大神级菜鸟93的个人资料

面试前你需要准备的问题！面试前你需要提前准备好的几个问题：自我介绍之前的工作为什么辞职之前工作中最大的成就是什么？遇到的最大困难是什么？最后是如何解决的对我们公司了解多少对你所应聘岗位和所在行业有什么理解有无相关经验，是否有案例或相关作品你有哪些相关技能和优势，如何将你的优势运用到这份工作中来假定一个相关场景，你会怎么做你的职业规划其他相关问题

面试中千万不能说这些「面试禁忌」 1、“父母希望我考研，但我并不想考，迫于父母的压力才考。” 月月是北京师范大学大四毕业生，专业是汉语言文学。在3月份的一次招聘会上，她和一家互联网公司的的招聘人员聊得挺愉快。交流快结束时，招聘人员随口说了句：“你的综合素质挺不错，怎么这么晚才出来找工作呢?”月月迟疑了一下说，“父母希望我考研，从大三到大四逼了我一整年，我其实并不想考研，但迫于父母的压力，我还是考了。考完研之后，我才开始找工作。” 招聘人员脸上原本的笑容有点僵，对她说“你的情况我们了解了，请回去等通知吧”。月月还有点纳闷，刚刚谈的挺好，HR怎么说变脸就变脸了呢？虽然月月条件很不错，但公司还是不愿意招聘那些不能独立自主的人。很明显，月月在面试中表现出了自己拗不过父母，不得不考研的无奈。HR就会觉得月月是不是不能独立掌舵自己的未来？是不是容易屈从外部的压力？是不是无法和父母做有效沟通？用人单位需要的是能独当一面，能承担责任的员工，肯定希望她可以坚持自己，排除万难去实现目标，而不愿意录取一名容易妥协的人。在生活中，的确有很多毕业生在就业方面会受到父母的影响，但在和HR的沟通中，求职者要表现出自己的主见，“我会对我自己的人生负责，我知道自己要干什么、该干什么。即便有时候我的选择和父母的想法不太一致，我也有信心可以劝服他们。”

面试官问“你为何离职”，用这三招防守反击，万变不离其宗！当代职场，铁打的营盘流水的兵，频繁跳槽已成为人才流动的常态。尽管多数单位不太喜欢“跳蚤一族”，但面试官并不排斥多次跳槽者，面试官的发问和追问，重点在于如何鉴别候选人是不是“水货”。“你为什么辞职”，“你为何频繁跳槽”，这类问题经常被问及，甚至被追问难为情的事情，应聘者必须集中精力，打好防守反击。对于“职业多动症”的求职者来说，离职原因千万种，家家有本难念的经。但对于面试官来说，只有三种：一种是积极因素，能力水平较高，跳槽是挑战自我，获取相应回报；一种是消极因素，能力水平较低，跳槽迫于单位压力；还有一种是中性，纯属“单位解散、夫妻团聚、生活成本高”等客观原因。面试官希望招聘到相对稳定的人才，否则招聘效率和工作成绩就会受到老板和用人部门的抱怨。面试官发问，最关注这五个方面：一是此人工作简历是真实的吗？二是此人真的有这么好的能力和业绩吗？三是此人跳槽原因真的像他所说吗？四是此人对提职加薪期望值很高，愿意忍受等待期吗？五是此人会不会录用后很快再次跳槽。所以，对于应聘者来说，无论你借鉴什么面试攻略，都要紧紧围绕以上这五个关注点，防守反击，正面回应，积极主动，落落大方，见招拆招，解开面试官心中的疑问。就用这三板斧：第一招：增加回答的保险系数。尽量如实回答客观原因，比如，单位的体制阻碍了个人的发展，或者干脆就是公司倒闭、单位解散等可以理解的因素。其次是“如实”回答主观因素，比如，专业不对口、家庭搬迁、子女教育、照顾父母等等。保险系数低的几种回答：人际关系不和谐，收入偏低或分配不公，上司不好或上司变动，工作压力大或晋职不利，对公司制度不满，等等。第二招：做好工作经历追问的准备功课。几乎所有单位都希望你入职后就能上手开展工作，所以面试官会对你的简历进行探问。比如，会问你经历过哪些职位，具体的起止时间？通过逻辑关系来推断你的经历和经验的真伪。比如，会问你“是哪位上司对你进行岗位调整的”，以此来还原你的职位发展轨迹，探究你真实的离职原因。比如，会问你“介意留下你原上司的电话吗”，可能会用于背景调查，同时观察你的神情反应。第三招：做好满意度追问的预防对策。面试官都具有反应试能力，因为求职者不会暴露离职的真实原因，有经验的面试官会创造轻松的环境，用聊天的方式，探究你对前任公司的满意度，暴露求职者“不满意”的真实特征。比如，“你原来公司的企业文化是怎样的”，探究你对工作价值偏好和公司文化的关系偏好。比如，“你的上司是怎么进行绩效管理的”，探究你对上下级关系的偏好，对放权文化还是执行文化的偏好。比如，“你对原来薪资满意吗”，探究你对物质激励和精神激励的侧重程度，等等。

