代(例如观点态度简写为GD，影响可简写为YX，等)，而作答内容我们只需要写一些关键词或用符号去代替。例题 “两栖青年”是指同时有主业和副业的年轻群体，比如有的人在本职工作之余，兼职做徽商代购、开网约车、运营网络自媒体等。对于“两栖青年”，你怎么看?

面试技巧：社会现象题如何实现广度和深度面试是公务员考试过程中最关键的一关。在结构化面试中，综合分析能力是考查的重中之重，也往往是面试考试的第一题，我们经常说“良好的开端是成功的一半”，但是很多考生拿到综合分析能力考查的社会现象话题的时候，往往做不到分析的广大和深度，今天中公教育结合社会感知类题给大家分享一些经验。例题展示在新冠疫情冲击下，线下餐饮、酒店等传统服务行业资金流转不周，经营不善，大量员工无工可返;而在线电商生意火爆，捡货员、打包员、骑手等人手紧缺，由此出现了“共享员工”，对此，你怎么看?

面试技巧：应变题目如何抓住重点在结构化面试中，经常涉及应变能力的考查，能否抓住应变题目的核心问题进行解决，则是考查的重点。此类题型设置情景紧急，需要解决问题众多。考官通过此类题目的考查，就是看考生是否具备准确把握题目情景，分析问题透彻，能够抓住核心问题进行解决，以此判断考生的应变能力是否合格。例题展示你村组织建设养殖场，程序合法合规。在施工现场，部分村民担心有污染，阻挠施工。而村民老张则对于补偿款不满意，躺在地上，引起群众围观。作为驻村第一书记，你怎么办?

面试技巧：应急应变之群众问题解决公务员面试中，应急应变着重测查考生在特定情境下处理问题的能力。即给考生设置情景和身份，要求考生结合自身身份，对所面临的问题及矛盾进行妥善解决。考官通过考生对问题的把握、处理，以及所凸显的能力进行判定，最终决定应试者是否胜任所报考的职位。而其中解决群众问题的情形比较多见，今天中公教育跟大家分享常见群众问题的解决办法。例题展示你是窗口的工作人员，有位群众过来办事，向你抱怨自己已经来过三次了，每次都按照要求把材料带全，但是每次负责接待的工作人员都不同，且说法都不一致，仍说缺少材料。对此，你怎么办?

面试技巧：综合分析题如何体现高度从历年公职类面试情况来看，综合分析能力试题的出题频率非常高。它注重考查的是一个人的逻辑思维能力和综合分析能力，通过这类型题的考查，更能看出一个考生的知识储备和综合实力。但是，很多考生面对综合分析题却望而生畏，难以答出高度，在这里中公教育为大家进行关键指导，让大家面对综合分析这个拦路虎时一击制胜。常见问题 1.核心问题把握不准：对题干的分析只是基于话题的表面，不明确题干深刻反映的问题，导致答题内容也仅浮于表面。 2.热点知识掌握不够：对于一些常见的热点话题和知识不了解，答题时理论基础不够，甚至在素材方面匮乏，肚里没墨水，无法提升高度。例题展示一些家住城里在基层工作的干部，不把工作放在第一位，常常往家里跑，上班晚来早走甚至经常不在岗，被称为“走读干部”。乡镇干部走读，走失的是人心，就此谈谈你的看法。

面试技巧：社会现象开头如何让考官眼前一亮社会现象是结构化面试重点考查题型，其开头是否能让考官眼前一亮也是本场考试是否能获得高分的关键因素所在，且社会现象常设立在第一题，所以我们更加需要重视开头。接下来中公教育给大家分享这类题型的开头技巧。例题当前，“躺平青年”在网络上引发热议，在面对压力时依然不工作、不学习，甚至一躺了之，大家对此褒贬不一。请谈谈你的看法。

面试技巧：综合分析的逻辑思路构建在公职类结构化面试中，同学们经常反映有难度的题目莫过于综合分析了。综合分析题目设计巧妙，作答开放，但是同学们往往不知道如何填充自己的作答内容。经常答得逻辑混乱，内容空洞。那如何构建综合分析题目的作答思路呢?今天中公教育就和大家分析几道题目。例题1 在这个大数据、互联网迅速发展的时代，很多老年人却对通信大数据行程卡不会使用、存在养老数字鸿沟的问题。对于当前老年人存在的代际数字鸿沟问题，你怎么看?

面试技巧：应变题目答题如何收好尾应急处突能力是参加公务员面试必备的要素之一，在目前公务员考试中，考官越来越注重答题完整性和考生对问题本质的把握。之前考生答题会关注开头，中公教育今天更想说的是结尾，如何让结尾出彩，有亮点。作答原则在掌握作答技巧的基础上，抒发考生的真情实感。能够针对题干给出个性化、针对性的结尾，做一个完美的答题收尾。作答技巧一：做好问题的总结预防应变题目，顾名思义突发、紧急事件。但是，大局意识、全面思维、第二计划，可以让我们在工作中避免很多突发情况。这是公务员必备素质和能力。例如在召开单位知识技能培训时，培训马上就要开始了，你发现会议时间通知晚一个小时，这时，你会怎么做? 这类题目的结尾作答可以围绕于总结预防，反复确认、通知反馈、细致认真就是自己未来工作的方向的目标。公务员工作有很多细致的事件需要处理，群众的诉求也是非常生活化，所以能够顾全大局、全盘考虑，才能更好地做工作。作答技巧二：做好事件的跟踪关注应变题目的情景感很强，通常情况下考生解决的都是紧急问题，忽略事件后续的解决和跟进，这考查的就是考生做事是否能够有头有尾。例如你在执法违建过程中，执法对象不配合你们的工作，情绪激动，还有群众现场围观，你会如何处理?这道题目中一部分考生只会考虑到情绪激动和现场秩序问题，一部门考生除此之外还会考虑到执法工作，但是只有极少部分的考生会考虑到如何预防违建事件的再次发生，这就是结尾意识不强的体现，只有全面把握应变题目的全部问题，才能彻底解决问题。作答技巧三：紧扣题目谈启示，把握公务员思维面试考场中，从始至终都在考查考生的就是公务员思维，是否能够用服务的意识考虑问题，是否能够紧扣XXX讲话，贯彻做事的政治意识、底线思维等多种能力。透过现象看本质，是应变题目可以测查的要素之一。如你社区有人占用公共用地养鸡鸭，社区儿童暑期发生危险等一系列问题，考查考生是否能够把握此类问题反映的是社区公共服务不足，导致居民不能很好提升社区生活的幸福感，如果我们能够对社区居民业余活动有侧重，想必这类违规行为就会少很多了吧。

面试技巧：名言题作答如何实现内容充实不空洞名人名言类题目在结构化面试中一直占有重要地位，不仅频率高，而且难度相对比较大，很多考生看到之后总是会有“只可意会，不可言传”的尴尬心境，答题时寥寥数语就草草收场。那么今天中公教育就结合相关题目来给大家分享一下答题技巧。例题展示晚清名臣曾国藩将“物来顺应，未来不迎，当时不杂，既过不恋”作为自己的处事哲学。请结合实际，谈谈你的看法。

