夏日么么茶🍵 cxd9258946711
无事夏迎春
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@飞雪连天021 是不是魔怔了！ 如题。
家人们，我找到了中建四局梁冰的师父 据长江云报道，中建三局谷鹏举每天接打1000多个电话，什么水平？一天24小时，平均每小时接打41个☎，每3分钟就能接打2个。 我觉得给梁冰提鞋都不配。
Is that true？
走吧，走吧，人总要学着自己长大！ 今天有心情，写上一段。 首先，三局是个好单位。 如果你热爱土木事业，来三局没错，毕竟是中国建筑施工行业最顶尖的几个单位之一，待遇也还是可以的，普通员工工作几年，哪怕是没有被提拔，一年也是有15-20万，这个收入，远远高于中国目前的平均收入。网上的阴阳烂梗人，动不动拿一线城市的房价到处讽刺，实际上这些人可能是缺乏常识的孩子，或者是社会的最底层。对这个社会是缺乏基本的认知的。如果你有对象，两个人都有工作，平日里节俭点，两个人一年攒20万，家里稍微补贴点，三年基本上就能攒齐一般省会级城市的首付了。这是大多数重点大学毕业生的常态，也是三局里很多员工的常态。 我就是走的这样一条路，工作几年攒钱买房，然后结婚生子。 但是如果你跟我一样，我劝你三思，不要走了我的老路了，因为此路很有可能以后就走不通了。 就行业而言，我入职的时候，中国建筑还在世界500强100名开外，到了今年已经是位列13位的巨头了。要知道，排在前面的可都是苹果、国家电网、两桶油之类的企业，连宇宙行工商银行都排在中国建筑之下。 这些年可以说是中国建筑行业发展最为迅速的几年，但是月满则亏，日中则昃是亘古不变的哲理，建筑行业能逃脱得掉吗？我觉得大概率不会逃脱经济规律，看看当年如火如荼的房地产市场吧！我毕业那会儿，同学里去了万科恒大碧桂园等房地产企业的，甭提多风光了，再看看最近最热门的财经新闻，恒大危机屡次抢占头条。盛衰之理，在其中矣！ 再具体到三局，去年的疫情中，三局凭借火神山雷神山的建造之功，声名显赫一时成为最炙手可热的明星企业。各项经营数据也迭创历史新高。然而繁盛之下却是危机，八局五局这些年经过大刀阔斧的改革和不拘一格的经营策略，已经暗中慢慢蓄积了实力，经过去年疫情危机的刺激，潜能终于爆发出来，今年以来直插三局的基本盘，再加上国家明令限制甚至禁止三局的拳头产品超高层的建设，被竞争对手挤压的节节败退。但是“中国建筑的排头兵”这句话，怕是要退位让贤了。 当然，百足之虫死而不僵。三局就算不再是中建排头，八局想甩开三局也没那么容易，双子星竞争的局面将会成为后面今年的常态。但是我亲爱的同学们，你们知道有个词语叫“内卷”吗？当市场是增量状态的时候，大家扒到碗里的肉，都是增量，不影响碗里已经存在的。但是到了存量时代，大家就要从对方碗里抢肉吃了！这个时候，抢不到肉，碗里的肉就会越来越少。 也许你会说，你扯这么多大而空洞的东西没用，我只是进去上班，三总五项就行了。那么我告诉你，什么是“三总五项”，那就是“三年总在加班，五年蹲在项目”。建筑行业是没有前途的，除非你有天线，能够一直往上爬，通过升职抵消掉行业衰退的影响。 最后再详细说些心里话，我个人而言，虽然我离开了，但是我是感恩三局的。因为家境贫寒，三局的收入对我来说非常具有吸引力，我也因此在毕业那年放弃了体制内的工作机会。工作的这些年，是三局的收入帮助我买房结婚生子，如果不是来了三局这样的管吃管住，没有社交，又没有地方消费的企业，我都不知道自己能不能攒到这些钱。 在三局埋头工作的年轻人，很多都是像我一样的农村娃，我们从小就在庄稼地里摸爬滚打，所以别人嘴里的工地辛苦，在我们看来不以为然。我们不怕苦和累，我们只缺钱。但是我们农村人大多木讷老实，干活以一当十，搞关系十不抵一。 我亲爱的年轻朋友啊！韩信在项羽的手底下，连个郎中都当不成，到了刘邦这边，要齐王给齐王，要楚王给楚王。张辽在吕布手下，处处吃瘪，屡打败仗，最后还被俘虏。到了曹老板这边，坐镇合肥刷战绩，大名灌耳能止江东小儿夜啼。这些故事告诉我们，进一正确的单位，是多么的重要啊！