面试前的准备，决定面试结果的成败从学生到职场的菜鸟，从职场菜鸟到精英，面试是大家必经的环节，相信很多人也经历过多次的面试。对于新的工作，每个人都是充满期待，能否寻觅一份合适的工作，你就要做好面试前的一系列准备工作，不打没有准备之战。如果你现在是在职的状态，你准备要换一份工作，你拿出一张白纸，把自己的期望要求列出来，包括进入的行业、公司规模、自身的专业、经验及优势、职业发展方向及其他方面，如工作制、地理位置；在诸多的要求中，还要分清主次，那些条件是必须达到的，哪些条件是可以适当调整的。接下来就是在招聘网站上注册简历了，按照招聘网站的模式要求填定，尽量每项都是详细完整填写，利于企业更全面的了解你。在招聘网站上可以直接搜索申请投递简历，也可以经常刷新，让招聘企业能看到你的简历。当你接到了面试的通知，你就应该做好好准备一下了，主要包括以下几方面： 1、了解企业的基本信息，包括经营范围、组织架构、企业文化、公司新闻、规划前景等； 2、了解应聘企业所处行业及行业发展前景，市场信息及最近的重大事项； 3、深度分板应职岗位的岗位职责及胜任要求，分析每一条岗位职责情况，结合本身所掌握的经验与技能，评估本人与岗位要求的匹配情况。 4、面试环节一般都会有自我介绍，自己先梳理、组织一下语言，最好按时间轴来介绍自身的成长； 5、准备本人的个人简历，身份证、毕业证及相关证书； 5、挑选一套职业装或者简洁大方的衣服，颜色不要太花哨，款式不要太新潮； 6、面试前一天晚上早点休息，保持良好的精神面貌。做足充分的准备，更有利于现场的发挥，按照自己的想法有条不紊的进行，知已知彼，百战百胜。

面试时应该怎么做？第一招：增加回答的保险系数。尽量如实回答客观原因，比如，单位的体制阻碍了个人的发展，或者干脆就是公司倒闭、单位解散等可以理解的因素。其次是“如实”回答主观因素，比如，专业不对口、家庭搬迁、子女教育、照顾父母等等。保险系数低的几种回答：人际关系不和谐，收入偏低或分配不公，上司不好或上司变动，工作压力大或晋职不利，对公司制度不满，等等。第二招：做好工作经历追问的准备功课。几乎所有单位都希望你入职后就能上手开展工作，所以面试官会对你的简历进行探问。比如，会问你经历过哪些职位，具体的起止时间？通过逻辑关系来推断你的经历和经验的真伪。比如，会问你“是哪位上司对你进行岗位调整的”，以此来还原你的职位发展轨迹，探究你真实的离职原因。比如，会问你“介意留下你原上司的电话吗”，可能会用于背景调查，同时观察你的神情反应。第三招：做好满意度追问的预防对策。面试官都具有反应试能力，因为求职者不会暴露离职的真实原因，有经验的面试官会创造轻松的环境，用聊天的方式，探究你对前任公司的满意度，暴露求职者“不满意”的真实特征。比如，“你原来公司的企业文化是怎样的”，探究你对工作价值偏好和公司文化的关系偏好。比如，“你的上司是怎么进行绩效管理的”，探究你对上下级关系的偏好，对放权文化还是执行文化的偏好。比如，“你对原来薪资满意吗”，探究你对物质激励和精神激励的侧重程度，等等。

