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什么是自然人代开？能解决哪些问题？哪些行业需要自然人代开？自然人代开能解决哪些问题？什么是自然人代开？自然人代开是卖发票么？在财税实操过程中，“自然人代开”这一概念逐渐受到关注。那么，究竟什么是自然人代开？它又能为我们解决哪些问题？哪些行业对自然人代开有着实际的需求呢？自然人代开，简单来说是指个人为公司提供了某项服务，公司支付给个人报酬，个人可以在税务局代开发票同时完个税。由平台进行代开，个税可按经营所得核定到1.2%-1.7%的一种税务处理方式。这一行为使得交易具备了合法的票据凭证，保障了交易的规范性和合法性。自然人代开能够解决诸多实际问题。首先，对于企业而言，当与个人发生业务往来时，如果无法取得合规发票，会导致企业成本无法在税前扣除，增加企业税负。通过自然人代开，企业能够获得合法的发票进行入账，降低税务风险，优化企业的税务成本结构。其次，对于自然人来说，代开解决了其无法自行开具发票的难题，使得个人的合法收入能够得到税务上的认可和规范，保障了个人的经济权益。最后，自然人代开有助于促进市场交易的公平与透明，规范市场经济秩序，减少因发票问题引发的纠纷和矛盾。在众多行业中，一些行业对自然人代开有着较为明显的需求。例如，建筑行业中，一些小型的工程项目可能会聘请个人提供劳务服务，如临时的建筑工人、技术顾问等。此时，企业需要个人提供发票来核算成本，自然人代开就成为了必要的手段。文化创意产业中，自由职业者如独立设计师、文案创作者、摄影师等，在为企业提供作品或服务时，自然人代开能够保障双方的权益，使得交易合法合规。咨询服务行业也是如此。个人提供的专业咨询服务，如法律咨询、财务咨询、管理咨询等，企业为了合规入账，往往要求个人通过代开获取发票。此外，物流运输行业中，个体司机为企业提供运输服务，也可能需要通过自然人代开来开具发票。总之，自然人代开作为一种税务处理方式，在规范经济交易、保障各方权益、优化税务管理等方面发挥着重要作用。对于涉及到的行业和个人来说，了解并合理运用自然人代开政策，能够更好地适应市场经济的发展，促进经济活动的健康有序进行。但需要注意的是，在进行自然人代开时，应当遵守相关的法律法规和税收政策，确保代开行为的合法性和真实性，以避免潜在的税务风险。我是老记，拥有12年企业服务行业经验的老兵，也是刚开始在网上记录行业消息的小运营，如果有关于灵工&税务&发票&节税的问题，欢迎赞评藏私~

纳税100万次月园区返税43万是如何做的？ 2024年之前，地方政府为了促进当地经济发展，会推出税收奖励返还政策。企业纳税100万次月园区返税43万，可通过在享受此类政策的园区设立分公司、子公司或独立公司等形式来实现的。常见园区普遍分布于江西、山东、湖南、福建、江苏、浙江等省份的三四线城市。今天将和大家分享的是：地方政府税收奖励返还最高80%，现在还有政策么？从实操层面，此前企业可以将部分业务转移到园区内的公司，由该公司承接原企业的大部分税负。然后，依据园区的返税扶持政策，获得相应的税收返还奖励。地方政府税收奖励返还的比例并非固定不变，不同地区、不同园区的政策存在差异，部分地区可能存在最高80%的返还政策。然而，需要注意的是，具体的返还比例和政策细节会根据当地的经济发展状况、税收政策以及招商需求等因素而有所不同。以某个园区的政策为例，增值税地方留存占50%，企业所得税地方留存占40%。如果企业入驻该园区后返税比例为80%，那么企业实际能得到的返还税额计算如下：增值税实返：增值税实缴额×50%×80% 企业所得税实返：企业所得税实缴额×40%×80% 若企业缴纳增值税100万，则增值税返还金额为：100万×50%×80% = 40万。叠加园区政策，理想情况下可实现纳税100万次月园区返税43万。要享受这些政策，企业通常需要注意以下几点： 1. 政策稳定性：尽管一些政策在一段时间内相对稳定，但仍可能受到地方政府政策调整、经济形势变化等因素影响。 2. 合法合规性：企业必须确保自身的业务真实、合法，符合园区的相关规定和要求。 3. 了解具体政策：不同园区的优惠政策、返税比例、申请条件等可能各不相同，企业需要仔细了解并选择适合自身的园区。 4. 专业咨询：由于税收政策较为复杂，建议企业咨询专业的税务顾问或相关机构。需要注意的是，目前地方政府税收奖励返还和元气返税政策并不稳定，伴随《公平竞争审查条例》（国务院第783号令）即将于8月正式落地，很多省份此前的返税已经暂停。同时，仍然有返税政策的园区，次月返还也较难确保，对于企业资质和业务真实性的审查，也已经变得更加严格。我是老记，拥有12年企业服务行业经验的老兵，也是刚开始在网上记录行业消息的小运营，如果有关于灵工&税务&发票&节税的问题，欢迎赞评藏私~

3 分钟读懂灵活用工，降本增效两不误对于企业来说，成本控制和效率提升是重中之重。而“灵活用工”这一创新模式，正逐渐成为众多企业实现降本增效的有力武器。今天的主题是“3 分钟读懂灵活用工”。简单来说，灵活用工是用非全日制、临时性、兼职等多种用工形式，以满足企业在不同阶段和不同项目中的人力需求。灵活用工如何实现降本增效的？从成本方面来看，传统的长期雇佣模式往往伴随着高额的人力成本，包括员工的薪资、福利、社保等。而灵活用工模式下，企业可以根据实际业务量灵活调整用工数量，避免了长期雇佣带来的闲置人力成本。同时，灵活用工人员的薪酬通常按工作时长或任务量计算，企业无需承担长期的固定薪酬支出，有效降低了人力成本。在效率提升方面，灵活用工具有独特的优势。灵活用工能够快速为企业引入具有特定技能和经验的人才，满足企业在短时间内完成特定项目或任务的需求。这些专业人才能够迅速投入工作，凭借其丰富的经验和专业知识，为企业带来高效的产出。在应对变化方面，灵活用工增强了企业应对市场变化的能力，使企业能够迅速调整人力资源配置，快速响应市场变化，抓住商机。当业务量增加时，可以迅速增加用工数量；当业务量减少时，又能及时减少用工。需要注意的是，在使用灵活用工模式时，具体可能因地区、行业和法律法规的不同而有所差异。在选择用工方式时，建议用人单位根据自身需求和法律法规的要求，合理选择。同时企业需要加强对灵活用工人员的管理和监督，确保工作质量和工作进度。同时，要注意法律法规的合规性，保障劳动者的合法权益。总之，灵活用工作为一种创新的人力资源管理模式，为企业提供了降本增效的新途径。在未来，随着市场环境的不断变化和技术的发展，灵活用工有望发挥更大的作用，成为企业发展的重要助力。企业应充分认识到灵活用工的优势和挑战，合理规划和运用这一模式，以实现可持续发展和竞争优势的提升。3 分钟或许不足以深入探究灵活用工的每一个细节，但希望能让企业对这种模式有一个相对清晰的认识。我是老记，拥有12年企业服务行业经验的老兵，也是刚开始在网上记录行业消息的小运营，如果有关于灵工&税务&发票&节税的问题，欢迎赞评藏私~

5重利好，速读《决定》对于灵活用工就业的重大影响新华社北京7月21日电，中共中央关于进一步全面深化改革，推进中国式现代化的决定（以下简称决定）发布。《决定》共15部分、60条，分三大板块。今天将和大家分享的是《决定》对于灵三产业的发展可能会进一步推动对活用工就业的5重利好，将深刻影响未来灵活用工行业发展。利好1：国有企业灵活用工模式探索进一步明晰不同类型国有企业功能定位，完善主责主业管理，明确国有资本重点投资领域和方向，这可能会促使国有企业在一些业务领域采用更加灵活的用工方式，从而增加灵活用工的需求。利好2：民营企业降本增效发展决定中提出要坚持和落实“两个毫不动摇”，保证各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护，促进各种所有制经济优势互补、共同发展。这将为民营企业创造更好的发展环境，提升民营经济发展信心，民营企业在发展壮大的过程中，可能会更倾向于采用灵活用工模式以提高运营效率和降低成本。利好3：促进灵活用工市场健康有序在政策的引导下，灵活用工市场的规范性有望得到进一步提升。随着相关制度和政策的完善，灵活用工行业将更加健康有序地发展，一些不合规的企业可能会被淘汰出局，从而提高整个行业的服务质量和标准。利好4：第三产业发展推动灵活用工需求 :随着全面深化改革的推进，经济结构的调整和升级将继续加速，第灵活用工的需求。产业结构的转型会使服务业等行业用人需求的波峰波谷现象更加明显，企业为了应对这种情况，会更依赖灵活用工来保持用工的灵活性。利好5：发展新质生产力拓展灵工行业发展空间深化经济体制改革、发展新质生产力、统筹谋划好其他各领域的改革等方面的举措，也将为灵活用工行业创造更多的发展机遇和空间。例如，科技体制改革的推进可能会促使一些新兴科技领域采用灵活用工方式来吸引高端人才；社会领域的改革可能会改善灵活就业人员的社会保障和权益保护，提高他们参与灵活用工的积极性。中共中央进一步全面深化改革的决定将为灵活用工行业营造良好的政策环境和市场环境，推动其朝着更加规范、健康、多元化的方向发展，更好地发挥其在促进就业、优化资源配置等方面的作用。企业和行业从业者应密切关注政策动态，积极适应行业变化，以充分利用改革带来的机遇，实现更好的发展。我是老记，拥有12年企业服务行业经验的老兵，也是刚开始在网上记录行业消息的小运营，如果有关于灵工&税务&发票&节税的问题，欢迎赞评藏私~

为什么企业用灵活用工能省几十万？在当今竞争激烈的商业环境中，企业不断寻求创新的人力资源管理模式来提高运营效率、降低成本并增强竞争力。灵活用工作为一种新兴的用工方式，正逐渐受到众多企业的青睐。今天将和大家分享：灵活用工是什么？灵活用工有哪些优势？以及为什么有的企业用了灵活用工模式，就能省几十万元人力成本。首先，灵活用工是什么？顾名思义，灵活用工是指企业根据自身的业务需求和波动，灵活地选择雇佣方式和雇佣周期，以实现人力资源的最优配置。它区别于传统的长期、固定的全职用工模式，涵盖了兼职、临时、外包、劳务派遣等多种形式。灵活用工能为企业带来哪些优势呢？成本控制是企业采用灵活用工的重要考量之一。固定全职员工的薪酬、福利、社保等费用构成了企业较大的人力成本支出。而灵活用工模式下，企业可以根据实际业务量灵活调整用工数量，避免了在业务淡季时人力资源的闲置浪费。据统计，合理运用灵活用工模式，企业每年在人力成本方面的节省可达数十万元。再者，灵活用工有助于降低企业的管理风险。全职员工的管理涉及到诸多方面，如劳动纠纷、员工离职等，给企业带来一定的法律风险和管理压力。而灵活用工模式下，企业与劳动者之间的关系相对灵活，通过与第三方服务机构合作，能够将部分管理风险进行转移，使企业能够更加专注于核心业务的发展。最后，企业如果想通过灵活用工模式省下几十万，可以从以下几个方面入手： 1.精准评估业务需求 - 对企业的业务流程进行深入分析，明确哪些岗位或任务适合采用灵活用工。 - 预测业务量的季节性波动、周期性变化以及临时项目的需求规模。 2.优化人员配置 - 根据业务需求的峰谷，灵活调整灵活用工人员的数量。 - 确保灵活用工人员的技能和经验与工作任务高度匹配，避免因能力不足导致的效率低下和成本增加。 3.选择合适的用工形式 - 比较兼职、临时、外包、劳务派遣等不同灵活用工形式的成本和效益。 - 结合业务特点和企业实际情况，选择最经济有效的用工形式。 4.建立合作渠道 - 与可靠的人力资源服务机构、自由职业者平台等建立长期稳定的合作关系。 - 通过批量采购或长期合作争取更优惠的服务价格和条款。我是老记，拥有12年企业服务行业经验的老兵，也是刚开始在网上记录行业消息的小运营，如果有关于灵工&税务&发票&节税的问题，欢迎赞评藏私~

税务局少收449亿被审计署问责批评，企业税务筹划刻不容缓近期，审计署发布的《2023 年度中央预算执行和其他财政收支的审计工作报告》引起了广泛关注。报告中对税务局征管不到位，造成税收少收 449 亿的情况进行了点名批评，这一事件为企业敲响了警钟，凸显了税务筹划财税合规的紧迫性和重要性。税收作为国家财政收入的重要来源，对于维持国家的正常运转和推动各项事业发展具有关键作用。少收的 449 亿税款并非小数目，这反映出税务征管方面可能存在一些漏洞和不足。在 7 月 5 日召开的国务院常务会议上，明确指出对审计署查出的问题，要强化整改责任，全面整改到位，该追回资金的及时追回，该问责的严肃问责。同时强调把审计署出具的整改意见作为后续工作重点，督促整改落到实处。国家税务总局局长胡静林也在近期发表的《高质量推进中国式现代化税务实践》文章中提到，要持续深化依法治税、以数治税、从严治税，从重点税种、重点地区、重点企业、重点事项等方面入手，精准监管，切实堵漏增收，营造良好的税收环境。这一系列举措传递出一个强烈的信号：2024 年下半年，税务部门势必会加大税收征管力度。金税四期等先进手段将被充分运用，以实现税费的应收尽收、颗粒归仓。在此形势下，企业的以下四类行为将被重点稽查：一是虚开发票，只要开具的发票与实际经营业务不符，均属于虚开发票行为；二是通过个人银行卡隐匿收入，因为资金流是税务局监管的重点，所有交易必定会在银行留痕；三是利用“暂估”虚增成本，这种做法容易引发风险预警，一旦税务局进一步查看原始凭证，问题便会暴露；四是老板强行从公司拿走利润，例如股东拿个人消费发票报销入账、长期借款不还、利用个体户开咨询费拿钱等，以逃避缴纳 20%的分红个税。面对日益严格的税收征管环境，企业应立即审视自身的财税状况，加强税务筹划合规管理。首先，要建立健全内部财税制度，确保所有经济业务都有真实、合法的凭证支持。其次，财务人员需提升专业素养，准确理解和运用税收政策，避免因政策误解导致的违规行为。同时，企业要积极配合税务部门的工作，按时、如实申报纳税，不得有任何偷逃税款的侥幸心理。在大数据时代，税务征管越来越精准，企业的任何不合规行为都可能无所遁形。只有严格遵守财税法规，实现财税合规，企业才能避免不必要的税务风险和法律责任，保持健康稳定的发展。总之，税务局少收 449 亿被审计署问责批评这一事件，提醒着每一家企业都要高度重视财税合规工作。在未来的经营中，企业应紧跟政策变化，不断完善自身的财税管理体系，以适应更加严格的税收征管环境，为企业的长远发展奠定坚实基础。合法纳税不仅是企业的法律义务，也是企业社会责任的重要体现，只有共同营造良好的税收环境，才能促进经济的持续健康发展。我是老记，拥有12年企业服务行业经验的老兵，也是刚开始在网上记录行业消息的小运营，如果有关于灵工&税务&发票&节税的问题，欢迎赞评藏私~

