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【教程】这些让你少走弯路的职场潜规则很多刚刚步入社会的年轻人，在刚进入工作岗位的时候，各个自信满满、蓄势待发，梦想着好好做一番事业，拿着丰厚的待遇。然而职场并不像学校那么简单，不是只要埋头苦干就一定有回报。　　当你进入职场你就会惊奇的发现，曾经的学霸可能在职场中屡屡受挫，而那些学业上资质平庸的同学常常风生水起。　　这是因为职场和学校是完全不同的两个环境，职场更需要的是情商。如果说智商可以决定你是否能走上这条道路，那么情商决定你能在这条路走多远。　　今天优就业老师总结了一些职场经验，希望可以帮助你在职场少走一些弯路。　　把事做好的同时把人做好　　职场中把事做好是最基本的，但同时也要把人做好。在我们的工作中，很多时候我们都需要跟其他部门的同事打交道，有时候一件事需要各个部门帮助支持才能完成。这时候把人做好就显得额外重要，如果你一味地表现自己很聪明，好像自己什么都能搞定，那么会让人感到很反感，以至于造成不配合你的工作，对你态度很差，你的工作将进行的举步维艰。工作做不好，你的上司也会把所有的错都归集到你身上。　　做人还是需要低调谦虚一些，俗话说三人行必有我师，多去看看别人的优点，不仅能学到不少东西，别人心情愉悦你的工作进行的也会顺利很多。　　除了在公司里把人做好，在行业里也要把人做好。你在行业里的声誉对你的工作和以后的发展都有至关重要的作用。　　领导安排的工作不合理时，通过正确途径解决　　你的领导每天一堆事要处理，偶尔也会有考虑不周全、分工不合理的时候。但是你的领导决定肯定是从大局从整个部门的角度出发的。所以如果你觉得你的工作不合理，不要郁闷抱怨、更不要消极罢工做一些无声的抗议，这样就算你有理最后也会变成都是你的错。　　所以遇到这种情况，根据正规的流程和渠道，向领导反应你认为不合理的点，并提出相关建议，等待领导的反馈。在领导作出调整前，你还是要按照领导之前安排的去做。　　少抱怨，多做事　　在职场领导最忌讳的就是手下人抱怨公司如何如何。在职场很多这种员工，抱怨公司加班、抱怨工资少、抱怨福利不好、抱怨领导太苛刻……你的不满通过抱怨并改变不了什么，反而传到领导的耳朵里，领导会认为你在传播负能量，会对你有意见。　　其实不停地抱怨也会影响你自己的心情，会让你潜移默化的觉得你所处的环境现状所有的一切都不好。你不停地沉浸在不满愤怒的心情里，也会影响你工作的心情，你根本无法投入工作，反而会让你在工作上出现很多纰漏，受到领导的责骂。一切就真的会往越来越差的方向发展。　　工作中少抱怨多做事，去改变你所不满的现状。如果真的现状让你无法忍受，那么就离开，去找一份适合你的公司、工作岗位。如果你身边的同事有这种每天不停抱怨的人，那么赶紧远离吧，否则你也会被对方的负能量所影响。　　领导安排的临时工作，及时反馈　　一般领导临时安排给你的工作，都会比较紧急，上司一般都会问你多久能搞好，所以你及时反馈进度，也会增加领导对你的信任度。　　对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。　　有时上级会安排临时性工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。　　有时候领导给的任务可能超过你的能力范围，你无法很好的完成，这时候也要及时跟领导反馈，哪些是你做不了的，该如何解决这个问题。　　我遇到过这样的员工，领导让他给一个客户做写一篇软文，客户要求做一个产品的海报图放在文章里。他不会ps，所以就一直没有做，也没有跟领导反映无法完成的情况，一周后，客户找过来，这时领导才知道了具体情况。从此之后，领导对他也是充满了质疑，也不敢再把重要的客户交给他去维护。　　遇到这种情况正确的做法应该是：及时跟领导沟通，让他知道你的工作进度和计划，你所做的努力。这样做了，领导不仅不会责怪你，还会利用他的资源来帮助你完成目标。

【教程】应届生面试时如何消除紧张感？　　90%的应届生面试时，都很紧张，甚至面试前一晚上紧张得睡不着。　　其实大多数紧张来源于陌生感，对环境的陌生，对人的陌生。　　作为一个即将进入社会的毕业生，面试时紧张是很自然的反应，要想完全消除紧张是不可能的，但可以用一定的办法消除一部分紧张。优就业老师这里有几招面试的经验，可以帮到你。　　前期准备：面试内容写成文字　　人在紧张时，很容易忘词。我以前的做法是把自我介绍、实习经历等写成word版的文字。很多事情写出来的来时候，印象会更深刻，也会更注意逻辑顺序。　　前期准备：找室友演练　　光写出来还不行，得找室友模拟演练，哪里比较流畅，哪里有卡顿，需要怎么调整。比如自我介绍环节，室友拿表计时，你来说，看整个自我介绍环节能否控制在30秒以内。　　大四时，我在外面租房住，我就在厕所里对着镜子练习，观察自己的神态、眼神等，结果到了面试当天只发挥出来6分。　　前期准备：选一套熟悉的衣服　　很多应届生在面试当天会穿一套新的西装，如果你不是经常穿皮鞋+西装，你会很不习惯，穿在身上总感觉别扭。　　建议题主选一套自己熟悉的衣服，舒舒服服的去面试。如果非要穿新买的西装，那就提前几天穿，先适应一下。　　面试当天：提前1小时到现场　　到现场后，可以在写字楼周围转转，熟悉一下环境。再提前30分钟到面试公司，与其他求职者聊聊天，或者跟前台简单的聊几句，也能在一定程度上消除紧张感。　　当你做好上述步骤之后，面试前给自己正面暗示。说个反面案例，我给自己的暗示是“管他的，不要拉倒，爷还愁找不到工作。”这样想想就不紧张了，抱着一种大无畏的精神走向面试官。

【教程】十条职场规则，让你少走十年弯路职场里有哪些规则?即使职场老司机也不一定知道。　　今天优就业老师分享一下古典讲职场规则，助你明年顺顺哒。　　第一，工作其实是一种社交关系。　　如果你的工作情绪爆发在公众场合，那么你将影响到你周围的人，影响大家对你的看法。如果你真的有情绪，也不要直截了当地表达出来。哪怕冷处理30分钟，让大家看到你自己先在努力处理情绪，那么别人也会愿意帮你。　　第二，以下三件事别指望公司组织为你做：　　帮你平衡生活和工作、教你如何工作提升能力、帮你实现自我。所以不要被动地等着组织安排，你想比别人优秀，快速升职，你要把自己当成所有事情的主体，你主动去主导一切才是王道哈。　　第三，记得一次性把一件事做到完美是最重要的。　　人的记忆排列中，永远只能记得最顶级重要的事、和让你尖叫重要的人。　　知道世界第一高峰的很多，但能说出世界第二高峰的却寥寥无几，工作也是这样。　　不管做什么事情，都要要求自己尝试追求一个完美的点，这样你就可以不断的修炼自己把任何事情做到极致的能力。极致了就是做到了无可替代，去到哪都会很受欢迎的。　　第四，公司组织内的自由度，源自于你的专业和能力。　　这就是一个入职2个月的年轻人，给任正非写“万言书”探讨华为战略问题，任正非会说“有病治病，没病开除”的原因。因为这种行为背后只有自由，没有责任，刚好说对了公司战略，功成名就;而你说错了，身败名裂，全靠讨巧。　　第五，你要清楚自己的志向，你不仅是在为公司工作　　更多的是在逐步确立自己在公司内的评价和长远的江湖地位。　　越多人信任你，你的路越好走，而个人信用，往往源于持续提供价值。就算你自己的能力暂时不强，但至少要让别人看到你的付出和态度。　　第六，工作要以“可交付”而不是“我尽力了”为标准。　　可交付的意思就是，这个结果在离开你手的时候已经是个完成品，是不需要下家修补你的工作才能继续下去的一个流程。在公司生态中，谁的结果最可交付，资源和收益都会迅速集中到他那里。　　第七，要学会向上管理，向上调用资源，而不是等待被调用。　　因为上级时间少，但信息多、资源多;而你时间多，但信息少、资源也少。所以沟通时一定遵循两个原则：谁资源匮乏谁主动沟通，谁比较痛苦谁主动沟通。所以，和上级的沟通一定是由你发起的。　　第八，一个好的公司或者组织，会选择那些主动而且能够承担责任的人　　给他们更大的自由和权力来激励他们工作。而那些怕吃亏干活少的人，组织一旦意识到这点，会开始降低自由度，制定条款去约束他们。长期来看，躲避责任让你更不自由，也更难晋升。第九，工作，就是和世界玩交换游戏。　　作为新人，如果没有资源，那就把自己当做资源。你的资源包括：你能支配的时间、你能运用的技能和经验、你能支配的钱、愿意和你链接与合作的人，以及你眼光能看到的趋势。　　第十，不仅是在职场工作，所有事情都是一样。　　如果你能成为一个有能力、目标感强、在关键时刻能起关键作用、更好合作的人，那你就具备了领导者的品质。这样的你，也同样会是一个好父亲、好母亲、好丈夫、好妻子、好兄弟、好朋友的。职场里一起加油哦。

【教程】职场面试，最常见的2个套路，你真的了解吗？　每个职场人有过辞职和面试的经历，当下正是职场上，一年中最好换工作的时期“金三银四”。相信很多对现在工作，不太满意的职场朋友都蠢蠢欲动了，正在准备重新找工作。然而，既然要重新找工作，也就避免不了第一关“面试”。　　但是你对面试真的做好准备了吗?你真的了解面试官的各种套路吗?接下来优就业老师就说说面试中最常见的2个坑： 1、你为什么离开上个公司? 　　大家对这个一定非常的熟悉，表面上似乎面试官在了解你的过去。然而在“金三银四”出来找工作的，无非就是想找更好的，面试官心知肚明。其实面试官并不关心你的离职原因，面试官主要是想从你的回答中，知道你这个人的价值观、性格。　　如果这个时候你对老东家的缺点一吐为快，那么恭喜你已经被pasi了。试问那个公司没缺点?要是录取你，以后你哪天辞职了，会不会同样对他们的公司的缺点大肆宣传? 　　正确的说法应该是：上家公司的发展空间小，而贵公司为行业的龙头企业，发展潜力巨大。或上个公司虽然是大公司，但是自己也只能在里面当1颗“螺丝钉”不能发挥自己能力，希望能在贵公司得到发展。　　2、你还有什么要问的吗? 　　相信在每场面试中都会出现这个问题，表面上看面试官把主动权交给你，让你可以对他们公司进一步了解。实际上，面试官是想知道你这个人对什么最为关心。　　如是这个时候你直接问薪水、福利问题，会让面试官觉得你太物质了，以后有薪水更高的，会不会分分钟就走了(虽然我们找工作就是要赚钱，但是也不能这么表现出来，哈哈)。薪水这样的信息网上都能查到的。正确的说法应该是：如是是销售岗位，可以直接问销冠的年薪;如果是其它岗位，可以问发展空间。即表现了你想为公司创造价值，也说明了你有一定的能力。　　面试官所问的每个问题，都不是表面那么简单，而是想了解背后的一些问题。都说城市套路深，我要回农村，面试官的套路更深。

【教程】面试中“自我介绍”注意这几点, 做好了就等于成功了一半简单做个自我介绍”，这几乎是所有面试者遇到的第一道题，也是面试官的必考题。自我介绍看似简单，它却像极了蛋炒饭，最简单也最困难。简单的是谁都能白话几句，困难的是你是否可以通过不到一分钟的时间向面试官传递足够的有效信息。优就业老师今天就来和大家说说这个问题。　　千万不要把“自我介绍”当成过场，如果你认为这是面试官习惯性的提问，那就大错特错了。多数面试官阅人无数，往往能通过你的寥寥数语把你这个人的性格和能力等掂量的差不多。求职者通过自我介绍，应主动地向面试考官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。那么面试中自我介绍环节有哪些要点需要注意呢? 　　(1)自我介绍是应以面试的测评为导向。自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。　　(2)自我介绍要有充分的信心。要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。　　应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力;另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。　　面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。

【教程】面试后一直没有被通知结果，该怎么办？　面试后，在HR那里会有个大致的筛选意向，一般一两天后会向老板(用人部门负责人)提交，由老板(部门负责人)决定次轮面试时间。　　优就业老师提示：招收岗位层次越高，一般说来，这个等待的时间越长，因为重要的岗位会多筛选看看的。　　作为面试者能做些什么给自己加分呢? 　　1，我的建议是你面试后隔两天给面试的HR打个电话，客气询问下面试的结果。注意电话的时间和用词礼貌。你不要在人家中午吃饭或者晚上休息时间把电话拨过去，上午9:00-11:00，下午2:00-5:00这个时间询问。　　2，称呼经理或者主管，自报姓名，那一天面试某项岗位的，是否有机会进入下一轮面试。　　3，如果被录用了，他(她)都会告诉你，如果负责人没来得及看，那更好，恭喜你，这样做了就给HR增加了印象分，他(她)因为你一个主动的电话，可能就给你讲几句推荐的好话。, 　　4，如果落选了，那么请不要光顾着失落，礼貌的询问下自己在哪方面不符合要求。这样也可以知道自己不足的地方。　　5，无论录用与否，最后别忘记致谢HR，这是起码的职业礼仪。不是拍马屁。　　6，如果这次没有面试成功，请相信自己只是不适合这个企业，迅速调整好心态，准备投递简历，进入下一轮面试。　　接受现实吧，毕竟这个社会公司很多，应聘的人也很多，所以公司抛弃一些不合格的应聘的人，也是正常的。换句话讲，很多应聘的人抛弃了一些公司，也正常。　　所以现在投简历面试到录用，这都是双向选择，听起来有点残酷了，但是社会其实真的就是这么残酷，　　公司跟你联系，联系完之后呢，就没音信，感觉你比较痛苦，但是你要想啊，有些公司跟面试的人约好了，让她来面试，结果也有些人没说原因，直接就不去面试，公司的人在那等，也等不到，这个时候他们也痛苦啊。　　所以你的这种感受呢，也不是单方面的，公司有时候也会被面试的人放鸽子，　　里面是一家，你没必要把眼光集中在这一家，你可以同时看另外一家，看多一点，选择的范围大一点，如果你死死地盯着一家两家你的精神投入太大，俗话说，希望越大，失望越大，所以如果你只盯着这一家，这家又没给你回复的话，你心里就会很着急，很慌，　　这有点类似于男女之间的感情，一方投入太大，在分手的时候，他就会觉得心里很慌，很难受，因为你是百分之百的投入啊，对方没有对方，只有百分之一的投入，因为对方可能找了十几号人，甚至上百号人来面试，你只不过是它的百分之一。　　这样你就懂了吧，把这个问题这样就可以把它解决掉。　　小问题，重新再找，你没问题的。　　最紧张的是面试，最痛苦的是等待，等待是一个非常艰难的过程，也是特别辛苦的。面试结束了，我们却没有收到面试通知，这是很可怕的事情了。这时候自己表现的很慌张，不知道该怎么办?当然，如果时间比较久的话，我们不能坐以待毙。　　首先，我们可以询问一下一起去面试的伙伴有没有收到面试通知的，如果大家都没有收到，那么你就耐心等待结果;如果有人收到了，那么你就可以准备下一场面试了。　　其次，我们可以反思一下自己面试时候的表现有没有什么特别的失误，换位思考，把自己想象成面试官，将自己的表现和其他面试者进行比较，这样我们也能得出一个很好的答案，面试结果就是面试过程决定的，如果过程表现的很好，那么结果一定能够让你满意。　　然后，就是自己主动一点，可以向公司相关负责人进行询问，这样我们就可以很准确得到面试的结果，虽然有时候我们也是不能知道面试结果的，但至少我们知道了公司的试用员工还没有定下来。　　最后，我们就是苦苦等待了，什么都不用做，就是死等公司的通知，一直撑到公司通知的最后期限。当然，在等待的过程中，我们不能无所事事，可以做一些自己喜欢的事情，出去走一走，逛一逛，散散心，听一听自己喜欢的音乐，放松心情，缓解自己的慌张，端正心态，积极乐观的等待结果。