阿里老程序员告诫：所有程序员做到以下几点，年薪百万不是梦软件主流。未来属于程序员。所以每个人都想成为一名程序员。但并不是每个人都能成为一个好程序员。在做决定之前，先看看你是否能成为一名优秀的程序员。但是什么样的人不适合程序员呢？不要喝鸡汤。在全栈开发者Adam Leffert看来，最重要的是态度：我认为编程的成功最重要的是态度。当然，智力的最低水平仍然是必要的。根据我的经验，我没有看到任何愚蠢的事情。但是好程序员和坏程序员之间的差别几乎总是一种态度。

面试答题技巧——国考面试遇到漫画题的5个应对策略一，注意细节，仔细审题漫画题不像文字题那样清楚了当地表达题意，需要考生通过观察和联想来揣测题意，这就在无形之中加大了漫画题的难度。为了能够更加准确地审题，建议考生在拿到漫画题之后首先注意漫画里面的文字部分，包括漫画的标题、漫画中人物的对话、漫画的旁白等，这些文字往往能够直接给考生以提示，也是我们把握漫画主旨的重要细节之一。其次应该注意漫画里面的区别对比，很多漫画的呈现形式往往是不同情况下的对比。比如一幅漫画描述的是两个人在挖隧道，一个人一直在挖最终挖到了珍宝，而另一个人则挖到一半就放弃。这样一幅漫画，通过对比的形式体现出了坚持不懈的重要性。除此之外，考生也可通过漫画中人物的表情、夸张的肢体动作等细节之处把握题意。