灵活用工知识全解!看完这一篇就够了在当今快速发展的经济环境下，灵活用工模式逐渐成为企业和劳动者关注的焦点。本篇将带大家了解，究竟什么是灵活用工呢？一、灵活用工的定义灵活用工是指企业根据自身的业务需求，灵活地选择用工方式，包括但不限于非全日制用工、劳务派遣、外包、众包、兼职等形式。与传统的全日制用工模式相比，灵活用工更加注重灵活性和弹性，能够更好地适应市场变化和企业的业务需求。二、灵活用工的优势 1.降低企业成本企业可以根据实际业务需求灵活调整用工数量，避免了传统用工模式下的人员冗余，降低了人力成本。灵活用工通常不需要企业承担员工的社保、福利等费用，进一步降低了企业的用工成本。 2.提高用工效率企业可以快速地找到符合业务需求的人才，缩短招聘周期，提高用工效率。灵活用工的员工通常具有较高的工作积极性和专业能力，能够更好地完成工作任务。 3.增强企业的灵活性企业可以根据市场变化和业务需求随时调整用工方式，增强了企业的灵活性和适应性。灵活用工模式下，企业可以更加专注于核心业务，将非核心业务外包给专业的服务提供商，提高企业的核心竞争力。三、灵活用工的适用场景 1.季节性用工对于一些季节性较强的行业，如农业、旅游业、零售业等，企业可以采用灵活用工的方式，在旺季增加用工数量，在淡季减少用工数量，降低用工成本。 2.临时性项目用工企业在承接临时性项目时，可以采用灵活用工的方式，快速组建项目团队，完成项目任务后即可解散团队，避免了长期雇佣员工带来的成本压力。 3.辅助性岗位用工对于一些辅助性岗位，如保洁、保安、客服等，企业可以采用外包或劳务派遣的方式，将这些岗位的工作交给专业的服务提供商，提高用工效率和服务质量。四、灵活用工的风险及应对措施 1.法律风险灵活用工模式下，企业需要遵守相关的法律法规，如劳动合同法、社会保险法等。如果企业在用工过程中存在违法行为，可能会面临法律风险。应对措施：企业应加强对法律法规的学习和了解，确保用工行为合法合规。同时，企业可以与专业的法律机构合作，制定完善的用工制度和合同，防范法律风险。 2.用工质量风险灵活用工的员工通常具有较高的流动性，企业可能难以保证用工质量。此外，灵活用工的员工可能缺乏对企业的归属感和忠诚度，工作积极性不高。应对措施：企业应加强对灵活用工员工的培训和管理，提高员工的专业能力和工作积极性。同时，企业可以建立完善的绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估和激励。 3.信息安全风险灵活用工的员工可能会接触到企业的商业机密和客户信息，如果员工泄露了这些信息，可能会给企业带来重大损失。应对措施：企业应加强对灵活用工员工的信息安全培训，提高员工的信息安全意识。同时，企业可以与员工签订保密协议，明确员工的保密义务和违约责任。灵活用工知识全解!看完这一篇就够了。灵活用工是一种新型的用工模式，具有降低企业成本、提高用工效率、增强企业灵活性等优势。但是，企业在采用灵活用工模式时，也需要注意防范法律风险、用工质量风险和信息安全风险等。只有在合法合规、科学管理的前提下，灵活用工才能为企业带来更大的价值。我是老记，拥有12年企业服务行业经验，如果有关于灵工&税务&发票&节税等方面的问题，欢迎点赞、评论、收藏、转发、私信~

自然人代开发票合法还是违法？要交哪些税？在经济活动中，自然人代开发票是一个非常常见的现象，但它究竟是合法还是违法，以及涉及哪些税种，是许多人关心的重要问题。今天就和大家仔细说一说，自然人代开发票合法还是违法，以及要交哪些税？首先，需要明确的是，自然人代开发票是合法的行为，不是什么违法乱纪的事情。自然人代开发票通常发生在自然人与企业或其他组织之间发生了应税业务，需要提供发票作为交易凭证的情况。然而，合法的前提是真实的交易背景和合规的操作流程。如果自然人代开发票是为了虚构交易、逃避税收或者从事其他非法活动，那么这就是违法的行为，将面临法律的严厉制裁。那么，自然人代开发票需要缴纳哪些税呢？增值税是其中之一。在我国，增值税是对商品和服务的增值额征收的一种税。自然人代开发票时，如果销售额未达到增值税起征点，通常可以免征增值税；超过起征点，则需要按照规定的税率缴纳增值税。个人所得税也是不可忽视的税种。根据具体的所得项目，如劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等，适用不同的计算方法和税率。对于劳务报酬所得，在代开发票时，税务机关一般不会代扣代缴个人所得税，而是由支付方依法代扣代缴。为了确保自然人代开发票的合法性和合规性，建议自然人在代开发票前，了解相关的税收政策和法律法规，保留好与交易相关的合同、协议、付款凭证等资料，以备税务机关查验。同时，税务机关也在不断加强对自然人代开发票的监管力度。通过大数据分析、风险评估等手段，对异常的代开发票行为进行监控和查处。这不仅有助于维护税收秩序，保障国家税收收入，也为合法合规的经济活动提供了公平的竞争环境。总结归纳，自然人代开发票在合法合规的前提下是被允许的，但必须严格遵守税收法律法规，如实申报纳税。额度方面，自然人代开每人每年不超500万的额度，无需到场即可由我们在税局开具完发票，然后邮寄给企业。我是老记，拥有12年企业服务行业经验，如果有关于灵工&税务&发票&节税等方面的问题，欢迎点赞、评论、收藏、转发、私信~

影视行业如何使用灵活用工模式？在当今竞争激烈且充满变化的影视行业中，灵活用工模式正逐渐成为一种重要的策略选择，也为影视制作公司和相关从业者带来了新的机遇和挑战。对于影视行业而言，灵活用工这种模式具有多方面的优势。首先，影视项目的周期性和不确定性决定了灵活用工的适用性。一个影视作品从筹备到拍摄再到后期制作，其周期长短难以精确预测，而且不同阶段对各类人才的需求差异较大。在筹备阶段，可能需要编剧、策划人员；拍摄阶段则需要大量的演员、摄影师、灯光师等；后期制作时又需要剪辑师、特效师等。通过灵活用工，可以在项目需要时迅速召集相关专业人员，项目结束后又能及时调整人员配置，降低人力成本。其次，灵活用工有助于引入多样化的人才和创意。影视行业是一个创意驱动的领域，不同的人才可能带来不同的视角和想法。灵活雇佣来自不同地区、不同背景的自由职业者或兼职人员，可以为作品注入更多新鲜元素，提升作品的创新性和吸引力。再者，灵活用工能够应对行业内突发的业务高峰。例如，当多个项目同时推进或者需要赶工期时，能够快速补充人力，确保项目进度不受影响。那么，影视行业具体该如何有效地使用灵活用工模式呢？一是建立广泛的人才库。影视公司可以通过各种渠道，如专业招聘网站、社交媒体平台、行业活动等，收集和整理各类影视人才的信息，包括他们的专业技能、工作经验、作品案例等。这样在有项目需求时，可以迅速从人才库中筛选出合适的人选。二是明确工作任务和职责。在雇佣灵活用工人员之前，必须清晰地界定他们的工作内容、工作时间、工作质量要求以及薪酬待遇等。避免因职责不清导致的工作延误或质量问题。三是加强沟通与协作。由于灵活用工人员可能不在公司内部办公，保持良好的沟通至关重要。利用现代通讯技术，如视频会议、在线协作工具等，确保信息的及时传递和工作的顺利推进。四是完善合同管理。与灵活用工人员签订明确、规范的合同，包括工作内容、薪酬支付方式、知识产权归属、保密条款等，保障双方的合法权益。只要影视公司能够合理规划、有效管理，灵活用工模式必将为影视行业的发展注入强大的动力，助力创作出更多优秀的影视作品。我是老记，拥有12年企业服务行业经验，如果有关于灵工&税务&发票&节税等方面的问题，欢迎点赞、评论、收藏、转发、私信~

灵活用工平台有哪些？选择灵活用工平台，需要注意哪些问题？选择灵活用工平台需要注意哪些问题？有的灵活用工平台依托“移动互联网+人工智能”核心技术以及自主搭建的业务费用结算平台，帮助企业有效处理结算问题、提高结算效率；有的平台从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，实现数据协同，为企业提供完善的涉税服务；有的平台开通了多企业账号管理和子账号管理功能。支持同一账号管理多家企业，或一个企业设置多个子账号。通过设置子账号，可实现企业多部门灵活用工独立推进任务、结算。每家平台各有特色，那么选择灵活用工平台，需要注意哪些问题呢？老记认为，企业选择灵活用工平台的时候，以下几方面是需要特别注意的：资质与合规性：确认平台是否具备合法的营业执照、人力资源服务许可证等相关资质。了解平台的运营模式是否符合国家法律法规，尤其是在税收、劳动用工等方面。服务质量与口碑：查看平台过往的服务案例和客户评价，了解其在行业内的声誉。考察平台的服务响应速度、问题解决能力以及客户满意度。风险防控机制：了解平台在防范劳动纠纷、税务风险等方面的措施和能力。确认平台是否提供相关的法律支持和保障。费用与成本：明确平台的收费标准和计费方式，包括服务费用、交易手续费等。对比不同平台的价格，确保在满足需求的前提下选择性价比高的平台。行业经验与专业性：选择在特定行业或领域有丰富经验的平台，能更好地理解企业的需求和痛点。考察平台团队的专业背景和行业知识。随着灵活用工市场的不断发展，新的平台也在不断涌现。不同的灵活用工平台在服务质量、行业口碑、平台规模等方面可能存在差异，企业应根据自身需求和实际情况进行选择。我是老记，拥有12年企业服务行业经验，如果有关于灵工&税务&发票&节税等方面的问题，欢迎点赞、评论、收藏、转发、私信~

灵活用工平台如何实现精细化发展在当今快速变化的经济环境中，灵活用工行业正逐渐成为劳动力市场的重要组成部分。我们认为，要实现可持续的增长和长期的成功，灵活用工行业必须走向精细化发展的道路。精细化发展首先体现在对人才资源的精准匹配上。灵活用工企业需要建立更完善、更精准的人才数据库，从而实现与企业用工需求的高度匹配。这样不仅能提高招聘效率，更能提升用工的质量和满意度。服务的专业化和标准化是精细化发展的重要环节。制定明确的服务流程和标准，确保每一个服务环节都有章可循，有规可依，为企业和劳动者提供更专业、更可靠的服务。风险管理的精细化也是不可忽视的方面。灵活用工模式在带来诸多优势的同时，也伴随着一定的风险，如劳动者权益保障、法律合规等问题。企业需要建立完善的风险评估和预警机制，提前识别潜在风险，并制定相应的应对策略。行业合作的深化与拓展也是精细化发展的重要途径。灵活用工企业应加强与行业上下游企业的合作，包括人力资源服务机构、培训机构、法律咨询机构等，形成完整的产业链生态。通过合作，实现资源共享、优势互补，共同提升服务质量和市场竞争力。此外，注重品牌建设和口碑营销也是精细化发展的关键。通过积极的市场推广和品牌传播，提高品牌知名度和影响力，吸引更多优质的企业和人才加入。灵活用工行业的精细化发展是一个系统工程，需要在人才匹配、服务标准、风险管理、技术创新、行业合作和品牌建设等多方面下功夫。只有不断提升精细化管理水平，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现行业的健康、可持续发展。我是老记，拥有12年企业服务行业经验，如果有关于灵工&税务&发票&节税等方面的问题，欢迎点赞、评论、收藏、转发、私信~

阿里京东美团等大厂都说好的灵活用工模式，老板省钱必看建议收藏在当今竞争激烈的商业环境中，灵活用工模式正逐渐成为众多企业的“新宠”，包括阿里、京东、美团等行业巨头都在广泛采用。今天将和大家分享的是，这种模式究竟有何魅力，能让这些大企业纷纷布局呢？从用工模式来看，灵活用工模式是一种非固定的工作形式，主要有四种常见形态：实际用工企业与平台签订服务协议，支付服务费用，劳动者并不直接与用人单位进行结算，而是和灵活用工平台进行结算。这种模式的优势众多。首先，它能帮助企业大大降低人力成本。传统用工模式下，企业长期、固定地与劳动者建立劳动关系，需要承担薪资、福利、社保等多项开支，而在灵活用工模式中，企业可以根据实际需求灵活地增减人员，仅在需要时支付相应的服务费用，节省了大量的固定人力成本。例如，像美团这样拥有庞大骑手队伍的企业，正式员工比例相对较少，通过灵活用工很好地控制了人力成本，实现降本增效。其次，灵活用工为企业提供了灵活的用人机制，可有效分散用人风险。在市场经济变化快速的情况下，企业业务随时可能增减，灵活用工能够随时根据业务需求增减员工，降低和分解企业的用人风险。比如，滴滴出行在面临网约车交易量下降时，因其采用了灵活用工模式，并未受到致命影响。最后，灵活用工还有助于企业合法规避风险。一些中小企业可能无法独立承担完整的人力、法务、财务等管控体系，而通过灵活用工，企业可以将用人需求交给我们，借助其完善的解决方案，在降低成本的同时，规避因管控不专业带来的法律风险。从行业来看，众多领域都适合采用灵活用工模式。例如外卖配送行业，外卖平台可以根据订单量的波动灵活调配外卖骑手；电子商务领域，在促销活动等高峰期能够快速补充临时工作人员；全民营销行业中，企业可以借助大量的兼职营销人员扩大市场推广范围；在线教育行业，可根据课程安排聘请临时的教师；行业 KOL 知识付费领域以及家政保洁等行业，也都能通过灵活用工更好地满足业务需求。不过，虽然灵活用工模式优势明显，但作为国内的新兴行业，它仍面临一些挑战。国家的相关政策和配套措施尚在不断完善之中，市场上的灵活用工平台并非都是专业，质量参差不齐，平台爆雷时有耳闻，普通企业依靠自身原有的人才可能难以制定出效益最大化的方案。因此，企业在选择灵活用工平台时需格外谨慎，要充分考虑平台的专业性、合规性以及服务质量等因素。我是老记，拥有12年企业服务行业经验，如果有关于灵工&税务&发票&节税等方面的问题，欢迎点赞、评论、收藏、转发、私信~

7大变化！2分钟读懂全会《决定》，对税务筹划行业的重大影响《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称：决定）尘埃落定，必将对税务筹划行业产生多方面的影响。接下来，我们将用2分钟，从7大方面，为您读懂《决定》为税务筹划行业带来的巨大变化：变化一：健全税收制度带来新机遇《决定》提出要研究同新业态相适应的税收制度，这意味着随着经济的发展和新业态的不断涌现，税务筹划行业需要关注新的税收政策和规定。税务筹划从业者可可以凭借专业知识，为企业在新的业务领域提供合理的税务规划建议，帮助企业适应新的税收制度，降低税务风险和成本。变化二：健全直接税体系完善综合和分类相结合的个人所得税制度等健全直接税体系的举措，可能会使个人所得税的筹划空间发生变化。灵活用工平台需要更深入地研究这些变化，为高收入个人提供合法的税务筹划方案，以确保他们在合规的前提下，合理安排个人收入和税负。变化三：对企业税务筹划的要求提高健全预算制度方面的改革，如把依托行政权力、政府信用、国有资源资产获取的收入全部纳入政府预算管理等，可能促使企业更加注重税务筹划的合法性和规范性。企业需要更精准地进行税务筹划，以应对可能的税收政策调整和更严格的监管。税务筹划行业需要不断提升专业能力，以满足企业在复杂税收环境下的需求。变化四：地方税源拓展与区域差异决定中增加地方自主财力、拓展地方税源以及推进消费税征收环节后移并稳步下划地方等措施，可能会导致地方税收政策和征管方式出现一定变化。不同地区的税源情况和税收优惠政策可能存在差异，这就要求税务筹划行业更加关注地方税收政策的动态，为企业在不同地区的经营活动提供针对性的税务筹划服务。变化五：强调税务筹划的合法性与合规性随着税收制度的完善和监管的加强，税务筹划行业必须更加严格地遵循法律法规，确保筹划方案的合法性。任何试图利用政策漏洞或进行非法避税的行为都将面临更大的风险。这将促使税务筹划行业更加注重专业素养和职业道德，推动行业的健康发展。变化六：促进税务筹划行业的创新与发展改革带来的变化为税务筹划行业提供了创新的动力和空间。税务筹划平台需要不断学习和掌握新的税收政策和筹划方法，运用先进的技术手段，如数据分析等，为客户提供更高效、精准的税务筹划服务。例如，通过对企业财务数据的深入分析，挖掘潜在的税务优化点。变化七：加强与税务机关的沟通与合作在税收政策不断调整和征管日益严格的背景下，税务筹划行业需要与税务机关保持密切的沟通与合作。及时了解税务机关的政策解读和征管要求，有助于制定更符合实际情况的筹划方案，避免因信息不对称而导致的税务风险。二十届三中全会决定为税务筹划行业带来了新的机遇与挑战。税务筹划行业需要密切关注税收政策的变化，不断提升专业能力和服务水平，在合法合规的前提下，为企业和个人提供更优质的税务筹划服务，以适应中国式现代化进程中不断完善的税收制度和经济发展的需求。同时，我们也将积极响应政策导向，助力税收制度的有效实施和经济的健康发展。我是老记，拥有12年企业服务行业经验，如果有关于灵工&税务&发票&节税等方面的问题，欢迎点赞、评论、收藏、转发、私信~