【教程】通过面试，别急着做决定！7 个提问，测你跟新工作合不合　当你投了无数封履历、经历无数场面试，却迟迟等不来录取通知时，心肯定觉得很累。这时，若突然来了一封合格信，就会像救命稻草般吸引著你，优就业老师提醒目前这唯一的机会并不代表你一定得接受。　　你需要静下心来，回想一下面试时所了解的公司印象，并试著问问自己以下这几个问题，来确定自己面对这份工作的真心。　　1. 最初的工作项目是什麽? 　　面试不仅是公司在挑选合适员工，也是每个应徵者了解该企业、工作内容是否符合自己所需的时刻，所以，是否该接受某项工作不是在投递履历那刻决定，而是在面试后。　　在面试期间，你需要了解所应徵的工作在你接下后，最初要负责哪些具体内容，若企业没有说明，你不妨直截了当询问，不要觉得这问题太琐碎，否则等到上班后才发现工作内容和自己所预期的差异太大，岂不吃亏? 　　2. 对薪水满意吗? 　　求职者最好在面试中确定自己的薪水，另外，也要了解是否有调整空间或是对工作补贴、福利是否满意。如果不能在面试中确定，那就要保留馀地，让你之后还有讨论的机会再决定。　　3. 这家公司的企业文化让你感到舒服吗? 　　虽然不太可能刚踏进办公室就分辨出座位上的人们是愉悦地工作还是已经压力爆表，但还是可以从一些蛛丝马迹看出，譬如你可以稍微观察办公室的主要区块，看那些员工的工作反应，让自己获取些印象来判断。你也可以在面试中询问该公司平时有哪些做法用以创造良好工作环境。　　4.对公司整体印象如何? 　　即使这可能是你原本的梦想工作，但如果这家企业本身已陷入发展困境，你的蜜月期也不会维持太久。　　可以先了解一下别人如何评价这家公司，特别是其过去和现在的员工，如果你有朋友就在这家公司工作，不妨先问问他的想法。或是从网路、媒体等了解这家企业目前的发展状况和企业风格。　　5. 直属长官的地雷　　通常面试官就是你未来的直属长官，有必要在面试中好好了解他的个人风格，若有机会，也须观察他如何和下属或其他面试者沟通，揣测他的好恶，这样一来，你可以思考自己是否适合与这位长官共事。　　6. 这会让我在职涯目标蓝图上走得更远吗? 　　你需要清楚自己未来要达成的目标，而现在的工作就是为了一步步靠近它，可以让自己变得更专业，如果这份工作和你原本设定的方向风马牛不相及，可能就要再好好考虑了。　　7.工作节奏和工作量是我可以接受的吗? 　　有些人特别喜欢在高强度的压力下做事，觉得特别有干劲，甚至加班再晚都可以，但有些人却很重视下班后的生活，一定要有足够的个人时光。你应该很清楚自己是什麽样的人，所以记得面试时也可以了解这些细节。

【教程】面试官问：“如果与上级意见不一致，你会怎么做” 今天优就业老师就来和大家说说这个问题。 1、在公开场合一定不否定领导的意见　　首先要反思自己是否正确。如果不同意，可以私下沟通，没有人喜欢在公开场合被否决。当众反驳领导的意见，即使你是对的，也会让领导心生不快，如果同意了你的提议，其他人是不是也会群起而效之，上级的威信何在?再民主也HOLD不住啊。 2、谁给你发工资谁有发言优先权，这点毋庸置疑。 3、即使上级的意见是错的，但如果上级坚持，也不带情绪，坚决迅速贯彻执行。　　上级既然已经确定了意见，他需要的是把方案迅速落地执行，而作为员工的你，所能做的，就是去完成，至于完成的结果是对是错，领导自然会承担。如果你不做，那么错的就是你。　　所以，如果我是你，我会这样回答：“入职以后，我会完全地把自己当成公司的一份子，努力工作，无论说话还是做事，首先从公司和上级角度出发，分清场合和时机。给公司解决问题，而不是制造问题。　　工作中，在和领导的沟通互动中，难免有意见不一致的地方，这都是正常现象。我会首先反思自己，有机会私下再沟通，如果上级坚持，我会按照领导的意思迅速执行。”

【教程】面试时的四大禁忌，千万别犯，不然谁也救不了你！为了避免你们求职时入坑，优就业老师特地整理以下四大求职禁忌：　　一、面试官：你如何评价你的上一家公司——把过去公司的种种不是抖出来。　　举一个例子　　面试官：你如何评价你的上一家公司? 　　应聘者小白：之前的公司特别不正规，分工很不明确，领导有什么工作都找我，不属于我的工作也安排给我，我都不知道我是个什么岗位了，就跟领导的助理一样。　　不用问也知道，这个问题挂掉了。　　回答面试问题，首先你要思考考官问你这个问题的目的在哪里，接下来我就给你分析分析：　　1，考察你的离职动机。　　这是离职原因这种常规问题的变种，可能当平铺直叙地问你的离职原因时，你轻描淡写就搪塞过去了，于是用这个看上去更无害的问题来套你的话。　　小白的回答就是被套住了，面试官一下子就知道了，原来他离开是因为工作分工的问题，即便这不是唯一原因，也一定是个重要因素。　　2，考察你的态度。　　评价前任公司，和让你评价你的前任老板、前任同事、曾经的现在的朋友等，都是如出一辙。但凡是让你发表意见评价一个人一件事，都是在看你的观点背后的价值观和态度。　　就像如果让你评价前男友，你就大放厥词把他说的一无是处，别人除了同情之外，还不免会觉得一个巴掌拍不响，要不是眼光问题，要不是相处问题。　　所以，小白那么说，就暴露了他不能用积极的态度去面对工作中的问题，在之前的工作中不能，现在来面试了还是不能，未来新的工作中能不能也就要打个大问号了。　　3，考察你的求职动机。　　面试官问求职动机时不是总用那个最简单的问题：你想找个什么样的工作?这个评价前任公司的问题一样是在看你接下来的打算。前任公司不好的，一定是希望下家公司能够规避的。　　像小白说的，既然受不了分工不明确和经理什么任务都找他，那换言之就是希望接下来的工作要有很明确的职责范围，而经理也要严格遵守这个范围给他安排工作，绝不能让他感觉自己像个助理。　　可是，作为下属，难道不都是协助上级的“助理”吗?哪个工作能严格保证你的工作范围?到时候可能范围是划清了，你又不满意升职没你的份了。　　所以，想要回答好这个问题，三步走就可以了：一，客观陈述;二，感谢;三，憧憬。　　还是那个例子，按照这个套路再来答一次就变成：　　之前的公司规模比较小，每个人的分工不太明确，虽然我的职位是行政助理，但是也要同时帮助人事部做一些工作，甚至当同事们的电脑出了问题时我也身兼IT的工作。　　这样的工作安排其实对我有很多帮助，我了解了其他部门的工作，还和其他部门的同事建立了更好的互动。　　不过因为我热爱行政工作，非常希望能成为这个领域的专才，所以希望下一份工作可以更专注于行政领域，而在做好本职工作的前提下，我也非常愿意做更多其他的工作任务。　　你看这样回答就会柔和很多，是不是? 　　二、工作条件——只着眼实际福利　　在找新工作的时候，每个人都会期待，薪水能比旧工作多出两、三千，通勤时间要再短个20分钟⋯⋯ 　　然而却很少人提到自己希望在这份工作中，可以获得什么，学到什么新的技能，可以帮助这间公司、这个社会达成什么改变。　　新工作不仅是成就你改变目前的工作条件，更能够成为自己迈向志业的垫脚石。　　若能够在面试的过程中，适当地谈谈自己从事的产业相关见解以及自己的期待，可以让面试官认为你对这份工作比起其他人保持更大、更持久的热情。

【教程】如何在面试中提高成功率? 　如何在面试中提高成功率?今天优就业老师就来和大家说说这一问题。经过整理，主要体现在以下几点的准备上，记得噢面试从你收到通知开始后其实就进入准备阶段了。（推荐阅读：优就业IT在线教育）　　　　一、好的心情：很多人在很重要的面试之前，睡不着，紧张，胡思乱想。影响到了正常的作息和休息。但其实，一个好的精神面貌，好的心态和心情，才能似的你的面试有一个成功的开始，所以前一天一定要休息好。　　二、着装仪表：不同的面试对于着装和外表都有这不同的要求。如果你应聘的是高端大气上档次外企公司的Office职位，一定要西服革履，穿戴整齐，头型打理好，女生可以淡妆加清淡的香水;如果你应聘的是低调奢华有内涵的民营企业，你就可以稍微休闲一点，但是不能太过随意。不同风格，不同企业，不同行业都有自己不同的喜好和要求，给HR留个好的印象。　　三、时间观念：迟到是非常不礼貌的，这个任何人都知道，迟到会对你的面试结果大打折扣，所以一定不能迟到，最好是提前5-10分钟到达面试地点，如果怕迟到可以在面试地点附近找个地方喝杯咖啡，放松一下，调整好状态，快到点了再去吧。　　四、调整心态：用面试前最后一分钟调整自己，调整心态，调整笑容，把自己调整的有亲和力和职业化，整理仪表发型，给自己鼓励，进入面试状态。另外，落座时也要坐姿大方，没有小动作，表情自如，带有微笑说明你开朗好相处，你淡定说明你稳重张弛有度，你举止自如说明你落落大方。人生若只如初见：第一眼非常重要，第一眼面试官会初步判定你的外貌、性别、性格、喜好，如果能让面试官对你“一见钟情”，也许你就已经通过了。　　五、面试过程：这个环节是考察你的沟通能力，应变能力，条理性，语言组织能力，和专业度的环节。不管HR是用聊天方式还庄重形式，其实都是对你的整体测试考验而已，所以不管面试官是什么类型，你一定要保持自身风格，保持微笑，说话速度，不要因为面试官影响了你的面试过程。　　六、问题准备：一份简单但明确自我介绍，换工作理由，个人优缺点，职业生涯规划，对应聘企业的了解!对于所有问题准备的内容要立足真实有内涵但不夸张的表达。　　七、提问准备：最后面试官一般会问：你有什么问题想要问我么?问题问的不好直接就会被毙掉。我简单介绍下相关敏感问题，如：你给什么职位?你觉得我怎么样?你觉得我表现如何?你能介绍你们公司么?我的职位是什么工作?可以问的问题,如：公司将来的发展规划，公司构架，或者专业型问题。　　八、聊天时间：面试结束后一般都会再聊两句别的，这个时候，不能放松自己，有的人觉得开始聊天就完全放松了。一定要微笑着回答面试官，这个聊天也是面试的一部分，千万别将自己平时不良的口头习惯全暴露了，注意言词用语。　　九、告别阶段：面试官会说，感谢你来参加面试，很高兴认识你，没什么问题了，回去需要多久，这个时候你一定要态度很好的微笑回答，并且礼貌地说很高兴认识你，感谢您抽出宝贵时间，谢谢之类，留下一个美好结尾。

【教程】面试中不能说的8个离职原因离职理由到底哪些应该说哪些不应该说，这是一门学问。现在优就业的老师就来说说哪些离职理由是不能说的。1、公司管理混乱 “公司管理混乱”虽有客观情况和表现，但作为跳槽理由被陈述时，不可避免地会被打上主观烙印。如果只是一味抱怨原公司，很有可能会被视为不够“职业化”。 2、新公司存在各种问题觉得没事情做或是在一团乱麻中理不清头绪，是加入新公司必经的过程。在找各种跳槽原因之前，先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题，跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。 3、收入太低这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。 4、人际关系复杂现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。 5、分配不公平现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。 6、领导频频换人工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。 7、上司有毛病既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。 8、工作压力太大现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

【教程】找工作时面试最重要技巧，一个好的面试就成了又是一年毕业季，怎么说毕业季呢，这一学期大多数大四的同学都是要出来实习了的，都出来工作了，也就相当于毕业了。　　相信许多小伙伴现在都在找工作的过程中吧，如果顺利的，现在可能都已经签下了第一份合约了。　　今天优就业老师就和我们来聊一聊面试这件小事吧，其实面试这件事情也不该算是小事，好的话从面试这一个环节上，你就比其他竞争对手赢在了起跑线上。既然是去面试一定要做好准备，放松自己，别让面试官问的问题把你给吓到了，其实大多数面试官只是想看看你的应变能力，别紧张就行了。　　那些基本的问题也要准备好，自我介绍啊，为什么选择我们公司啊，还有就是我们为什么要录用你诸如此类的问题。其实这些问题都是已经成为套路了，我个人觉得面试的时候最重要的还是自己的应变能力，有时候你会觉得面试官问的问题很NB而让自己紧张了起来，这种情况是最糟糕的，也是面试官最不希望看到的。　　下面我就来简单的举个例子: 　　这是一个发生在我同学身上真实的例子。我同学是去应聘人力资源管理的，那天他去了他感兴趣的那家企业应聘，回来的时候却看到他灰头土脸的，我就知道他没有成功。出于好奇，我就问了一下他什么原因，听完我就笑他了，面试官问了他一个问题，他回答不上来，然后人家就说:你还需要历练几年…… 　　什么问题呢，你们也可以想一下。　　如果你是我们公司的HR，这天你去面试一群应聘者，但是你发现其中有一个不修边幅，举止行动也不太文明的人在应聘者之中，你会用什么办法可以体面的劝他走，不面试他了。　　我同学听了就蒙了，不知道说了什么，说了几句，然后就摇摇头，然后就没有然后了。你说这样的表现人家会要你吗? 　　再怎么也要说点吧，你摇摇头算怎么呀。　　其实这个问题看似无从下手，其实也很简单，应该不算难回答。　　既然你是面试官了，遇到这样的人你会怎么做?不要一味地被问题引导着你该怎么劝他走，体面地劝别人走我是真的想不到办法，而且我也不会这么做，人家也许也是很辛苦地才得到这次面试的机会，单单从他的外在的东西你就否定了人家，连面试的机会都不给，我们应该给他一个公平的机会，面试完他，再考虑上他的这些行为，综合起来再和其他应聘者比较，我觉得我会这么做。　　我想大概往这个方面去想去回答，面试官应该不会为难你了，主要我想说的就是放松就行了，这些看起来奇葩的问题往往是最容易回答的。祝你们都可以找到自己理想的工作吧，一个好的面试基本就成了，加油。

