本人某211毕业，有幸进入三局总包。现为某中型项目预算员，去年工资18W，今年季度奖改革之后有望更低。
工作现状：7：30-11：30，14：00-18：00，19：00-20：30（其余时间看情况加班），每个月4天（不能保证）。一个人负责部门所有事宜，包括算量、结算、招议标、成本分析、进度款、签证、认价、商务策划等，还要不定期的给公司交表。
生活现状：因为精神压力较大每月基本开销5000（都是在加班后熬夜出去吃喝玩乐的），其中包含部分可以正当报销的费用因为公司报销太慢而懒得报销。家里介绍的相亲因为没时间见面未能成功一次，即使见了面因为工作繁忙时间一长也就不聊天了。朋友开黑打游戏鸽的次数多了平常也不带我了。很庆幸工作之后也能碰见同甘苦共患难的兄弟，但是几
年下
来提桶的提桶，换项目的换项目，不断认识新的人适应新的人。工地最难受的不是休假时间短，而是不知道什么时候可以休假，不会像上班族一样期待周六日，好歹有个念想，感觉每一天的工作都在耗费期待。
公司现状：仅就我现在的分公司来说，今年一共辞职100+人，其中不乏分公司部门经理、技术总工、商务经理等中层干部，工作不满一年就提桶的新员工亦有之。究其原因，离家远是一方面。最主要的，分公司薪酬待遇再一次次薪酬改革后已没有竞争力。现在的工资除了基本工资7500，季度奖基数做了调整，整体较18年降低（18年最高/最低35000/18000.现在28000/10000），同时季度奖需要乘以各类系数，这些系数基本小于1，等于就是变着花样降低工资。且基本工资几年不会涨一次，季度奖一般都到下半年发，一季度季度奖可以拖半年。对比隔壁局同学每个月实打实到手的15000且每年都会涨的工资，不禁怀疑起当初的决定。同样体量的项目，我们配备1名预算，隔壁局可以配备2-3名。且公司内耗严重，项目工作已疲于应付，公司、分公司还会推出各种各样的新系统填报各种各样的表格，从项目上看很多表格都是重复填报的，只为数据更好汇总给领导查看。目前分公司在区域内的市场竞争力连年下降，很难接到从新的业主手里接到大的项目，市场难以与隔壁局竞争。此外分公司似乎陷入了“工作压力大-提桶-剩下的人压力更大-提桶”的恶性循环，对此分公司的解决方案是扩充社招人数（原来商务财务岗位是不对外招聘的，现在也进行了扩招），我认为这是公司用人制度的一种退化了。
为什么不换工作呢？最主要的原因是家里的工作平台低工资低，担心未来发展；省城的工作好的单位要求的工作年限长、竞争压力大（好的甲方没有内推很难有渠道进）。此外季度奖、兑现奖发放严重滞后，离职之后损失几万十几万都是有可能的。
总体来说，现在的生活就是围绕着工作展开的。目前工资可以让我维持表面上的体面，而这份工作又有多少人认为是体面的呢。

这工资属实羡慕，这强度也不是虚的

给人家留条活路吧兄弟

同感，已经准备奔向甲方了，如果想着兑现永远走不了

作者值得重点培养，看的很明白，分析的很透彻

楼主还是自己写写发吧

但是三局总包的门槛太高

楼主你是干啥滴呀 三局怎么伤害到你了 分享给大家一下？别弄拿别人的事来说

你这脑瘫，自己对三局有意见光明正大以自己的名义发表看法，躲在背后吃人血馒头这么没种？人家当事人就是发发牢骚，现在想回归正常生活你还抓着不放，你是人不？

自己不敢正大光明站出来发表评论把别人推在风口浪尖，真小人

你删了吧，要不你自己写，转发别人的算什么事，是不是侵权？

九几年的中专生在三局过得怎么样？

这**转载的还不删除呢

三局最牛的一点是每次薪改都是降收入

我刚面试过了三局和八局，正在考虑怎么来，你跟我这么讲，难道逼我去八局