个体工商户核定征收的8大优势核定征收是税务机关根据纳税人的情况，在正常生产经营条件下，依照税法规定的方法，核定应税所得率或核定税额，进而征收税款的一种征收方式。今天将和大家分享的是个体工商户核定征收方面具有的8大优势： 1. 政策稳定：相比其他一些征收方式，个体工商户核定征收政策通常较为稳定。这为企业提供了可预测性和确定性，使其能够更好地规划税务和经营策略。 2. 降低税负：个体工商户无需缴纳企业所得税，且在核定征收的情况下，可能享受较低的综合税率。通过合理的核定，能有效降低个人经营所得税、增值税及附加税等税负，帮助企业节省税费支出。例如，核定个税可能为固定税率，总税率相对较低。具体税率会根据不同地区和政策有所差异。 3. 解决发票难题：可以解决企业进项无票、回扣无票、物流票不合规等问题。企业无需过于担心成本票缺少的问题，因为核定征收并非完全依据发票金额计税。 4. 简化税务流程：不需要复杂的账目核算和健全的会计账簿。一定程度上减轻了企业的记账和报税负担，节省了时间和人力成本。对于一些小型个体工商户或财务管理相对简单的企业来说，较为便捷。 5. 税后利润分配灵活：完税后，可灵活决定税后利润的分配，降低公转私的风险。不需要在税收前预留利润或进行复杂的税收筹划来预防风险。 6. 享受园区优惠：与特定园区合作，个体工商户入驻这些园区能享受更多的税收优惠政策。园区的核定征收政策可以进一步减轻企业税负。 7. 专业服务与支持：专业的服务机构能够提供专业的税务筹划和咨询服务。帮助企业了解相关政策法规，确保核定征收的操作合法合规，降低税务风险。经验丰富的团队熟悉各种情况下的核定征收规则和流程，为企业提供准确的指导和建议。 8. 行业覆盖广泛：能为多个行业的企业提供服务，全行业覆盖的特点使它可以根据不同行业的特点和需求，制定个性化的核定征收方案，满足各行业企业的特定需求。例如技术开发、全民营销、知识付费、家政保洁、设计服务、社交电商等行业，都可能从个体工商户核定征收中受益。需要注意的是，核定征收政策具体的优势和适用情况可能会因地区、行业、政策变化等因素而有所不同。在实际操作中，企业应充分了解相关政策法规，结合自身经营状况和需求，合理利用核定征收政策。同时，要确保业务的真实性和合法性，避免任何违规行为导致的税务风险。我是老记，拥有12年企业服务行业经验，如果有关于灵工&税务&发票&节税等方面的问题，欢迎点赞、评论、收藏、转发、私信~

大额公转私的9种合规方法，不用担心5万以上被重点监控大额公转私通常处于重点监控之下，这是为了防范洗钱、偷逃税款、非法资金转移等违法违规行为。以下一些情况会引起重点监控： 1.频繁且大额的公转私交易，特别是在短时间内集中发生。 2.公转私的金额巨大，明显超出了正常的业务需求和个人合理消费范围。 3.公转私的交易对象异常，例如与公司业务无关的个人，或者是被列入高风险名单的个人。 4.资金流向可疑，如流向境外账户、地下钱庄控制的账户等。 5.公转私交易的用途不明确或不合理，无法提供充分的证明材料。 6.公司的财务状况与公转私交易行为不匹配，例如公司经营状况不佳却有大量资金转出至个人。金融机构会通过监测系统对这些交易进行识别和报告，税务部门也会对异常的公转私行为进行审查。企业和个人应确保公转私交易合法合规，避免因违规操作而面临法律风险。那么，大额公转私怎样才是合法合规的呢？今天将和大家分享大额公转私的9种合规方法，不用担心5万以上走账被重点监控。 1.发放工资：公司每月通过公户将工资发放到员工的个人卡上，需按3%至45%的7级累进税率代扣代缴个人所得税。股东也可以每月在公司领取固定工资。 2.年终奖发放：截至2023年12月31日，全年一次性奖金可不并入综合所得，单独计算个人所得税。合理利用该政策可适当降低税费。 3.发票报销：通过备用金转到个人账户，500元以下小额零星支出无需发票，凭收据即可报销，500元以上的开支根据发票实报实销。例如差旅费（交通、住宿、餐费等）、办公费（按明细开具）、修理费（如电脑、办公室等维修）、咨询费（财务、法律以及其他商务咨询等）、业务招待费（如销售人员请客户吃饭）、福利费（如员工下午茶、水果等）。 4.个人房产出租给公司：个人将名下房产出租给公司使用，可收取租金。个人出租房产涉及增值税及附加税费、个人所得税、房产税等，根据房产类型和租金高低可适用相关优惠政策。如月租金不超过15万，代开增值税普通发票，只需缴纳2%的房产税和0.5%的个人所得税，合计税负2.5%。 5.个人车辆卖给公司：老板将车低于原价卖给公司，双方只需缴纳万分之五的印花税，无需缴纳个税。需注意车应用于正常生产经营活动，且卖车价格要公允。 6.税后利润给股东分红：公司将对公账户上税后利润以分红形式打给股东个人，并代扣代缴20%的利息、股息、红利所得个税。 7.借款：包括股东基于经营需要借钱给公司，公司盈利后还款给股东；以及个人基于资金周转需要向公司借钱，在每年12月31日还回公司后，可根据实际情况再次借款。 8.支付个人劳务报酬：公司因业务发展招聘兼职人员，项目完成后按合同约定支付劳务报酬，并按20%至40%的三级累进税率代扣代缴个税。 9.个体户税后所得：成立个体工商户开展业务，其没有企业所得税，只需缴纳增值税和个人生产经营所得税，完税之后可合法提现到法定经营者的个人账户。部分地区允许申请核定征收，能降低税负。以上9种是大额公转私合法合规地常规方法。需要注意的是，公转私需遵守相关法律法规，确保业务真实、合理，并按照规定缴纳相应税款。同时，公转私方案要注意防范相关风险，避免陷入税务问题。企业在进行具体操作时，建议咨询专业的财务或税务顾问，以确保合规性和税务优化。我是老记，拥有12年企业服务行业经验，如果有关于灵工&税务&发票&节税等方面的问题，欢迎点赞、评论、收藏、转发、私信~

小企业如何做出 500 强级别的财务管理？在竞争激烈的商业世界中，财务管理对于企业的生存和发展至关重要。虽然小企业在资源和规模上与 500 强企业存在差距，但通过借鉴和采用有效的财务管理策略，小企业也能够提升自身的财务管理水平，为可持续发展奠定坚实基础。今天将和大家分享的是：小企业如何做出 500 强级别的财务管理。首先，小企业需要建立清晰明确的财务规划。500 强企业通常拥有详尽的长期和短期财务战略，小企业也应如此。明确企业的财务目标，例如年度盈利目标、资金储备目标等，并将其分解为具体的阶段性任务。同时，对市场趋势、行业动态进行深入研究，以便准确预测收入和成本，为企业的决策提供可靠依据。其次，强化预算管理是关键。小企业要制定严谨的预算制度，涵盖运营成本、营销费用、人力资源支出等各个方面。严格按照预算执行，定期进行预算差异分析，及时发现并纠正偏差。通过精细化的预算管理，优化资源配置，提高资金使用效率，避免不必要的浪费和超支。再者，重视现金流管理。对于小企业而言，现金流如同企业的血液，关乎生存。企业应确保及时回收应收账款，优化付款周期，合理控制库存水平，以减少资金占用。建立现金储备，以应对突发情况和市场波动，增强企业的抗风险能力。500 强企业往往具备强大的现金流管理体系，小企业可以从中汲取经验。此外，利用现代信息技术提升财务管理效率也不可或缺。采用适合小企业的财务软件，实现财务数据的自动化处理、实时监控和分析。这样能够减少人工错误，提高数据的准确性和及时性，让企业管理者能够迅速做出明智的决策。风险管理也是财务管理的重要一环。小企业要识别各类财务风险，如市场风险、信用风险等，并制定相应的应对策略。建立风险预警机制，提前察觉潜在风险，及时采取措施加以防范和化解。同时，专业的团队至关重要。小企业可能无法像 500 强企业那样拥有庞大的财务部门，但可以通过与专业机构合作，确保企业的财务操作像 500 强企业那样合法合规。目前，我们在北京、上海、深圳等20多个城市享有财税优惠政策，助力企业降本增效，实现稳健发展。我是老记，拥有12年企业服务行业经验，如果有关于灵工&税务&发票&节税等方面的问题，欢迎点赞、评论、收藏、转发、私信~

听说只要与我们合作灵活用工，就能节省100万？在当今竞争激烈的商业环境中，企业都在寻求各种方法来优化运营策略、降低成本并提高效率。“只要与我们合作，就能节省 100 万”的说法，也从侧面反映了我们在灵活用工、税务筹划领域为企业带来的显著价值。作为一家在灵活用工领域具有丰富经验和专业服务的企业。我们所提供的服务能够帮助企业在多个方面实现成本的降低和效率的提升。首先，灵活用工模式改变了传统的用工方式。企业可以按需雇佣人才，避免了长期雇佣带来的固定成本负担。例如，在业务高峰期，企业能够迅速通过灵活用工平台集结所需的人力，而在低谷期又可以灵活调整，减少不必要的人力开支。这种模式使得企业的用工更加弹性化，降低了企业的人力成本。其次，我们的税务筹划服务能有效降低企业税负。通过享受园区税收优惠、自然人代开等政策，企业和个人可以合法合规地减少税务支出。按次申报、一票清税以及个人财税代办服务等，确保了税务操作的规范性。在家政保洁、设计服务、社交电商等行业中，我们的优势也很明显。以设计服务行业为例，兼职设计师酬劳高，大额对私结算存在企业风险，而我们能够使企业在合法合规的前提下，实现成本的有效控制。对于社交电商企业，给兼职推广者结算时常常面临有支出却无合规凭证、财务难入账的问题。我们的服务可以帮助企业获取合规凭证，确保财务流程的顺畅。此外，我们拥有全面、专业的行业解决方案，覆盖了众多行业。其服务的企业数量超过3000家，与大量的自由职业者建立了合作关系，积累了丰富的经验和资源。通过与我们合作，企业能够借助其广泛的人才库和专业的服务团队，更好地应对各种业务需求和挑战。需要明确的是，具体的节省金额会受到多种因素的影响，如企业的规模、行业特点、用工需求等。也不能简单地认为，与我们合作就一定能确切节省 100 万。但不可否认的是，它确实可以为企业带来实实在在的效益。在合作过程中，企业需要充分了解自身的需求和痛点，与我们进行深入沟通，以便制定出最适合的灵活用工或税务筹划方案。同时，企业也应关注相关法律法规的变化，确保在合法合规的框架内运营。我是老记，拥有12年企业服务行业经验，如果有关于灵工&税务&发票&节税等方面的问题，欢迎点赞、评论、收藏、转发、私信~

灵活用工是企业人力资源难题的一站式解决方案在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着诸多挑战，其中人力资源管理的复杂性尤为突出。员工招聘、培训、薪酬福利管理、合规性等问题常常让企业管理者感到头疼。灵活用工平台的诞生，为企业提供了一站式的解决方案，有效地解决了企业在人力资源方面所面临的难题。传统企业成本相对较高、负担较重（薪资、福利）风险大（劳动纠纷、工伤）员工个税费用高。相较来说，灵活用工模式具有以下两点优势：第一点签订业务承揽协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担，用工方式十分灵活。第二点是大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升。灵活用工平台凭借其先进的技术和丰富的行业经验，能够精准地匹配企业与劳动者的需求。对于企业来说，在业务旺季或特定项目期间，可能会突然需要大量的人力支持，而传统的招聘流程往往耗时较长，无法满足这种紧急需求。灵活用工模式能够确保业务的顺利进行。薪酬福利管理是人力资源管理中的一个关键环节，也是容易出现问题和纠纷的领域。灵活用工平台确保劳动者能够按时、准确地收到报酬。合规性是企业在人力资源管理中不可忽视的问题。随着法律法规的不断完善和更新，企业需要时刻关注并确保自身的用工行为符合相关规定。灵活用工平台拥有专业的法律团队和合规顾问，能够为企业提供最新的法律法规解读和合规建议，帮助企业规避用工风险，避免因不合规而带来的法律纠纷和经济损失。总的来说，灵活用工平台以其高效、便捷、专业的服务，为企业提供了一站式的人力资源解决方案。无论是初创企业还是大型企业，都可以从灵活用工平台中获得实实在在的帮助和支持。选择我们，就是选择了一个可靠的合作伙伴，共同应对人力资源管理的挑战，开创美好的未来。让我们携手，开启企业人力资源管理的新时代！我是老记，拥有12年企业服务行业经验，如果有关于灵工&税务&发票&节税等方面的问题，欢迎点赞、评论、收藏、转发、私信~

个体工商户核定征收：灵活高效合规纳税在当今的经济环境下，个体工商户作为市场经济的重要组成部分，发挥着不可忽视的作用。为了适应个体工商户的经营特点和税收管理需求，核定征收成为了一种常见的税收方式。作为提供相关服务的专业平台，我们为个体工商户的核定征收提供有力支持和帮助，帮助个体工商户灵活高效合规纳税。什么是核定征收呢？核定征收是指税务机关根据纳税人的实际情况，采用合理的方法核定其应纳税额的一种征收方式。对于个体工商户而言，这种方式具有一定的优势。首先，它简化了纳税流程。个体工商户通常规模较小，财务核算可能相对简单或不健全。核定征收无需进行复杂的账目核算和成本计算，减轻了纳税人的负担。其次，核定征收可以在一定程度上降低税务风险。由于应纳税额是经过税务机关核定的，避免了因账目不清或计算错误导致的纳税不准确问题。我们在个体工商户核定征收方面具有专业的服务能力。可以协助个体工商户了解相关政策和法规，确保其在合法合规的前提下进行核定征收。具体来说会提供以下服务：帮助个体工商户准备核定征收所需的资料，并指导其填写相关表格和申请文件。与税务机关进行沟通和协调，确保核定征收申请的顺利进行。提供税务咨询服务，解答个体工商户在核定征收过程中遇到的问题。然而，需要注意的是，虽然核定征收为个体工商户带来了便利，但也并非毫无限制。一般来说，核定征收适用于一年营业额在 500 万内的小规模纳税人企业。如果个体工商户的开票额超过了规定的限额，可能会自动升级为一般纳税人企业，并且核定征收可能会转为查账征收。此外，核定征收没有要求提供进项和成本，但这并不意味着可以随意虚构业务或开票，业务的真实性仍然是至关重要的，必须保障资金流、发票流、合同流三流合一。在实际操作中，个体工商户应合理规划业务规模和开票额度，确保自身的经营活动符合核定征收的要求。对于一些具体行业的个体工商户，核定征收的优势可能更为明显。例如，对于一些小型的服务业、零售业等，核定征收可以使其更专注于业务经营，而无需花费过多精力在复杂的税务处理上。税收政策可能会根据国家经济形势和政策调整而发生变化，个体工商户在进行核定征收时，应及时关注最新的税收政策，以确保自身的税务处理符合法规要求。我是老记，拥有12年企业服务行业经验，如果有关于灵工&税务&发票&节税等方面的问题，欢迎点赞、评论、收藏、转发、私信~