【教程】面试中这10个小细节决定成败面试是个面对面交流的过程，有的考生会让认为自己长的并不好看，那上岸的可能性就很小，其实看看那些考上公务员的考生，你会发现得其中有长得漂亮帅气的，但也有五短身材的，长相并不出众的，其实外在对于你得高分影响并没有多大，仔细总结那些得高分的考生可以发现都有一些共同的特征，而这些特征大概可以归纳为以下几点：答题前，要思考，且时间不宜过长面试不是抢答竞赛，审题、思考，有利于准确而有条理地答题。何况，主考官已经提示你可以先思考再答题。同时思考过长也不好。沉默或思考的时间，感觉过得总是很慢。面试考官其实很辛苦，想早点收工，时间长了，他们可能会烦燥。一般来说，思考时间1分钟左右为宜，最好不超过一分半钟。稿纸合理利用由于时间短，在思考时最好是写自己的核心思路即可，不宜大段的写。如果你讲着讲着突然忘记说什么，看看关键词有助于烣复记忆。当然，如果遇到不提供稿纸的的情况，那就只能靠自己了。一定不能冷场，即答题中长时间停顿越冷场，考生可能越紧张，考场气氛也不太好。确实没话说，先念念题目都可以，再谈谈平时背下的可能与考题有关的内容，哪怕跑点儿题，也会缓和一下紧张的情绪。情绪缓和了，说不定后面你会理清思路。一定要抬头看考官，不然会对自己成绩很不利你不看主考官，他是会生气的，千万记住，这是面试，不是笔试，感性重于理性。印象分丢了，答得再好也会打折扣。比如，你喜欢一个人，会无意识地忽略他的缺点；你不喜欢一个人，总是一眼就看到他的缺点。让考官喜欢你，是面试答题的基础。看清题意，不要答非所问答非所问是最划不来的，因为你说的再多也白答。因此审题很重要，如果是听题，那你也必须做好适当的标注，如果对手没听明白题就答，而你听明白了，那么很有可能你就嬴了。答题前做一定提示考生思考完后，在开始答题时最好有所提示，答题完毕也是如此。这是基本规矩，最好不需要人提醒。时间到的铃声提示后，要说“答题完毕” 时间到了之后，考官的耳朵也会关闭，基本上都不会听得进你后面的话的，哪怕这些话都是精华。因此，你直接回答完毕，做出遵守规则的姿态。上台前，鞠一躬，道声好，是最基本的礼仪本来不鞠躬也不会扣分，但大家都鞠了，你不鞠就显得另类，会被误认为缺少教养。一些基本礼数，不做，或做得过头，都不利于增加印象分。不要试图博取同情心农村考生不要以为亮明农家孩子身份会增加同情分，要知道，考官都是城里人，他们的想法千差万别。合理的表达，展现实力与自信才会得到更多认同。巧妙融入个人经历结构化面试没有自我介绍环节，但有些题目可以巧妙地融入自身的经历。比如你是博士或硕士，或考生会干部，或有基层工作经历，会增加印象分的。但切记，不能过度渲染，随口似乎无意中提及效果会更好。与笔试不同，面试对于考生仪态及细节的考察比较多，希望大家平时多对自己的行为进行纠正，养成习惯。预祝各位考生在公务员面试考场上都有出色的表现，圆梦2018国考。

【教程】程序员面试干货之简历需要注意的地方据统计，80%的简历都是不合格的。不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上很糟糕。简历应该如何做到在格式上简洁明了，重点突出？求职信应该如何有足够的内容推销自己？如何控制长度，言简意赅？相信读了本章你会对简历的撰写有一个新的认识。 1．简历不要太长一般的简历普遍都太长。其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能都仔细研读，一份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历要尽量短。我们做过一个计算，一份中文简历压缩在2页左右就可以把所有的内容突出了。1页显得求职者过于轻浮，三四页就太多了。简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，其实这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竞赛中获过奖。一般来说，学习经历应该从大学开始写起。很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，其实简历上可以不要这些东西，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。 2．简历一定要真实客观求职简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。即使有的人靠含有水分的简历得到面试的机会，面试时也会露出马脚的。千万不要为了得到一次面试机会就编写虚假简历。被招聘方发现后，你几乎就再也没有机会进入这家公司了。而且对于应届生来说，出现这种情况后，还有可能影响到同校的其他同学。北京某高校一位计算机专业本科毕业的女孩子，简历上写的是16年毕业，但面试中被发现她是17年毕业的，而且没有任何工作经验。这女孩儿比较诚实，说是同学教她这样做的。她这种编制虚假简历的做法应该否定，因为谁都不希望被骗。作为面试官来说，首先希望应聘者是一个诚实的人。我希望她在听到同学那个不明智的建议时，首先不应选择这种做法，其次要尽力阻止其他人这样做。因为，就像面试官代表公司形象一样，她在某种程度上也代表了她所毕业的学校来参加面试！最起码在她传达给HR的信息中，与她同专业应届生的简历可信度较差。 3．不要过分谦虚简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的学生在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。”这也是过分谦虚的表现，这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。 4．简历要写上求职的职位求职简历上一定要注明求职的职位。每份简历都要根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。不要只准备一份简历，要根据工作性质有侧重地表现自己。如果你认为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。在我曾看到的一些简历中，经常有如下的错误：简历上描述的多为Windows操作系统下C/C++开发经验，但申请的目标职位为“Linux操作系统下的C/C++开发工程师”。这样当然不容易得到应聘职位的面试机会。还有就是去应聘ERP、CRM方面的职位，而简历里却大肆强调自己在嵌入式编程方面的优势。就算你非常优秀，你对这个企业还是没有用处。有些简历里面没有详细的项目描述及责任描述，在责任描述栏仅仅填写“软件开发”或者在工作业绩栏仅仅填写“可以”两字。这样的信息传达无疑是不成功的。作为求职的开始，我们要编写一份或者几份有针对性的简历，也就是按照对方的要求突出自己相关的经历。只要你的优势与招聘方的需要吻合，并且比其他应聘者突出的话，你就胜利了。 5．在文字、排版、格式上不要出现错误用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误，以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。 6．简历不必做得太花哨一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，尽量用A4规格的纸。曾看到过一份简历封面上赫然写着4个大字“通缉伯乐”，给人的感觉就像是在威胁用人单位。现在学生简历中比较流行做封面的形式，其实没有必要，这会增加简历的厚度，实际上完全可以不用封皮。 7．简历言辞要简洁直白大学生的求职简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，这样的简历一般不会打动招聘者。简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白。 8．不要写上对薪水的要求在简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。如果薪水要求太高，会让企业感觉雇不起你；如果要求太低，会让企业感觉你无足轻重。对于刚出校门的大学生来说，第一份工作的薪水不重要，不要在这方面费太多脑筋。 9．不要写太多个人情况不要把个人资料写得如此详细，姓名、电话是必需的，出生年月可有可无。如果应聘国家机关、事业单位，应该写政治面貌。如果到外企求职，这一项也可省去，其他都可不写。 10．不要用怪字怪体我见过一份简历，用中空字体，还有斜体字。这些都是很忌讳的。试想一个HR挑了一天的简历，很累了，还要歪着头看你的简历。你想你的胜算能有多大？其实用简单的宋体5号字就很好了，不用标新立异。笔试，电话面试，面试，是顺利求职的3个过程。三关全过才能顺利签约，只要有一关没能通过，就会被“刷”掉。

【教程】HR问：“你为什么选择我们公司”，要如何回答才好？在求职面试时，大多数面试官肯定是会问求职者这个问题“你为什么选择我们公司”。面试官问这个问题有什么目的呢？无非有以下三个原因：一是面试官想要知道求职者的求职诚意；二是面试官想要知道求职者的价值观；三是面试官想要知道求职者的职业规划。我们只有清楚了这三点，才能对症下药！下面就来看看吧！我很了解你们作为求职者，在面试之前是必须要了解应聘公司的一些基本情况，因此在接到面试通知的时候，一定要做好功课。比如说，了解公司的产品、文化等。进一步知道公司在所在行业的优势等等。这样在面试中回答这个问题时，面试官就可以看出你的用心程度了，对你印象也会是不错的。我很认同你们这里的认同，是指认同公司的文化以及价值观等等。面试官在招人中，肯定是想要招一个与自己公司相似价值观的人，而不是不认同自家公司文化的人。所以在面试中，一定要表达出你对公司的认同，比如说认同公司的文化，或者是认同公司的管理理念等等。我了解我应聘的职位面试官问求职者这个问题，也是在侧面询问求职者是否真的对自己应聘的职位熟悉。如果一个求职者连自己的职位都不清楚，不知道具体要做什么，那么就更加不清楚公司是做什么。这样的求职者面试官肯定是不想看到的，所以在回答面试官这个问题前，你一定要对自己应聘的职位是了解清楚，才能回答好面试官这个问题。我有信心在这个职位为公司带来价值公司为何要招你呢？你肯定是要体现出自己的优势，让面试官非你不可的理由。那么你又是为何要选择公司呢？肯定是公司有吸引你的一面，能够让你的才能尽情的展示。在回答这个问题中，可以采取讲故事的形式来回答，但是一定要用详细的经历来佐证你的故事，从而来证明你是这个职业上最适合的人，可以为公司作出贡献。因为公司可以给我们实现价值的平台，所以我选择公司。最后一点，适当的夸奖面试官问求职者这个问题，不仅仅是想要了解求职者的真实想法，也想要听到求职者对公司的认同，喜欢。因此在回答这个问题时，可以适当的夸奖，但是要切记一点，就是不要夸过头了，一定要结合公司的实际情况。比如说，明明办公室里一片乌烟瘴气，垃圾桶里的果皮都溢出来了，你还说公司的环境特别好，这就是非常的虚假了。其实在回答面试官这个问题，不必要刻意讨好面试官，那样反而是会让面试官觉得你是一个做作的人。所以在面试中，如果我们面试之情就已经做好了准备，那么就按照自己真实的想法来回答，这样才会显得是真实！

【教程】让资深HR来告诉你，为什么你的简历总是石沉大海？今天跟一个找工作的朋友聊到了简历的问题。所以今天跟大家分享下我对写简历的看法，以及我们该如何写出一份让hr一看就约你面试的简历的。小华给我发了一封邮件。告诉了他的烦恼。他告诉我，他今天辞职了，正式开始了他找工作的历程。每天早上，他都会打开招聘网站，输入自己的登录账号和密码，然后在招聘网站的搜索区，搜索自己意向的工作岗位，然后点击“投递简历”，他一口气投了20多加企业，他希望通过广撒网的方式，去获得更多的面试机会。投递完毕之后，他便开始等待公司的面试邀请电话。可是，他等了很久，等来的，只有寥寥无几的企业，而且这些企业，都不是自己意向的企业或者岗位。他很纳闷，难道是自己的经历不够吸引吸引企业吗？当我收到他的邮件，我回了他，把简历发给我看看。当我第一次看到他的简历的时候，我就知道了为什么他海投那么多，却依然得不到企业的邀请的原因。从他的简历上，始终判断不出他是一个多厉害的人才，因为在他的简历上，我找不到让我兴奋的点。小华是我在一次招聘会上认识的。其实他的各方面素质非常好，这是我跟他多次接触之后，我对他的判断。可是很多人不知道，你的朋友有时间去了解你，可是招聘人员没有。杨澜说过，没有人有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表去发现你优秀的内在。一份能够真实反映你的真实情况的简历，是好简历！可是好简历，未必就是能够对你找工作有帮助的简历。因为，简历是给别人看的！所以简历，也需要包装。一份能够让招聘人员看了眼前一亮的简历，一份让招聘人员看了就想深入了解你的简历，一份让招聘人员一看就约你面试的简历，才是真正帮助到你找工作的简历。你必须知道的简历筛选潜规则一、简历筛选人员。在人力资源管理招聘工作里，筛选简历只是招聘工作的第一步。在大部分的企业里，筛选简历一般是由招聘助理或招聘专员来负责，这些人，一般刚毕业或者工作2-3年，为了能够保证简历筛选的准确性，一般在他们进行简历筛选的时候，都会设定一些硬性的标准。例如，1、学历2、专业背景3、就职公司4、年龄5、工作时长等。所以，要想在第一轮筛选通过，有些硬性指标必须完备。二、简历筛选时间。一个负责招聘的招聘人员，一天要看上百份的简历，他们都希望能够尽快筛选出合适的人，然后用更多的时间去跟候选人沟通。所以招聘人员一般看一份简历只会花1-2分钟，就决定要不要约这个人来面试。三、纸质简历不需华丽。很多人在做纸质简历的时候，喜欢加一个很好看的封面，然后在简历上加很多图案，最后用彩色进行打印。其实这样不但不会增加招聘人员对你的好感，反而有画蛇添足的作用。招聘人员不会看你的简历外表华不华丽，他只会看你的简历里是否有他想要的内容。内容为王，在简历设计中依然适用。一份好简历要解决的问题 1、你是谁？（你的简历是否清晰地将你的个人信息表达准确了？ 2、你想要什么？（你想通过这份简历达到什么目标？你的目标职位是什么？） 3、你凭什么觉得自己能胜任？（你写出的所有学历、经历、技能、素质能让招聘人员信服你可以胜任你的目标职位吗？） 4、你想到哪里去？（你的简历能够让招聘人员看到你的潜力吗？）一份好的简历，必须是站在企业招聘人员的角度写出来的简历！所以，在写写简历之前，我们首先要思考一下，我们的客户-------企业，他们到底想要看到什么样的简历呢？站在企业招聘人员的角度构建简历框架因为你的简历是给招聘人员看的，所以要写出让招聘人员一看就约你面试的简历，你必须100%站在招聘人员和企业的角度，去构建你的简历框架。简历框架确定有三个原则：一、目标原则。目标原则，就是在设计你的简历的之前，你就要确定你的求职目标。然后你的简历的所有内容，都要围绕这个职业目标来设计。二、简单原则。简单原则，主要体现为四个字：为所当为。就是你的简历框架里面的项目，都是用来证明你是可以胜任这个岗位和让别人觉得你是有潜力的。对于那些无关的项目，可以毫不犹豫地删除。例如，你应聘一个需要1-2年工作经验的岗位甚至一个主管级别以上的岗位，你就没必要将你过去做过的兼职经历写上去。兼职的经历一般只适合应届毕业生的简历。三、对应原则。对应原则主要针对简历的页数。在网上或者我们也会看到很多指导简历的书，都会说，一般一份简历最好一页就够了。很多人对这样的理念深信不疑，所以也害了不少人。其实关于简历的页数，不能一概而论。对于应届生来说，一般一页就够。对于社会人员，一般是保持在两页。对于高级人员，如果很有资历，可以把自己的简历做得厚重点。如果你应聘的是经理岗位，却只给了一份只有一页的简历，我内心总会觉得这人经历不够，恐怕还不足以胜任。而且你职位越高，就越需要提供更多的信息给我们来判断你是否能够胜任。所以对于高级人员，我们一般不会太在乎简历页数太多，当然也不能太多，最好在三-四页。简历框架：做招聘人员以来，自己有过三四年的招聘工作经历，虽然现在已经不再直接做招聘工作，但是偶尔还会面试一些岗位。一份真正优秀，能够吸引我想约他过来面试的简历，主要包括以下项目：各项目编写技巧： 1、个人信息 “个人信息”项目主要解决招聘人员对求职者的初步了解的问题。这部分只要如实填写就可以了。在这里要强调的是，联系方式和邮箱一定要写准确，因为招聘人员一旦觉得合适就会打电话给你；如果沟通后觉得合适，还会通过邮箱发面试邀请函，所以邮箱很重要。个人信息尽量多而全，让招聘人员尽量能够对你有全面的认识。 2、自我评价 “自我评价”项目是是简历的重要组成部分。很多招聘人员第一眼看的就是“自我评价”的内容，然后决定是否继续看下去。如果“自我评价”内容太普通，没有太多的亮点能够吸引住招聘人员的眼球，那很可能就会马上被PASS掉。（一）“自我评价”内容的编写技巧很多人不会写“自我评价”的内容，在这里，给大家介绍一个“自我评价”编写公式，在这个公式的基础上，大家再根据自己的实际情况，遣词造句，相信可以写出一个吸引人的自我评价： 1.总括。先概况学习经历、自己毕业后做了什么，有哪方面的工作经验，涉及什么行业，待过什么类型的公司，岗位的发展情况等。 2.业绩。写你在过去的工作中的突出业绩。包括你过去所负责的工作中对于公司业务的贡献，项目成果等。 3.能力。你擅长做什么，对哪一块领域比较熟悉，哪块工作是你能够独当一面甚至带团队的。你最强的能力、最优秀的素质什么等。 4.优势。相对于其他同类型的求职者，你有什么是别人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、资源和经历等。 5.愿景。可以简单些一下你对未来企业、岗位的期待。（二）“自我评价”内容编写误区 1.泛泛而谈。很多人都喜欢写一些空乏的素质描述，例如像这些词汇：为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳、性格随和，注重团队，工作热情、积极主动、从不倦怠等。这些谁都可以写的词汇，不但不能给你加分，反而会让你加分，所以在你自我评价里，最好不要出现这些词汇。 2.缺点描述。很多为了表现自己真实的一面，所以在自己的自我评价里写了很多自己的缺点，这可能会让你马上失去一个机会。如果招聘人员没有问你的缺点，就先不着急把自己的弱势展现出来。 3.夸夸其谈。很多人在自我评价里夸夸其谈，脱离实际，给人一看就反感。所以我们一定要注重事实，可以有一定的夸大，但不能夸下海口，让人觉得不真实。 3、求职意向 “求职意向”：包括意向岗位、薪资期望、工作状态等。关于意向岗位，一定要明确，让招聘人员一眼就能够知道你要应聘的岗位。你不能够写既想应聘销售，又想应聘人力资源，如果这样写，肯定被淘汰掉，因为没有职业规划的求职者一般都会给人不够稳定的印象。求职目标明确，更容易让这份简历为你的目标服务。关于薪资期望，我们一定要了解我们所应聘岗位的薪资水平。然后根据我们个人经历、能力、素质等实际情况来定一个合理的薪资期望范围。有时候，一个人对自己的价值评估也是现代人一种很重要的能力。薪资期望设定不合理，很可能让我们与理想的工作失之交臂。例如，你工作只有2年，想应聘一个专员岗位，却要求工资8k；或者你面试总监岗位，你却要求工资8k，这些不合理的薪资期望，都会让招聘人员第一时间把你的简历PASS掉。 4、工作经验 “工作经验”项目是一份简历中的重中之重。很多招聘人员，第一眼看的就是你的工作经验。因为只有通过这块的信息，他们才可以判定你是否可以胜任他想招聘的岗位。（一）“工作经验”项目编写技巧 1.案例分享 “工作经验”编写，可采取公司介绍+工作职责+职位介绍+工作业绩这样结构来写。按照这样的结构，可以让招聘人员很清晰地了解到你过去的工作经历。举例： 2014.01.01至今：XXX股份有限公司销售主管该公司司主要从事网络能源产品，产品包括UPS、精密空调等。其中，UPS销量在国内品牌中排名第一位。主要工作职责：1、负责公司华南地区UPS产品的市场拓展工作； 2、负责华南地区销售团队的管理工作。汇报对象：销售经理下属人数：2人离职原因：个人发展工作业绩：入职至今，开发了30家新客户，2014年完成1000万销售额，2015年完成2000万销售额。以上是一个求职“销售主管”岗位的工作经验描述案例。当然这只是一个结构，很多内容还需要增补。这样的描述，如果你应聘销售主管岗位，你将有很大机会获得招聘人员的青睐。 2.注意事项 A、工作经验需与你的求职目标相适应。这点很重要。这同样关系到你的简历是否会被留下来。如果你想应聘的是人力资源岗位，但你上一份工作却是做了3年的销售，这样可能不会让你赢得面试邀请。像这样转行只能通过关系找工作了。 B、工作经验断档。这里是指你的职业生涯的中间阶段没有工作的经历（如怀孕、生病），这需要你进行一个可以接受的理由的描述，否则，同样可能会让你无法赢得面试机会。 C、使用动宾结构来描述工作职责。使用一些与工作有关的行为动词，像“负责完成”“协助完成”“组织”等。这些动词可以使你的简历简单有力。 D、工作业绩用数据说话。你应该多用数字、百分数来突出你的简历。例：错误表达：在华南地区的客户销售工业产品。正确表达：在华南地区的销售额同比增长了17%。 5、项目经验项目经验与工作经验是相辅相成的，但较之于工作经验，项目经验更侧重于体现求职者在某个专业领域内的技能水平。因而，管理类、技术类岗位、咨询类岗位在招聘的时候，更注重项目经验。一个完整的项目经验应该包含3部分内容：项目简介、个人职责、主要业绩。举例：项目名称：中高层管理人员培训项目时间：2014年11月1日--------2015年3月1日项目简介：根据公司中层经理的任职资格认证的分析结果,引进中高层管理人员系统培训,提升他们的管理弱项. 责任描述：负责培训机构的筛选,培训的组织实施,课后作业的跟进等主要业绩：按时完成各项计划，受到公司嘉奖这样的描述，可以让招聘人员很直观地了解到你在这个项目中的表现，从中也可以看出你的能力所在。如果你过去所从事的项目刚好和你意向的企业正在推行的项目相似，那么你很快就会得到面试邀请。 6、教育经历教育经历主要写最高学历就可以，如果你的学历是大学，就没必要写高中教育经历了。 7、培训经历学历是敲门砖，而学习力才是未来。很多企业开始看重员工的学习力。学习力包括学习能力和学习意愿。有学习力的员工意味着高潜力。培训经历同样是你喜欢学习的证据。所以你如果有跟你的工作相关的培训经历，那一定要写上去。这将为你加分。但是无关的培训经历就没必要写上去了。 8、证书证书同样是证明你胜任力和学习力的有力证据。例如你应聘的岗位是会计，那中级会计师证将为你的求职平添重要砝码。 9、语言能力语言能力的描述，主要是英语或者其他小语种。如果你面试的是外企或者和外贸有关的工作，那这一块一定要好好写一下。让hr一看简历就约你面试必须做到的 1、针对性强。写简历之前，必须了解意向岗位的任职要求。因为hr招聘一个岗位，都是根据岗位要求来进行筛选简历，你过往经验、技能、素质越符合任职要求，你被面试邀约的机会越大，面试成功的概率也越大。所以我们的简历的内容，一定要尽量往企业的岗位要求靠。看看他们所要求的能力是什么，我们的简历就要体现这种能力。 2、简历写完之后，一定要检查。避免出现错别字，比如简历打开浏览了不到半页，就发现4,5个错别字，甚至把自己的出生日期都能写错，这时他还在自我评价中说自己是个认真细心的人。有的避免出现流水账式的描述，所用语言要贴近职场。 3、避免出现消极、散漫的词汇。例如，有个高级技术人员，本来我觉得他的工作经历都很符合我们的岗位，但是在他的自我评价里，充满着对上一份工作的抱怨，我很难保证他来我们公司后会变得更好。所以，也就不敢约他过来面试。写好一份简历，是求职面试成功的第一步。所以如果要找一份好的自己喜欢的工作，一定要花点心思好好设计一下自己的简历，以成功地吸引优秀的企业。