面试技巧：紧抓权属关系，破解人际难题在公职类面试中，人际关系题一直都是一个比较重要的题型。在现实生活中，每个人都不是一座孤岛，我们总是处于一定的社会关系中，同各种各样的人打交道，那如何处理好人际关系就显得尤为重要了。而人际关系中，权属关系往往是比较令考生头疼的，因为涉及领导与下属之间的关系，是工作重要还是跟领导的关系重要?是原则重要还是跟领导的关系重要?这里面涉及到的权属使得考生往往拿不准处理的度。面对这样的题目如何在考场中获得高分呢?下面中公教育给大家送上人际题中权属关系作答的小技巧。核心问题及技巧一、工作方案的冲突工作方案冲突体现在领导的决策方案与自己的想法有出入，且认为自己的想法是最佳方案，这时是否要服从呢? 例：同事老王刚刚晋升，现在成了你的领导，在给你布置任务时，明确了具体的执行方案，可这项任务你已经做过很多次了，每次效果都较好，老王的方案跟你之前的做法有较大出入，请问你该怎么办? 技巧点拨：方案的矛盾最终是要通过领导同意才能执行的 1.梳理自己的方案和矛盾点，主动汇报，聆听领导的建议和指示; 2.若领导同意我的方案，我可以按原先的做法处理，若不同意，需要严格服从领导的方案; 3.正确认识权属关系：因为领导更具丰富的经验和全局战略思维，我认为我的方案不一定是真正的优。二、工作原则与领导命令的冲突这类问题多体现在领导的命令触犯了规章制度或基本工作原则，这时是否要服从? 例：部门项目结束，但成效差强人意，你需要总结此次项目相关数据和信息向上级机关部门汇报，你的直属领导让你把数据改得好看一些，请问你该怎么办?

面试技巧：计划组织如何做到言之有物计划组织类题目是结构化面试中的常考题目，此类题型特征明显，题目问法过去常常是“你怎么组织”，但是近年来此类题目开始出现一些创新问法，比如“你认为工作重点是什么”“其中最重要的几个环节是”等。此类题目主要考查考生的组织协调能力，要求考生在作答时既能表述清楚完成一项具体工作任务的关键步骤，又能有细节内容的表述，体现出对该项工作的思考。例题展示你所在的社区高空抛物问题严重，为了保证社区居民的生命财产安全，现准备在社区组织一个高空抛物宣传活动，领导将这项任务交给你负责，你会如何组织?

如何提升面试气势，助力稳定发挥面试，是通过面对面的交流，对考生的综合素质做出判断。因此在考试中，除了答题时要贴合主题、思想正确、逻辑清晰、内容丰富、表达清楚等，还有很重要的一部分就是考官对考生的印象，稳重良好的气势，能够给考官好的视觉感受并营造好的考场氛围。但考场环境高压，很容易让人慌神，所以培养好的气势气场至关重要。如何培养稳重良好的气势呢?中公教育在此给广大考生支支招。第一，做好压力训练气势是锻炼出来的，因此在面试备考时，就可以注重这方面的练习，可以在压力环境中进行提升。从身边的亲人朋友开始，当着家人朋友的面进行答题;进而可以去小区楼下、广场、菜市场等人多的、陌生的地方，大声地朗读或者演讲等。在这种压力训练之下，心理状态能更好，在陌生场合、压力环境有更大方的表现。第二，注重肢体语言放松、自然的面部表情和肢体动作会让人看起来自信从容，面对考试时如若面部表情僵硬，没有任何肢体语言，就会让考官感觉不自然。所以大家可以对着镜子或进行手机录像来关注自己答题时的面部表情、肢体语言等，并对标优秀演讲视频或主播说联播的视频，找适合自己风格的进行模仿学习，确保在考试的过程中自然大方，并结合作答的内容有手势和表情的变化。第三，注重语音语调面试是面对面表达交流，很多时候考生由于注意力大部分都放在题目作答的内容上，而答题状态欠缺，语言表达平淡，毫无气势，没有吸引力。因此，要在语音语调上做好气势展示。一方面要声音洪亮，体现良好的精神状态，保持自信;另一方面，代入题目情境，调整情绪，放松语气，自然有感情地答题，也能展现出良好的气势状态。第四，关注外在仪表良好的仪容仪表是展现自身气势气场的重要组成部分，衣着得体，符合公职人员的职业审美，会给人较好的亲切的视觉感受。所以要在面试时提前做好准备，结合自己的体型、性格，选择合适的着装。气势是面试考试中的重要一部分，所以大家在面试备考中，可以结合上述的建议，针对不自然的地方针对性调整，确保在考场能有稳定良好的答题状态!

面试每日一练模拟题【模拟试题】给了一份材料，材料讲述了黄旭华、袁隆平、张富清三位老同志的事迹，结合报考岗位说说如何发扬他们身上的精神。

面试热点：新经济动能奔涌新职业活力强劲《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》发布，从1999年首次颁布到今年完成第二次全面修订，这从一个侧面体现了我国经济社会的发展变化。其中与2015年版大典相比，新版大典净增了158个新职业，总职业数达到1639个。可见，我国经济实力、科技实力、综合国力持续优化，新技术、新产业、新业态、新模式不断发展。新时代活力奔腾，新经济动能奔涌，新职业活力强劲。模拟试题《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》正式发布，新版大典净增158个新职业，新职业不断兴起，为促进就业创业、产业转型、经济高质量发展注入强劲动能。对此，请谈谈你的看法。

面试技巧：计划组织活动策划类注意事项面试中的活动策划类题目，虽然考生常常在备考中下大功夫，但效果往往不佳。今天中公教育给大家提示几个注意事项，希望能够帮助大家更好地备考。一、注意重点理解工作目的首先，要理解工作目的。目的，是做事需要实现的效果，通俗来讲，就是为什么要做这件事情。其次，要做好逻辑切分。效果在日常理解中，常见的有长期效果与短期效果;有直接效果与间接效果之分。最后，要围绕题干，结合实际进行思考。举例：某居民区旁边要建立垃圾焚烧厂，但是居民不愿意，反映强烈打算集体上访。你是政府工作人员，领导让你组织一场群众见面会，你会怎么组织?

面试技巧：宣传活动之如何作答符合实际在结构化面试中，计划组织协调作为一个重点考察的题型。此类题型特点比较显著，根据活动目的，给定活动任务，在题目的结尾往往会出现“开展或组织活动”等字样。考官通过此类题目的考查，要求考生能清晰分析目标，合理调配资源，正确安排各项工作任务的流程，对计划执行过程中的重点环节重点监控，对潜在问题有所准备。例题展示当前正在广泛开展民法典宣传活动，要求多部门联合进行，你是镇政府的工作人员，领导安排你去推进“民法典入农村”宣传活动，提高民法典普及率，让群众知法、懂法、守法、用法，请问你如何开展?