灵活用工是提升企业竞争力的新引擎当今时代背景下，企业不断寻求降本增效的方法，以在市场中脱颖而出。其中，灵活用工模式凭借其独特的优势，成为了众多企业提升竞争力的有力武器。而灵活用工平台的出现，更是为企业提供了高效、便捷的解决方案。灵活用工平台打破了传统用工模式的限制，为企业提供了更广阔的人才资源库和更灵活的用工方式。通过平台，企业能够快速匹配到符合自身需求的各类人才，无论是短期项目的专业人员，还是季节性的劳动力，都能轻松获取。首先，灵活用工有助于企业降低人力成本。在传统的长期雇佣模式下，企业需要承担员工的固定薪资、福利、培训等一系列费用，即使在业务淡季或项目间歇期，这些成本也难以削减。而灵活用工模式使企业能够根据实际业务需求灵活调整用工规模，仅在有工作任务时支付相应的报酬，避免了人力闲置带来的成本浪费。其次，灵活用工能够提高企业的运营效率。灵活用工人员通常具有丰富的经验和专业技能，能够迅速适应工作环境，为企业提供高质量的服务，从而提升企业的整体运营效率。此外，灵活用工还能帮助企业降低用工风险。在劳动法律法规日益严格的背景下，长期雇佣关系可能给企业带来诸多潜在的法律风险，如劳动合同纠纷、社保缴纳等问题。而灵活用工模式下，企业与员工之间的关系更加灵活，通过平台的规范管理和服务，能够有效规避这些风险，保障企业的稳定运营。然而，要充分发挥灵活用工的优势，企业也需要做好相应的管理和协调工作，确保业务真实，实现三流合一。例如用工中制定明确的工作目标和考核标准，保障工作质量和效率，加强对灵活用工人员的培训和指导等。灵活用工为企业提供了一种全新的用工思路和解决方案，能够帮助企业在降低成本、提高效率、增强创新能力等方面实现突破，提升企业的核心竞争力。而灵活用工平台也将不断完善和优化服务，为企业创造更大的价值。我是老记，拥有12年企业服务行业经验，如果有关于灵工&税务&发票&节税等方面的问题，欢迎点赞、评论、收藏、转发、私信~

以客户需求为导向，打造合规企业服务产品企业的发展，离不开优质、高效且合规的服务支持。我们作为企服行业内的佼佼者，始终秉持着以客户需求为导向的理念，致力于为企业打造一系列合规的服务产品，助力企业在复杂多变的市场环境中稳健前行。客户需求是我们的服务要点。在深入了解市场动态和客户痛点的基础上，我们通过广泛的调研和与客户的密切沟通，精准把握企业在发展过程中的各类需求。无论是初创企业在财税规划方面的迷茫，还是成熟企业在人力资源管理上的困惑，我们都能敏锐地洞察到，并将其转化为具体的服务方向。合规是我们服务产品的核心原则。在法律法规日益完善和严格的背景下，企业的任何经营活动都必须建立在合法合规的基础之上。我们时刻关注政策法规的变化，确保所提供的每一项服务都符合最新的法律要求。我们以严谨的态度和专业的知识，为企业筑牢合规的防线，让企业在发展的道路上无后顾之忧。为了满足客户多样化的需求并确保服务的高质量，我们不断优化和创新服务产品。在财税服务领域，我们不仅提供合理的税务规划建议，还推出了针对特定行业的个性化风险评估服务，帮助企业提前识别潜在风险，制定应对策略。不同行业的企业在规模、行业、发展阶段等方面存在差异，因此对服务的需求也各不相同。我们根据企业的特点和需求，量身定制专属的服务方案，确保每一项服务都能贴合企业的实际情况，最大程度地发挥服务的价值。我们以客户需求为导向，坚守合规原则，通过不断创新和优化服务产品，为企业提供全方位、个性化、高质量的服务支持。在我们的助力下，企业能够专注于核心业务的发展，迎接市场的挑战，实现可持续的增长和繁荣。我们将继续秉承创新、服务、责任的理念，不断提升自身实力和服务水平，以客户需求为导向，打造合规地企业服务产品。积极探索新的商业模式和发展机遇，在激烈的市场竞争中勇立潮头，开创更加辉煌的未来。我是老记，拥有12年企业服务行业经验，如果有关于灵工&税务&发票&节税等方面的问题，欢迎点赞、评论、收藏、转发、私信~

灵活用工平台怎么样？灵活用工正在成为一种越来越普遍的用工方式，企业不仅可以适当减少正式员工的数量，以灵活的用工平台为企业实现灵活就业，有效降低用工风险，极大地提高了企业用工的灵活性。与此同时，还可以为企业节约用工成本。在选择灵活用工平台时，企业还需要综合考虑多方面因素。例如，进一步了解平台的具体服务内容和质量、合作案例和客户口碑、收费标准和透明度等。同时，也要关注相关政策法规的变化，确保平台的运营始终符合法律要求。好的灵活用工模式落地，离不开好的灵活用工平台。今天将和大家分享的是，灵活用工平台怎么样？首先，灵活用工平台为企业提供了以下保障：从专业程度来看，我们为企业提供税务筹划、灵活用工、文化传媒、投资上市咨询等多元化服务，具备深厚的行业经验和广泛的资源网络。从服务模式来看，我们敏锐地把握到灵活用工市场的潜力，为企业提供了更加便捷、灵活的用工方式，以适应经济发展和社会进步带来的多元化需求。从平台规模来看，我们拥有超过 500 名员工，在全国范围内有 50 多家关联公司，行业规模处于领先地位。从服务范围来看，我们合作企业达 3000 余家，覆盖了上市公司、民营巨头、国企央企等全行业。总的来说，我们是一家具有一定规模和影响力的合规灵活用工平台。合规的基础源自国家委托代征和代扣代缴政策，已和全国多个省、市、自治区、直辖市政府达成合作，拥有多张灵工牌照（委托代征资质）。注重“三流合一”，避免合同流、票据流、资金流三流不一致的情况，降低税务风险。除了灵活用工，我们还能根据企业实际情况，提供如大额公转私、自然人代开、股权转让、税收奖励返还、文化传媒、财务咨询等更多解决方案，帮助企业综合解决各种问题，实现企业和个人的双赢。需要注意的是，对于灵活用工模式来说，不同企业的需求和情况各异，因此在决策之前，建议与平台进行充分沟通，以确定其是否能真正满足自身的业务需求。同时，也可以对比其他类似平台，做出更为明智的选择。我是老记，拥有12年企业服务行业经验，如果有关于灵工&税务&发票&节税等方面的问题，欢迎点赞、评论、收藏、转发、私信~

以创新理念引领灵活用工新潮流当前，企业用工模式正经历着深刻的变革。业务方面，我们涵盖税务筹划、灵活用工、文化传媒、投资上市咨询等多个领域。例如，在技术开发领域，针对项目外包和人员外包中研发费用高、成本压力大的问题，提供了有效的解决方案；在税务筹划领域，解决企业利润虚高等问题；在个税领域，解决兼职推广人员和销售提成费用高且难以获取合规凭证的难题，满足企业在不同方面的需求。服务方面，我们始终坚持“客户至上”的原则。团队成员深入了解客户需求，以专业、贴心的服务赢得客户的信任和满意。无论是中小企业还是大型企业，我们都能根据其特点和需求，提供个性化的定制服务。合规方面，我们做好合规业务场景，做到“三流合一”，即合同流、发票流和资金流的一致，摒弃虚假的业务逻辑，为企业提供真正可靠的服务。对于企业服务行业来说，今年是政策频出的一年。面对不断变化的政策环境和市场需求，我们深知“拥抱变化是灵活用工模式合规的根本”，无论是《公平竞争审查条例》的施行，还是自然人经营所得汇总清册(ITS)”模块正式上线，都能迅速做出调整，始终保持合规运营。截至目前，我们在全国范围内拥有 50 多家关联公司，与 3000 多家企业建立了合作关系，服务范围广泛，涉及众多行业。通过为企业降本增效，助力企业实现稳健发展，已经取得了显著的成绩。我们将紧跟时代步伐，持续推动灵活用工的发展，不断深化在灵活用工市场的探索。在创新和优化服务的道路上继续前行，帮助更多企业实现人力资源管理的转型升级，同时积极拓展业务领域，为企业提供更多元化、高效的服务。我是老记，拥有12年企业服务行业经验，如果有关于灵工&税务&发票&节税等方面的问题，欢迎点赞、评论、收藏、转发、私信~

企业公转私的四种操作方法在会计的实操过程中，公转私一直是企业绕不开的话题。今天将和大家分享的是，企业公转私的四种操作方法。第一种方法，也是股东最常用的一种公转私方式，是公司借款，这里面可以分为两种情况，一是股东基于经营需要借钱给公司，公司盈利后还钱给股东；二是个人基于资金周转需要向公司借钱，在每年的12月31日还回公司后，可根据实际情况再次借款。第二种方法是股东分红：公司将对公账户上税后利润以分红的形式打给股东个人，并代扣代缴20%的利息、股息、红利所得个税。这种方式操作下来，股东的税负痛感也很明显。第三种方法是自然人合作的劳务报酬。和个人合作的劳务报酬：公司基于业务发展需要，招聘兼职人员，项目完成后，按照合同约定支付劳务报酬给兼职人员并代扣代缴个税。第四种方式是成立个体工商户：成立个体工商户开展业务，因为个体工商户没有企业所得税，只需要缴纳增值税和个人生产经营所得税，完税之后就可以合法提现到法定经营者的个人账户。部分地区还允许申请核定征收。需要注意的是，近期伴随自然人经营所得汇总清册（ITS）”模块上线，公转私、委托代征、自然人代开和核定征收都遇到了一定影响，主要影响包括： 1多地经营收入需要合并申报。 2经营性收入分为委托代征和代开收入，前期收税的时候是预征率，可能需要按照经营所得税补齐。 3申报人所在的经常居住地、收入来源地、纳税申报地税收政策不同的情况下，申报风险较大。 4劳动和经营数据一旦汇总，个人收入规划的面纱也将被刺破。回到公转私话题，要实现公转私免税，需要在合法合规的前提下进行操作。需要注意的是，公转私行为必须具有真实的业务背景，且应遵循相关税收法规，履行个人所得税代扣代缴等义务。同时，要避免长期通过备用金提现到法人卡等不规范行为，以免引发税务风险。我是老记，拥有12年企业服务行业经验，如果有关于灵工&税务&发票&节税等方面的问题，欢迎点赞、评论、收藏、转发、私信~

灵活用工不交社保合规么在当前的就业市场中，灵活用工模式逐渐兴起。在灵活用工模式下，企业与灵活用工从业者之间的关系由劳动合同的雇佣关系转变为合作关系。灵活从业者根据自己的求职目标和时间、地点灵活择业，企业和用工的关系由“人才为我所有”转变为“人才为我所用”。这种模式的转变，同时也带来了一些问题。今天和大家分享的问题就是其中之一：灵活用工不交社保合规么。其实，关于灵活用工是否需要缴纳社保的问题，存在一定的复杂性和法律规定的约束。首先需要明确的是，依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，对于全日制劳动关系的用工形式，企业必须为员工缴纳社保。但灵活用工模式与传统的全日制劳动用工有所不同。灵活用工则属于是全日制劳动用工以外的形态。在灵活用工模式下，企业与个人之间的关系并非传统的劳动关系，而是合作关系。例如，在外卖、物流、客服等场景下，劳动者通过灵活用工平台与企业进行任务承揽，双方签订的可能是劳务合同或服务协议。这种情况下，企业则不需要为劳动者缴纳社保。对于企业来说，不能简单地认为所有灵活用工不交社保，就是合法的，还需要具体情况具体分析，如果灵活用工被认定为事实上存在了劳动关系，那么企业仍需依法缴纳社保。坚守灵活用工的合规底线，也是需要企业去认真把握的，避免因对法律理解不准确而导致的法律风险。同时，要合理规划用工形式，确保与劳动者的合作关系合法、清晰。此外，需要注意的是，即使在真实的灵活用工模式下，劳动者也应注意自己相关的社保问题。虽然企业可能没有直接缴纳社保的义务，但劳动者个人应重视自身的社保问题，根据自身情况选择适合的方式参加社会保险，以保障自己未来在养老、医疗等方面的权益。总之，灵活用工不交社保是否合规，还是不能一概而论，要根据具体的用工形式和实际情况来判断。在灵活用工的大趋势下，劳动者和企业都应遵循法律法规，保障各方的合法权益，实现灵活就业市场的健康、有序发展。我是老记，拥有12年企业服务行业经验，如果有关于灵工&税务&发票&节税等方面的问题，欢迎点赞、评论、收藏、转发、私信~

引领企业税收筹划新潮流 2024年进入下半年，企业同样面临诸多挑战，其中税务是企业运营中不可忽视的重要问题。合理的税收筹划不仅能够合规降低企业税负，还能增强企业的竞争力和可持续发展能力。我们作为一家专业的税收筹划服务机构，专注于为企业提供财税咨询服务，定制税务筹划解决方案，链接园区实现税筹落地，为企业合规节税。为企业提供税务筹划的根本原因，在于企业存在信息通路闭塞，财税专业度不够，难以充分掌握政策、运用政策，再加上中小企业资源不足、人手等条件限制，筹划落地能力差，导致落地周期长、成本高、效果不明显等痛点。这时，就需要第三方服务商介入。我们通过与政府相关部门和产业园区进行合作，协助地方政府对企业进行政策宣导，提供税筹落地服务。通过深入了解企业的业务模式、财务状况和发展战略，我们能够为企业量身定制个性化的税收筹划方案。这些方案根据当前的税收法规和政策，确保企业在合法合规的前提下，最大限度地享受税收优惠，降低税务风险。在提供服务前，我们的专家团队会帮助企业找到企业的涉税痛点，更好地理解政策。之后针对企业用工成本优化、商业模式优化、税收风险管理、股权交易筹划、高净值人群个税筹划提供方案和路径。在服务过程中，我们始终坚持合规原则。专业的税务团队能够为企业提供准确、权威的税务咨询和建议。我们严格遵守税收法律法规，确保所提供的税收筹划方案合法合规，避免企业因税务问题而遭受损失。此外，我们还注重与企业的沟通和合作。他们不仅仅是为企业提供方案，更是与企业共同成长的合作伙伴。在未来，随着税收法规的不断变化和企业需求的日益多样化，我们将继续创新和发展，为企业创造更大的价值，引领企业在税收筹划的道路上越走越稳、越走越远。我是老记，拥有12年企业服务行业经验，如果有关于灵工&税务&发票&节税等方面的问题，欢迎点赞、评论、收藏、转发、私信~