【教程】面试中，这5点低级错误不要犯跳槽旺季到了，最近你面了几家公司了？都拿到多少offer了？如果你还没有拿到心仪的offer的话，想想自己是不是在面试中犯了错误，踩中面试官雷区了。姑且不说面试迟到、仪容问题、简历作假等所有人都能想到的理由，以下这5点也可能会让你失去机会。 1、差劲的握手一见到面试官，你上前就是一个双手紧握，这肯定会吓到对方。一般来说双方见面后微笑点头，坐下即可。实在要握手，也不要表现得特别不情愿或是过于热情，礼貌合理就可以了。 2、两手空空面试的时候，虽然到场后会另填资料，或是对方已经把你的简历打出来了。但保险起见，最好还是要自己带一份简历过去（还有一支笔），以免对方太忙没有来得及打印，这样你就会处在比较被动的状态。严重的话，在他心里可能也稍有些扣分了。 3、夸张的简历有的时候为了赢得面试机会，有些人会在简历写一些没有的经历，或是夸大数据。这是一个大忌，实事求是的品质才是最重要的。简历作假这种问题，相信很多人都会悠着来了，但有些词语使用不当的话，很可能也会成为HR抠字眼的对象。比如在简历上写“独立负责”、“全面负责”这样字眼的注意了，如果你能流畅且清晰地表达出所有的流程，且没有团队协助的，你才是真的全面负责了这件事。否则就好写清楚你具体负责哪个方面，做了哪些事情。 HR可能不太在意实际上你到底做得多厉害，给之前的公司赚了多少钱，他更在意你是否是个诚实、注意细节的人。 4、绕圈子说话在面试中，如果面试官问了一个问题，你并不是很了解，要绕圈子回答，还是要说实话？精英奖认为，相比模糊概念去忽悠HR，不如坦然承认你不了解。也许面试官并不是真的想得到一个正确的答案，而是想看你会怎么处理你没有经验的事情，所以你可以说出自己的见解，再补充一句你不是很了解，或许面试官会更尊重你。但如果回答“不知道”的次数多了，很可能也会暴露你的无知。所以面试前一定要做功课，把可能会提问到的问题的答案都准备一下。 5、面试太早到可能有些人说，迟到是面试的大忌，所以我只要早到就没问题了。实际上这是不可取的。精英酱也实习的时候，曾试过这种情况。当时上午面完第一家，当场发了offer，自我感觉良好。出了大厦看时间才10点，正好原本约定下午再面的第二家也在附近，就想着乘胜追击。发了短信过去问HR是否能早到，她回复说“可以，但现在面试的人比较多。”得到回复，脑子一热我就去了，结果当时面试官在面其他候选人，没有办法和我聊，所以我被安排给其他替代过来面试的同事问了很多业余的问题。最后到12点，他们告知我，面试官去吃饭了，于是面试就这样结束了，最后当然是惨败告终了。早到是对的，但最好比约定时间提前10-20分钟为宜。这几点都是很基础的低级错误，面试中犯这些错，99%会被淘汰，你可要长点心呀！

【教程】金三银四跳槽季，这4个细节帮你避开跳槽的那些坑金三银四，跳槽高峰期，有的人选择裸辞，潇洒转身，有的人却越跳越惨，那么如何得体的跳槽呢？我很喜欢听人际关系洞察专家熊太行在得到的《关系攻略》课，下面我写一下熊太行老师说过的跳槽建议，带你避开跳槽路上那些“坑”。跳槽前你一定要认真思考三个问题： 1.新工作是否可以带来我想要的东西、失去的是我能承受的吗？ 2.新的工作有什么不好的地方我看到了吗？ 3.目前的工作是不是真的已经没有价值？如果你想明白了这三个问题，还是决定要跳槽，那就坚定地递交辞职申请吧。跳槽和其他所有事情一样，要学会“断舍离”，一步步的做减法，只留下自己的首要目标，然后所有决策要根据目标展开。寻找新工作，真正要关注和考虑的应该是：去更兴旺的行业、寻找更优秀的团队、还有新职位能让自己发挥最擅长的力量等等因素。 35岁之前，不建议单纯为了金钱而跳槽。跳槽的时间跳槽除了“金三银四”，最好的时机是完成一个阶段性任务、自己立下点儿功劳之后提出辞呈。这样的话一方面不留埋怨，另一方面老板会觉得欠了你人情，很难拒绝；同时，“功成身退”对自己的未来身价，也有一种加持。具体的辞职时间，最好是在一个月的下半月。因为你在新单位收到offer不是合同，仍然存在变数。如果下半月离职，那么这个月的社保已经交了，即使新工作出现问题，也有时间协调，不至于社保中断。不是我们喜欢社保这东西，而是它断了确实会很麻烦。让人无法拒绝的辞职理由跳槽可能面临你原来公司的挽留，既然你已经决定要走，那么这时你要提一个让人无法拒绝的理由。如果你的理由是“新公司钱更多，离家更近”这样会显得自己没有追求； “工作压力低，人际关系更好”这些更不要提，因为一旦老板帮你解决你便不好回绝了。真正的辞职好理由有两种：一是无法解决的客观原因，比如行业的企业的并购，固有限制，政策问题等；二是难以回绝的个人理由，比如职业发展方向、需要进修、生育计划、婚后换城市等等。辞职时应该做什么如果你的去意已决，在找工作的时候就要和新单位约好，留够至少30天的缓冲期。一方面，这是《劳动法》规定的自动离职期限；另一方面，这是给原单位一个招新人的缓冲期，也是你自己职业性的体现，大家面子上都好看些。在正式提出辞呈前，最好先跟领导做一次情感上的当面沟通，然后再写封正式的邮件。如果和领导直接沟通，可能会使真正困扰你的问题（也许还是误会）出现转机；如果不经沟通就发辞职邮件，那么就会失去了任何的回旋余地。如果辞职时，领导让你对现在公司、团队工作提意见，记住一定不要提。因为如果你的现任领导把你批评同事的话讲给他们听（他一定会的，他要懂事你也不会离开他了），那么你的人设在原单位会臭大街的。最后记得要静悄悄地走。因为你自己要走了，别人还要在团队里继续工作，大家都会很难堪。当然一定范围内的辞职饭是可以的，你也可以私下请要好的领导吃饭。如果你的新工作刚好是与现公司有着竞争关系，那你就悄无声息的叫几个关系要好的同事小聚一下就好了。即使跳槽，也要处理好和前公司的关系，记得要持续地保持感情联络。毕竟前公司是你积累了几年的人脉、朋友和行业地位都在其中的。而且如今的时代，昨天的敌人，很可能就是你明天的合作对象，所以要懂得给自己留后路。最后提醒一句：换游泳池解决不了不会游泳的问题，有些问题还是原地修炼更好。当然，人活着不只是为了发展，如果有一天你遇到了人生中最看重的东西，上面的大多数原则，都可以抛弃，祝愿你好好工作，天天向上。

【教程】通过面试，别急着做决定！先进行7 个自我提问当你投了无数封履历、经历无数场面试，却迟迟等不来录取通知时，心肯定觉得很累。这时，若突然来了一封合格信，就会像救命稻草般吸引著你，优就业老师提醒目前这唯一的机会并不代表你一定得接受。　　你需要静下心来，回想一下面试时所了解的公司印象，并试著问问自己以下这几个问题，来确定自己面对这份工作的真心。　　1. 最初的工作项目是什麽? 　　面试不仅是公司在挑选合适员工，也是每个应徵者了解该企业、工作内容是否符合自己所需的时刻，所以，是否该接受某项工作不是在投递履历那刻决定，而是在面试后。　　在面试期间，你需要了解所应徵的工作在你接下后，最初要负责哪些具体内容，若企业没有说明，你不妨直截了当询问，不要觉得这问题太琐碎，否则等到上班后才发现工作内容和自己所预期的差异太大，岂不吃亏? 　　2. 对薪水满意吗? 　　求职者最好在面试中确定自己的薪水，另外，也要了解是否有调整空间或是对工作补贴、福利是否满意。如果不能在面试中确定，那就要保留馀地，让你之后还有讨论的机会再决定。　　3. 这家公司的企业文化让你感到舒服吗? 　　虽然不太可能刚踏进办公室就分辨出座位上的人们是愉悦地工作还是已经压力爆表，但还是可以从一些蛛丝马迹看出，譬如你可以稍微观察办公室的主要区块，看那些员工的工作反应，让自己获取些印象来判断。你也可以在面试中询问该公司平时有哪些做法用以创造良好工作环境。　　4.对公司整体印象如何? 　　即使这可能是你原本的梦想工作，但如果这家企业本身已陷入发展困境，你的蜜月期也不会维持太久。　　可以先了解一下别人如何评价这家公司，特别是其过去和现在的员工，如果你有朋友就在这家公司工作，不妨先问问他的想法。或是从网路、媒体等了解这家企业目前的发展状况和企业风格。　　5. 直属长官的地雷　　通常面试官就是你未来的直属长官，有必要在面试中好好了解他的个人风格，若有机会，也须观察他如何和下属或其他面试者沟通，揣测他的好恶，这样一来，你可以思考自己是否适合与这位长官共事。　　6. 这会让我在职涯目标蓝图上走得更远吗? 　　你需要清楚自己未来要达成的目标，而现在的工作就是为了一步步靠近它，可以让自己变得更专业，如果这份工作和你原本设定的方向风马牛不相及，可能就要再好好考虑了。　　7.工作节奏和工作量是我可以接受的吗? 　　有些人特别喜欢在高强度的压力下做事，觉得特别有干劲，甚至加班再晚都可以，但有些人却很重视下班后的生活，一定要有足够的个人时光。你应该很清楚自己是什麽样的人，所以记得面试时也可以了解这些细节。