面试技巧：沟通劝说如何才能取得成效在结构化面试中，言语理解与表达能力是测查要素之一，主要通过设置一些与工作相关的人际矛盾，考查人际交往中的积极主动性、沟通性、适应性、服从性、原则性与灵活性等。这项要素通常以模拟沟通劝说进行考查，在作答中要准确地理解问题，清晰地表达观点，才能有效地进行沟通。在作答这类题目，考生往往在表述时一是缺少铺垫过于直接，不符合实际生活中人与人之间的交往，二是沟通内容比较空洞、劝说理由缺乏针对性，很难说服考官，不能有效解决题目中设置的人际关系矛盾。要想答好模拟题，让沟通劝说取得成效，可从以下几点入手： 1.学会拉近距离。生活中劝说别人时都不是直接指出问题或进行加油鼓励，而是会先与沟通对象“共情”，让其能够冷静下来聆听我的说话内容，才能更好地进行后续的沟通。在面试答题中更是如此，题干中一般会出现模拟对象有“难过”、“委屈”等消极情绪。劝说时直接切入主题指出其工作中的问题，往往会适得其反，让人难以接受。此时比较好的切入点应该是对其现在的心情、遭遇等表示理解，或对其工作能力、态度进行肯定等，以此来拉近彼此之间的关系，让模拟对象愿意听下去，为后续沟通打下基础。 2.点明核心问题。此类题目中，背景通常为“做了某些事被批评、被误解”。此时，模拟对象并没有觉得“自己有错”，反而认为自己做了工作理应被表扬或提出的意见理应被采纳。这折射出的是模拟对象不清楚自己“被批评、被误解”的核心原因，让其认识到自身的不足也是作答的要点之一。因此，我们需要在劝说中指出模拟对象“被批评、被误解”的核心原因，例如没有按照要求开展工作、说话做事的方式方法不恰当等。通过深层次的分析让模拟对象明白自身存在的不足。 3.帮助解决问题。模拟题的最终目的是为了解决问题，更好地开展工作，因此，帮助模拟对象分析出问题后，还要进一步帮助其解决问题，这也是考查考生“解决问题”的能力。在给出解决问题时一定要符合题干要求，通过对模拟对象的全面分析，包括身份、职责、性格、品质、面临的困境、需要的支持等，提出针对性强、有效性高的解决对策，帮助其解决问题。 4.总结巩固效果。生活中劝说别人时最后也会适当给予总结推进，让劝说对象真正愿意按照我说的去做。面试答题中也需要适当的总结推进，例如表达期望或者加油鼓励等，增强其主观能动性，保证劝说更有效。

面试技巧：计划组织题目内容如何更有针对性在结构化面试当中，有一种常见的考察类型，即计划组织类，此类题型特点比较显著，在题干信息的结尾通常出现“如何展开”等字样，但是越简单的问法，同学们却越难得高分。因为考生在作答此类题目时，容易陷入套路、缺少活动环节和内容等问题，所以该如何在考场内获得考官的青睐呢?法宝就是要突显出自己的内容针对性。何为内容针对性呢?就是指能融入到题目所给的背景里，符合场景并有针对性地表达出自己的内容，那下面给大家支几个妙招。理解题目信息考生第一步要做的就是要审题并弄清楚题目的任务和目的，以帮助我们在作答过程中，能够更好地达到工作效果。例题展示单位要组织一次“加强农技指导，助力乡村振兴”的主题活动，由你负责，如何开展?

面试中如何提升表达感染力在结构化面试中，考生的表达感染力是一项非常影响成绩的要素。语言感染力强，更能吸引考官，获得考官的认可。所以考生的表达是否具备感染力，是面试自我提升过程中需要着重提升的素质。中公教育在此进行展开叙述。技巧解读方法一：做好语气模仿。各位考生可以找一些带有感情色彩的影视作品对白，进行模仿。最好是其中能展现出“诚恳”、“自信”、“干练”的精彩对白。这三种语气状态，在结构化面试的过程中非常重要。考生可以对对白进行复述，重点是学习表达中的一些语气、语调。通过这样的模仿，可以帮助我们养成自信、从容、诚恳的表达习惯。后续在答题的过程中，考生要刻意训练某一种语气。比如，确定当天的训练项目为自信，那在答题训练的过程中就要展现出足够的自信，这样能很快帮助考生训练出好的表达感染力。方法二：要训练好肢体动作。大家要注意，吸引考官的不仅是语言表达，语言的感染力很多时候会在个人的肢体动作上有具体的表现。肢体动作能表现出诚恳、自信，考官也会被这个考生吸引。各位考生在肢体动作中最需要训练的是坐姿的挺拔和眼神交流。前者能彰显自信，后者能很好地表现出考生本身的交流感。这两个项目在备考的过程中千万不能忽视，要保持常态化训练，明白积极的状态能在答题全程都有上佳的表现。平时训练，考生一定要成立学习小组，互相督促保证坐姿和眼神交流的到位。方法三：要注意训练要点式表达。所谓要点式表达是指，将核心重点前置。这样的表达作为一个听众会感觉非常舒服，那么自然语言表达的感染力就强。提升语言感染力，目的是为了让考官认真聆听我们的表达，要点式的表达可以在内容上提高考生表达的感染力。所以各位同学，在平时训练的过程中要尽量注意自己表达内容要点的构建，将重点内容前置表达，养成一个好的表达习惯。在备考的过程中，对表达感染力的训练要在语言和内容两个方面进行，提升自我的感染力，这样的训练方法就抓住了核心。后续考生要注意多复盘自己的训练情况，制定好训练规划，保证及时纠偏，自然能快速的提升自身的表达感染力。

面试题目这样答，吸睛又添彩大家都知道公务员面试大部分是以结构化面试为考查方式。相较于半结构化面试而言，考试形式更加严格、规范，对考生的作答提出了更严格的要求。那么，在结构化面试中，如何赢得考官青睐呢?下面跟随中公教育的脚步一起来看看吧! 精气神足，气势强给考官留下的第一印象决定了考官打分的基值，所以，首因效应至关重要。那如何给考官留下一个良好的第一印象呢?就是在答题的时候注意时刻保持饱满的精神状态，声音洪亮，自信不怯场。如果答题中，畏首畏尾，怯懦慌张，那你的答题内容再好，分数都会大打折扣。所以大家在平时练习答题的时候就要做到声音响亮，保持良好的精气神。答题流畅，不卡顿有了良好的开端，接下来就要注意我们的表达问题了。结构化面试中我们要面对七位左右的考官，人数较多，很多考生自然而然就紧张起来了，答题中不停的卡顿，甚至还会伴随“嗯、额、啊”等口头语，影响考官对我们答题内容的接收。因此，唯有流畅表达，才能为答题内容的输出保驾护航。在平时的练习中，大家就要积累好一定的答题内容，同时在训练中努力脱敏，减少紧张这一因素对我们答题的干扰。逻辑清晰，条理好有了良好的表达，接下来就要考虑答题的逻辑性、条理性问题了。我们在滔滔不绝的答题中，一定要做到结构分明、条理清晰，只有这样，考官才能听出我们具体答了几点内容，哪些是答题重点，答题内容才能更好地被考官接收到。所以，同学们在组织答题内容的时候可以加入序数词、段旨句等，如第一、第二、第三;一方面，另一方面;主题词提炼放于段首等方式，以提升答题的逻辑性。当然更重要的是，在答题内容的组织上最好也有一定的层次关系，避免答题要点之间存在混乱、重复、交叉等问题。感情真挚，有共鸣除了以上的要求外，还有一个至关重要的法宝，那就是答题中融入自己的情感，切莫沦为答题机器，机械式的输出。答题中，要感情真挚，以实现和题目之间的情感共鸣，让考官看到你最真实的想法，而非只是完成此次答题任务。因为结构化面试中重点考查的是考生们对题目的整体把握、价值观等，更倾向于是一种交流的考试方式，因此大家最好能在答题中结合自身所思所想，流露真情实感。表达中尽可能做到有重音、抑扬顿挫，使答题交流感更好。同学们，结构化面试的答题塑造，远非只有上述这几点，还有很多细节需要反复推敲、琢磨，如精准审题、把控好答题时间、内容深刻等，这些都是大家要学习的。