开启灵活用工新时代 2024年，随着新质生产力时代的到来，企业组织面临着经济增速放缓与人口红利衰减的双重压力，用工成本问题日益突出。为了在竞争中保持优势，提高运营效率和降低成本成为了企业的重要目标。在这样的背景下，灵活用工模式应运而生，从人力资源优化角度入手，助力企业降本增效。目前，我们作为一家专注于灵活用工领域的服务平台，已成功地帮助3000多家企业实现人力资源的优化配置。根据企业的实际需求，快速、精准地匹配具备相应技能和经验的人才，无论是短期项目、季节性用工还是临时性的业务高峰，我们帮助企业树立业务逻辑，实现资金流、发票流、合同流的三流合一。与传统的用工模式相比，通过灵活用工模式，企业可以根据业务的实际变化随时调整用工规模，有效地避免了人力资源的浪费。对于劳动者而言，灵活用工模式也提供了更多的机会和选择。劳动者可以通过灵工形式积累工作经验，获得收入的同时并取得完税证明。不久之前的618期间，有企业就通过灵活用工，实现了兼职客服人员的劳动报酬发放。展望未来，随着经济的不断发展和市场环境的变化，灵活用工模式必将成为企业用工的重要趋势。通过提供灵活用工等综合服务，我们将助力企业在转型过程中有效降低资金成本、用人成本和时间成本。企业将能够更加灵活地应对市场挑战，实现可持续发展；劳动者也将拥有更加丰富多样的就业选择，实现自身价值的最大化。我是老记，拥有12年企业服务行业经验，如果有关于灵工&税务&发票&节税等方面的问题，欢迎点赞、评论、收藏、转发、私信~

《新会计法》是对财务造假“零容忍”的体现 2024年6月28日，十四届全国人大常委会第十次会议表决通过了关于修改《中华人民共和国会计法》的决定，自2024年7月1日起施行。本次修订的重点，在于完善会计违法行为的责任追究。对不依法设置会计账簿等10类会计违法行为提高了罚款数额，加大会计违法成本，维护市场经济秩序。《新会计法》的修订，体现了国家对于财务造假“零容忍”的坚决态度。旨在规范会计行为，提高会计信息质量，维护市场经济秩序。公司需要更加重视会计工作的合规性，加强内部管理和监督，确保会计信息的真实、准确和完整。违法所得处罚从严 1单位违法的罚款上限：由原来的5万元提升到100万元。 2违法所得20万元以上的，对单位可并处违法所得1倍以上10倍以下的罚款。 3没有违法所得或者违法所得不足20万元的，可并处20万元以上200万元以下的罚款。 4对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可处10万元以上50万元以下的罚款，情节严重的，可处50万元以上200万元以下的罚款。指使违法处罚最高500万新会计法第四十二条，针对授意、指使、强令会计机构、会计人员及其他人员伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告等行为，情节严重的可并处100万元以上500万元以下罚款。处罚记录征信受损新会计法第四十七条增加了“因违反本法规定受到处罚的，按照国家有关规定记入信用记录”。该规定会对相关违法人员未来生活造成极大的不利影响，比如无法再申请贷款、不能再办理信用卡、影响个人出行和个人消费等，进一步加大了违法人员违法行为的成本。会计信息化建设首次入法新会计法突出了会计信息化建设的重要性，比如第八条增加了“国家加强会计信息化建设，鼓励依法采用现代信息技术开展会计工作”的规定。第二十七条改为第二十五条，在“各单位应当建立、健全本单位内部会计监督制度”后增加“并将其纳入本单位内部控制制度”，首次将“内部控制”这四个字写入《会计法》，明确了单位内部会计监督是内部控制的组成部分，突出了单位内部控制的重要性，有助于各单位进一步强化内部控制建设。我是老记，拥有12年企业服务行业经验，如果有关于灵工&税务&发票&节税等方面的问题，欢迎点赞、评论、收藏、转发、私信~

为什么说灵活用工模式效率更高？和传统用工模式相比，为什么说灵活用工模式效率更高呢？最直观的一点，从B端需求场景来说，目前企业使用灵活用工的场景很多是为了应对突发且不连续的高用工需求。例如促销爆单需要大量仓储分拣人员，加工厂突然接到大量订单需要临时增加人手。通过灵活用工不仅提升生产运行效率，而且在高峰值过后可以马上减员，不需要支付任何额外费用，相比固定用工而言相当便利。从过往经验来看，2020年-2023年期间，很多企业出现了员工闲置现象。当时盒马等一线生鲜电商也采用了灵活用工的方式，才度过了危机。这也体现了企业间人力资源的弹性使用，其核心强调的是企业对环境变化的适应力和对于人力资源的利用效率。从企业需求来看，企业在核心岗位上，其实并不推荐灵活用工模式。灵活用工主要是对于辅助类岗位，探讨多种用工方式。需要注意的是，这个过程还是应该以企业整体效率和效益提升为目的，而非单纯聚焦于降低人力成本。从未来发展来看：《2020-2026年中国灵活用工行业市场现状调研及市场发展前景报告》的数据显示：灵活用工服务市场规模2018年为592亿，人服市场规模占比为14.49%，且市场规模占比预计逐年提升。相对于传统用工模式，灵活用工模式效率更高，现在越来越多企业也开始选择灵活用工模式。但很多用工企业来说，对灵活用工平台的选择其实是缺乏概念的。合规对于灵工行业发展来说，是非常重要的事。我们每一位都经过严格筛选和培训，确保为每一家合作企业提供专业、高效的服务，助力企业降本增效，实现稳健合规发展。我是老记，拥有12年企业服务行业经验，如果有关于灵工&税务&发票&节税等方面的问题，欢迎点赞、评论、收藏、转发、私信~

灵活用工行业的发展将更加有序中国经济当前发展状况是怎样的？在第十五届夏季达沃斯论坛上专家表示：2023年中国经济承压前行，取得了年增长5.2%的水平，对全球经济的贡献是30%。今年一季度中国的经济数据达到了5.3%，总体来讲中国经济是在过去基础上进一步恢复性增长回升的过程。从2024年4月、5月数据来看，中国的投资、消费能力有所回落，但也并非全是萧条，中国外贸出口有了比较大的提升。一季度外贸同比增速只有5%，到了5月，中国的外贸同比增速达到了8.6%。 2024年，灵活用工模式也更加流行，作为一种非标准化的人力资源配置模式，与传统的标准雇佣形式有所不同，包括劳务派遣、外包、众包、兼职、平台用工、自雇、退休返聘等形式。通常，企业会将灵活用工的需求交由第三方服务商处理。这种模式更为灵活，不需要复杂的入离职流程。对于企业和个人来说，灵活用工的好处也是显而易见的。即使个人100万的收入，个税也依然不到1%。个人个税就可以合理大幅降低。同时我们给企业开具增值税发票，企业进行抵扣。企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。从政策层面来看，近年来中央和地方政府频繁发布利好政策，以促进灵活用工行业的有序增长。2020年11月，商务部等8部门发布《关于推动服务外包加快转型升级的指导意见》，大力发展众包、云外包、平台分包等新模式。2021年3月，国家发展改革委员会等联合发布《加快培育新型消费实施方案》，推进平台从业人员伤害保障试点。2022年7月，人力资源社会保障部、民政部等发布《关于加强零工市场建设完善求职招聘服务的意见》，强化灵工快速对接服务。在国内，美团、顺丰、菜鸟、滴滴都是开展众包业务的大型企业。作为网络时代的新型商业或组织模式，灵活用工可以帮企业节省大笔金钱和时间。例如，以往某跨国公司耗费几十亿美元也无法解决的研发难题，被一个外部团队在两周的时间内圆满完成。凭借专业、高效的服务以及深厚的行业经验和广泛的资源网络，我们在北京、上海、深圳等20多个城市持有灵活用工牌照，助力企业降本增效，实现稳健发展。未来，随着国家和地方政策的引导，灵活用工行业的发展将更加有序，而灵活用工模式也将被应用得越来越广泛。我是老记，拥有12年企业服务行业经验，如果有关于灵工&税务&发票&节税等方面的问题，欢迎点赞、评论、收藏、转发、私信~

灵活用工方式助力企业降本增效今年的市场大环境有目共睹，于是很多企业将降本增效。那么，企业应该怎么进行降本增效呢？裁员是最直接的方式，人力成本降低效果绝对明显，但也很可能被员工劳动仲裁。降薪同理，调整薪资结构、调整底薪基数、减少福利薪资、加大绩效考核力度来控制绩效奖金支付等方式，来实现降低员工薪资的目的，一番操作下来，想凝聚人心就困难一些。换而言之，“全职岗位”这个概念在很多企业中会逐渐不适用，两者之间的关系已经不能用传统的、稳态的岗位描述的方法联系在一起。企业想要合规的降本增效，其实可以通过“灵活用工”的方式进行处理。从发展情况来说，越老越多的企业正在选择灵活用工模式。《2023版中国灵活用工行业市场深度分析研究报告》显示：2022年中国灵活用工市场规模增长至11291.9亿元，灵活用工开始自蓝领生活服务业向白领服务业逐渐渗透。企业想要做好灵活用工，其实是不同于企业内的管理逻辑。主要要考虑以下问题，包括：谁对灵活用工的交付进行确认？对于未能达到约定要求的灵活用工交付如何处理？企业和灵活用工提供者如何进行任务变更?经过确认的灵活用工的交付如何和灵活用工的回报挂钩？酬劳支付如何实现以及个人税务、用工保险等如何处理等等问题。其实，这些问题都可以专业的灵活用工平台来进行解决。我们每一位都经过严格筛选和培训，确保为每一家合作企业提供专业、高效的服务。凭借深厚的行业经验和广泛的资源网络，助力企业降本增效，实现稳健发展。我是老记，拥有12年企业服务行业经验，如果有关于灵工&税务&发票&节税等方面的问题，欢迎点赞、评论、收藏、转发、私信~

灵活用工模式解决生产制造型企业季节性用工问题淡季养工成本高，旺季招工竞争大，季节性用工已经成为制约制造型企业发展的障碍之一。据数据显示，市面上75%的生产制造型企业都存在用工季节性问题，以制造业为首的企业，每年用工人数缺口在逐步增大。此外，制造业灵活用工岗位需求多集中于技能要求相对单一的一线普通岗，如装配工、操作工、质检员、物流员等。随着制造业的转型升级和智能化生产的推进，对于技能要求较高的岗位，如高级技工、技师等的需求也在不断增加。针对生产制造型企业大批量用工的需求，我们为生产制造型企业定制灵活用工方案，帮助企业降本增效，实现稳健发展。通过灵活用工模式，生产制造型企业长期固定雇佣员工的招聘规模将逐渐缩小，灵活用工模式应用在变更比较频繁的岗位上，可以减少长期雇佣人员带来的各种管理与费用成本。另一方面，我们提供大额公转私、自然人代开、股权转让/股票减持、税收奖励返还、文化传媒、财务咨询等定制化财税合规支持，帮助制造业企业综合解决利润虚高、无票支出等问题。据数据统计，目前制造业中已有超过半数的企业已积极推行或计划尝试灵活用工模式，仍有43%的企业处于观望中。我是老记，拥有12年企业服务行业经验，如果有关于灵工&税务&发票&节税等方面的问题，欢迎点赞、评论、收藏、转发、私信~

灵活用工行业加速洗牌，我们为何依然乐观近日，国务院出台《公平竞争审查条例》，其中第二章第十条对灵活用工行业影响较大，即起草单位起草的政策措施，没有法律、行政法规依据或者未经国务院批准，不得含有下列影响生产经营成本的内容：（一）给予特定经营者税收优惠；（二）给予特定经营者选择性、差异化的财政奖励或者补贴。据了解，某灵活用工服务商决定上调服务费率至6.81%，更有服务商将服务费将上调至7.72%，多家服务商正酝酿上调服务费。灵活用工行业正在加速洗牌，我们为何依然保持乐观？首先，对于各类型公司来说，灵活用工模式的需求基本面并未改变。创业类公司：创业公司通常面临不确定性和快速变化的环境。灵活用工可以帮助它们快速增减人员，根据需求进行调整，避免高额的人力成本。项目性企业：许多企业进行项目性工作，如建筑、咨询和软件开发等。灵活用工使这些企业能够根据项目需求雇佣专门技能的临时工人，而不必长期雇佣全职员工。季节性企业：某些行业，如旅游、农业和零售业，存在明显的季节性需求波动。灵活用工可以让这些企业在旺季期间雇佣更多的员工，而在淡季期间进行减少，以适应需求的变化。需求波动较大的企业：某些行业或组织可能经历需求的剧烈波动，例如电商、物流和客服中心等。灵活用工可以让这些企业在高峰期间增加员工数量，以满足客户需求，并在需求减少时进行相应调整制造业和工厂：生产和制造过程中，有时需要额外的劳动力来应对突发需求或加班。灵活用工可以提供灵活的工作安排，以适应这些临时性的人力需求。其次，本轮政策主要影响是税收优惠利润空间急剧压缩，灵活用工的业务合规本质并未改变。从业务模式来看，在帮助灵活用工企业和劳动者解决薪税问题过程中，灵活用工平台为企业提供增值税专票、为个人支付佣金，即基于平台实现了合同、资金、发票三流合一，为新业态中的企业与个人提供了便捷的税务、收入管理平台。最后，成熟的业务模式和风控管理预警，是我们赖以生存发展的基础。作为一家集税务筹划、灵活用工、文化传媒、投资上市咨询于一体的互联网科技集团公司，我们立足北京、辐射全国，在北京、上海、深圳等20多个城市享有税收优惠政策，全国范围内拥有50多家关联公司，合作企业3000多家，凭借深厚的行业经验和广泛的资源网络，始终致力于为每一家合作企业提供专业、高效的服务，助力企业降本增效，实现稳健发展。未来，一些不健康、不可持续乃至不合规的薪税筹划产品和解决方案必将消亡，而灵活用工行业也将为企业提供更加合规、高效的灵活用工服务产品。我是老记，拥有12年企业服务行业经验，如果有关于灵工&税务&发票&节税等方面的问题，欢迎点赞、评论、收藏、转发、私信~

拥抱变化是灵活用工模式合规的根本《公平竞争审查条例》施行近期，灵活用工行业再次出现重大变化，起因是《公平竞争审查条例》（国令第783号令）于今年8月1日施行。其中，第二章第十条对灵活用工行业影响较大，即起草单位起草的政策措施，没有法律、行政法规依据或者未经国务院批准，不得含有下列影响生产经营成本的内容：（一）给予特定经营者税收优惠；（二）给予特定经营者选择性、差异化的财政奖励或者补贴。对于营商政策来说，变化才是常态，灵活用工模式合规本质不会变，拥抱变化是灵活用工模式合规的根本。灵活用工行业变化由来已久 2020年9月，国务院于印发了《关于深化商事制度改革进一步为企业松绑减负激发企业活力的通知》，其中提及对“个体工商户”的支持，个体工商户集群注册一时间风头无两。 2021年类似《灵活用工巨变》等标题的消息出现，集群注册又纷纷被查。 2022年，灵活用工业务再遭大抽查，多家平台暂停整改。每次变化之后，合规地灵活用工平台都能够迅速做出调整，并不断发展壮大。经过5年的发展，目前我们在全国范围内拥有50多家关联公司，合作企业3000多家，涉及税务筹划、灵活用工、文化传媒、投资上市咨询等四大领域，助力企业降本增效，实现稳健发展。 “三流合一”，做好合规业务场景合规的场景和业务本质，对于灵活用工模式合规来说同样重要。假的业务逻辑并不可取，灵活用工平台应为企业真正做到“三流合一”。此前有平台没有走资金就开票和虚构业务，就属于“合同流”、“发票流”、“资金流”三流不一致的情况。无论是不是灵活用工平台，公司都会爆雷。灵活用工未来出路何方？对于盈利模式改变，未来灵活用工平台的出路在哪里呢？随着监管政策趋严、税务合规要求也会变高，当前灵活用工行业一定会经历阵痛。这个时候我们更要勤修内功，积极拥抱变化，配合国家和地方的监管，才能够实现自身业务的可持续发展。我是老记，拥有12年企业服务行业经验，如果有关于灵工&税务&发票&节税等方面的问题，欢迎点赞、评论、收藏、转发、私信~