最强面试绝招：面试的功夫，在面试之外！随着就业压力加大、求职的人增多，关于面试技巧的问题，开始多了起来。今天，我们就来讲下最厉害的面试技巧。求职成功，最重要的一点，不是你能力如何厉害，业绩如何突出，行业多么了解，更不是要你上知天文下知地理，贯通古今，通晓多国语言。求职成功，关键在于面试。【面试的关键在于谁？】面试成功，关键则是面试官。打个比方，面试官就是你的叔叔，你说你的成功率是不是奇高无比？再来，面试你的那个部门经理，是你的堂姐，你是不是基本肯定这次面试已经成功？再大众化一点，这面试官是你前同事的朋友，即使你俩不熟悉，你们的距离是不是瞬间拉近了？实例来看，去年夏天最热的那三个月，我面试了苹果（Apple）、奎斯特（Quest Dianotics）、西门子医疗（Simens）、林克斯设备（Lynxx）、英格索兰（Ingersoll Rand）、溯高美索克曼（Socomec）、丹纳赫（Danaher）、德国杜尔涂装（Durr）和飞利浦（Philips）等大公司的部门经理职位，也去面试了瑞典奥托立夫（Autoliv）、德国欧司朗（Osram）的总监岗位，甚至去面试过民企米高、贝斯特、屹上自动科技的副总，还包括一家叫做吉徕（Gira）的德国公司中方负责人一职。在去这些企业面试之前，我几乎都找到了面试官本人，使得我的面试成功率陡增。你别看好像外企居多，实际上这十多家公司的面试，除了其中的三家（苹果是多人群面你好几轮，其他俩外企是外国面试官），大多数都是一个中国面试官个人说了算，尽管面试的是中层管理岗位。这里的推断就是：如果你面试的是部门经理以下岗位，则你的录用与否，就是面试官一个人说了算。【新职位产生的流程】在当前人才市场充分竞争的激烈环境下，一个优质岗位一旦产生就会被人抢了。也许你也曾有过面试机会，但就是没被录取，总是这样那样各种原因。你会将原因归类为自己面试没发挥好，哪个问题没能回答到位，甚至会怪自己当天衣服没穿对。是不是如此呢？我们来看下新岗位产生到合适人选入职的流程。我们可以设身处地来看，比方你是一家公司的部门经理，现在因为新项目多了，人手不够，你申请了一个招聘需求，该职位的工资预算还不低。好的，这份新出现的好职位出来了，首先，作为部门经理，你显然会下意识地要将这职位留给自己朋友圈的熟人。接着，你会发现其他部门经理也会给你推荐人选，大多是他们各自的熟人，比如TA的前同事、好友。再接着，居然你的大领导也发了邮件过来，里面有一份简历附件，这是大领导给你推荐人才！这一轮大概三四天时间，此刻HR还没公开发出这个职位的招聘信息。这几天显然来不及确定人选，那边HR也会继续他们的招聘计划。HR首先会在公司内部发布内部的招聘信息；一两天后，这职位才会在公司主页上对外发布；半周到一周后，才会上“前程无忧”“智联招聘”等等网站；大概也是内部招聘信息发出的一周时，这个新职位也到达了猎头公司的手上。大家看下这个真实的流程：新职位需求确定-->部门经理自己物色人选-->其他部门经理和大领导推荐人才-->公司内部招聘信息群发-->招聘网站/猎头发布职位信息-->初选简历-->精选简历-->面试通知-->初试-->复试-->谈工资-->背景调查1-->发Offer-->背景调查2-->入职。【比你更早更占优的人】大家注意下，如上流程中，从新职位需求确定到入职之间，这十几个箭头（-->）中的每一个，都是将你淘汰的步骤。在你收到面试通知之前，已经有了六七个箭头，已经有了庞大的候选者，即使你是第一批被HR通知来面试的第一个人。这部分抢在你之前先来“认筹”的候选者，包括用人部门主管自己的人、其他部门和领导推荐的人、公司其他部门有意转岗过来的人、公司内部员工推荐的熟人。这就好比一个性价比不错的楼盘，或者闹市中的一排商铺，你认筹后选房时，你会发现已经有很多套已经被“内定”了。在你接到面试电话后，从商定面试日期、初试、复试、谈工资、背景调查等等流程的每一步，都有更多候选者跟你竞争。你仍然有机会参加了面试，但然后就没有了然后。甚至到了谈定工资之后，你仍然会落选，因为前面的人会早于你先要了这个Offer。这里有个先后和优先顺序，这是你所想不到的，也是新公司死“卡”你背景调查的原因。严格的背景调查，谁还没一点不符合项？但公司拒绝你这位貌似即将成功的候选者，毕竟要让你口服心服。【好职位，貌似触手可及】 2017-2018年的当下，如果在北上广深一线城市，年收入大致超过30万的职位，你想通过网投简历后的面试去取得，这得过九关斩十将，你的概率极低；如果在苏州杭州等二线城市，年薪超过20万的岗位，大多数情况下，也是轮不到你这样的一位网络海投陌生面试者的。欧美也欢迎员工自荐和内部推荐人才，更何况自古以来“举贤从不避亲”的中国。这里，大家就明白了高薪职位你难获得的原因，偶尔也能参加面试，貌似触手可及，实际上做了陪练。陪练是啥？也可以叫做陪聊，就是陪太子读书，主角不是你，你就是个让人看的流程。【面试的功夫，在面试前】以上流程演习，让人看得寒毛都竖起来了，尤其对于当下还在失业中的求职者。那么，我们一开始不认识这部门经理面试官，也不认识这公司里的人，如何在面试前迅速拉近距离？如何才能进入那个提前的候选者名单呢？我这里就简单介绍下，如何在面试前找到你的面试官。比方说，这位面试官，就是安徽首府合肥的XX公司的王枝华总监。你可以先通过微博，搜索“王枝华+合肥”“王枝华+公司名”“王枝华+英文名”，这总监有微博账号的可能性大概80%的概率。他的照片、曾经的动态、留言，甚至转发微博时的地理位置、所在公司历史、联系信息，等等，你都能找到。当然，还不全，你可以用刚刚那几个关键字，继续用QQ搜索、微信搜索、微信朋友圈等工具，继续搜。总之，大家都在合肥，找个王枝华还不简单？即使没能找到这主管，你会发现有了意外收获，你找到了在这个公司上班的熟人，朋友的同学，同学的朋友，还不止一个！好了，接下来就不用教了，中国是个人情社会，朋友的朋友，就是你的朋友。你进入了对方的朋友圈，在面试之前拉近了距离，你的面试就成功在望了。并不是说你在工作业务上就技不如人，而是在同等情况之下，你多了这一层关系，你就容易胜出。否则，一份好职位，凭什么给你？以上，讲的就是在中国面试的最厉害的技巧，已经深入到战略层面。有人问：“面试技巧为何不是面试时的？”很简单，就跟谈判一样，所有重大决定，都是在谈判之前已经谈好了的。特朗普总统来华期间签订的2000亿合作项目，显然并不是他在中国的那两天谈成的。如果你面试的职位确实是个好岗位，那成功的面试实际上大多是面试之前就搞定的，等你穿着正装、注意自己不随地吐痰、提前10分钟不迟到、彬彬有礼有节、准备了一肚子的“面试技巧”“面试100问”、现场绞尽脑汁去答复面试官每一个无关痛痒的问题之时，你实际上已经出局了。年薪十几万、几十万、上百万的岗位，没要你，显然不是因为你没能回答好某个问题（“你的缺点是什么？”“你有什么特长？”“你最拿手的项目是什么，举个栗子。”）当然，如果你的职位年薪低于十万，还是没必要担心过多的，这样的职位一般也懒得有人去事先谋取。【战略决定全局】上文，已经说得很明白了，面试的功夫，在面试之前，更在面试之外。职场老鸟还好理解一点，但刚毕业的大学生，就容易进入思维定势的误区了。以下，举几个例子，提醒下刚毕业的大学生。某人没能上大学，更主要原因是他没上高中；大学毕业即失业找不到工作，绝不是因为父母当初给你选的专业不好；没找到对象，不是你自己不会打扮；看空派没买房错失良机，去年首付差5万今年差50万，TA却怪老天没给自己机会；在台企成天加班却收入非常低，不是因为你工作不努力；工作多年不去主动提升学历，却怪企业现在都要求高学历 ...... 这几个例子，就是我们理解现实社会和职场的基础。并且，在现实的中国，我们特有的国情更加重了这种现象，你在国内做任何事，实际上都是一个迂回往复、曲线救国的过程。你以为跟学校书本上教得一样，做了A动作，就能得到意料中的a结果，你就已经彻底地输了。下面几个例子，则是提醒下职场初期的菜鸟。某个同学在校招中被好公司录取了，主要不是因为TA成绩有多好；升职加薪，并不主要看你工作能力有多强；被裁失业，也不是因为你工作不够努力；开饭店成功与否，不在于你的厨艺多么高超；资产多寡，并不是看你目前工资有多高；相亲的时候，对方并不在意你说“我是个好人，人品好”......用到我们求职上面来，大家也记住如下几个规律。简历投出去杳无音信面试电话少，主要并不是你简历没做好，而是人家没看到你的简历；求职成功的核心，并不在于你简历上如何写，真正的功夫，大多在简历之外，尤其是面试；面试成功的关键，在于面试官，而不是你的临场发挥，更不在于所谓的“面试100问和面试技巧”；面试最后一轮工资谈判，其实这谈工资的功夫也在谈之外。以上是从实践中提炼出来的理论，不但与时俱进，而且属于中国传统礼仪、现代招聘模式、现实面试技巧，这三者密切结合的典范，是面试的战略。

