吃不到的醋 吃不到的醋
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燕窝篇~~~~~~~~~~~~~~`` 燕窝又称“燕菜”“燕蔬菜”“燕室”“燕根”和“燕盏”等;历来采集成珍贵补药和烹饪原料,为著名的“八珍”之一,是东南亚海域活动的一种叫“金丝燕”种类的燕子所筑的巢窝,“金丝燕”为脊椎动物门鸟纲雨科;它与“家燕”筑巢不同,“家燕”筑巢是以禾杆、谷壳、泥浆等筑成;而这种“金丝燕”所筑的巢是以羽毛及苔鲜海草等物质混合燕子分泌出的粘性唾液胶结而成;其所筑巢的位置,可分为“岩燕”“洞燕”和“厝燕”等几种。 燕窝的品种名称一般是以“金丝燕”的成长过程所筑的燕巢来分类: 过去认为“金丝燕”筑起的第一个巢窝,较为认真,故羽毛少,色泽呈灰白色,品质较好,被称之为“官燕”,加工成“燕盏”为多;“金丝燕”发育成长后所筑起的第二个巢窝,较为马虎,故色泽灰黑,羽毛多,质地较差,被称之为“毛燕”,多经加工作“燕丝”或“碎燕”使用;当“金丝燕”筑起第三个巢窝时,已将临近产期,所以“金丝燕”要急于筑巢,此时的燕巢不但唾液多,而且带有血丝,故称作“血燕”,又误认为此类燕窝因带有血丝,品质和营养价值最好。 但经现代科学考证,“金丝燕”野外所筑的第一个巢窝查实应为人们所称的“血燕”,原因是“金丝燕”第一次筑巢的时间都集中在夏天,燕巢因受食物和外界环境的影响氧化而变成“血红色”,传说燕子因临近产期,以匆忙吐血筑巢,实不足信;第二个巢窝应为“白燕盏”,也就是人们所称的“官燕”,此等燕窝为燕窝中之上品;而人们将“血燕”与“官燕”混和在一起加工便称之为“金银燕”,其补益功效才是最好;最后所筑的燕巢才是“毛燕”,其品质相对较差。 燕窝含有较高的蛋白质和对皮肤有滋润作用,加上产量不大,采摘困难,所以被视为养颜干货珍品,并曾列为“贡品”之一;也因此有不法商人利用猪皮经油炸或沙炒,切碎后用鸡蛋白和匀烘干冒充;或用雪耳剁碎冒充 ;以及用马来西亚的一种橡胶物来假冒
餐饮从业人员的素质 餐厅人员直接面对顾客服务,每天接触的客人很多,而且什么样的客人都有。虽然他们在服务时很小心,但有时仍难免一时疏忽,造成客人的伤害;或者服务人员服务时所做的一切都符合规定,但仍然不能使客人满意。这里餐厅服务人员应以“顾客至上”为原则,向客人道歉以求客人的谅解。身为餐厅的服务人员,一定要了解各种顾客的类型,才能随机应变,把握时机,应答自如,顺应其需要,提供最佳的服务。要做到以上的服务,平时必须要注意修养,不要随便发脾气。一定要做到服饰整齐、仪容端庄、态度和蔼、亲切待人、认真负责、迅速合作、诚实不欺、礼貌周到等要求,让客人感觉进入所接受的服务无可挑剔。现将各项应遵守的规定分述如下。●从业人员的仪态餐厅的服务人员在服务时一定要服饰整齐、仪态端庄,使顾客深信餐厅是重清洁服务的。男性服务生必须常刮胡子,衣服整齐,双手及指甲要清洁,并注意口臭及体臭。女性服务生头发要梳理整齐,并带上规定的发罩;除了结婚戒指及手表外,不带其他任何装饰品;不要使用艳色指甲油,指甲要修剪整齐;穿规定的平底鞋及长筒袜,给客人留下端庄及注意卫生的印象。工作时服务人员不要抽烟、嚼口香糖。礼貌、亲切、助人为乐的态度以及讲话时适度音调等更能增加服务生的美感。餐厅服务人员在服务时一定要做到态度和蔼,待人处事的态度须非常小心。