【教程】求职简历该怎么写？超实用剖析，助你写出高**专业英文三月是找工作的黄金时期，不少胸怀大志的同学，都踏上了找工作的征途上，为梦想日夜奔波忙碌着。随着世界经济不断的蔓延与融合，外企成为了不少人心目中理想的工作环境。然而在面对招聘中“双语简历”的这一项要求，如何写出一篇亮眼的专业英文简历便成了求职者们最关心和担忧的一件事。今天，生活君就为大家带来超实用的英文简历写作干货！让你不再为英文简历写作束手无策。英文简历结构工欲善其事，必先利其器。当你想要写出一篇大发异彩的英文简历时，第一个步骤当然是弄清楚英文简历的结构，将想要表达的内容先了然于心。事实上，我们概念上约定俗成的“简历”在英文中却有两种定义,一种叫作“Resume”，更贴近我们中文简历的内容要求；而另一种，则叫做“Curriculum Vitae”，简称“CV”，侧重于体现求职者的工作经历而非综合素质。所以今天，咱们就先来看一看英文简历中的五大要素： Objective/求职意向：这一项或许是英文简历中与中文简历最不一样的一个要素了。在英文简历中，以一段很流畅的英文求职意向简述开头，可以先声夺人，大大引起HR的注意。你最好能清楚地了解所求职的职位正确的英文名称，并用三言两语论述你为什么想要以这个职位为求职目标。例子：I'm applying for a time-full position as a financial analyst in the Citi Bank locating in Shanghai China due to my excellent ability on tactic calculation and data analysis. Meanwhile the active morale and ambience of company could lay a solid foundation for me to earn working expriences in real career enviroment. Education/教育背景：这一项是关于你的毕业院校，专业以及在校成绩的一些基本信息。除了要把学校和专业的英文名称弄清楚之外，值得注意的是，英文思维里的成绩（GPA）一般都是以四分制或者五分制来计算，而非百分比。例如你在校的成绩为90分，地道的写法应该为3.6/4或者4.5/5。例子：Beijing Foreign Studies University Bachelor's Degree in English Major GPA:3.35/4 University of Texas Master's Degree in Communication Major GPA:4.5/5 Experience/实践经历：在英文简历中，经历的范围是比较广泛的：你的实习经历（Interns），工作经历（Work），甚至社团经历（Leadership）和志愿者经历（Volunteer）都可以放在这个栏目当中。所以求职者不乏在简历这个部分扬长避短，将自己丰富的那一面经历放大。当然，一些基本的信息的涵盖是必要的，例如职位名称、所在公司与地点，以及实践内容阐述。例子: Job Name：Investment Interns/Location：BAE Financial Services, 2016 May-August/Job Description: Conducted reseach on various investment products to recommend the most suitable one to clients Skills&Interests/专业技能&爱好：顾名思义，这一部分能让你展现你在专业上的技能以及能够对你未来事业产生帮助的兴趣爱好，可以说是你职业素养中的硬实力。在这一个部分，可以试着用个性化的语言来阐述例子：Language: Native speaker in Spainsh, flunt in Chinese and English/Compurter: HTML, C++ Qualification/个人品质：在这一条中你需要阐述自己的个人品质，也是HR了解你“软性实力”一个很好的地方。你可以根据自己对于求职公司的需求以及职位的解读，侧重凸显自己在性格，能力，工作态度上与其吻合的地方，给予HR最直观的感受。例子：Strong work ethic, with ability to work well under tight timelines. 看完了生活君带来的英文简历剖析，你有没有对自己的英文简历写作有了更具体的方向与信心呢？

【教程】对口工作不好找，跨行求职该如何准备？又到了一年一度的春招高峰期，很多求职的小伙伴摩拳擦掌在各大招聘会上，工作难找，可能不少求职者都在跨专业应聘，或者在找自己兴趣方面的工作，其实学什么和以后做什么的关系并不大，最重要的是你是否已经具备足够胜任这个岗位的能力，在非专业出身的背景下，怎样说服面试官录取你？在已经签约的2017年应届大学毕业生中，有38.5%的毕业生选择了与专业不对口的工作同比上升了5.7%，那么…跨专业真的有那么容易吗？跨专业有什么难度？如果你要转行的话，HR肯定会问你为什么要来放弃原来的专业，转到这个行业。专业本来就是行业人才的接口终端，作为另一个行业的人才转到另一个行业，自然有很多让人顾忌的问题和自身存在的不足。 ● 不熟悉行业知识和行业规则 ● 没有该行业相关工作经验，工作不能快速上手 ● 没有成功的案例向 HR 证明自己的实力 ● 某些行业的证书没有具备 ● 等等但是必须有一个前提，你能满足基础性的招聘需求，否则，复合型人才只是自己骗自己的幌子而已。什么情况下才决定跨专业？很多同学只是在自己的世界里幻想着小美好，但总是不能迈出实际的一步，你在犹豫什么呢？你又在害怕什么？一般来说，要不要跨专业都是和自己的能力和学识正相关的，如果你充分确定未来的职业发展方向，并且能够为之付出努力，别怕。如果你满足以下四点，跨专业求职的机会其实离你并不远： ● 专业所处的行业处于下滑阶段，行业饱和度高，简单的说就是极有可能从事混吃等死的工作； ● 本专业毕业平均薪资较低，劳动强度较大和时间较长； ● 个人对本专业所对应的工作不感兴趣且有些排斥； ● 有明显的目标和喜好，并且有充足的信心可以在该领域发挥优势。跨求职该如何准备？积累人脉 Networking 可以通过参加社团活动，讲座峰会，去结交行业人士，做Networking，积累一定的行业人脉，不管是对于了解行业知识还是获取内推机会，都是很好的渠道。总之，朋友圈越广，获得的资讯就越多。了解行业知识关注行业热点以及行业新闻，了解行业内有什么领军人物，然后关注他们的采访、演讲以及最新的行业观点。在面试中也能多一些行业相关的谈资。获取资格学历在不影响工作生活的状态下，还是建议先学习一些跨专业必须的专业知识，取得公司能认可的学历，做好时间规划。时间不足的，可以通过网络远程教育进行学习，利用好互联网资源。考取相关证书大家在跨专业之前肯定对该专业进行过了解，需要具备什么能力、需要有什么证书，这些都是需要了解的。根据所跨行业不同，可能要考 CPA、FRM、律师资格证之类的，要注意考证的条件限制，考证时间。其实很多工作就是一座围城，外面的人想进来，而里面的人想出去。所以在跨专业求职之前一定要考虑清楚，是否真的适合并热爱你所选择的行业。如果仅仅是因为好奇，新鲜，不了解，那么可能不管做什么工作都不能长久。阿里巴巴的创办者马云清华大学电子工程系毕业的音乐诗人李建伦敦政治经济学院的「微博大头」王** 这些都是成功跨界的例子跨行需要一定的胆量，也需要承担一定的风险。我们看的到成功者的表面光鲜靓丽，但其实他们背后付出了很多努力。可能我们的起点比哪些名校毕业的还有不小的差距，但这并不是我们退缩的借口。想要获得自己理想中工作，还是要脚踏实地，提升自己丰富自己的能力很重要，学历也很重要，你可能无法一下子获得与北大清华学子同样的竞争机会，但也许工作几年之后，当你累积了一定资本，还怕找不到好工作吗？

【教程】面试像闲聊？这些问题并不简单！相信参加过面试的小伙伴会有这种感觉：面试很轻松，觉得和HR聊得还不错，但最后没有录取上。其实HR问的问题并不是你感觉的那么简单，中公金融人小编大家整理了一些，如果你也有被套路的面试题，欢迎在评论区分享哦。面试先简单的做个自我介绍吧！简单？一点也不简单，自我介绍目的有三：一是使应试者与HR快速认识或发生联系，自然而然地进入面试过程，降低应试者的紧张情绪，舒缓面试气氛；二是诚信度考查，用以核实应试者提供信息的真实性(针对应聘者提供的简历)；三是初步了解和判断应试者的能力、学识、思维、心态和职业胜任力等。所以大家无论在自我介绍中纳入何种内容，必须要向应聘的岗位靠拢，与应聘的岗位特征保持高度的一致。简历你的兴趣爱好是什么?你的优点和不足是什么? 你以为HR真的是想深入的了解你？兴趣爱好有助于增强自身修养，激发工作活力，而良好而稳定的职业兴趣使人从事这种职业活动时，具有高度的自觉性和积极性，在工作中能做出卓越的成就。反之，如果一个人对所从事的职业不感兴趣，就会影响积极性的发挥，不利于工作上的成就实现。其实兴趣爱好和优点不足的指向就是你的求职动机。实际问题设置具体的工作情景和需要解决的实际问题 “你在工作中跟同事产生了一些误会，你主动做出了解释，但同事还是不原谅你，你怎么办?”——人际沟通能力 “你参加过哪些社团活动，得到了哪些收获?”——团队合作能力 “在一项贷款业务中多付给客户1万元的贷款，你去追回对方却不承认，你应该怎么办?”——反应及应变能力

【教程】面试官：“最后，你还有问题问我吗？面试，是双向选择的最佳时机。在面试的过程中，求职者和面试官都是互相了解、相互选择的，所以，面试官一般也会把主动权交给求职者。尤其在面试最后阶段，面试官和求职者谈得差不多了，都会询问：“你还有什么问题问我吗？” 对于这个问题，有些求职者并没有做足准备，以至于一时不知道该问什么好，从而陷入尴尬之中。我们先来看看下面这位求职者的经历。刘亚杰去某公司参加面试，因为专业对口，经验丰富，他和面试官聊得很愉快。他开出的薪资水平，面试官毫不犹豫地答应了。最后阶段，面试官问道：“你还有什么问题需要问我吗？” 刘亚杰不假思索，回答道：“我只有一个问题：工资还能在高点吗？”面试官似乎看透了他的心思，解释道：“不能。你跟我开口提出这个工资，我之所以答应得如此爽快，是因为我觉得你有才能，所以开出了最高薪，已经没有向上浮动的空间了。如果你觉得自己的能力不止这么多钱，可以再去其他同行看看。”刘亚杰非常尴尬，说道：“抱歉！我只是随便问问。” 按理说，刘亚杰这次面试聊得很愉快，收获不小。可是，他最后这句话不仅令自己尴尬，也让面试官扫兴。即便最后面试官不介意，但心里难免会看低刘亚杰。既然已经谈好的工资，你还如此表达自己的需求，任何人都难以接受。在面试的最后阶段，多数面试官都会问类似的问题，这时，求职者不妨多打听一些自己不曾了解的细节，这样有助于了解公司情况，才能增强面试官的好感。

【教程】职场面试，最让HR讨厌的3种人，你中枪了吗？现如今，正是跳槽的旺季，对自己工作不满意的人都纷纷出来重新找，有些求职者就会觉得很奇怪，自己明明各方面都很优秀，和岗位的匹配度也很好，但是却没被录取，反而是那些平平凡凡的被录取了。其实是自己在不知不觉当中得罪了HR，才会被淘汰的，职场当中处处是陷阱，一不小心就会被坑进去。对于阅人无数的HR，基本是聊个10分钟就知道你这个人怎么样了。一、隐瞒真实情况的求职者 “诚信第一”是很多HR们最先考虑的要素，然而，很多求职者为了顺利进入自己梦寐以求的单位，不惜杜撰个人情况和相匹配的工作经历，以博取HR的眼球。殊不知，看清楚这些表面上的注水，对于在职场练就火眼真金的HR而言，简直是轻而易举。结果，适得其反，反而给HR们留下不诚实的印象，即便工作能力再强、岗位再适合不过，也不会被公司所用。因此，对于公司来说，人品尤为重要。二、薪水漫天耍价的求职者如今，刚出来毕业的求职者居多，受到北京、深圳、上海等大城市的影响，固执地认为本地的薪酬可以与其相匹配。以至于，在面试过程中。很多求职者不切实际，薪酬漫天要价，往往开出的薪水比公司该职位部门的主管还高，面对这种情况，HR们表示爱莫能助，即使能力在优秀，也不会给予考虑。因此，提醒求职者们: 无论是刚毕业的大学生，还是工作经验丰富的职场老鸟，在谈薪水一定要打听市场行情，以免适得其反。三、不注重个人形象的求职者职场中流行这么一句话，第一眼投不投机决定今后发展的路线。好不容易网上投递简历等来面试的消息，对于求职者来说，成功已经跨出了一半。选择一套最合体的衣服和妆容，在规定的时间内到达面试公司，是基本的礼貌。然而，总有一些马虎者，不仅迟到，穿着也极为随意，导致给HR们的第一印象比较糟糕。HR们表示: 不注重个人形象者，通常认为是态度不够端正，对其岗位不够在乎，一般会不给予进一步考虑。因此，适当地包装自己，不仅是个人素质的体现，还是给他人的一种尊重。

求职时“期望薪资”这样填，面试成功率提高30%以上在求职面试时的《岗位申请表》上，有一个重要的信息需要填写，那就是“期望薪资”。你是不是认为，不论我去哪家公司，只要是去面试，就写上我的期望薪资就行了？其实，并不是这样的，因为“期望薪资”真的不只是一个数字。求职面试再举一个栗子，假设我是擅长做雇员关系模块的HR经理（简称ERM），我在广州的期望月薪是一万块钱。经过一番网络投递简历或是猎头来访，我会去三家公司面试，分别是美资快消、民营快消以及合资家具公司。那么问题来了，你认为我应该在面试时都写一万块钱的期望薪资吗？如果你的回答是YES，那么我很抱歉的告诉你，真的不应该这么做。原因很简单，公司性质和行业属性的不同将决定薪资的不同。这可不是我的一家之言，大家可以上某无忧或某联求职网的薪资查询系统中去免费查询一下，大概就心中有数了。那么问题又来了，那我怎么写期望薪资呢？在此，我给大家出一个主意。首先，在内心里，你需要有一个心理预期，即你想要多少钱的薪资。其次，结合面试公司的工作地点、公司性质、行业属性和工作内容等信息到某无忧或某联求职网的薪资查询系统中去查询一下，又或者你可以到权威人力资源网站下载当年的“薪酬调查报告”，看看行业指导薪资和自己的意愿相差多少以便综合考量。如此说来，面试公司的不同，你的期望薪资也会是有一些不同的。期望薪资最后给大家一个技巧，就是写期望薪资的时候最好避免写整数，比如一万、八千等，而是写上一万零伍佰、八千五等非整数，这样能表现出你对薪资有更理性的诉求和思考。同时，千万不要在期望薪资栏写上“面议”二字。对于这两个字的解读，HR会认为你要么很优秀，期望薪资超出既定范围；要么会认为你缺乏自信，不能很准确的认知自我价值。