面试技巧：如何丰富沟通的内容在结构化面试中，角色带入型的考试内容非常能检验一名考生对于未来工作的理解，比如结合人际工作、突发事件、情景模拟等等。其中，情景模拟类的考题比重正在逐年上升，因此掌握现场模拟的表达技巧，将是应对该题型的重中之重。接下来，中公教育通过一道题目的讲解帮助大家掌握如何分析情景模拟题当中的问题，从而可以有更多的答题方向和答题要点，丰富沟通内容。例题展示小张是某单位新员工，平时喜欢提建议，同事老王认为他的建议都不切合实际。一次部门会议上，老王因工作失误被领导批评，小张说如果按他的建议去做根本不会这样，两人当场发生争执。事后大家对小张很有看法，议论纷纷，小张十分沮丧。假如你是小张的朋友，你将如何开导他?请现场模拟。

面试技巧：时政热点类题目的答题小技巧面试常通过时政热点考查考生的综合分析能力，这是考试的难点。部分考生拿到题目后往往大脑一片空白、不知如何作答，导致答题时逻辑混乱、分析单薄、词不达意。为了更好地提升考生对时政类题目的认知，下面中公教育通过一道题目为大家介绍两个答题小技巧。例题国务院联防联控机制召开电视电话会议表示，要提高检测预警灵敏性，在大城市建立步行15分钟核酸“采样圈”。对此，你怎么看?

面试热点：城市共建你我同行近年来，为了满足人们日益增长的美好生活的需求，各地都在加快推进老旧小区改造、街巷花园等民生系统工程，努力补齐城建短板。城市建设改造过程中，各地尊重并积极征求群众意愿、努力解决群众关心的难点、堵点等问题，让人民的获得感、幸福感和安全感不断提升。模拟试题当前，很多城市在推进城建工程的过程中，积极征求群众意愿，以解决群众关心的问题为目标，体现了人民城市人民建，人民城市为人民的治理理念。对此，请谈谈你的看法。

面试每日一练模拟题【模拟试题】单位为青年职工们开展了政治理论学习，但同事们积极性不高，不太愿意参加。你作为本次活动的负责人，应该怎么办?

面试礼仪指导之从敲门到离场亲爱的小伙伴们，大家在准备面试的时候可能会存在一些疑惑，面试的整体流程应该是怎样的?我要如何做才比较符合当时的场景?怎样的行为才会获得他人的青睐?今天，小编就来向大家介绍一下，在面试的过程当中，我们如何才能够让他人眼前一亮，怎样才能保证自己从敲门到最后退场的礼仪不会出错呢，中公教育在此进行展开论述。 1.敲门要坚定。我们经常会碰到有的小伙伴在敲门时声音过大或过小，过急或过缓，这些都是不可取的。要明白这时候面试官还没有见到我们的样子，而敲门这一小小的举动往往代表着我们给他人的第一印象，很是关键。所以我们在敲门的时候需要不徐不疾，坚定自信地敲三下，如果这一点可以做好，那么恭喜你，你已经距离自己的目标迈进一步了。 2.问好要自然。很多时候小伙伴们都会感觉考场过于严肃，以至于自己不知道怎么走路了，或僵硬，或随意，这都不是好的选择，在走路时两臂下垂、自然摆动即可。走到桌子旁边站定之后再去问好，男生双臂垂直于裤缝，女生双手可自然重叠放于小腹，但是动作幅度不要过大。在鞠躬问好时，幅度在30至45度即可，不建议90度鞠躬，主要让他人能看到你的落落大方和成熟稳重就可以了。 3.落座要大方。很多小伙伴在落座时会过于紧张，导致双腿不自觉抖动，或者各种随意的坐姿都会展现，殊不知这也会影响他人对我们的印象，所以我们一定要重视起来。建议小伙伴在落座时尽量坐在椅子的一半或者前三分之一处，因为这样会让我们的坐姿更加挺拔，看起来精神利索。男生建议双腿适当打开，脚尖向前，而女生的话则需要双腿并拢，脚部不要出现内八的情况。 4.离场要镇定。有的小伙伴在答完面试题的时候就开始松懈起来，甚至会长吁一口气;有的小伙伴会放松警惕，在起身离场时，被桌椅绊倒。需要注意，这时候面试官对我们的考验并没有结束，所以我们在答题结束之后，一定要镇定，起身向各位面试官表达自己的感谢，感谢他们的聆听，再泰然自若地离开考场。这时候，恭喜你，完成了面试的所有环节，我们就静候公示就好啦。

面试热点：保市场主体，助力稳经济国务院常务会议推出进一步稳经济的具体措施。会议指出，要保住1.5亿户市场主体，就能稳住就业、保持中国经济的韧性。这在当前经济形势下尤显重要意义。市场主体是国民经济的基础力量，立足当前稳增长，着眼长远促进经济持续健康发展，都离不开市场主体的深度参与。只有保住了市场主体，充分激发市场主体活力，稳住宏观经济大盘才会有坚实支撑。模拟试题受多重因素影响，今年我国中小微企业和个体工商户生存压力巨大。为此，国务院部署多项举措助企纾困，以保市场主体，助力稳经济。对此，谈谈你的看法。

