金三银四，跳槽高峰期，有的人选择裸辞，潇洒转身，有的人却越跳越惨，那么如何得体的跳槽呢？
我很喜欢听人际关系洞察专家熊太行在得到的《关系攻略》课，下面我写一下熊太行老师说过的跳槽建议，带你避开跳槽路上那些“坑”。
跳槽前你一定要认真思考三个问题：
1.新工作是否可以带来我想要的东西、失去的是我能承受的吗？
2.新的工作有什么不好的地方我看到了吗？
3.目前的工作是不是真的已经没有价值？
如果你想明白了这三个问题，还是决定要跳槽，那就坚定地递交辞职申请吧。
跳槽和其他所有事情一样，要学会“断舍离”，一步步的做减法，
只留下自己的首要目标，然后所有决策要根据目标展开。
寻找新工作，真正要关注和考虑的应该是：
去更兴旺的行业、寻找更优秀的团队、还有新职位能让自己发挥最擅长的力量等等因素。
35岁之前，不建议单纯为了金钱而跳槽。
跳槽的时间
跳槽除了“金三银四”，最好的时机是完成一个阶段性任务、自己立下点儿功劳之后提出辞呈。
这样的话一方面不留埋怨，另一方面老板会觉得欠了你人情，很难拒绝；
同时，“功成身退”对自己的未来身价，也有一种加持。
具体的辞职时间，最好是在一个月的下半月。
因为你在新单位收到offer不是合同，仍然存在变数。
如果下半月离职，那么这个月的社保已经交了，即使新工作出现问题，也有时间协调，不至于社保中断。
不是我们喜欢社保这东西，而是它断了确实会很麻烦。
让人无法拒绝的辞职理由
跳槽可能面临你原来公司的挽留，既然你已经决定要走，那么这时你要提一个让人无法拒绝的理由。
如果你的理由是“新公司钱更多，离家更近”这样会显得自己没有追求；
“工作压力低，人际关系更好”这些更不要提，因为一旦老板帮你解决你便不好回绝了。
真正的辞职好理由有两种：
一是无法解决的客观原因，比如行业的企业的并购，固有限制，政策问题等；
二是难以回绝的个人理由，比如职业发展方向、需要进修、生育计划、婚后换城市等等。
辞职时应该做什么
如果你的去意已决，在找工作的时候就要和新单位约好，留够至少30天的缓冲期。
一方面，这是《劳动法》规定的自动离职期限；
另一方面，这是给原单位一个招新人的缓冲期，
也是你自己职业性的体现，大家面子上都好看些。
在正式提出辞呈前，最好先跟领导做一次情感上的当面沟通，然后再写封正式的邮件。
如果和领导直接沟通，可能会使真正困扰你的问题（也许还是误会）出现转机；
如果不经沟通就发辞职邮件，那么就会失去了任何的回旋余地。
如果辞职时，领导让你对现在公司、团队工作提意见，记住一定不要提。
因为如果你的现任领导把你批评同事的话讲给他们听（他一定会的，他要懂事你也不会离开他了），
那么你的人设在原单位会臭大街的。
最后记得要静悄悄地走。
因为你自己要走了，别人还要在团队里继续工作，大家都会很难堪。
当然一定范围内的辞职饭是可以的，你也可以私下请要好的领导吃饭。
如果你的新工作刚好是与现公司有着竞争关系，
那你就悄无声息的叫几个关系要好的同事小聚一下就好了。
即使跳槽，也要处理好和前公司的关系，记得要持续地保持感情联络。
毕竟前公司是你积累了几年的人脉、朋友和行业地位都在其中的。
而且如今的时代，昨天的敌人，很可能就是你明天的合作对象，所以要懂得给自己留后路。
最后提醒一句：换游泳池解决不了不会游泳的问题，有些问题还是原地修炼更好。
当然，人活着不只是为了发展，如果有一天你遇到了人生中最看重的东西，
上面的大多数原则，都可以抛弃，祝愿你好好工作，天天向上。