找工作时面试最重要技巧，一个好的面试就成了又是一年毕业季，怎么说毕业季呢，这一学期大多数大四的同学都是要出来实习了的，都出来工作了，也就相当于毕业了。相信许多小伙伴现在都在找工作的过程中吧，如果顺利的，现在可能都已经签下了第一份合约了。今天我们来聊一聊面试这件小事吧，其实面试这件事情也不该算是小事，好的话从面试这一个环节上，你就比其他竞争对手赢在了起跑线上。既然是去面试一定要做好准备，放松自己，别让面试官问的问题把你给吓到了，其实大多数面试官只是想看看你的应变能力，别紧张就行了。那些基本的问题也要准备好，自我介绍啊，为什么选择我们公司啊，还有就是我们为什么要录用你诸如此类的问题。其实这些问题都是已经成为套路了，我个人觉得面试的时候最重要的还是自己的应变能力，有时候你会觉得面试官问的问题很NB而让自己紧张了起来，这种情况是最糟糕的，也是面试官最不希望看到的。下面我就来简单的举个例子: 这是一个发生在我同学身上真实的例子。我同学是去应聘人力资源管理的，那天他去了他感兴趣的那家企业应聘，回来的时候却看到他灰头土脸的，我就知道他没有成功。出于好奇，我就问了一下他什么原因，听完我就笑他了，面试官问了他一个问题，他回答不上来，然后人家就说:你还需要历练几年…… 什么问题呢，你们也可以想一下。如果你是我们公司的HR，这天你去面试一群应聘者，但是你发现其中有一个不修边幅，举止行动也不太文明的人在应聘者之中，你会用什么办法可以体面的劝他走，不面试他了。我同学听了就蒙了，不知道说了什么，说了几句，然后就摇摇头，然后就没有然后了。你说这样的表现人家会要你吗？再怎么也要说点吧，你摇摇头算怎么呀。其实这个问题看似无从下手，其实也很简单，应该不算难回答。既然你是面试官了，遇到这样的人你会怎么做？不要一味地被问题引导着你该怎么劝他走，体面地劝别人走我是真的想不到办法，而且我也不会这么做，人家也许也是很辛苦地才得到这次面试的机会，单单从他的外在的东西你就否定了人家，连面试的机会都不给，我们应该给他一个公平的机会，面试完他，再考虑上他的这些行为，综合起来再和其他应聘者比较，我觉得我会这么做。我想大概往这个方面去想去回答，面试官应该不会为难你了，主要我想说的就是放松就行了，这些看起来奇葩的问题往往是最容易回答的。祝你们都可以找到自己理想的工作吧，一个好的面试基本就成了，加油。

3个模拟面试教你如何准备正式面试！面试是找到工作的第一道关口，如果你连第一道关口都闯不过去，就别指望着有所作为了。于是，有人对面试总是硬着头皮、思想紧张、言语结巴。其实，大可不必。也许，你在看了以下几段在某论坛现场举行的模拟面试后，心里就变得有底起来了。 ■模拟面试一应试者：一位从事技术工作的女士面试官：XXX（中国）人力资源部副总裁牛艳娜面试过程：问：你以前在哪里工作？答：我在一家公司做技术支持。问：进入公司的目的？答：喜欢技术支持，因为我具有这个能力。问：你有什么成绩呢？答：做了上海的一个方案，且在各个部门有很好的协调能力。问：周围的同事朋友怎么评价你呢？答：待人诚恳。反问：您问我这个问题的目的在于哪里呢？答：看你在工作中的沟通能力……做技术支持的，当然应该有技术方面的能力，但合作，是最重要的一点。面试官点评：这位小姐很敏锐，但作为应试者，不应该反问面试官提出问题的目的。如果为了显示主动性，可以在最后问问面试官自己在以后的面试中应注意什么。再有，讲故事特别重要，把自己最得意的成绩、做得最好的项目详细说出来，像这样一句话概之，不令人信服，印象也不会深刻。 ■模拟面试二应试者：应聘中国证书人才网销售人员的一位男士面试官：中国证书人才网蔡小姐面试过程：问：请用三句话来介绍自己，评价自己。答：1.干劲冲天；2.一定给你挣钱；3.善于和同事合作。问：五年内对个人制定的目标是？答：做一个职业经理人。问：对我们公司了解吗？答：在上学的时候经常上这个网，我感觉是人力资源网站里做得最好的。面试官点评：对自己的评价，是在测试他的表达能力和思维能力，是否在他的脑子里有一种思维方式；五年以后如何定位，是看他做事情的目的性；问对公司是否了解，在于了解他是否对我们公司真正了解、真心感兴趣。在国外，如果不了解这个公司，你连去都不要去。我们很多人把面试过程看得很紧张，就是不了解所赐。如果你了解这个企业，你完全可在面试中变被动为主动。不用了解很深，只要在面试时，表现出对这个企业的兴趣就可以了。要把握一个平衡，不要以辞藻来堆砌你的才能，而要通过故事来表达此意。最后一点，面试时不紧张是好的，但也不能自由得无拘无束。我见过一位从很好学校毕业的mba，技能和知识都足够，但他从进门的第一分钟到出门的最后一刻，都是双手抱肩，头后躺在椅子上，这样子叫我怎么选他呢？ ■模拟面试三应试者：一位清华研究生面试官：广州绿日环保科技有限公司总部经理吕总面试过程：问：应聘什么职位？答：技术支持。问：有一个10人的软件项目，但经济光景不好，预算要减掉一半，但上司还要求要做得更好。你怎么办？答：最重要的是企业的文化和人情味。朋友对我的评价是有困难的时候，总喜欢找我。作为一个项目负责人，我可以通过自己影响他们。我相信他们会支持我在这种情况下做好项目。面试官点评：预算砍掉一半，你没有说不能做，说明你有一定的能力，但你的回答很难看出你的技巧。我对你的印象是：人情味很重，关心下属，譬如你可能不会因为预算减半而裁员，但可能对生意并不是很敏感。其实，更好的答案应该是：“老板，我可以做得更好，但我是否可以帮助您，来解决那个使我的预算要减掉一半的危机？”至于具体如何去做，应该和你的老板去商量。另外面试时，一定要注意自己的形象。比如面试时手机不要响，万一响了要说“对不起”，然后挂掉，而不是一边说“对不起”一边还要接电话。

面试时被问：你上家公司的工资是多少，你该怎么回答？又是一年的求职季，相信很多的职场人又要开始找工作或者是正在找工作的路上了。那在找工作的过程中，有一个问题一定是我们不得不面对的问题，那便是薪资待遇的问题。员工工资当你按照面试的套路依次介绍了自己，对工作和经历做了阐述之后，那接下来，面试公司的人事突然问你：你上家公司的工资是多少？那接下来你该如何做出回复呢？首先，我们先来分析一下面试官问你这个问题的目的是什么？我们知道，每个岗位都有一个市场价格和公司价格，你从事什么样的岗位，其实你的薪资已经是在市场给出的一个范围之内了。只是不同的公司会在这个基础上结合个人的表现再做相应的调整。而面试官在这个时候问你这个问题，其实他们也是想知道你之前“值多少钱”。因为你之前的公司已经对你的工资结构给出了一个详细的说明，而现在的面试官问你这个问题，其实他们也是想结合你之前公司开出的价格，然后再结合你刚才的面试表现定出你在这家公司的工资结构。薪资结构那现在问题来了，面对面试官的问题，你该如何回答？你是真实的说出你之前的薪资，还是在之前公司的基础上再“掺点水”呢？面对这个问题，我们在面试之前就一定要对面试的公司做一下背景调查。我们要调查清楚这家公司是否会做员工的背景调查，同时他们是否需要你提供上家公司的工资证明。如果这家公司对员工的背景和工资证明很看重，那你在面试的时候最好还是将之前的工资结构说清楚，免得你造假后在后面的背景调查时发现信息不对称后而直接将你刷掉。通过还是不通过，让实力说话！当然，如果你通过调查后发现这家公司并不会做背景调查，或者是他们也不会让你提供之前的工资证明，那你可以结合自己的工作年限和工作能力适当的给HR报个价。当然，这个议价的范围也不要太高，一般在原来的基础上再加500-2000之间的金额就可以了。当然了，你这样做也是在你有能力和充分准备的基础上才能这样做的。因为HR也不是傻子，你价格报的高，他也可以通过面试时问的问题和你的笔试情况来综合做分析的。就算你侥幸的通过了面试和笔试，然后正常的来到公司上班了。可是，在实际的工作过程当中，你也会由于自己的能力不足而让别的同事看穿，那到那个时候你就比较尴尬了。除非你脸皮特别厚，你可以一直赖下去，但是公司也是不养闲人的。如果你不及时的学习提升自己，那公司也会想办法将你清理出局的。拿实力说话！所以，在回复面试官上家公司的工资是多少的问题的时候，我们最好还是结合自己的能力来报价吧。毕竟报工资这件事，一时的打肿脸充胖子，最终痛的还是自己。

面试中的六要六不要　　1、不要爽约迟到，要提前10分钟到现场。面试时如果迟到，会被看作不礼貌、不会安排时间、缺乏条理。最好是提前10分钟到，否则容易显得无所事事。 2、不要出现紧张状态，要自然大方。面试开始时，假如他们的目光让你感到不自在，过分紧张是无济于事的，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。 3、不要着急问薪资，要掌握好问的时机。"你们的待遇怎么样?"这样的问话很可能在招聘者头脑中留下这样的印象：工作还没干就先提条件了，何况我们还没说录不录用你呢。 4、不要反复说应聘动机，要说得不卑不亢。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评你的某一位同学或竞争对手。不宜开玩笑、不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。 5、不要小动作太多，要穿戴得体。服装整洁，面试时别拉服装袖口或者衣襟，克服小动物，注意形象要时刻保持端庄。 6、不要不闻不问，要善于表达愿望。结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被录用的愿望：“很希望有机会加入公司。” “六要六不要”你都记住了吗?

职场攻略：面试都喜欢问什么？学会这些“套路”从容应对！ 1. 谈一谈你之前的一次失败经历？解析：相信大部人都愿意谈成功的、正面的经历，但是HR偏偏喜欢问你一些反面的问题，因为在回答这些问题时，通过言语、神情、动作可能更容易暴露出你的不足。回答这个问题的要点是不能说自己没有失败的经历，毕竟失败是成功之母嘛，也不要耍个小心机把成功说成失败，很容易被HR识破的。最稳妥的思路是讲述的事情结果一定是失败的，但是重点讲过程中的艰辛，并且巧妙地把失败原因归结为客观原因，最后一定要强调通过这件事情吸取了教训，获得了经验，既然结果失败了，那么过程和态度就一定很重要！2. 你没有工作相关工作经验，如何胜任应聘岗位？解析：这个问题主要是针对应届学生和工作经验较短的应聘者。其实，面试官并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。回答过程中一定要体现出自己的诚恳、果敢等品质，并且最好结合实际事例，谈一些在学习中或者是生活中自己的实践经验，突出表现自己的学习能力、适应能力，最后记得表个态哦，让面试官看到你的自信与坚定。3. 你在上一家单位离职的原因？解析：除非面试官和你非常熟，否则这个问题是100%会被问到的，而且这个问题回答的好坏对你面试的成败至关重要，答题要点是：离职原因一定不能是应聘单位也存在的问题，不能参杂太多个人主观因素，否则会被怀疑你自身也有问题，离职原因完全可以是一些客观的原因，比如公司面临倒闭、公司搬迁后考虑到距离远等等，切忌把原因归结为上一家单位的领导、同事为人处事的问题。这些问题的答案其实并不唯一，作为应聘者关键是要通过解析掌握面试官提问的规律，了解问题背后的“套路”，从而给出面试官他们期望得到的答案。如果能够做到这些，相信你离好工作又近了一步。

面试时薪资怎么谈，才不会被HR“白眼”？这四点很关键如今，许多企业的招聘流程都是初试、复试，一般在基本确定录取时企业HR才会谈薪资问题。此时，企业HR对求职者，以及求职者对企业都有一定的了解，非常适合谈薪资。但如果求职者薪资说的过高，与之能力不匹配，HR“白眼”瞬间飞过来；如果求职者薪资说的过低，会给HR一种不自信的感觉，印象分大大降低。因此，面试时怎么谈薪资才不会垮掉？其实，与HR谈薪资问题要讲究一定的策略。当然，也有一些企业HR会直接把薪酬说出来，让你没有商量的余地。不过，若你面试时遇到了“你期望薪酬是多少”的问题，切忌乱答一气，要有策略，按照这四个点来回答准没错。说一个大概数根据当地的工资水平、本行业的基本工资标准，以及该公司招聘时给出的薪资，结合个人的能力，说一个大概数，比如5500——7000元。基于这些标准，说一个大概区间，给自己留一条后路，也不至于由于开价过高或过低，而失去一个拿到offer的机会。主动问HR 若对自己想提的薪酬把握不大、不知道自己适合多少薪酬的时候，其实还可以通过主动询问HR的方式，以了解企业的薪酬制度。不过问的时候，尽量讲得委婉点，如：“我想请教您一个问题，以我的学历、目前的经历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大概能达到什么水平？”HR讲的越多，你了解的信息就越充足，出错的几率更低。不要拘泥于薪资本身面试时谈薪资，还可以更含蓄一点，不“就薪水谈薪水”，可以说：比起薪资，更在乎职位本身，你喜欢这份工作，想在公司发光发热。说实话，这样回答有点做作，但很有用，让HR知道你的求工作心切，成功几率更大。曾在某次面试时，领导问小编对薪资有什么要求，作为一个耿直Girl，我说，我不在乎能拿多少钱，我只在乎我在这份工作中能学到多少东西，我升职几率有多大。领导听后频频点头，直接告诉我公司薪酬体系了。关注公司福利既然已经和HR谈到薪资问题了，不妨了解清楚，除了工资之外，公司是否还有其他福利，如车贴、饭贴、房帖、加班费等补贴，半年奖、年终奖、考勤奖等奖励，这些福利算下来都是一笔可观的收入。另外，公司是给交五险一金还是只有五险，最好都提前问清楚。总而言之，面试时一定要把薪资敲定了，入职后可减少不必要的麻烦，但最好通过合适的方式来和HR聊这个问题