面试技巧：计划组织类题目如何结尾俗话说得好“编筐编篓，重在收口”。很多考生由于思考时间有限，作答计划组织类题目时，把主要精力放到了开头和中间，结尾泛泛而谈缺少针对性，导致分数不理想。一个好的结尾往往会起到画龙点睛的作用，给考官留下深刻的印象，取得高分。接下来中公教育分享几种常见的结尾方式供大家参考使用。方法一：扩大影响力活动结束后可以进行二次宣传或者形成长效机制，以扩大影响力巩固活动效果。题目一你所在的医院要开展一次慢性病防治知识进社区的宣传活动，领导让你来组织，你会怎么开展? 参考答案：宣传活动结束后，我会把在活动过程中使用的一些资料，例如宣传单页、宣传手册等整理好投放到医院的官网上和公众号进行二次宣传，以提升群众的健康意识。方法二：持续关注直至问题解决题目一你们医院准备组织一次“送医送药送健康”的下乡义诊活动，你作为此次活动的负责人，应该如何组织? 参考答案：义诊活动结束后，我们要清理现场产生的医疗垃圾，清点所带的器械。把每位居民的体检报告寄送到家里，对于排查出的重症患者进行电话跟踪回访，了解复诊率和康复情况。题目二据多位家长举报，学校门口商店的网红食品存在食品安全，食品健康，夸大宣传等问题。如果你是市场监督管理局的工作人员，准备开展针对学校周边网红食品的专项整治活动，你会如何安排本项活动? 参考答案：专项整治活动结束后，对于发现问题的商店明确整改的范围和期限，整改合格后方可营业。通过暗访、设置举报热线、举报信箱等多种渠道了解整改效果和家长反馈。方法三：做好工作效果的统计或者评估题目一社区组织一次关于疫苗接种的宣传工作，如果领导让你来组织，你会怎么做? 参考答案：活动结束后，我要和疫苗接种的工作人员取得联系，了解我社区接种率并和之前的接种率进行对比，筛选出未接种的人员，了解不接种的具体原因，做好针对性的宣传。题目二为加强企业员工安全意识，单位打算组织一场安全生产知识培训活动，领导把这项工作交给你来负责，你会怎么组织? 参考答案：培训活动结束后，我会组织理论知识和现场操作测试，了解大家的知识掌握情况，统计合格率。对于考核优秀的员工，授予培训结业证书。针对考核未通过的员工，单独沟通了解原因，找出培训当中的不足之处，方便后续改进培训方案。

面试技巧：向“社会现象”千篇一律的开头说“不” 在结构化面试中，综合分析能力是考察的重点，其中对于社会现象的分析，更是需要各位考生重点掌握的内容。但是，在这类题目中，考生多以“好”、“不好”或者“有好有坏，需要辩证地来看待。”等词句来综合评价某一类现象，虽然作答语言质朴，但是以此作为开头的答题内容，很难反映出大家对题目有更深入的分析和思考。因此，为了帮助各位考生实现更高质量地作答，中公教育以一道社会现象类的题目为例，跟大家分享个性化开头的几种方式。例题展示近年来，随着基层减负的持续推进，“文山会海”现象有所遏制，但部分基层在运用政务新媒体平台方面又滋生了新的形式主义苗头，如答题刷积分、转载集赞、定位打卡拍照……对此，你怎么看?

面试技巧：计划组织如何结合实际接地气在结构化面试考查过程中，计划组织能力的考查也是非常重要的板块，如何做事、如何有效高质量地完成工作任务，是这类题型考查的意图，通过计划组织的考查可以看出考生是否具备做事情的能力，对工作是否有思考，常见的计划组织有调研、宣传、各类活动组织，且与实际生活相契合，如：特色产业发展规划、疫情防控演练等等，在作答时就需要考生能够结合实际、有的放矢。例题展示你所在的街道开展大规模全员核酸检测演练，领导指派你来具体组织进行演练，你会怎么做?

面试技巧：社会现象之如何多角度分析影响在公务员面试当中，以社会现象作为题干内容，考查考生的综合分析能力是比较常见。当考生对这个现象谈看法的时候，往往会分析此现象的影响。一般而言很多同学都会有一些想法，但大都存在角度单一、内容单薄等问题。接下来，中公教育带大家一起学习社会现象关于谈影响的分析方法。主体分析例题1 现在社会上存在着一些“尼特族”，即一些16-35岁的受过高等教育的青年人，他们终日无所事事，消极度日，不升学也不就业，原本应属社会中流砥柱的一代，竟失去了活力，不但不肩负社会生产的主力，反成社会的负累。对此，谈谈你的看法?

面试技巧：调研题内容维度如何有效展开在面试中，调研是一种重点题型。调研其实就是把别人的信息装进自己口袋的过程，因此，在答题过程中调研内容的展开显得尤为关键。但是在实际答题中很多同学往往在拿到题目的时候不知道从哪些维度展开，或者在展开的过程中很容易套路，难以体现题目的个性化思考。经过中公教育总结发现调研题的话题一般围绕政策前期调研、现状调研、原因调研、政策实施效果调研几个维度展开，而无论是哪种我们都可以从以下几个方面进行展开：一、了解现状现状顾名思义就是现在的状态，在调研过程中我们首先可以围绕话题现状进行展开，并从宏观和微观两个角度进行思考。就宏观而言，就是指我们站在政府的角度来说想要了解的信息，而微观主要就是站在具体的调研对象面前会询问哪些具体信息。以题目为例，若题目要求我们调研某个地区老年人养老情况，那么从宏观角度我们就可以了解这个地区的老年人数量、养老模式、占比、养老机构的数量、养老政策、财政投入等等角度。而微观方面从老年人角度就可以了解年龄、家庭成员、家庭收入、当下养老模式等信息，从养老机构角度可以了解成立情况、养老设施情况、工作人员配比及专业度、接收老人规模、收费标准等。以此类推，围绕对象进行展开。二、问题及经验在现状了解清楚后，第二个维度要思考的就是问题及经验，问题就是影响核心话题向好发展的相关因素，而经验主要围绕其他兄弟部门的成功做法而展开，这两个角度同样围绕宏观微观两个角度展开。同样以上题为例，从宏观角度来说就可以本地区养老服务满意度、养老机构运营影响因素、政策完善程度、其他地区养老服务成功做法等。而微观角度从老年人角度可以了解老人选择养老服务过程中考虑的主要因素、子女对老人选择养老方式的倾向、对养老政策的了解及接受程度等，从养老院角度可以了解养老院卫生情况、医养结合推行情况、饭菜营养是否均衡、卫生是否达标等等。三、各方建议及意见最后一个维度就可以围绕各方对接下来本地区养老服务的发展提出的意见和建议以及相关问题的解决对策进行收集整理。比如，对提升养老服务方面的相关意见和建议;完善养老服务体系的对策和建议、养老机构在过程中常遇问题的解决措施等。综上所述，调研题目内容的展开就可以从宏观微观两个角度围绕现状、问题及经验以及各方建议三个方面进行展开。在方法详解过程中老师举的例子比较详细，同学们注意在展开的过程中注意详略得当，不要过于求全。“剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”希望各位同学能在不断的练习中灵活掌握方法，轻松攻克难题!

面试技巧：作答应变题目如何博得青睐在结构化面试中，应变能力会给定具体情境，要求考生处理情境中的所有问题，而问题常有突发意外的情况，如过激情绪、网络谣言等，通过此类题目的考查，来了解考生能否将问题全面、妥善解决，以此判断考生对问题的抓取和处理能力。例题展示你村组织建设养殖场，程序合法合规。在施工现场，部分村民担心有污染，阻挠施工。而村民老张则对于补偿款不满意，躺在地上，引起群众围观。作为驻村第一书记，你怎么办?