如发生意外事件时,应记住一定要忍耐,以诚恳的态度来解决任何争端,一切以“顾客至上”为原则。●从业人员的合作精神餐厅的工作人员一定要做到认真负责,迅速合作,这样都能使工作更顺利。服务员不但应能愉快胜任自己的工作,而且也应能发现及了解同事们的困难,并立刻知道在何处以何种方式来协助同事。这种积极参与、合作的精神有助于工作的顺利进行。●从业人员的诚实与礼貌餐厅工作的同事之间一定要相互尊重,互相帮助;遵守餐厅的规定,不贪财,不欺骗客人,礼貌周到。这样在服务时,才会赢得客人的好感。只要平时就注意培养餐饮从业人员应有的修养,餐厅的生意都能更好,才能达到餐厅营利的目的。
一根头发引出的思考 柔和的背景音乐,飘香的精美菜肴,热情周到的服务……一个大型的团队自助餐正井然有序地进行着。   这时,一位戴金丝眼镜老年客人向我招手示意。我疾步上前轻声地问:“先生,请问有什么需要?”他和蔼地说:“请您看一下,这筷子里是否有一根头发?可能是我看错了。”同时,他用双手扶着镜框又仔细看了一下。**近仔细一瞧,确实有一根细长的头发裹在筷子里,赶忙给他换上一副干净的筷子,并真诚地对他说:“谢谢您对我们工作的提醒!”同时,给他上了一份精美的时令果拼。客人十分感动地说:“我是第一次从日本来中国如皋,而且是第一次住你们丽都假日酒店,你们的优质服务给我留下了深刻的印象。”我的内心很惭愧,并再一次向客人表达了深深的谢意。临分别时,客人握住我的手激动地说:“你们酒店很有希望,我一定会回来……”。   客人满意地结账离店了,我打开客史档案,在VIP一栏中写上了这么一句话:一位日本客人,他曾经帮助了我们,他是我们酒店重要的VIP客人。凝视这根在常人眼里很普通的细发,我陷入了深深的思考……   确实,投诉头发事件在酒店经常发生,服务人员似乎是司空见惯了,处理方法也不尽统一,处理结果的圆满与否,我想关键取决于我们对事对人的服务态度。头发投诉事件发生后,我们没有回避和强调什么,而是主动承认工作的失误并向客人致以歉意。通过和客人的沟通交流,交友的同时也培养了一位忠诚的回头客。一个受欢迎、受尊重的客人,他一定会将美好的旅行感受跟朋友们讲述。他的朋友也一定会将这件事情继续讲下去。这就是酒店管理中“100-1=无穷小、100+1=无穷大”的道理所在。所以,我们一定要善待每一位顾客,坚信人人都是我们潜在的市场。   顾客进入酒店消费普遍都有一个求卫生的心理,客人如果发现餐具或菜里有头发,就会由此产生晕轮效应,会认为餐厅的其他方面的卫生一定很差,甚至想到客房的床单上面也一定有毛发,进而会对我们酒店失去信心。   所以,我们在日常服务和管理中,要尤其强调和贯彻执行个人仪容仪表规定和酒店操作卫生制度,满足客人追求卫生舒适的心理需求。   俗话说得好:“一滴水能映出太阳的光辉”,一根细细的头发却能反映出酒店管理中存在的问题。一位资深专家曾经说过:“酒店管理无小事”。所以,我们必须非常注重细节管理,加强现场巡查和督导。做好细微的每一项基础工作,确保酒店整个服务体系的顺利形成,向宾客提供优质、高效、安全的服务。   愿头发事件在酒店不再发生,愿我的思考能引起大家的共鸣,愿各大同行酒店在经验教训总结的基础上,管理工作取得不断的进步和提高。
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