灵活用工，打造更适合企业发展的“生态环境” 在当今快速发展的经济环境中，灵活用工模式正逐渐成为企业和劳动者的热门选择，为就业市场带来了全新的活力与机遇。在这场变革当中，合规灵活用工平台的出现，帮助企业打造更适合企业发展的“生态环境”。企业：优化人力资源配置从企业角度，灵活用工使得人力资源能够在不同的企业和项目之间流动，实现了人才的最大化利用。对于一些新兴行业和创新型企业来说，灵活用工更是为其吸引到了多元化的人才，促进人力资源的优化配置。例如，某新兴互联网创业公司，在产品研发阶段，通过灵活用工方式，聘请行业内专家作为兼职顾问，不仅有效降低了人力资源成本，并且通过委托代征减少无票支出，实现降本增效。劳动者：增加提升收入机会从劳动者的角度，灵活用工也为劳动者提供了更多获得收入的机会。如“618”、“双11”购物节期间，通过灵活用工的方式，各相关企业短时间内将招募大量的临时客服、物流分拣员和配送员，劳动者也可以提升相应收入。打造更加契合企业发展的“生态环境” 灵工业务的开展，需要合规的灵活用工平台进行实施。通过“线上承接”+“灵活用工”+“税地办理”的模式，我们立足北京、辐射全国，在全国范围内拥有50多家关联公司，北京、上海、深圳等20多个城市享有税收优惠政策，合作企业3000多家，助力企业降本增效，力争打造更适合企业发展的“生态环境”。政策影响当前，灵活用工行业普遍受到《公平竞争审查条例》（国令第783号令）影响。《条例》于今年5月11日通过，6月6日成文，6月13日发布，8月1日起即实施施行。其中第二章第十条说明：起草单位起草的政策措施，没有法律、行政法规依据或者未经国务院批准，不得含有下列影响生产经营成本的内容：（一）给予特定经营者税收优惠；（二）给予特定经营者选择性、差异化的财政奖励或者补贴；（三）给予特定经营者要素获取、行政事业性收费、政府性基金、社会保险费等方面的优惠；（四）其他影响生产经营成本的内容。我们凭借风控严格等优势，目前该业务仍正常开展中。我是老记，拥有12年企业服务行业经验，如果有关于灵工&税务&发票&节税等方面的问题，欢迎点赞、评论、收藏、转发、私信~

为企业降本增效，为人才创造机遇 2024年，不少国际机构上调2024年中国经济增长预期，为中国经济投下“信任票”。国家统计局17日发布的数据再次为这轮“信任票”带来新注脚：5月份，社会消费品零售总额同比增长3.7%，全国规模以上工业增加值同比增长5.6%，货物进出口总额同比增长8.6%…… 伴随经济稳中向好，企业为更加适应外部环境变化和内部发展需要，在这个阶段的人力资源管理也至关重要，一些企业希望在人力资源管理上保有一定的弹性。我们的灵活用工模式则可以有效帮助企业解决用工难题，为企业降本增效，为人才创造机遇。蓝领工种是目前灵活用工模式的主要受众，主要包括生产线外包、物流外包、搬运装卸外包、服务型外包等岗位，这些工种往往流动性大，管理成本高，通过灵活用工平台，可以帮助双方实现精准匹配，使劳动力资源得以更有效流动，为社会创造更多价值。近期，灵活用工模式的使用范围，也在像技术型领域渗透，比如许多企业进行项目性工作，如咨询、设计、软件开发等。灵活用工使这些企业能够根据项目需求，临时雇佣相关的专门技能人才，而不必长期雇佣全职员工。更专业的人才，更高的薪酬，也让很多灵活用工平台的业务模式遭遇瓶颈，因为大多灵活用工平台无法处理兼职人员发薪的上限问题。大额灵活用工模式，则有效的帮助企业解决了这一难题，不再局限于原有的单人单月发薪上限，单人单月最高发放可达传统模式9倍以上。根据《2023版中国灵活用工行业市场深度分析研究报告》，2022年中国灵活用工市场规模增长至11291.9亿元，灵活用工开始自蓝领生活服务业向白领服务业逐渐渗透。未来，随着市场规模进一步扩大，合规灵活用工平台也将迎来新得发展机遇。我是老记，拥有12年企业服务行业经验，如果有关于灵工&税务&发票&节税等方面的问题，欢迎点赞、评论、收藏、转发、私信~

希望快递小哥都能多赚一点今天是双十一，近日来北京持续降低，及时到了中午还冷的冻手。而此时在苦寒下工作的快递外卖人员，已经工作了5-6个小时。我们作为为企业和劳动者搭建桥梁的灵活用工平台，希望为越来越多的网约配送员、快递员等岗位人群提供合规和完税证明方面的帮助，也希望快递小哥们都能多赚一点。对于企业和求职者来说，2024年都是“两难”的一年。一方面是超1170万应届毕业生的史上最难毕业季，毕业即失业成为更多应届毕业生的生活现状。另一方面，企业为了维持公司运转，很多劳动者也面临裁员，加入外卖、网约车、快递的“铁人三项大军”。灵活用工平台的出现，链接企业与灵工从业者，确实为企业降低经营成本，劳动者提升合法收入提供了平台保障。从企业成本的角度，公司取得增值税发票进行抵扣，有助于企业降低经营成本。根据《企业所得税法》规定，只要是企业发生的与取得收入有关、合理的支出就准予税前扣除。但是实际中往往会根据《征管法》、《发票管理办法》等规定来判断，没有发票或者取得发票不合规就不能扣除。伴随金税四期到来，“以数治税”将对企业实施全流程监管。哪怕业务真实，如果没有发票税局也可能不认可这笔费用，需要在企业所得税汇算清缴时纳税调增。从灵工劳动者角度，个人通过灵活用工的模式进行核定征收，才能够取得完税证明。我们拥有税局颁发的委托代征资质，可以帮助灵工劳动者核定个税到1%及以下，个税税负也可以合理地大幅降低。需要注意的是，当前灵活用工市场也存在良莠不齐、鱼龙混杂的情况。例如有些平台没有走资金就开票，造成票据流、合同流、业务流三流不一致，或者平台压根没有税局颁发的委托代征资质。那么诸如此类的公司，“爆雷”大概率是时间早晚的问题。作为一家集税务筹划、灵活用工、文化传媒、投资上市咨询于一体的互联网科技集团公司，我们在北京、上海、深圳等20多个城市享有税收优惠政策，助力企业降本增效，实现稳健发展。我是老记，拥有12年企业服务行业经验，如果有关于灵工&税务&发票&节税等方面的问题，欢迎点赞、评论、收藏、转发、私信~

助力企业解决灵活用工合规问题灵活用工凭借其灵活性、成本效益，获得了越来越多行业和企业的青睐。根据最新的市场研究报告调研分析，中国灵活用工市场规模呈现出持续增长的态势。2022年，中国灵活用工市场规模突破1万亿元，预计到2024年，我国灵活用工市场规模将进一步突破1.7万亿元。合规基础：委托代征合规的基础，源自于国家委托代征和代扣代缴政策。指税务机关对税源零星分散、难以派出专人管理的地区，委托组织或个人，依法代征税款并定期向税务机关报缴的一种税收征收方法。合规场景：三流合一我们有时候会听到某些灵工平台爆雷，常见的原因主要有两个。第一个是平台并没有走资金就开票，这就属于合同流、票据流、资金流三流不一致，只要税务稽查，哪个公司都会爆雷。另一个原因是灵工平台有可能合作一些高危公司。比如客户涉嫌洗钱、赌博等，也会牵扯到灵工平台爆雷。我们在与客户正式签约之前，也会在风控方面做好保障。深度合规：解决方案要做治病的大夫，不做卖药的商人。当前，某些灵工平台一味为企业推销灵活用工方案，而未能详尽的考虑企业的实际情况，就可能会造成灵工方案和企业实际并不相符的情况。我们除灵活用工外，还可以为企业提供“大额公转私”、“自然人代开”、“股权转让”、“税收奖励返还”、“文化传媒”、“财务咨询”等更多解决方案。通过合法合规地方式，保住企业和个人都能够提升收益，实现双赢。我是老记，拥有12年企业服务行业经验，如果有关于灵工&税务&发票&节税等方面的问题，欢迎点赞、评论、收藏、转发、私信~

灵活用工更需要注重保障 10月刚刚过去，北京温度持续走低。双十一电商节也在如火如荼的进行当中，订单提升的背后，也离不开外卖小哥们的辛勤劳作。像外卖小哥这样的灵活用工人群，更需要注重保障。人员职业伤害保障我们通常所说的灵活用工，主要指的是非传统用工领域，服务包括即时配送、网约车、家政、护理等行业的非传统劳动者。以外卖小哥为例，整日骑行奔波。特殊的工作性质，决定了这部分就业人员交通出行强度较高，较为容易发生职业伤害事故。针对灵活用工人群的人身职业伤害保障，2022年，新就业形态就业人员职业伤害保障试点在北京、上海、江苏、广东等7省市展开，涉及美团、饿了么、闪送、货拉拉、曹操出行等7家平台企业。截至2024年3月末，已有801.7万人纳入保障范围。灵活用工模式保障用工模式的保障，主要体现在两个方面：一方面降低企业用工成本，另一方面提高灵工就业人员收入。对于企业来说，如果不和劳动者签订合同，就有可能支出无法以费用成本入账，造成企业利润虚高，进而推高了企业税务成本。对于灵工从业者来说，虽然付出了辛勤的劳动，缺常常发现拿到手里的工资比期望值少了不少。基于以上情况，灵活用工模式应运而生。模式帮助灵活用工人员更加合规的享受国家相关的灵活用工政策，能够实实在在地拿到绝大部分的佣金金额，在收入分配上拥有更大的自主性。同时，模式也帮助企业规避了企业用工风险，合法减轻税务负担。我是老记，拥有12年企业服务行业经验，如果有关于灵工&税务&发票&节税等方面的问题，欢迎点赞、评论、收藏、转发、私信~

个体户需要报税么，怎么报税？精简办事流程一直是改善营商环境的重点之一。7月1日，“上海企业登记在线”农民专业合作社全程网办全新上线，全程网上办理大陆居民个体工商户和农民专业合作社登记业务。对于许多个体工商户来说，报税可能是一个令人困惑的问题。那么，个体工商户需要报税吗？个体工商户是需要报税的。个体工商户依法纳税是其应尽的义务。通过报税，个体工商户不仅能够遵守法律法规，还能够为自身的经营活动提供合法的财务记录和保障。那么，个体工商户应该如何报税呢？首先，需要明确报税的种类。个体工商户主要涉及的税种包括增值税、个人所得税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加等。增值税是对商品或服务在流转过程中产生的增值额征收的一种税。如果个体工商户的销售额达到了一定的标准，就需要缴纳增值税。个人所得税则是对个体工商户的生产经营所得征收的税。其次，要了解报税的时间和期限。一般来说，增值税和附加税的纳税期限通常为按月或者按季申报。个人所得税的申报期限则有所不同，有的是按月预缴，年度终了后进行汇算清缴。需要注意的是，一定要在规定的时间内完成申报纳税，否则可能会面临罚款和滞纳金等处罚。接下来，是报税的方式。个体工商户可以选择通过线上或者线下的方式进行报税。线上报税方便快捷，通常可以通过电子税务局网站或者相关的手机 APP 进行操作。在登录系统后，按照提示填写相关的纳税申报表，提交申报并缴纳税款即可。线下报税则需要前往当地的税务机关办税服务厅，填写纸质申报表并提交给税务工作人员进行办理。伴随着金税四期全面推广上线后，各部门对于报税的监管愈发严格。个体工商户也需要合规的使用核定征收的方式，进行税务申报。核定征收并不是一种新的税种，而是指在税收征管中，对于无法准确核算成本或无法提供完整纳税资料的纳税人，由税务机关根据同类纳税人的生产经营情况，采用核定应纳税所得率或应纳税额幅度来征收税款的一种征收方式。我是老记，拥有12年企业服务行业经验的老兵，也是刚开始在网上记录行业消息的小运营，如果有关于灵工&税务&发票&节税的问题，欢迎赞评藏私~

世界500强通过灵活用工优化人力资源配置苹果、阿里巴巴、亚马逊......世界500强的成功秘诀是什么？世界500强的成功因素有很多，包括底层逻辑、精细化管理、重视伙伴关系、自主创新等。今天将和大家分享的是这些企业成功秘诀之一，即通过灵活用工的方式实现优化人力资源配置、提升企业竞争力。以全球知名的科技巨头苹果公司为例，其在产品研发和推广的高峰期，会大量采用灵活用工的方式来扩充团队。这些临时员工包括软件工程师、设计师、市场营销专员等。通过灵活用工，苹果能够迅速集结所需的专业人才，集中力量攻克关键项目，确保新产品按时高质量地推向市场。这种模式不仅提高了工作效率，还降低了长期雇佣带来的潜在风险和成本。互联网巨头阿里巴巴同样在灵活用工方面有着积极的探索。在举办大型活动如“双十一”购物节时，阿里巴巴会临时招募大量的客服人员、技术支持人员和物流协调员。这些临时员工在活动期间为保障消费者的良好体验发挥了重要作用。此外，阿里巴巴还与众多自由职业者和小型工作室合作，进行内容创作、营销策划等工作，为企业注入了新鲜的创意和活力。亚马逊作为跨国电商领域的翘楚，也充分利用了灵活用工的优势。在物流配送环节，尤其是在购物旺季，亚马逊会雇佣大量的临时工人来应对订单的激增。这些临时工经过短期培训即可上岗，有效地解决了短期内人力需求的大幅波动。同时，亚马逊还通过灵活用工的方式引入外部的数据分析和市场调研专家，为公司的战略决策提供了多元化的视角和专业的建议。不只是电子商务，腾讯作为中国领先的科技公司，在游戏开发、在线娱乐等领域也灵活运用了外部人才。对于一些短期的项目或者特定的技术需求，腾讯会与专业的工作室或者自由开发者合作，快速获取所需的能力和资源，加速项目的推进。美团、京东、滴滴......众多世界500强以及龙头名企采用灵活用工模式带来了诸多好处。首先，它增强了企业应对市场变化的敏捷性。在市场需求快速变化的情况下，企业能够迅速调整人员规模和结构，以适应业务的发展。其次，降低了人力资源成本。企业无需为闲置的员工支付长期的固定成本，提高了资金的使用效率。再者，丰富了人才资源。灵活用工让企业能够接触到更广泛的人才库，包括自由职业者、兼职人员和外包团队，引入不同背景和经验的人才，为企业带来创新的思路和解决方案。当然，法律法规的遵守和劳动者权益的保障，也是企业在使用灵活用工模式的时候，必须重视的方面。我是老记，拥有12年企业服务行业经验的老兵，也是刚开始在网上记录行业消息的小运营，如果有关于灵工&税务&发票&节税的问题，欢迎赞评藏私~