面试技巧：人际交往类题目的作答注意事项结构化面试的考查题目中，有一类是人际交往的意识和技巧题目，这一类题目取材于日常的工作、生活场景，通过在题目中设置一定的人际关系，特别是设置一些人际矛盾，来考查考生能否准确把握题干中的人际矛盾，围绕题干中的人际矛盾进行有效分析并解决的能力。常见问题 1.答非所问。在日常的模拟以及考试中，遇到人际类题目并没有进行深入思考，反而是拿一些自己练习过的题目来进行作答，呈现出来的结果就是答非所问。 2.矛盾不准。题干有时候会呈现多个人际矛盾，但是在分析过程中对主要核心人际矛盾把握不准确，矛盾分析缺乏精准性。 3.原因不清。在核心矛盾的分析中，矛盾产生的主要原因分析不符合题干甚至不分析。得分技巧 1.问什么答什么：切忌经验主义，不能面对不同的人际题目使用同一套答题内容，应该秉持着问什么答什么的原则进行仔细思考，通过对题目矛盾的分析、作答，向考官展现自己的人际交往能力。即使存在紧张等情绪问题也应该在日常的模拟中进行脱敏训练解决，而不是答非所问。 2.矛盾分析精准：随着结构化考试形式越来越成熟，人际类题目的人际矛盾也越来越复杂，往往题目中会呈现多个人际关系，这就需要我们考生在简短的几分钟内既要分析题干的人际矛盾，还要梳理人际矛盾之间的关系进而找准核心人际矛盾，这就需要我们在日常的模拟练习中进行人际关系之间的梳理，通过因果关系的分析找准核心矛盾。 3.原因符合题干实际：很多时候我们通过一些题目的训练，可以很好地找准题干的人际关系，以及其中的核心人际矛盾，但是在原因的分析中往往过于表面，没有真正从题干的问题词出发结合实际进行分析，导致原因不准，所以我们日常练习的时候，先从题干的核心人际矛盾出发，通过对矛盾词的分析结合我们日常实际情况秉着一颗阳光的心，原因自然精准。

面试技巧：如何答好综合分析中时政类题目在结构化面试中，对于综合分析能力的考查比较多，也是考试测查的重点。在对综合分析题目考查时，时政类题目的考查占比相对较多。这类题目通常与社会热点相关，会考查社会中的普遍现象或者个性事件，在题干的结尾处经常出现“对此，你怎么看”的问法。考官通过此类题目的考查，就是想要了解考生看问题的角度和是否能抓住本质，以及解决问题的能力，以此来判断考生的综合分析能力是否合格。例题展示当前，“躺平青年”在网络上引发热议，在面对压力时依然不工作、不学习，甚至一躺了之，大家对此褒贬不一。请谈谈你的看法。

结构化面试你需要知道的三个技巧结构化面试是公职类考试中最常见的面试形式，只有掌握好技巧才能事半功倍，才能在芸芸考生中脱颖而出、拔得头筹，今天中公教育就跟各位考生分享一下，结构化面试中你必须要知道的三个技巧。 1.外在上要“稳” 首因效应很重要，所有考生都应该给考官留下良好的形象，然而不少考生上了考场说话语言不流畅、哆哆嗦嗦、畏手畏脚，让考官如坐针毡。不同的考生适合的外在类型也不同，给大家举几个例子具体阐述。例如：考生们可以亲切、面带微笑，进考场让人如沐春风，这种形式适合大部分女考生;考生们也可以相对理性，保持冷静的头脑、利用自己的知识作答题目，赢得考官的青睐，此方式适用于有一定知识储备的考生;另外，部分考生在考场答题时，语言不够流畅，说话磕巴、重复严重，这就需要考生不断增强自己的自信、加强自己作答的信念感，放轻松，句子连贯性没那么强，考官也能听明白，例如：吃饭了吗?你，今天早上。虽然连贯性不强但是不影响别人信息接收，这个是我们在作答时不连贯时的最低底线;如果没有办法做到，也可以采取答题快速、流畅、直奔要点的方式。 2.内容上要“实” 所谓“语言上的巨人，行动上的矮子”，答题内容切莫假大空、掉书袋，最好的答题方式就是既有理论高度也有务实的工作态度，理论高度体现在论述上，有层次的分主体或者结合背景按时间维度依次呈现等。务实体现在做法中，要有具体的做事的细节，例如，谈到环保类型的题目，可以说“作为青年人，我会秉持绿色低碳的理念，工作中节约用纸，非必要皆双面打印;生活中绿色出行，出行以步行或者共享单车为主……”。 3. 整体上要“靓” 在面试答题中，考官这一天要接触无数的考生，在芸芸考生中怎样才能脱颖而出，让考官有清晰的印象，就需要考生发挥所长了，大家可以结合自身，例如：情感型，让考官产生强烈的共鸣;知识型，让考官深感认同;细节型，与假大空的考生形成鲜明的对比;气势型，掌控全场不是梦……很多的方式，大家则其选择。

面试技巧：解决问题类题目——让对策更务实在结构化面试中，偶尔会涉及解决问题类题目的考查。此类题型和人际关系题、应急应变题都是考查解决问题的能力，但区别在于人际题更多侧重人际交往中的矛盾冲突，在解决问题时沟通往往是不可或缺的环节;应变题更多侧重于对突发情况的处理，在作答过程中需要突出紧迫性;而常规的解决问题类题目，往往不会给考生指派身份，直接让考生给出一些建议或对策。例题展示现在交通工具发达了，但是干部与群众的关系的变远了;通讯工具发达了，但是干部与群众的沟通变难了。针对这一局面，你有什么解决对策?

面试技巧：宣传工作如何更加符合实际在各位公职考试以及事业单位考试中，宣传类的题目都是计划组织协调能力测查的重要要素。在这类题目中，很多同学只是简单地把宣传方式和宣传内容进行简单堆砌，在一定程度上，这和我们的实际工作是不相符的，并不能很好地达到宣传效果。在这类题目中，核心就是要紧密结合预估效果，合理地把内容和方式紧密结合，更加符合工作实际。宣传核心知识 1.目标人群要全覆盖在实际工作中，我们面对的宣传对象的实际情况是各不相同的，每个人的认知程度和接受度是不一样的，我们既然面对的是复杂的对象，就要考虑宣传方式的多样化，让我们的宣传能涵盖所有目标人群。 2.方式选取要符合实际在保证宣传方式多样化的前提下，因为每一种宣传方式都有其优势和特点，我们在宣传的时候应该结合目标人群和实际场景来进行科学选择我们的宣传方式，比如对于老年人，线下的活动甚至入户宣传会更能满足他们的要求，对于年轻人可能短视频的方式更能让他们接受;在社区里的宣传方式和单位的宣传方式也不尽相同，我们在作答过程中不能简单地说一句线上线下相结合的方式就算把宣传方式确定。 3.内容设置要合理每一种宣传方式所能承载的内容也是不一样的。比如简单的横幅标语因为本身的局限，所宣传的内容会非常精炼通俗，而海报相比之下所能承载的内容会更多一些;活动类的宣传内容则更加深入;短视频的方式则更加丰富。所以在内容与方式的结合上，应该更加符合具体的实际情况。例题展示在新冠肺炎疫情常态化防控阶段，为了更好地巩固疫情防控成果，你社区打算进行疫情防控的宣传，如果交由你负责，你会怎么组织?