在接到面试邀请时，说出这三句话，对你找工作百害无一利 1.公司除了工资以外，还有什么福利？这个问题该不该问？该问。但是在通知你面试时，你在电话沟通中提出这个问题，着实不妥。每个公司都多多少少的福利，不可能在电话中给你去讲述。要知道，找工作的人在提供岗位的公司面前，还是要相对弱势、保持低调的。人都没见到，张口提出这个问题，你是找工作还是要去享福的？ 2. 现在这个岗位上有多少人？这个岗位上有多少人，不是你操心的问题。公司既然选择了要招聘新人，自然是有公司的考虑。当你提出这个问题时，无非是想知道你到岗以后，是否会是一个“边缘人”。但是你在没去之前问这些，让公司会感觉你毛病太多，即使录用也会让公司感到将来会为你操心、浪费精力，丧失大好工作机会。 3. 请把公司地址给我发过来！请把握好你自己的定位！公司HR在通知面试时，往往会通知很多人，你让公司给每个应聘者发地址？怎么发？要每个人加微信还是要发短信息？在你决定应聘某一个公司的岗位之前，就应该了解这个公司的基本情况，包括地理位置。同样在你浏览招聘启事时，都会有公司的详细地址和地图。再或者，请求HR给你说一遍地址，你赶紧拿支笔记录下来也不要提出如此弱智的要求！