关于三局总包现状（转发被和蟹的帖子） 本人某211毕业，有幸进入三局总包。现为某中型项目预算员，去年工资18W，今年季度奖改革之后有望更低。 工作现状：7：30-11：30，14：00-18：00，19：00-20：30（其余时间看情况加班），每个月4天（不能保证）。一个人负责部门所有事宜，包括算量、结算、招议标、成本分析、进度款、签证、认价、商务策划等，还要不定期的给公司交表。 生活现状：因为精神压力较大每月基本开销5000（都是在加班后熬夜出去吃喝玩乐的），其中包含部分可以正当报销的费用因为公司报销太慢而懒得报销。家里介绍的相亲因为没时间见面未能成功一次，即使见了面因为工作繁忙时间一长也就不聊天了。朋友开黑打游戏鸽的次数多了平常也不带我了。很庆幸工作之后也能碰见同甘苦共患难的兄弟，但是几年下来提桶的提桶，换项目的换项目，不断认识新的人适应新的人。工地最难受的不是休假时间短，而是不知道什么时候可以休假，不会像上班族一样期待周六日，好歹有个念想，感觉每一天的工作都在耗费期待。 公司现状：仅就我现在的分公司来说，今年一共辞职100+人，其中不乏分公司部门经理、技术总工、商务经理等中层干部，工作不满一年就提桶的新员工亦有之。究其原因，离家远是一方面。最主要的，分公司薪酬待遇再一次次薪酬改革后已没有竞争力。现在的工资除了基本工资7500，季度奖基数做了调整，整体较18年降低（18年最高/最低35000/18000.现在28000/10000），同时季度奖需要乘以各类系数，这些系数基本小于1，等于就是变着花样降低工资。且基本工资几年不会涨一次，季度奖一般都到下半年发，一季度季度奖可以拖半年。对比隔壁局同学每个月实打实到手的15000且每年都会涨的工资，不禁怀疑起当初的决定。同样体量的项目，我们配备1名预算，隔壁局可以配备2-3名。且公司内耗严重，项目工作已疲于应付，公司、分公司还会推出各种各样的新系统填报各种各样的表格，从项目上看很多表格都是重复填报的，只为数据更好汇总给领导查看。目前分公司在区域内的市场竞争力连年下降，很难接到从新的业主手里接到大的项目，市场难以与隔壁局竞争。此外分公司似乎陷入了“工作压力大-提桶-剩下的人压力更大-提桶”的恶性循环，对此分公司的解决方案是扩充社招人数（原来商务财务岗位是不对外招聘的，现在也进行了扩招），我认为这是公司用人制度的一种退化了。 为什么不换工作呢？最主要的原因是家里的工作平台低工资低，担心未来发展；省城的工作好的单位要求的工作年限长、竞争压力大（好的甲方没有内推很难有渠道进）。此外季度奖、兑现奖发放严重滞后，离职之后损失几万十几万都是有可能的。 总体来说，现在的生活就是围绕着工作展开的。目前工资可以让我维持表面上的体面，而这份工作又有多少人认为是体面的呢。
安九高铁开通后，安庆到武汉大约耗时多久？
过来人的啰嗦 作为一个过来人，在这里真心提醒一下签过三方或者即将签三方的盆友们，一定把三局（施工单位）作为退无可退的选择！秋招虽然基本结束，但是还有春招，咬咬牙，再找找，会有更好更合适的岗位等着你的！
终于把离职手续办完了，五年时光，四座城市，和三局say go 终于把离职手续办完了，五年时光，四座城市，和三局say goodbye！
最近“春蕾计划”捐款，全局上下搞得轰轰烈烈，说是自愿，捐款额度没要求，又建议10元以下就别捐了，怎么，局领导认为9块钱的爱心就不是爱心了吗？ 越想越恼火！
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