面试技巧：应急应变题如何凸显一个“急”字? 应急应变能力是各类公职、事业单位面试中最常见的测查要素之一，也往往也是被考生误认为是最容易的面试题目类型，却很少有考生能答好。有部分考生认为只要在答题内容中加上类似“立刻”“马上”“迅速”等表示快的词语就可以体现处置的迅速，实际上这仅仅是在表面上解决问题，在实际工作中处理事务的效率并不主要取决于动作的快慢而在于方法、技巧的科学性。应急的本质要求 1.同步、多线程开展工作多数考生将应变类题目答得拖拖拉拉的原因在于按部就班地罗列需要处理的事情，并用“首先、其次、再次……”“第一、第二、第三……”一类的词语连接，虽说条理清晰但并不能体现紧急性。其根本原因在于，紧急事务处理往往并不是按部就班、一件事接一件事的处理，而是需要同时开展几项工作，快速处置所有问题。 2.高效协调多方资源并协同处理事务考生往往试图或者习惯于自行处理所有事项，难免将处理事务的过程拖得非常漫长，难以在题干限定的条件下高质量的处理所有问题，这就必须要能够协调多方资源，集聚多方力量，协同处理问题。例题展示单位推出一项惠民政策，需要线上申报、线下提交资料完成。一位老人来到你单位，声称此前不知道此事，自己也不懂电脑操作无法线上申报，你审核后发现他携带的资料也不齐全。而此时，距离该项政策办理截止时间仅剩半天。作为接待老人的工作人员，你该怎么办?

面试每日一练模拟题【模拟试题】你单位准备开展科研项目的评审工作，为了确保评选的公正性，你会怎么组织?

面试模拟题：查处违规竞赛营造清朗教育环境模拟试题教育部发布关于面向中小学生违规竞赛问题查处情况的通报。“奥林匹克英语大赛”“希望数学”“JEA China”等榜上有名。据通报，以此为名头或发起的相关竞赛活动违反了《面向中小学生的全国性竞赛活动管理办法》，已被依法依规取缔。对此，请谈谈你的看法。

面试技巧：笔试差太多，焦虑怎么“破” 众所周知，大部分公考环节中，除了常规的资格审查、政审、体检之外，最重要的就是笔试和面试这两个部分。而综合成绩的计算，有的地方笔面各占50%，有的地方笔试成绩占比40%、面试成绩占比60%，这也就意味着如果对手笔试成绩高出你1分，你的面试成绩就需要超过对方1.5分才能够顺利逆袭，难度较大。焦虑原因笔试分高的考生确实具备很大的优势，但是这份优势中最重要的部分并不是分数拉开的差距，而是分差给对手带来的巨大压力。很多需要逆袭的考生从心态上就会比分高考生弱势，这种心态的原因主要是分数差距带来的逆袭难度、对分高“学霸”的恐惧感、对面试的陌生感等等，这些复杂的心态会让考生陷入“我完蛋了、肯定考不上了、又要陪跑了”之类的情绪漩涡，造成恶性循环，甚至是放弃面试。但是其实只要你能克服这些情绪，那么你就成功了一半。克服焦虑，说道理很简单，真正要做到却又太难。那么今天中公教育就来和大家分享几个简单的小方法，一起来战胜这些消极情绪。一、塑造良性的备考环境。很多时候身边的亲戚朋友为了给我们激励信心，会一直分享逆袭成功案例、安慰情绪等等，但结果其实都是在给考生积累心理压力，让考生在潜意识里不断强化“对手比我强”的心理暗示，结果往往适得其反。考生自己需要和家人或者是一起备考的小伙伴沟通清楚，在面试备考过程中争取不要提及“分差”、“逆袭”等此类字眼，要保证不会在备考过程中给考生带来任何形式的心理暗示。二、沉浸式备考。在备考过程中，考生其实有各种各样的机会能够“打探”到对手的信息，但有些时候这些信息可能只是对手所表现出来的一部分，比如年龄、学历、工作等等。但仅凭这些信息我们并没有办法去评判对手在面试上的能力强弱，只会不断增添压力。考生要确保的是自己能够全身心沉浸在面试备考的过程中，不要去想对手如何如何，像是对方的工作环境会不会给他积累面试经验、应届生是不是更擅长、她有没有报班培训等等这些问题，对面试备考毫无意义。三、不断培养自信心。比如备考要学会做阶段性总结复盘，形式可以多元。可以在不同备考阶段给自己录制同一道题目的答题视频，不要去在乎题目是答过的，也不用去刻意记忆背诵题目答案或相关的知识点、话术等，让自己感受到随着备考的深入，自己在语言表达、知识储备、外在状态上是处于不断进步的状态。再比如可以加入“备考夸夸群”，找到志同道合的小伙伴不断分享、不断鼓励，当然不是盲目吹捧，也要有发现彼此问题、解决问题的过程。

结构化面试做到这几点轻松拿下好成绩结构化面试的答题技巧主要分为六个方面，分别是坚定自信、运用体态语言、进行眼神交流、认真审题、善举事例、凸显个性。一般如果在结构化面试的时候能够做到这几点，就能够轻松取得不错的分数。 1.坚定自信在任何时候，能否拥有坚定的自信，都会对一个人的成功产生重要影响。考生要想取得公务员面试的成功，就必须充分展现自己坚定的自信。自信并不仅仅靠考官的提问来展现，外形、语言、姿势等都可以体现出自信。自信不仅是一种内在的气质,也是其他气质存在和表现的依据和支柱。考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。要想正确把握“自信”与“自傲”之间的度，首先是正确看待自己，不妄自菲薄，其次是保持谦虚，牢记山外有山，人外有人。 2.体态语言体态语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作。丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化,尤其是在讲述自身经历的时候，不要让考官感觉只是在背答案。身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注，,基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原则是：大方、得体、不拘谨、不放松。总之，表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。对它们的适度把握、恰当运用，一方面可以与语言相辉映，增强说服力、感染力;另一方面可独立运用，展现个人内心状况，流露个人感情及情绪。 3.眼神交流面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是肢体、眼神等的交流。有的考官视角非常犀利，常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。面试过程中，惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光，会让考官产生缺乏自信的感觉，容易使考官反感。要主动与考官进行亲切有神的眼神交流，在重点照顾主考官的同时，还要对其他考官予以回应。但是考生也要注意适时适度性，不能死盯考官，让考官产生表情呆板，缺乏生机的感觉。 4.认真审题面对考题，认真看清题中每一个字，把握关键词，冷静思考，了解题目着重要考我们哪方面的素质能力，准确把握命题人出题意图，并根据平时的训练打好腹稿，有条件的话要充分利用考场内提供的草稿纸，简要列出作答提纲，迅速从熟悉领域引入，从容组织答案，然后用准确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。 5.善举事例俗话说“事实胜于雄辩”，事例论证将使你的观点更加雄辩有力。每个人都想把自己最完美、最真实的一面展示给考官，而这样的情况又要忌平铺直叙，泛泛地强调自己有多么强的计划,不仅有夸夸其谈之嫌而且没有很强的说服力，而在这时，如果能恰当地引用一个活灵活现的实例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理论可以证明的问题，若用事实论据作为支撑，也可以使自己的观点显得更加严密。 6.凸显个性面试试题具有开放性的特征，没有标准答案。很多考生在备考的时候追求“标准答案”，其实是大可不必的。如果众口一词，考官势必疲惫不堪，不利于选拔人才。考生在答题时应该在将问题做具体化、生活化处理的同时，力求打造亮点。题目也是有生命的，只有将自己的思想、个人的认知、实例和经历与试题融为一体，才能将题目鲜活、立体地呈现出来。问题回答没有特定的模式，考生要在发挥个性优势的同时，尽可能弥补自身的不足。