面试小技巧让你轻松度过面试！或许你已经为面试做好了充足的准备，但不要忘记再确认一下，保证面试那天可以一切顺利，提供7个技巧帮助你轻松度过面试的一天： 1. 提前查好面试地点。别等到面试那天才查找面试的地点和公司的联系电话。你可以通过公司官网，提前几天确认面试地点。 2. 下载好行车路线。利用智能手机或gps寻找可能的行车路线并预计开车时间。最坏的情况就是周末可以开车先去一趟，那样就可以在面试前确定最佳行车路线。3. 准确地知道面试官的姓名。记得将招聘信息打印出来。因为有时候有很多人出现在面试现场，但不知道他的面试官的是谁，甚至有的人不知道自己要面试的岗位。 4. 为面试安排好时间。合理安排自己时间，避免匆匆忙忙地参加完一个面试再去下一个面试赶不上或等太久。 5. 对着镜子检查仪表。在离开家之前对着镜子从头到脚检查一下。然后在你下车准备走进公司大厦之前，对着镜子再检查检查，看看发型合不合适、牙齿间有没有异物等。 6. 关掉你的手机。关闭手机而不是把手机调成震动模式，你的注意力应该放在面试官那，而不是你的手机。 7. 面试前利用洗手间减压。面试前不要喝太多的咖啡或者其他饮料，到了公司后需要上洗手间可以询问接待人员，并在她通知面试官你到了之前快速在洗手间缓解紧张情绪。始终都要记得，从你进入面试考场到离开之前，时刻都要保持面试的状态。你需要向每一个人展现出你的礼貌和职业素养，因为你永远不知道你遇到的那个人会如何向面试经理评价你。

你所不知道的面试技巧，涨知识了！问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。问题三：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。好啦~小伙伴们，涨知识了吗？

「面试宝典」如何让老板对你“一见钟情”？面试不单是要体现自己的学识、才智、智慧，还得表现出自己的气质、涵养等。面试是人与人交往的一种特殊形式，是双方有望或无望达成合作的一种谈判形式。面试中有很多的技巧值得体会，面试中富含着大学问。首先，扬长避短。当你参加面试，向招聘人员介绍自己的时候，除非你的专长非常合适这个工作，否则可以不必过分强调自己的专长。面对招聘人员表达自己的观点和看法，最好不要过分实在，应适当有所保留，关键之处可避实就虚，概括应答，给对方遐想的空间。因为不同的人有不同的喜好，万一你的观念不合对方胃口，你就有可能彻底失败。虚实相间的应对，夹伴一点“投其所好”，既能游刃有余，又可展现你的魅力。其次，展示个性——珍重你的人格。没有一位在事业上有所作为的人没有自己的个性。有个性的人才容易得到别人的尊重。在择业应聘中，招聘者喜欢有个性的人，在朋友交往中，人们也往往看中有个性的人，有个性才能给人留下深刻的印象。迎合与顺从，往往给人听话而无创见的印象。最后，锲而不舍——显示你的韧性。从某种意义上讲，推销自我是一场心理战。人们的一面之交、短时间的交谈，很难深入地了解一个人，难以认清一个人的全貌。这样，在有些情况下，谁有耐心，谁有韧性，谁不放弃最后的努力，谁就能获得理想的职位，谁就能赢得值得交往的朋友。在没能一时展现自己真正才能的时候，更需要这种锲而不舍的精神。有耐心和韧性的人，机会就不容易从他的身边溜掉。一张容光焕发的脸，会给面试主考官以活力感。相反，一脸疲惫、哀愁的脸，会让主考官心有不悦。面试时，应该整理表情，并略施粉黛，衬出一张生气勃勃的脸。不过，胭脂、口红和眼线要尽量少用。

职场：求职者必须注意的事项职场求职其实就是一个自我推销的过程，把自己比喻成一个产品，而面试官是买产品的人。大家都有过购物的经验，当销售人员向你极力推荐一个产品时，可能会引起你的反感，让你想马上离开，所以销售人员要学会推销技巧，只有好的推销技巧才能吸引人购买，才能给顾客考虑的时间，并且他们可能会有不买觉得可惜的欲望。

浅谈一些面试技巧和注意事项 1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。 3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。 4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。 6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。 7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。 8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。 9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。 10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。 11、切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远,祝你成功!