灵活用工平台有涉税风险么最近，灵活用工平台爆雷的新闻屡见报端，这也从侧面证明了，灵活用工平台可能存在涉税风险。今天和大家分享的是，部分灵活用工平台在运营过程中，由于各种原因未能把握合法节税的尺度与边界，从而引发涉税风险，常见的风险包括以下几种：委托代征资质问题：正规的灵活用工平台需要获得主管税务机关授予的委托代征资质。然而，一些平台在没有相关资质证书的情况下私自开展业务，实际操作中可能存在不合规行为。虚开发票风险：以虚开发票为目的，使平台沦为虚开发票的工具。一旦这类平台被查处，相关企业会面临资金冻结、发票作废以及连带稽查等问题。例如，上海市金山区人民法院近期审理的一起涉灵活用工平台虚开增值税专用发票案件中，被告单位甲公司在没有实际交易的情况下，为他人虚开增值税专用发票，构成虚开增值税专用发票罪。资金回流风险：在某些特定用工事项中，社会人员完成工作后要求用工单位即时结算报酬，用工单位可能先用个人银行卡付款，之后平台为了账务合规，再将款项支付给用工单位指定的个人银行卡。这种表面上的“资金回流”容易引发税务机关认定无真实用工，进而认定平台虚开。为了防范灵活用工平台的涉税风险，税务机关通常会加强管理和监督，例如利用金税四期大数据等工具实时监控税收风险、加强发票管理、严格控制委托代征条件等。企业在选择灵活用工平台时，也应注意仔细甄别，选择具备风险控制、专业财税审核团队支撑业务流程以及资金安全保证的合规平台。可以参考以下几点：首先，确认平台是否与税务机关签订了《委托代征协议》，可直接从平台获取协议查看，或在省、市、县税务机关的官网专栏查看企业委托代征单位公示信息。其次，明确自身业务是否属于该灵活用工平台的经营范围，灵活用工平台只能开具或帮企业代开其业务经营范围内的发票。再次，考察平台是否有风控准入制度，能做好业务真实性审查、灵活用工业务风险管控流程等。最后，了解平台是否有专业的财税审核团队，具备一定的涉税风险管控能力。我是老记，拥有12年企业服务行业经验的老兵，也是刚开始在网上记录行业消息的小运营，如果有关于灵工&税务&发票&节税的问题，欢迎赞评藏私~

普票在灵活用工中有哪些优势当前税收返还政策监管日渐趋严，国家对涉税违法犯罪打击力度逐步加强，企业和灵活用工平台更应该重视在操作过程中的涉税风险。今天将和大家分享的是灵活用工模式中的一种——普票在灵活用工中有哪些优势。首先，随着灵活用工模式的发展，发票问题也逐渐凸显。在传统用工模式中，企业需要为员工提供正式的工资单和增值税发票。但对于灵活用工平台来说，要为大量的自由职业者提供这些发票并非易事。为了解决这一问题，普票灵活用工解决方案应运而生。这一方案指的是平台为自由职业者提供小规模纳税人增值税普通发票，以便企业进行财务报销。对于企业而言，采用普票解决方案具有多方面的重要性。首先，它降低了企业的税收风险。传统模式下，企业为灵活用工人员提供发票存在一定困难，而采用小规模普票后，企业只需提供普通发票，大大简化了税务操作，降低了潜在的税收风险。其次，这一方案有助于提高自由职业者的收入。在传统用工模式下，自由职业者可能需要承担开具正式增值税发票的税收负担，而小规模普票解决方案减轻了他们的这一负担，从而使实际收入得到提升。小规模企业使用灵活用工结算普票服务方案还有诸多好处。一方面，它降低了企业的用工成本。在社保入税后，人力成本和管理成本高企，成为企业面临的主要痛点。通过灵活用工方式，企业与个人之间不再是雇佣关系，而是合作关系，企业无需承担灵活用工人员的社保费用，同时个人只需根据实际情况缴纳一定税款即可，有效解决了企业用工成本高、社保开支贵、人员费用难以入账、利润虚高等问题。另一方面，普票灵活用工还能规避企业的用工风险。一般情况下，企业与劳动者签订合同可能会引发一系列问题，如编制人数限制、合同纠纷、员工解雇以及事故工伤等，这些纠纷可能会给企业带来经济和声誉上的损失，影响企业的正常发展。而在灵活用工模式下，企业与个人之间是合作关系，从而使企业避免了诸多潜在风险和责任。普票灵活用工模式为企业和个人带来了诸多优势。对于企业来说，它降低了成本、规避了风险、优化了架构；对于劳动者而言，减轻了税收负担并提高了实际收入。随着经济的发展和市场需求的变化，灵活用工模式有望在未来发挥更加重要的作用。然而，企业在采用灵活用工模式时，也需注意合法合规，选择具备相关资质和良好信誉的平台进行合作，以确保税务处理的准确性和稳定性，充分享受灵活用工和普票解决方案带来的益处，实现企业与个人的双赢。我是老记，拥有12年企业服务行业经验的老兵，也是刚开始在网上记录行业消息的小运营，如果有关于灵工&税务&发票&节税的问题，欢迎赞评藏私~

大额灵活用工是什么大额灵活用工，是指企业在一定时期内，针对较大规模的项目或业务需求，当这些灵活就业人员承接大额报酬时，他们所面临的税负压力也逐渐凸显出来的一种服务需求。大额灵活用工，作为一种新时代人力创新资源模式，旨在帮助企业和个人合法合规的享受低税率的税务申报服务。对于企业而言，大额灵活用工具有诸多优势。首先，它能够帮助企业快速响应市场变化，及时调整人力配置，避免了长期雇佣高薪人才可能带来的人力成本闲置。在面临突发的大额订单或项目时，企业可以迅速集结一支专业的团队，高效完成任务，提升竞争力。其次，降低了用人风险。由于灵活用工的期限相对较短，企业在招聘、培训和管理方面的投入相对较少，同时也减少了因员工离职带来的潜在风险。再者，大额灵活用工为企业提供了接触多样化人才的机会，通过精准投入能够引入外部的创新思维和专业技能，为企业的发展注入新的活力。从个人角度来看，在享受政策的同时保证业务的真实性，保证三流合一前提下。通过大额灵活用工模式，也可以降低个人的税负压力。尤其是一次性的、大额的个人报酬，大额灵活用工的方式往往是更灵活更方便的。个人想要减轻自己的税收成本，可以选择大额灵活用工模式。然而，大额灵活用工并非谁都可以使用，也使用条件上存在一些潜在的要求。相较于传统的灵活用工模式，大额灵活用工同样有着年开票金额的上限。个人大额灵工模式，在业务真实的基础上是合法合规的，实际上也属于核定征收政策的一种。通过核定个人所得税来实现合规降负的话，要求个人年开票金额不超过450万，否则就超过小规模纳税人额度范围。另外，部分地区在使用大额灵活用工模式的时候，要求自然人不能是法人身份。大额灵活用工作为一种新兴的人力资源模式，具有巨大的发展潜力。在充分利用其优势的同时，妥善解决相关问题，将有助于推动企业的创新发展和人力资源市场的优化配置，为区域发展做出积极贡献。我是老记，拥有12年企业服务行业经验的老兵，也是刚开始在网上记录行业消息的小运营，如果有关于灵工&税务&发票&节税的问题，欢迎赞评藏私~

公转私使用哪些方式才合理在企业的经营活动中，公转私的情况时有发生。为了确保合规性和降低税务风险，公转私需要用合理的方式进行才可以。那么，公转私有哪些合理的方式呢？首先，工资和奖金的发放是公转私的常见且合法途径。通过合理规划员工的薪酬结构，如将部分薪酬以绩效奖金的形式发放，可以在一定程度上降低企业的社保负担，同时也能激励员工的工作积极性。其次，费用报销是另一种合理的公转私方式。员工只要提供真实有效的发票，并按照企业内部的审批流程进行报销，企业就可以将相关款项支付给员工。在这个过程中，企业需要防止虚假报销和滥用公款的情况发生。最后，对于企业股东而言，股息分红也是一种常用的公转私方式。但需要注意的是，股息分红需要按照相关税法规定缴纳个人所得税。对于个体工商户和独资企业，其经营所得在缴纳个人所得税后，可以合法地将利润转到业主的个人账户。通过合理利用税收优惠政策，如小规模纳税人的增值税减免政策、核定征收政策等，可以降低整体税负。需要注意的是，伴随税务局“自然人经营所得汇总清册(ITS)”模块的正式上线，我国税收征管进入了一个全新的阶段。在进行公转私的操作时，合规操作也更加复杂。“ITS”模块的实施，意味着税务部门对自然人经营所得的监管将更加严格和细致，纳税人的每一笔交易都将置于监管之下。通过整合多源数据，“ITS”模块实现对自然人经营所得的全面、准确监控。它能够自动匹配和比对各类涉税信息，发现潜在的漏税、逃税行为。企业应充分了解税收法规和政策，根据自身的经营情况和财务状况，制定合理的税收筹划方案。同时，要保持账务处理的规范和透明，留存相关的交易凭证和文件，以备税务机关的检查。公转私是可以通过多种合理方式进行的，但必须在法律法规的框架内，结合科学的税收筹划，实现企业和个人的合法权益，促进企业的合规健康发展。

2024年个体户纳税是怎样的从税收筹划的角度，个体工商户一直是处理利润虚高和提现的有效方法。个体工商户在做税收筹划时，需要注意合同流、发票流、资金流向的三流合一。今天将和大家分享的是一个大家普遍关注的问题：2024年个体户纳税是怎样的。首先，2024年个体工商户的纳税会因地区、经营情况以及相关税收政策的变化而有所不同。如果个体工商户从两处以上取得经营所得，需在办理年度汇总纳税申报时，合并个体工商户经营所得年应纳税所得额，重新计算减免税额，多退少补。其次，在一些地方的税收优惠园有特定的政策。例如，部分园区对符合条件的个体工商户可以进行核定征收，个人所得税核定税率较低；或者对于季度开票额在一定金额以内的个体工商户，可能享受增值税和个税的免征政策等。最后，具体的纳税标准和政策可能因地区而异，建议个体工商户及时关注当地税务部门的通知和相关政策法规的变化，确保准确申报纳税。同时，要依法依规进行税务处理，如实申报经营情况，避免漏税、偷税等违法行为。需要注意的是，近日，随着税务局“自然人经营所得汇总清册(ITS)”模块的正式上线，我国税收征管进入了一个全新的阶段。个体工商户在纳税的过程中，也需要注意以下几点：第一，加强内部税务管理：应建立健全内部税务管理制度，确保所有经营活动都符合税法规定。加强对财务人员的培训，提高其税务专业素养，确保他们能够准确处理税务事务。第二：及时适应政策变化：企业应密切关注税收政策的变化，及时调整自身的税务策略，确保业务活动始终符合最新的税收法规。利用“ITS”模块提供的在线咨询功能，主动向税务部门了解政策细节，减少误解和误判。第三：寻求专业税务咨询：对于复杂的税务问题，企业应及时寻求专业税务咨询机构的帮助，获取专业意见和解决方案。专业税务咨询机构可以提供定制化的税务服务，帮助企业有效应对税收风险，优化税收结构。企业如果依然有2024年个体户纳税的相关问题，也可以进行咨询。我是老记，拥有12年企业服务行业经验的老兵，也是刚开始在网上记录行业消息的小运营，如果有关于灵工&税务&发票&节税的问题，欢迎赞评藏私~

灵活用工工资如何发放灵活用工是一种新的用工方式，它通过多种方式来更好地满足企业需求，增强企业的抗风险能力。灵活用工主要具有如下几个方面的优点：一、增强人力资源管理灵活性。它不像传统企业中规章制度限制较多，灵活用工让员工管理变得非常灵活，企业更能够弹性地管理员工，降低了企业的管理成本和风险。二、解决企业周期性用人需求。企业可以根据自身的发展和需要，随意调整工作时间、工作周期和工作任务，不会受到任何影响和约束。这极大地增强了企业的抗风险能力。三、降低用工成本。通过灵活用工的方式，企业可以减少人力成本支出，包括工资、保险、福利等。今天将和大家分享的也是一个备受大家关注的问题——灵活用工工资如何发放。从常见的发放方式来看，灵活用工工资可以分为日薪发放、周薪发放、项目奖金、第三方支付平台、以及企业自建支付系统等。日薪发放：企业可以按照每天的工作时间和任务量，确定相应的薪酬标准，按日发放工资。这种方式适用于短期项目或紧急任务。周薪发放：企业可以按照每周的工作时间和任务量，确定相应的薪酬标准，每周发放一次工资。这种方式适用于周期性任务或长期项目。项目奖金：企业可以根据员工在项目中的表现和贡献，设立相应的项目奖金。这种方式适用于特定项目或特定任务。第三方支付平台：企业可以利用第三方支付平台（如支付宝、微信等）进行工资发放，可以提供便捷的支付方式和高效率的资金结算服务。同时，第三方支付平台还具备税务监管功能，有利于企业遵守税收法规。企业自建支付系统：企业可以自建支付系统，与银行合作进行资金结算。这种方式适用于规模较大、资金流转频繁的企业。在工资发放过程中，企业应注重合法合规，遵循相关法律法规，确保双方的权益得到保障。建议企业在使用灵活用工模式时，可以考虑委托代征和代扣代缴的方式，实现降本增效。总而言之，灵活用工工资如何发放正在变成社会中越来越不可忽视的问题。通过灵活用工的方式，可以有效地解决企业用工需求和问题，同时也能够保障灵活就业者的权益和福利。尽管它在实践中还存在一些挑战和问题，但是其发展前景广阔，值得大家进一步关注和研究。我是老记，拥有12年企业服务行业经验的老兵，也是刚开始在网上记录行业消息的小运营，如果有关于灵工&税务&发票&节税的问题，欢迎赞评藏私~

核定征收和查账征税有什么区别？个体户和公司的区别，主要体现在经营形式的区别上。从投资主体来看，个体户的投资主体是自然人，而公司的投资主体可以是自然人，也可以是法人。从法律形式来看，个体户不具有法人资格，而公司具有法人资格。从承担责任来看，个体户的经营者对债务承担无限责任，而公司的股东对公司的债务承担有限责任。相比以上区别，今天和大家分享的话题，则更受大众关注，那就是个体户的核定征收和公司企业的查账征税有什么区别。我们先来说个体户核定征收。个体户核定征收是指税务部门根据纳税人的生产经营情况，核定其应纳税额，并以此为基础计算征收税款的一种征收方式。这种方式一般适用于生产经营规模较小、会计核算不健全的纳税人，如个体工商户、个人独资企业等。这些纳税人由于难以准确核算成本、费用等因素，通常采用核定征收方式缴纳增值税和所得税。征收率由税务部门根据纳税人的经营情况和行业特点确定，一般在 0.5%～3%之间。企业查账征收是指纳税人根据财务会计制度的规定，自行核算其生产经营情况，计算应纳税所得额，并以此为基础计算缴纳所得税的一种征收方式。税率由税务部门根据纳税人的经营情况和行业特点确定，一般在20%～25%之间。从税收筹划的角度来看，核定征收的方式更受青睐。因为核定征收方式简单易行，不需要纳税人进行复杂的财务核算，能够减轻纳税人的纳税负担和时间成本。此外，核定征收对于那些盈利较少或者没有盈利的纳税人来说，可以避免高额的所得税负担。当然，伴随税局“自然人经营所得汇总清册(ITS)”模块的正式上线，核定征收的税收筹划方式也受到了一定影响，因为“ITS”模块的应用的目的之一，就是消除税收征管中的不平等现象，确保所有纳税人在相同的税收环境下公平竞争。综上所述，个体户核定征收和企业查账征收是两种不同的征收方式。企业应积极应对这一变化，通过加强内部管理、及时适应政策、利用技术工具、参与行业交流以及寻求专业咨询等多种措施，确保自身的税务合规，同时优化税收管理，提升企业的核心竞争力。我是老记，拥有12年企业服务行业经验的老兵，也是刚开始在网上记录行业消息的小运营，如果有关于灵工&税务&发票&节税的问题，欢迎赞评藏私~