面试热点：打通堵点让快递纸箱循环起来热点背景当消费者取出网购的商品后，快递包装纸箱流向了何方?虽然已有部分快递驿站鼓励消费者留下快递包装，实现二次循环利用，但行业整体还未形成完善的快递包装回收机制。业内人士建议，快递包装回收需要搭建社会化的循环体系，由政府主管部门引导行业各方参与，从而提升规模化回收循环效率。模拟试题推动快递纸箱循环利用早已是大势所趋，也是实现绿色发展的应有之义。然而，快递纸箱循环利用面临诸多堵点。请分析快递纸箱循环利用面临的堵点并提出合理化建议。

面试技巧：不同分差下如何克服心态焦虑的问题对于备考面试的考生而言，笔试成绩的分差是扰乱备考心态的一根“弦”，如何让这根弦张弛有度，打好面试这一仗呢?中公教育在此进行展开分析。正确认识分差要破除因笔试分差而产生的焦虑心态，必须从客观实际出发进行分析，大致可以按照招聘人数和笔试排名，把面试的初步情况分为四种，分别是小围大分差、小围小分差、大围小分差、大围大分差。小围指的是在笔试排名在招聘人数范围之内的，如招录7人排名第6。大围是指笔试排名在招录人数范围之外的，如招录7人排名第10。其中分差在5分以上的基本判定为大分差，在5分范围之内的分差较小。大分差如何破解焦虑笔试分差在5分以上，按照笔面占比六四开的情况，翻盘确实存在客观难度，但是现在面试整体趋势是考官更加愿意给优秀的考生打高分，同一考场最大分差往往能达到十多分，因此大分差仍然有翻盘可能。但是有的同学也会过分担忧这种情况，例如国考有考生笔试成绩高于入面分20分，但是在备考学习中依然存在焦虑、恼怒想要放弃的情绪，所以对于小围大分差的同学来说更需要稳住心态，充分备考，保持积极的心态即可。而大围的同学也可能因为迫切想要成功的心态而焦虑，但是我们更需要把考试当成一次成长的机会，做最坏的打算，做充足的心理准备。小分差如何破解焦虑笔试成绩在5分以内的才是竞争的重点，位于这一分段的同学们压力更大，特别是集中在0-1分的分差中，重新洗牌的可能性更大，几乎等同于站在同一起跑线。所以要突破焦虑要做好三个方面。一是清晰认知，增强自信。全面分析自己，将自己的优势和问题列成清单，明确优点，发挥优势，适当进行积极的心理暗示，制定每日小目标，逐个问题突破，增强获得感。二是适当释压，学会松绑。劳逸结合，运动、阅读等自己喜欢的事情能起到不错的缓解压力作用，给自己充电是为了更好地奔跑。三是真抓实干，拒绝焦虑。勤加练习，不要过多考虑考官、考场等其他因素，提升自我能力才是应对考试的万全之策。多背知识、多做题目、多做脱敏训练，用较为真实的模拟来消除焦虑。分差不可避免，所以正视分差、适应分差、突破分差才是考生的制胜法宝，祝愿备考考生都能得偿所愿，但是也不要忘记备考沿路的风景，能力的提升、自我的突破都是成长的获益。

面试每日一练模拟题【模拟试题】同事老丁将一份调查结果汇报给领导，你发现其中有与实际不符的情况，你怎么办?

公务员面试着装之西装指南在面试备考中，很多考生都存在一个疑问，考场应该如何着装。显而易见，在面试这种严肃的场景下，西装是最为保险的选择，既能够体现整体的端庄，也能展示出考生对面试的重视，在最终的综合考量环节中，能够得到更加稳定的面试结果。今天中公教育从搭配、合身标准等内容具体聊一聊。一、西装搭配指导 1.衬衫搭配 (1)在考试过程中，衬衣选择最好以浅色系为主，主选白色、浅灰色、浅蓝色衬衣，深色衬衣对提升精神面貌及气色帮助不大，慎选。 (2)在衬衣搭配西装时，衬衫袖可以选择比西装袖长出1-2公分，衬衣的领子应该高于西装领外1公分。 (3)衬衫的下摆必须扎进裤腰内。若不系领带，衬衫的领口可以选择敞开。 2.领带搭配 (1)领带的选择标准可以为舒适度和美观度，在佩戴领带不难受的情况下，可以根据自己的着装效果，有选择性地决定是否佩戴领带。 (2)领带长度以到皮带扣处为宜，如果佩戴领带夹，一般夹在衬衫的第四五个钮扣之间。 3.鞋袜搭配 (1)穿西装时不宜穿布鞋、凉鞋或旅游鞋。优先选择深褐色或黑色的皮鞋。 (2)袜子的颜色最好为黑色，黑袜子为主，颜色需深，袜子要长，不能露出肉。 4.西装扣法 (1)单排一扣：扣子系上或敞开均可，就座后解开。 (2)单排双扣：系上面一粒扣或者不系，全扣和只扣第二粒不合规范，就座后解开。 (3)单排三扣：不扣或者只扣中间一个，即一、三颗不扣，就座后解开。二、西装合身标准 1.正面合身标准：从着装正面看没有松垮感，也没有因过于紧绷产生的皱褶感。 2.背面合身标准：从着装背面能够体现完美的背部曲线，站直时没有皱褶。 3.侧面合身标准：从着装侧面看，要符合手臂自然的弧度，袖子不能过于肥大或紧绷。手臂自然下垂时没有皱褶，同时能够正好露出一公分左右的衬衣袖口。总结：面试着装的核心原则是求稳。能够体现我们精神面貌、重视程度的着装都是可以选择的，而西装是最为稳妥的选项。想要利用首因效应，增加面试考场的形象分，更需要充分的准备，细心的挑选，选择最适合自己的着装。