面试最强套路，不看你就输了参加面试，只是会答题是不够的，还要会出题！很多人在答题的时候表现十分不错，看起来十拿九稳，却在自己提问题的时候输掉全盘。优学网老师认为理由很简单，多半是事前未准备，于是要么是放弃提问题，要么就问错问题或提问题的技巧不够好，导致功亏一籄，功败垂成！我要告诉你：提问题的几分钟，很可能是面试的转折点或者决胜点。一般来说，面试分为上下两场，上半场是面试官提问题，你只要负责答题即可，等到面试官认为该问的都问了，他会很客气地问求职者：“你有什么问题想要问我们的吗？”这就到了下半场，轮到应征者发球。如果不提问题，会让人觉得不够积极。但你想要提问题的话却又不知道提什么，忽然听到这一反问时，大多数求职者的表情都是愣住的，完全没有想到自己还要提问题，也许上半场的侃侃而谈、信心满满，在这一刻却瞬间大转折，也许会开始没自信，有的人过度谦让，有的人会语塞，更甚至有的人还会结巴等。面试的时候，之所以你提问题，是因为面试官想知道：一.如果你进了这家公司，哪些事是你最关心、最重视的，而这些问题会影响到你对工作的投入、对公司的奉献；二、是用提问题的方式来说明你的专业或态度，让你有加分的可能。明明是一个大好的加分机会，可以让你面试官或许以后是你的直属上司对你有一个好印象，却被大多数求职者放弃了，一个问题都没提！都觉得可惜。要知道，不提问题，不只是不加分，而且会被扣分，因为有的面试官会觉得，你并不是很努力的想争取进这家公司，或者你对这个工作没什么特别的想法，“不然怎么会连一个问题都没有呢？” 另外，听说有这样一部分人，他们提问题了，可是提的问题很零碎、很小气，也会在面试官的心里打上一个大大的×：“难道这个人只关心这些吗？这人是不是格局太小？进了公司会不会什么事都斤斤计较？”这些打×的问题有：“中午可以热饭吗？”“办公室有冰箱吗？”“加班有加班费吗？”“穿衣服有什么特定要求吗？”这些问题虽然都是和自己上班的时候切身相关的，但它们并不是影响你决定要不要来这家公司上班的主要原因，所以它们不是重要问题，应该在问完与工作相关的问题之后再提出。举个例子吧，广州睿泰公司是一家生产洗衣片的品牌企业，产品叫“亮闪闪”洗衣片，首先你要对公司的产品有一个全面的了解，然后你问的都是和工作息息相关的问题，例如什么：更细节的工作内容、应聘职位所需要具备的条件、接下来公司必须达成的目标、直属主管的管理风格、公司的长期计划等。这类问题不仅切题，还能加强面试官对你的印象，他会觉得你很想进这家公司做这份工作，所以想要进一步的了解所有与自己工作相关的细节，这也表示你在进了公司之后会有热情做好这份工作。这样的提问，是加重你在面试官心中的分量，直至最终被录取的关键力量。最后，要提醒所有的面试者，面试时，不要自吹自擂，而是要事先做好充分的准备，除了答题外，也要准备出题。提问题要注意两点，一是问的问题要对，二是问的方式要对，搞定这两件事，提问题这最后一关就能轻松通过了。 IT求职交流群：584053956，领500G在线资料，进群备注：技术大咖

SEO优化中哪些策略才是最高效的策略？做SEO重在策略，如何定位网站的方法，关健词等！对于最难执行也是SEO策略，优学网老师认为研究发现并创建高质量的原创内容是最有效的SEO策略。1、关键词策略懂得发现潜在的长尾关健词、分析网站关健词的流量来源停留时间跳转率等、筛选最合适的关键词。 2、架构策略针对关键词设计好的网站架构，多去学习一下大型网站或是优化成功的网站，例如百度百科、知乎、爱互踩等。网站初级架构设计是非常重要的，架构就如一座大厦的根基，它能决定后期SEO的难易度。 3、内容策略在做内容时要忘记SEO，忘记搜索排名，忘记优化，用心做好内容。换位思考创作有价值的内容，要纯粹从用户角度考虑内容。 4、外链策略从SEO的原则上来说外链多，外链足够强的话，基本上每个关键词都可以排名第一。外链主要通过友情链接（比如提交到大型的网站目录，如「爱互踩」）、商业合作（比如在门户网站投放广告）、至于群发外链的方式就不用考虑了，风险大于效果。 5、内链策略如果网站架构设计的好，内链就自然的解决了。不需要费太多的心，此时的重点是考虑每个关键词需要多少内链支持，主要可以通过面包屑导航、自动内链、全站链接等方式提供内链。使用偏平化的结构更有利于内链优化。 IT求职交流群：584053956，领500G在线资料，进群备注：技术大咖