面试官最爱问的8个问题，这样回答才能拿高薪！ 1、你先做个自我介绍吧！这往往是面试的第一个问题，回答时常一般不宜超过3分钟，我们需要在最短的时间内向面试官传递个人信息，展示个人风采。第一步：简单介绍自己，。比如【我叫懒兔，毕业于兔斯基大学种植专业。目前我在萌萌哒兔子科技公司担任种植技术员，已有三年工作经验….. 】类似这样的信息。第二步：举几个实例介绍与你面试岗位相关工作。 1、用数据说话：你做了什么，达到什么样的效果？【我主要负责胡萝卜基地种植操作记录，及时反馈基地生产问题，包括种植、病虫害防治等。期间成功预防虫害38次，胡萝卜亩产量达3.5吨左右。】 2、用实例说话，少用虚词想证明自己勤奋能干，可以说【我在实习的两个月内，除了干好本职工作，还帮助同事完成了胡萝卜新品种研发种植方案】想证明自己表达能力强，可以这样说【试用期间，我被破格允许每天晨会上做基地实录汇报工作】连贯起来，举个正常例子我叫小明，毕业于人民大学，市场营销专业，去年夏天在北京××公司市场部实习。实习期间我负责×××，×××，×××（简单介绍做过什么）在参与×××活动策划过程中，我通过1万预算在5天内为公司平台带来60000注册用户，产品收益一天增长4倍，期间，通过对各平台及用户喜好的分析，不断优化推广计划，缩减投放成本，实现效果最大化。这段话就成功向面试官展示了你的运营、分析、信息整合、数据分析等各方面才能。2、你为什么从上一家公司离职？既然干得那么好，为什么从上一家公司离职呢？用马云的话来说，员工离职一般只有两点：第一，钱没给到位；第二，心受委屈了！确实是这样，要不谁闲来没事，老喜欢换工作！但是，这是面试啊！面试可不能说这种大实话，吐槽老东家更是大忌！回答思路如下：此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是公司搬迁，距离太远，或当前工作内容与你职业发展不匹配等等，回答的答案最好是积极正面的。 3、你来面试之前有了解过我们公司吗？另一种提问：你为什么选择我们公司？这是很容易被求职者忽略的一个问题，想要得到一份漂亮的答案，前提一定得真正对这家公司有过了解。但很多求职者避讳回答这个问题，因为很多人自己都不知道为啥选择这家公司，人事给个电话，有面试的机会就来了，更不知该从何了解这家公司，也不知具体该了解些啥？所以，每次提出这个问题时，得到的答案如出一辙网上搜不到信息！！！（这种公司你也敢来？）刚接到电话就来面试？没来得及查看！（这算理由吗？路上不能了解吗？）面试前，不知道该如何了解公司的，可以参考我下边这篇文章！求职注意：你面试的公司靠谱不靠谱，几个细节教你一眼识别！回答思路也很简单：根据你收集到的信息，从行业、企业和岗位这三个角度来回答。比如，举个教育行业例子：咱公司主要做中小学教育培训，教育行业是个朝阳产业，我十分看好与喜爱，同时，我也浏览过贵公司的各种新闻动态，贵公司一直稳定发展，近几年来在市场上极具竞争力，可以为我提供一个与众不同的发展道路，我相信贵公司十分重视人才，也相信自己一定能做好！ 4、你认为自己有什么缺点、优点？优点比较好回答，缺点的话千万别说没有。人无完人，高矮胖瘦，正视自己的缺点，清楚自己求职的岗位，扬长避短，有利的就说，影响这份工作的就不要谈及。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。比如你面试技术岗位：我喜欢独自思考研究领域知识，很少主动发言，可能在集体中显得不是很活泼，这算一个缺点吧！不爱发言、不活泼，是一个缺点，但并影响你面试技术这个岗位，当然可能技术主管、总监要求会稍微高些。5、你可以接受加班或者出差吗？这个问题可以根据你的实际情况一分为二的看：比如我是一位正处在哺乳期的母亲，那我肯定不愿意接受加班。或者我是一位应届毕业生，工作经验比较少，我希望快速成长起来，加班出差未必是坏事。工作在选择你，你也在选择工作，正视自己的内心，不同角度去解释，可以得到不一样的答案。 6、你的职业规划是什么？最近打算就职业规划这个话题，写一篇详细文章，所以这里不做细致解说。（今天写文头痛到爆，请允许我偷个懒！）从网上找了一个还不错的参考案例，感觉整体的思路和话术表达都还不错，大家可以应急借鉴一下！我学习的是土木工程专业，虽然人们常说人往高处走，也就是更看重职位的升迁，而我对技术的精进更在意，从长远来看，我更希望自己能够成为一个出色的工程技术人员。我的长期目标是在一家优秀的企业担任领导职务，为了实现这一目标，我每五年都会制订一项个人职业发展计划，这个计划中包含一个阶段性目标和一系列短期目标。我每六个月会对目标的达成情况做出评估，然后对阶段性目标做出必要的修改。这些目标的设定与达成，使我积累了一些成功的经验，也掌握了一定的工作技能。比如，我现在应聘的职位就是我五年职业发展规划中的一部分，我相信，严格执行自己的目标和规划，就一定能取得成功。同时，我也希望贵公司能够帮助我实现后面一系列的发展目标，最终实现职业目标。 7、你的期望薪资是多少？关于如何谈薪，原先有篇文章也做了详细分析，参考如下：高薪是谈出来的！面试时这样谈工资，比预期最少高2000元！ 8、你还有什么问题想问我吗？越来越多面试官喜欢把这个问题作为面试的结尾，可见，参加面试不仅要会答题，还得会出题。看似十拿九稳，可往往就这临门一脚影响了你的offer。不能不提，显得不够积极！不提小格局问题：比如几点上班？加班有加班费吗？这些问题都和自己切身相关但不是重要问题，可以在问完工作相关问题之后再提出。提与工作相关问题：比如更细节的工作内容、目前部门构架（清楚你的工作流程）、主管的管理风格等等

面试季3：如何面对考官的问题应答如流在职场里，无论面试前你做多少的准备也都会有对考官的问题答不上来或者无法回答的时候，那么做准备总比不做准备强，而且不用着急，因为面试绝对是不公平的，甚至很多时候面试官就按自己的口味去找人。很多时候30秒内就决定了你给人的印象，后面只是再验证谈谈，每个人都喜欢判断人，面试官作为在面试过程中处于优势地位的状态，面试官也会有这种心理的。所以面试中做好以下三个策略，就会面对考官的问题应答如流。1、看你面试的岗位。面试基础岗位，就描述技术性、业务性的东西重要。高层高位，主要看你会不会谈，把对方聊的心服口服最重要。 2、要会聪明沟通。看自己是不是有特别偏执的东西，一般来说，招一个 “比较平稳，和顺的人”，比找一个 “看起来感受起来比较多的棱角，有特别的观点不合群的人”，要更舒服，更容易让面试官接受。所以，该装谦虚的时候，要谦虚；该服软的时候要服软。讲事情尽量1,2,3,4归纳好，让你逻辑要清晰，去面试前要准备好。如果你逻辑性不好，心思不缜密，那就不要吹牛，实实在在说。不会的就直说不太清楚，虚心的请教面试官，让他有虚荣心满足感，即便你答不上来问题，也不会减分。3、特别有用的职场沟通方法-3F倾听，面试也适用：第一个F叫做 Fact:倾听事实。不用自己的想法和固有观念对对方的话进行评判，客观地接受对方谈话中的信息。通常人们在对方说话时，会依据自己的经验，记忆和习惯去主观的解释和评判。比如遇到面试官刁难，心理下意识地想：我做错什么了吗？这就是判断。在没有弄清楚面试官为什么问你这个问题之前，就随便猜测，有时会引起不必要的误会和不当的言行。相反一个好的倾听者只会去关注“面试官有问题问我。”先弄清事情本身是什么。100%抓住事实，这样会少走弯路。第二个F叫做Feeling：倾听情绪。倾听情绪是指在倾听事实的同时，感知对方的情绪。包括感知对方的感情，与对方共鸣，还有把自己的感觉反馈给对方。我们经常会将自己的想法跟感觉混为一谈，这两者之间的差异如下：比如说：假设男朋友没约定打来电话，会产生“他在忽视我吗？”，“是不是不在乎我了？”这样的疑问。这不是感情，这是我们主观的想法。如果表达此刻的感情，应该是“他没有给我打电话，我感到很不安。”，“他没来电话，我很生气！”。所以感情和想法是不同的。倾听的时候需要仔细观察。除了观察对方的语气语调，还要观察对方的表情和动作，因为表情和小动作是不会骗人的，人的情绪放松的时候，身体也一定是舒展的，生气的时候眉头会紧锁，不赖烦的时候眼神是飘忽的…… 观察后我们带着好奇心，可以试探性的去提问，你刚才有提到什么什么事情… 我感觉到好像是这样的，你觉得对不对？多问对方几个这样的问题，我们就能够去明白第三个F，Focus：倾听意图(动机)。倾听意图/动机指的是把握对方真的想要什么，真正的意图是什么。有些人不擅于表达自己的意图时，说出来的话跟真正的想法会有很大差异。在意图不明确时，更需要正确把握确认。用耳朵去听事实，用眼睛看情绪，用心感受对方的真正意图。学会总会先问别人问题：您请先说，我再说，怎么样？你还有别的问题需要补充吗？你刚刚说的意思是这样的吗？我能不能再确认一下？第一是为了给别人机会更详细的说出自己的想法，表达对对方的尊重。第二是方便你去判断他的真实想法和需求，给自己思考的时间，找到更好的应对策略。学会了以上的三种方法，至少面试会增加复试以及录用的机会。

面试应答有哪些话术和技巧？ 1.带一份工作计划过去有的人看到这点，肯定说：我X，这么麻烦！写这么多字儿带过去要是面试还没通过岂不是亏了！我想说的是：工作量没你想象的这么大，你只需要根据对应的职位要求和公司情况，草拟一份工作计划带过去，让人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。一方面是展现你的专业实力，另外一方面也是展现你的诚意。我记得切尔西老板阿布拉莫维奇谈到当年选择穆尼尼奥来当主教练的原因时说：“面试的时候，穆尼尼奥打开他的电脑，像我展示他的ppt，从建队思路，到转会市场的规划，具体到每个位置需要怎么补强，他都事无巨细的写下来了。所以当场我就拍板要他了！”我们不一定要像穆尼尼奥那么扣细节，但是写一份简易的word版本的工作计划性价比是非常高的。如果遇到一份真的梦寐以求的工作机会，做一个ppt带过去绝对能让你魅力翻倍。 2.从职位介绍，预测对方需求，并在面试阐述时尽力去迎合面试之前最好知道面试官想要什么。什么？不可能？！其实通过招聘网站上的职业简介是可以一窥究竟的。因为我是营销人，我就以营销运营类工作为例说明一下：我在拉勾网上随便点开了一个做APP的公司招聘“运营总监”的职位：比如看第一条（通常第一条也是最重要的）：以产品体验为核心，通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式，与用户沟通，获取用户需求，提炼有效的产品和运营方向。从这条里面，我们可以分析预测出几个关键点： a.“以产品体验为核心”意味着：虽然你负责运营，对方希望你懂产品，并且能更多的介入到产品中(事实上很多创业公司的运营总监常常都是兼任产品经理)。这时候你就可以把之前工作经历中关于产品的工作提炼出来并且包装一下说出来。 b.“通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式”这里面有个关键词是“数据分析”。要是你有数据分析的学术背景，比如数学专业出身，或者之前的运营营销工作非常依赖于数据反馈，再或者之前介入过数据分析的项目。要是都没有，你就说说你爱炒股特别喜欢看k线图的事儿，也许也能中，哈哈！ c.”与用户沟通，获取用户需求”这里面能拆分出好多点：比如用户调研的方法、工作经历用户视角的思维方式。这就是一个又一个框子，你要有合适的料，都可以往里面填。接下来的分析思路都类似，就不赘述了。 3.面试的本质不是一问一答，而是亮点展示我记得前几年很火的魔术师刘谦曾经说过一句话：“很多人，包括职业魔术师，都误会魔术表演了。魔术的真正魅力倒不是偷梁换柱的那一刹那，而是整个魔术表演从开始气氛铺垫，到最后极具张力的释放整个起承转合的排演和演绎。简而言之，魔术师首先不是要会变，而是要会演。”我觉得刘谦说的这个思路套在面试上也是很实用的，很多人在参加面试的过程中，基本上是疲于应付面试官的问题，这是不对的。面试的真正本质是亮点展示，一问一答只是形式。你需要在回答面试官问题的过程中，尽可能展现出你本人的亮点。比如你面试上文所说的那个做app的创业公司运营总监的职位。老板可能会问你：“对来创业公司工作怎么看？” 一般人可能会回答：“创业公司个人自主权比较大，能力成长快，没有大公司那么多条条框框，同时我很看好贵公司的发展潜力，所以觉得这是一个不错的机会！”以上回答看似不错，但是没有展现出自己的亮点，光说对方怎么好了。理想的回答可能是这样的： “我自己之前是有在创业公司工作的经历，觉得创业公司能力成长快，体制灵活，所以非常向往创业公司的工作机会。我也相信自己之前的创业公司经历能够帮我很快适应贵公司的工作节奏；同时因为我有大公司大平台的经历，所以资源相对丰富，做事也更系统化更有调理，我相信这样复合型的背景是比一般人更适合这份工作！” 这个套路不一定每次都管用，但以我的经验来看，每次我在面试过程中说了类似的话，对方往往都会露出疑似高潮的表情，基本都是当场拍板发offer了。不过归根到底，面试技巧只是让你更好的展现自己，更好的挖掘你自己的价值以及让对方感受到。长期来讲的王道还是提升自己的能力和价值。说了这么多，如果大家觉得我说得有道理，可以整理一下相关的思路，运用到实践中。特别是最近有面试计划的朋友，这些方法真可以一试。如果身边有在找工作或者准备离职跳槽的朋友，可以把这篇文章推荐给他们。

学生党求职面试小技巧！技巧一：以工作为出发点和落脚点在公职类面试中，我们一定要明确，工作中的人际关系必须是以完成工作为最终目标，因此这就要求我们在答这一类题型时，要站在工作的角度思考问题;服从领导，协调同事，指导下属。技巧二：阳光心态，自我反省遇到矛盾时，我们要从自身出发寻找原因，相信领导都是好领导，同事都是好同事，下属都是好下属;在工作中，与同事产生分歧，没有按时完成工作，以及对待领导的批评，同事的指责议论，我们都要保持阳光心态，相信大家是对事不对人的，出现这样的情况，说明是自己的工作没做好，因此，我们要及时反思，包括工作的方式方法，与同事交流的态度以及自我的专业能力和对待工作的责任心;找出原因，提出解决办法，高效的完成工作。技巧三：从怎么看到怎么办在人际关系的答题中，第一步我们要抓矛盾，表明态度;第二步抓原因，提对策。工作中出现问题，我们要提出合理解决措施，化解矛盾，改善工作的方式方法，保质保量的完成工作。并且总结经验，对以后的工作有指导作用，防止此类事情的再次发生。技巧四：人际关系必须坚持的五大原则 1、人际合作的主动性，要求我们要以工作结果为导向，出现问题从自身找原因，并寻找解决问题的方法。 2、人际间的适应性，要求我们适应新的工作环境和新的人际关系。 3、对组织中的权属意识，要求我们到位而不缺位，补位而不缺位，并且坚决服从领导依法作出的任何决定。 4、处理人际关系的原则性与灵活性，要求我们在工作中根据实际情况见机行事，处理好各种矛盾。例题：你刚进单位，领导让你作为临时负责人，与几位老同事一起完成一项工作任务，但老同事不太配合你，工作处于停滞状态，此时你该怎么办? 解析：怎么看：作为新人，能够担任临时负责人，即使领导对我的信任，也是一次挑战，更是责任。阳光心态，自我反省：出现这样的问题，说明自身经验不足，或者没有对老同事足够的尊重。怎么办：尊重老同事，并虚心向老同事请教工作经验，接受老同事的意见和建议，调节工作方式方法和工作流程，保质保量的完成工作。希望一些小小的工作面试技巧助初入社会的大学生群体过渡好人生的第一份工作。小马文库是小马快印旗下专注教育的新锐互联网打印和内容分发平台，汇聚万千内容，打印随手可得。在这里，我们为大家准备了丰富的学习资料，欢迎同学们可以下载打印学习哦！今天是女神节，小马祝各位女神们，女神节快乐！！

特色的自我介绍更容易被人记住在职场中，我们想要接触新同事或者领导，就少不了要作自我介绍。介绍自己的名字是当众讲话的基本功，也是众多当众讲话场合中必不可少的一个环节，如何学会具有特色的介绍自己的名字，让别人一听就能记住，并能对号入座，这是非常关键的。如果你的名字不容易被人记住，那也不代表你从此就丧失了被人记住的机会。你缺少的只不过是给自己名字赋予上一个合适的灵魂，也就是说，你要给自己的名字放上一个合适的头冠，让它看起来更加富丽堂皇。职场，我们最常做的自我介绍就是面试，面试的时候，介绍自己要从很多个方面开始。有些人喜欢用简单的句子介绍自己的资料，总是将自己的自我介绍变成千篇一律的陈述，让自己的自我介绍毫无生机。那我们应该怎样去和领导介绍自己呢？刚步入职场，陈在天已经换了三份工作，原因是他受不了别人当自己是个透明人。前两份工作，进了职场自己就成了透明人，没有人认识他，甚至同事对自己的称呼都是“喂”。他很想告诉大家，他的名字叫陈在天，他希望别人记住自己，也希望和他们成为朋友。但是，大家带给他强烈的陌生感，让他觉得，似乎永远难以和同事们成为朋友。所以，在陈在天找第三份工作之前，他做了充足的准备，甚至连自己的简历都做的别有风味。进了领导的办公室，陈在天先鞠了个躬，然后开口说道：“您好，我的名字叫陈在天，父母希望我能事业腾飞，所以给我取了这样一个名字。我今年二十四岁，大学刚刚毕业，虽然年轻，但年轻不是成功的绊脚石，我相信自己有一天会飞翔在天空的。” 领导朝陈在天伸出手：“我也相信！” 在职场，陈在天开始对同事介绍自己，并且用一些关联语让同事记住自己。其实名字也是人的第二张脸，一个能吸引别人的名字在某种程度上来说就是一个联通你和陌生人的纽带。只有让陌生人记住你，你才能成为对方的朋友。对于人的名字，大家都有自己独特的介绍方式，就好像林森这个名字，在介绍的时候就应该抓住这个特点，这是由五个木组成的，可见，这是一个森林。所以，名字的内涵就出来了。再如，周星星这个名字，大家多半会想起周星驰，所以在介绍的时候就可以说：“大家好，我叫周星星，我的名字和周星驰先生的艺名相同，虽然搞笑，但却很好记。如果你的名字和名人的名字相似，你就可以使用名人效应来介绍自己，这是个好办法，在对方看到那个名人的时候，他自然会想起你。如果你的名字在古诗词中有关系，你就可以大声为大家吟诵一首，然后将你的名字脱颖而出，让大家认识你。如果你的名字在字面上有特殊的意思，那你也可以借用这层特殊的含义来介绍你自己。总之，介绍自己的方式有千千万万，只要你找到了一种适合你的，你就会被大家记在心里。【巧妙说话金点子】事实上，我们在介绍自己的时候应该给自己的名字赋予一个神圣的意义，这样，在打动别人的时候，也能让别人记住自己。在生活中或者职场中，我们最需要做的事情就是让陌生人认识自己。因为陌生人是我们生活中必不可少的一部分，只要我们活在这个世界上，就需要陌生人的相辅相成。所以，将自己的名字介绍出来也是至关重要的。