ITS系统上线，税收监管更加精准近日，“自然人经营所得汇总清册（ITS）”模块已正式上线，这一举措引起了广泛关注，来找我们咨询的企业和个人也越来越多，随着我国个人所得税管理系统的进一步升级和完善，税收监管将更加精准。 ITS是冲着富人来的？有分析认为，ITS系统上线，主要为了加强对个人所得税的监管和管理，遏制高收入人群通过转换收入性质等方式规避税收的行为。在以往的税收征管中，部分经营所得申报仅在本地税务局获取完税凭证，不纳入系统数据监管范围，这就使得一些人通过“改变税种”“地方申报”“核定征收”等方式来降低税负存在一定的操作空间。例如，核定征收的一种经典处理方法，就是高收入者将本应属于综合劳动性所得的收入转化为资本所得或经营所得，因为个税中综合劳动性所得最高边际税率为45%，经营性收入最高边际税率为35%，而在有核定政策的地方，经营所得税率可能低至0.5%-1.5%，这样可以减轻税负压力。然而，“自然人经营所得汇总清册（ITS）”模块的上线改变了这一状况。该模块明确了以受票方企业主管税务机关为清分规则，汇总了自然人在全国的委托代征和代开发票的收入数据。这意味着不论是平台的委托代征收入，还是自然人代开的收入，都将纳入申报范围，监管部门拥有了颗粒度更细的税收大数据。具体来说，其影响主要体现在以下几个方面：首先，多地经营收入需要合并申报；其次，经营性收入分为委托代征和代开收入，前期按预征率征收的，可能需按照经营所得税率补齐；再者，在申报人所在的经常居住地、收入来源地、纳税申报地税收政策不同的情况下，申报风险增大；最后，劳动和经营数据汇总后，个人收入规划的情况将更加透明。对于自然人来说，面临着一系列需要思考的问题。例如，自然人汇总收入超 120 万是否会面临补缴税款的情形？如何才能合规申报个人所得税？怎样规划多处经营所得的个税申报？有需要的企业和朋友，都可以进行咨询和探讨最新的解决方案。我是老记，拥有12年企业服务行业经验的老兵，也是刚开始在网上记录行业消息的小运营，如果有关于灵工&税务&发票&节税的问题，欢迎暂评藏私~

解密居间费：连接商机的隐形桥梁居间交易是指在商品流通中，专门为买卖双方提供介绍性或信托性服务并收取一定手续费的交易方式。在居间服务的过程中，常常会出现一种名为“居间费”的费用。作为一种特殊的报酬形式，居间费在促进交易、连接供需双方等方面发挥着重要作用，是连接商机的隐形桥梁。从法律层面上看，居间费的存在是合法的。只要居间行为符合法律法规和商业道德规范，居间人依法获得相应的报酬是受到保护的。然而，对于居间费的数额和支付方式，通常需要在居间合同中明确约定，以避免后续可能产生的纠纷。居间费是如何确定的呢？这取决于多个因素。交易的规模和复杂程度是重要的考量因素之一。一般来说，交易金额越大、过程越复杂，居间人所付出的努力和承担的风险也就越大，相应的居间费可能就越高。此外，行业惯例和市场行情也会对居间费产生影响。不同行业对于居间服务的价值认知和付费标准可能存在差异。例如，如果一笔涉及巨额资金的大型商业合作，居间人所承担的责任和付出的努力相对较大，相应的居间费也会较高。对于委托人而言，虽然支付居间费可能意味着增加了交易成本，但从另一个角度看，正是由于居间人的介入，使得交易更加高效、便捷，减少了信息不对称所带来的风险和损失。从长远来看，这有助于企业节省时间和资源，提高市场竞争力。在实际操作中，居间费的支付和税务处理也需要引起重视。根据相关法律法规的规定，3月1日以后，大额居间费也可以放心入账了。只要你和对方签订了居间服务费协议，对方就可以从对公账户给你打钱。如果隐瞒收入不走对公账户，没有收入来源则需面临补税，甚至还要罚款。居间费的数目大小不同，税务处理的方式也不尽相同。如果居间费1年是在180万以内的，办理临时税务登记即可。如果居间费1年超过了180万，但是在500万以下，则可以通过注册个体工商户的方式进行解决。

老板必读的3条新规 2024 年进入第四季度，一系列新规也正是开始实施。接下来，将和大家分享老板必读的3条新规，如果处理不当，则可能面临有关部门的惩罚。新公司注册资本需慎重：《中华人民共和国公司法》新修订的《中华人民共和国公司法》于7 月 1 日起施行，对有限责任公司认缴登记制进行了完善，明确全体股东认缴的出资额由股东按照公司章程的规定自公司成立之日起五年内缴足。这一改变源自于2013年修订的《公司法》不再限制股东或者发起人的首次缴纳数额以及分期缴纳期限。但过分宽松也出现了一些弊端，比如社会上涌现了不少“注册资本注水”的公司，股东承诺的认缴资本数额巨大、缴付期限达五十年甚至更长。会计行业更加“高危”：《中华人民共和国会计法》 6月28日，十四届全国人大常委会第十次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国会计法〉的决定》，自7月1日起施行。新会计法对不依法设置会计账簿等10类会计违法行为，伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告等财务造假行为以及授意、指使、强令会计机构、会计人员等伪造、变造会计凭证，编制虚假财务会计报告等违法行为，提高了罚款数额，合理设置处罚梯度，加大会计违法成本，维护市场经济秩序。对此，朋友圈中的会计从业者，纷纷表示想要改行。教培行业必看：《中华人民共和国消费者权益保护法实施条例》《中华人民共和国消费者权益保护法实施条例》于 7 月 1 日起施行。条例规定，经营者不得在消费者不知情的情况下，对同一商品或者服务在同等交易条件下设置不同的价格或者收费标准。经营者采取自动展期、自动续费等方式提供服务的，应当在消费者接受服务前和自动展期、自动续费等日期前，以显著方式提请消费者注意。这对于很多教培机构来说，并不是一个好消息，此前课程自动扣费的模式，恐怕将受到一定程度影响。此外，条例还对备受消费者关注的预付式消费、直播带货、个人信息保护、“霸王条款”、“大数据杀熟”、赠品维权、自动续费等新领域新问题给出规定，如为预付式消费设立专门罚则，针对违反相关规定的，由有关行政部门责令改正，可根据情节单处或并处警告、没收违法所得、处以违法所得 1 倍以上 10 倍以下的罚款，没有违法所得的，处以 50 万元以下的罚款。地方政策方面，上海调整失业保险金支付标准，7 月 1 日起，第 1-12 个月失业保险金支付标准调整到 2255 元/月；第 13-24 个月支付标准调整到 1804 元/月；延长领取支付标准调整到 1595 元/月。福建省 7 月 1 日起，城镇职工基本医疗保险（含生育保险）缴费基数上限 22164 元，下限 4433 元；城镇职工灵活就业人员基本医疗保险月缴费基数不低于 4433 元。

园区税收优化方案：如何通过园区实现税收优化个税APP改版是近期的热门话题，也让很多高收入的朋友感触颇深。如果个人取得较高的劳务报酬，比如一笔股权分红，或者大额的劳务报酬，税率马上就到了20%以上。今天将和大家分享的是，对于个人和企业来说，面对较高的税率，如何通过园区实现税收优化。首先，园区返税是合法的。园区返税政策的操作方式通常是在国家法律法规和政策范围内进行的，一般是通过返还部分或全部税款的方式降低企业和个人的税负。这种政策不仅不违反法律规定，反而是政府为了促进经济发展而采取的一种合法措施。从个人的角度，园区自然人代开发票是一种有效的税收优化手段，它通常是按照个人经营所得进行核定个税，从而实现较低的税负。通过平台进行自然人代开，个税可按经营所得核定到1.2-1.7%，不仅可以降低税务负担，还能确保合规合法地进行税收筹划。具体操作流程是，个人可以通过我们入驻园区。我们合作园区会根据当地的政策和资源，为入驻的个人提供一系列税收优惠政策。从企业的角度，可以通过在合作园区注册企业的方式，享受增值税纳税额的25-45%，所得税20-32%的返还奖励。通常在园区交100万左右增值税，可得30%左右。例如贸易企业13%税负降至9%。纳税体量不一样，交的越多返的越多，税点更低。具体实施来说，企业可以通过业务分包或者增加一个供应商的形式，在税收优惠园区设立子公司、分公司或独立核算单位，通过规范经营和履行纳税义务，合法合规地享受地方财政提供的高额税收奖励与扶持。需要提醒您的是，在享受园区返税政策时，企业需要注意以下几点细节：第一是要精准把握政策要求，企业需要了解园区返税政策的具体要求和执行细则，确保自身符合相应条件。第二是完善财务记录和报税材料。企业需要做好财务管理工作，始终保持财务记录的准确性和完整性，确保能够提供符合要求的报税材料。第三是与税务部门密切沟通。企业在享受园区返税政策时，及时向税务部门咨询政策是否变化，避免因为信息不对称而产生的问题。

个人所得税通过哪些方式，可以进行合理优化近期，个税APP新增5项个人所得。作为事关老百姓钱袋子的APP，个税APP的每一点变化，都能够引起社会各界的广泛关注。12366的服务热线都被打爆了，12366客服表示，汇算清缴是指个人所得税综合所得年度汇算清缴，即《个人所得税法》中提到的前四项个人所得，此次新增展示的五项个人所得主要是查询、展示的作用，并不改变汇算清缴方式。只要超过起征点，那么个人所得税就是每一位劳动者，都无法避免的税。今天和大家分享的是：个人所得税通过哪些方式，可以进行合理优化。从个税APP罗列的项目来看，首先可以利用减税政策进行个税优化。例如，可以参与政府设计的职业培训、教育基金、养老保险等计划，享受相应的税收优惠。此外，一些特殊的职业或行业也可以享受一定的税收优惠政策。第二个方法，是合理使用个人所得税专项附加扣除。个人所得税专项附加扣除是一项重要的减税政策。个人可以根据自己的实际情况，合理使用各项专项附加扣除，从而减少应纳税所得额。例如个人可以申请住房贷款利息、赡养老人、子女教育等专项附加扣除，将这些费用从个人所得中扣除，从而减少个人所得税的缴纳金额。最后，如果劳动者拿到的是劳务报酬，以个人的身份向公司提供服务，是需要缴纳20%个人所得税的。如果这时个人采用自然人代开的方式，则可以将个人所得税进行合理优化，既可以拿到完税凭证，个人所得税也可按经营所得核定到1.2-1.7%，这样就大幅帮个人降低了个税。需要注意的是，自然人代开这种节税方式，一人一年不可以超过500万的额度。当然，对于普通的个人来说，500万的额度也是足够地。在办理自然人代开的过程中，个人需提供身份证正反面照片，无需到场即可由我们在税局开具完发票。然后由我们邮寄给企业，这样企业也在一定程度上解决了利润虚高的问题。当前，自然人代开是否合规，也备受大家关注。建议大家在使用这种方式进行个税优化的过程中，应严格遵守发票流、合同流和资金流的三流合一，坚决避免虚开发票，才能够杜绝后期税务稽查等不必要的麻烦。

企业怎样才能享受到税收优惠死亡和税收，是人的一生始终无法避免的两件事。对于企业来说，"税"更是永恒的话题。“税”是必修课，是企业如何挣到钱、生存下来最重要的问题。对于企业来说，怎样才能享受到税收优惠呢？接下来将和大家分享一些干货。从国家层面，是通过减税、免税、延期纳税、出口退税、再投资退税、即征即退、先征后返、税收抵免、加计扣除、加速折旧等方式进行税收优惠。其中几种方式比较常见的：减免税是指依据税法规定减除纳税义务人一部分应纳税款，或者对某些特殊纳税人免征某种（或某几种）税收的全部税款。即征即退是对按税法规定缴纳的税款，由税务机关在征税时部分或全部退还纳税人。先征后返是对按税法规定缴纳的税款，由税务机关征收入库后，再由财政部门按规定的程序给予部分或全部退税或返还已纳税款。以企业所得税为例，如果是查账征收，那么企业所得税 = 利润（收入－成本）X 税率。通过优化企业税收设计模型，将利润与企业所得税相匹配，可以使企业整体税负降低。通过灵活用工的方式，解决企业利润虚高的问题，也是企业在实操中合规降低税负的一种方式。企业通常有劳务兼职及合作人员的薪资发放，会按照劳务报酬交20%个税，公司还无法取得发票。现通过有“委托代征”资质的灵活用工平台进行代发，公司则可以通过取得增值税发票进行抵扣。自然人代开，也是企业降低税收负担的一种方式。当企业与个人发生业务往来，如外聘专家、高技术人才或外包业务等，个人无法开具发票时，可以选择自然人代开。对于存在缺少的成本发票，自然人代开可以作为一种解决方案。此外，低税率政策也可以帮助企业享受税收优惠。小型微利企业低税率：根据《中华人民共和国企业所得税法》第二十八条第一项，符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。这显著降低了小型微利企业的税负。高新技术企业低税率：依据同法条第二项，国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。这鼓励了高新技术企业的发展和创新。

个税APP新增5项个人所得，你看懂了么? 近日，个人所得税APP在其“收入纳税明细”中新增了五项个人所得的展示，包括经营所得、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得以及偶然所得，这一更新引起了大家的广泛关注。针对个税APP新增5项个人所得，将和大家分享本次变化的几大看点。看点1:大家都关心，后续是否会进行新的税收改革，或者个人所得税改革？答：需要明确的是，这次更新主要是增加了查询和展示的功能，旨在提高税收透明度和公平性，而并不改变现有的个税汇算清缴方式。看点2:个人年度汇算清缴会受到影响么？答：虽然新增的五项个人所得现在可以在个税APP上查询和展示功能，但这并不意味着这些收入会立即被纳入综合所得进行汇算清缴。因此，对于大多数纳税人来说，这次更新并不会直接影响他们今年的个税汇算清缴。看点3：为什么要新增五项个人所得显示？答：个人所得税APP是税务部门推出的重要便民工具，旨在帮助纳税人更清晰地了解自己的纳税情况，从而提升税收透明度。此前，个税APP的“收入纳税明细”主要涵盖工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等综合所得。然而，根据《中华人民共和国个人所得税法》，应缴纳个人所得税的项目共有九项，包括经营所得、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得和偶然所得等。为了更全面地展示纳税人的收入状况，个人所得税APP在最新更新中新增了这五项个人所得的显示。关联阅读：2019年起综合所得实行年度汇算 2019年1月1日起，新修改的《个人所得税法》正式施行，其中涉及到的一个变化即实行综合与分类相结合的个人所得税制，即将工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费四项劳动性所得项目纳入综合所得征税范围，对居民个人的综合所得按年合并计征并实行综合所得年度汇算，其他各项所得仍采用分类征税方式。税务部门表示，这项对计税方式的重大调整，有利于实现收入来源单一与收入来源多元的纳税人之间、拥有不同种类劳动所得的纳税人之间的课税公平，使具有相同支付能力的纳税人承担大体相同的税负，使得税制更为公平、合理和科学。拓展阅读：审计署建议，财政收入方面应加大税费征管力度 6月25日，审计署披露报告称：2023年审计税务和海关部门税费征管进口监管等履职情况发现三大问题。由于征管不够严格和制度漏洞造成税款流失，税务部门应征未征个人所得税等449.42亿元，海关单位少征关税等58.9亿元。审计署认为调节征收进度影响财政收入真实性，有的税务部门为完成当年任务，多征收或提前征收企业所得税等542.9亿元，有的则延压企业所得税等入库947.9亿元。最后，未全面落实减税降费政策，2.75万户符合条件企业应享未享留抵退税等优惠1273.77亿元，海关总署等23个海关单位对1078户企业未及时退还或多征收保证金等65.47亿元。财政部数据显示，1-5月全国一般公共预算收入96912亿元，同比下降2.8%，全国政府性基金预算收入16638亿元，同比下降10.8%。审计署建议，财政收入方面应加大税费征管力度，完善部门数据共享，堵塞制度漏洞，做到应收尽收、颗粒归仓，巩固好财政收入恢复性增长态势。