通过面试，别急着做决定！7 个自我提问，测试你跟新工作合不合当你投了无数封履历、经历无数场面试，却迟迟等不来录取通知时，心肯定觉得很累。这时，若突然来了一封合格信，就会像救命稻草般吸引著你，然而目前这唯一的机会并不代表你一定得接受。你需要静下心来，回想一下面试时所了解的公司印象，并试著问问自己以下这几个问题，来确定自己面对这份工作的真心。 1. 最初的工作项目是什麽？面试不仅是公司在挑选合适员工，也是每个应徵者了解该企业、工作内容是否符合自己所需的时刻，所以，是否该接受某项工作不是在投递履历那刻决定，而是在面试后。在面试期间，你需要了解所应徵的工作在你接下后，最初要负责哪些具体内容，若企业没有说明，你不妨直截了当询问，不要觉得这问题太琐碎，否则等到上班后才发现工作内容和自己所预期的差异太大，岂不吃亏？2. 对薪水满意吗？求职者最好在面试中确定自己的薪水，另外，也要了解是否有调整空间或是对工作补贴、福利是否满意。如果不能在面试中确定，那就要保留馀地，让你之后还有讨论的机会再决定。3. 这家公司的企业文化让你感到舒服吗？虽然不太可能刚踏进办公室就分辨出座位上的人们是愉悦地工作还是已经压力爆表，但还是可以从一些蛛丝马迹看出，譬如你可以稍微观察办公室的主要区块，看那些员工的工作反应，让自己获取些印象来判断。你也可以在面试中询问该公司平时有哪些做法用以创造良好工作环境。4.对公司整体印象如何？即使这可能是你原本的梦想工作，但如果这家企业本身已陷入发展困境，你的蜜月期也不会维持太久。可以先了解一下别人如何评价这家公司，特别是其过去和现在的员工，如果你有朋友就在这家公司工作，不妨先问问他的想法。或是从网路、媒体等了解这家企业目前的发展状况和企业风格。5. 直属长官的地雷通常面试官就是你未来的直属长官，有必要在面试中好好了解他的个人风格，若有机会，也须观察他如何和下属或其他面试者沟通，揣测他的好恶，这样一来，你可以思考自己是否适合与这位长官共事。6. 这会让我在职涯目标蓝图上走得更远吗？你需要清楚自己未来要达成的目标，而现在的工作就是为了一步步靠近它，可以让自己变得更专业，如果这份工作和你原本设定的方向风马牛不相及，可能就要再好好考虑了。7.工作节奏和工作量是我可以接受的吗？有些人特别喜欢在高强度的压力下做事，觉得特别有干劲，甚至加班再晚都可以，但有些人却很重视下班后的生活，一定要有足够的个人时光。你应该很清楚自己是什麽样的人，所以记得面试时也可以了解这些细节。

面试中“自我介绍”注意这几点, 做好了就等于成功了一半简单做个自我介绍”，这几乎是所有面试者遇到的第一道题，也是面试官的必考题。自我介绍看似简单，它却像极了蛋炒饭，最简单也最困难。简单的是谁都能白话几句，困难的是你是否可以通过不到一分钟的时间向面试官传递足够的有效信息。千万不要把“自我介绍”当成过场，如果你认为这是面试官习惯性的提问，那就大错特错了。多数面试官阅人无数，往往能通过你的寥寥数语把你这个人的性格和能力等掂量的差不多。求职者通过自我介绍，应主动地向面试考官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。那么面试中自我介绍环节有哪些要点需要注意呢？ (1)自我介绍是应以面试的测评为导向。自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。(2)自我介绍要有充分的信心。要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力;另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。

最难面试题之一：你有没有男朋友？导读：面试时被问到有没有男朋友怎么回答？你说有他们担心你马上结婚生子；你说没有他们就说你不稳定，留不住。职友：为好优姐这样的问题，女生总是会遇到，日后还会有“你生小孩了吗”类似的问题。对此我有以下建议：第一，面试中，不要表现出对这类问题的抵触。我理解被这样问，我们会感觉不舒服，但是对方的面试官可能也是无奈。你越抵触这类问题，他也越紧张在意，彼此的沟通界面就不友好了。第二，不要撒谎。你有男朋友就说有，没有说没有。因为入职后，还是瞒不住的。第三，最重要的，你自己对于人生的规划。可以围绕几个方面，提前思考：1、你3年内对自己工作的期待，具体到在什么领域，有什么技能，达到什么积累和位置。2、你对婚姻家庭、包括妻子角色的认识。在以上三点基础上组织语言，态度上，千万不要“露怯”！要看着对方、大方自信的回答，多说“我”开头的句子，让对方相信你是一个有规划、有思想、能掌控自己人生的新女性，不是一个以嫁人生子为目的、浑浑噩噩的传统女性。比如我见过一个女孩这么回答：我现在和男朋友两地。我们经常探讨关于彼此的职业目标。我希望两年内在建筑设计领域积累一线项目经验，所以就要珍惜出差、施工机会，这些是我职业的起点。我习惯提前规划好自己的目标……（具体又真实）。

面试官问“你愿意无偿加班吗？”90后出色回答，老板当场录用导语：春节落幕，许多公司陆陆续续开张。由于每年过年前后，都有新老员工的离职或者公司有新增职位需要接替，金三银四的招聘季便拉开了帷幕。很多时候，面试官会问你一些刁钻的问题，比如：“你愿意无偿加班吗？”。职场新手常常为这种问题感到手足无措，但是身为职场老鸟的人肯定能明白，面试官这样问肯定是“醉翁之意不在酒”，只是起了一个打预防针的作用，有时候只是看看员工有没有奉献精神。很多时候，面试官本意并不是想知道你是否愿意无偿加班，而是问题的背后还藏着问题。互联网公司在这几年蓬勃发展，希望进入互联网公司的人自是不少。某互联网公司招聘“互联网运营”的岗位，结果一下就来了好几十个人面试，对于应聘人数众多，面试官基本都是采用4人一组的群体面试。在常规问题问完之后，面试官突然对五位面试者发问：“如果我们公司经常加班，而且要求的是自愿加班，不给加班费，你们能接受吗？”应聘者一：我愿意！作为一名应届毕业生，我知道我最欠缺的就是经验和丰富自己的价值。成长是需要时间与代价的，加班对我来说其实就是快速成长的捷径。至于加班费有没有，我都觉得无所谓，因为我现在就像干瘪的海绵需要知识的洗礼。面试官微笑的点点头，示意下一位。应聘者二：我也愿意！但是我不想做一些无意义的加班。我的目标就是在互联网行业扎根，之前我就是做的新媒体内容运营，深知加班对工作和个人的必要性。在进入这个行业的时候，我就做好了充足的准备。面试官继续微笑，示意下一位。应聘者三显得比较扭捏：这个...不知道加班的频率和时间是多少？我本身每天晚上都要看书和健身，希望能在工作的同时也能坚固好生活。偶尔性的加班，我能接受。但经常性的加班，我可能接受不了。应聘者四：这要分两种情况。第一种：公司对我的任务量合理，但是我的能力却更不上。我肯定会自愿加班并且加强对业务和专业知识的学习，好保质保量的完成任务。因为是我拖了企业的后腿。第二种：公司对我的任务配置量不合理，需要我经常加班来完成任务，这就说明了是企业或者项目上对人员的管理有一定的问题。这种情况企业应该给员工涨薪或者支付相关的加班费用。加班，我想做的是有意义的加班。如果是项目需要，我非常乐意。但仅仅是为了加班而加班，需要我像个木头似的坐在那里，那我可能就接受不了。从门外路过的老板刚好听到了第四个面试者的回答，他发消息给面试官：“做人真实，逻辑缜密。第四个录用。”其实，这类的问题，作为一个企业，最想听到的是，真实而且有说服力的理由。拿加班说，长期加班，人的身体熬不住，对企业肯定会有怨言，降低忠诚度，造成企业人才流失。而且加班不给加班费，本身就是违背劳动法的，遇上员工向法院申请仲裁企业损失的会更多，正规的企业轻易不敢踩这个红线，正规的企业一般会给予加班费或者调休作为加班的补偿。

想谈个好薪水，面试时要小心这两个问题导读：面试时，被问到前一份工作的工资和期望薪资，为了争取好一点的待遇，回答时有什么技巧吗？职友：艾米首先，对于你从事的行业的薪资水平做一下评估，结合你的工作经验测算出期望薪资，过高或者过低都不是最佳；其次，如果你上家单位薪资较高，那你直接写就可以了；如果过低，那么就需要再注意一下： 1、同行业大部分会做背景调查，如果是HR可以沟通的话，那取得他们的支持是个不错的选择； 2、如果没有，那还是建议写实际薪资，离职原因是个人发展，那职位上升的话就没有问题了；而且其实HR基本都清楚所在地区或者城市每个岗位的薪资情况，所以按照合理的期望薪资，你的个人能力又达到的话，是没有问题的。职友：谢龙军首先，对行业内相应岗位的一般水平工资有一个大概的了解；其次，对应聘公司的工资水平有大致了解；然后根据自己的工作能力和工作经验，再结合岗位的工资，稍高于就可以，比如以前是5000元，可以说6000；然后双方经过协商达到双方都满意的工资。你谈薪水时有什么技巧？

面试官问：“同事借钱不还，你会怎么办？”两种回答，结局大不同在求职面试的过程中，面试官经常会向求职者提一些令人意外的问题。看似跟求职没有必然的关系，其实是在考验求职者的心态，以及他们为人处世的态度。因此，求职者一定要谨慎对待，多表达自己正确的价值观，才能得到面试官的认同。下面两位求职者，在面试时遇到了同一个问题。然而，他们不同的回答，结局却大不相同：前者错失了机会，而后者却获得了工作。我们一起来看一看。汪霞夏去某公司参加面试，走完了固定流程，面试官开始提一些主观问题，汪霞夏依次接招。突然，面试官官问道：“在工作中，假如有同事向你借钱不还，你会怎么办？”汪霞夏略加思考，回答道：“这个问题不难。我的性格比较强势，还从来没有人敢跟我借东西不还。倘若真是如此，我保证会让她的亲戚朋友全都知道这件事，让她无颜面再混下了去，进而后悔。”面试官“哦”了一声，赶紧换了话题。后来，汪霞夏再也没有接到录用通知。与汪霞夏相同，刘明去某公司参加面试时，也遇到了面试官提出这个问题。刘明简单做了一番思考，回答道：“同事借钱，肯定由她的困难，我既然愿意借给她，就是愿意帮助她。那么，我没还钱，我也愿意耐心理解她。如果时间不长，金额不多，我会耐心等她主动还给我。反之，如果时间很长，金额还不少，我还跟她进行沟通。如果真有什么困难那我就再等等。如果只是忘了，我相信她能理解我和她的沟通，也会及时还给我。所以，这并不是问题。”听完刘明的回答，面试官笑了笑，说道：“小伙子说得对，我们要多理解他人的困难。你的话虽然朴实无华，但却是最实用的答案。”随后，面试官和有关方面进行了沟通，很快通知刘明来上班。同一个问题，两个人的回答不同，命运自然也不相同。汪霞夏的回答，看似霸气、强势，却不近人情，这样的人并不好相处，面试官反感也就不难理解了。而刘明的回答，看似不够华丽，也凸显不了自己的手段，但我们相信，沟通的力量是无穷的。对于同事的困难，多理解、多沟通，一定可以达到自己的目的。而他的沟通能力和耐心，想必也是征服面试官的法宝吧！

面试官问“你为什么离职”，一个答案可不够，三层准备才保险！ “你为什么离职？”，当面试官问到这个几乎必问的问题时，相信大伙儿心里都是排斥的。这个问题不好回答，稍有不慎就会说错话被对方穷追猛打以至于面试失败！面试官之所以将其列为必选题，肯定有考虑的，是想借此考查你的人品，是否积极向上；观察应变能力，是否应对得当，不慌乱；审视工作能力，是否流露出因工作不合格等因素被迫离职等等。难怪面试官热衷此问，考查很全面也很有效！那么，作为求职者应该怎么“备考”呢？一种答案是不够的，得有三层准备才可安全过关！在前公司身上找客观原因为什么离职，无外乎三种原因：前公司或部门发展不尽如人意，没前途也没钱图；个人能力不足以驾驭前岗位，干不下去了；其他客观原因，比如公司远，上班成本高之类的。三种原因中第三种可以说，第二种不能说，第一种重点说！第三种属于个人方面的客观原因，虽然说得过去，但仍不免让面试官有顾虑，觉得你事儿有点儿多，担心招了你干不长。如果实在没啥可答的，可以顺着这个思路展开，但有风险。第二种说了就属于自杀了，直接就毙掉了，干不下去说明能力堪忧，要你干啥？！第一种最安全，比如说单位制度阻碍个人发展，或者是业绩下滑业务萎缩等等属于个人虽竭尽全力却无可奈何的不可抗力的客观因素！做好被追问工作经历细节的准备回答了客观原因，面试官很可能是不甘心的，因为啥也没看出来，且对你的答案未必全信。所以，多半会有追问，比如通过提出一些关于你之前工作经历的细节性问题，目的是通过你的表述，分析你的经历和经验的可信度。比如，如果你的简历上有职位变动的经历，面试官可能会问你“职位变动是你自己申请的还是领导决定的？”，以此来还原你的职位发展轨迹和团队中的地位，以此来推测你真实的离职原因。再比如会让你谈谈在前工作岗位上成功的或者失败的工作经历，察言观色以辨真伪，并分析你在前工作岗位上的表现。做好被追问满意度的准备有的面试官比较“狡猾”，觉得前两种问法太直接，求职者高度戒备，很可能掩饰得很好，真实状况仍然没有暴露！于是，他会创造一种轻松的环境，用聊天的方式，让你放松警惕，引导你表达对前公司的满意度，观察求职者是否会流露出“不满意”的真实特征。比如，“你原来公司的企业文化是怎样的”，探究你对工作价值的偏好和公司文化的偏好。比如，“你的上司是怎么进行绩效管理的”，探究你对上下级关系的偏好，对放权文化还是执行文化的偏好。比如，“你所在的团队氛围如何”，探究你对团队类型的偏好等等。和面试官对答就像下棋，得揣度对方的意图和后招，对于为什么离职这个问题，做上述三重准备基本可保过关。当然了，具体语言组织上和神态表情上也需要下下功夫，以免露出马脚，功亏一篑！