一框知天下 一框知天下
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什么是直播电子商务业务生态体系 直播电子商务业务生态体系： 直播电子商务业务生态体系主要涉及直播营销平台、电子商务交易平台、直播营销人员服务机构、主播、消费者（用户）、商家（平台内经营者）和相关服务提供商（如物流服务商、品牌方）等。直播电子商务业务生态体系如图1所示，其中： a) 直播营销平台为直播主体采用直播方式介绍或推广产品或服务等活动提供直播技术服务。当直播营销、产品或服务交易在不同的平台实现时，此时，直播营销平台通常将直播产品或服务的销售导流跳转到电子商务交易平台，且在交易平台达成商品或服务交易的相关活动； b) 电子商务交易平台主要实现产品或服务的交易，并提供必要的物流配送和售后服务等信息； c) 直播营销人员服务机构与主播签约合作，对直播产品或服务进行筛选并开展直播营销服务； d) 直播营销人员包括直播商品或服务的策划、推广、销售以及客户管理等相关人员。主播是在直播营销平台上对消费者介绍和宣传产品或服务，引导消费者购买产品或服务的直播营销核心人员； 注1：主播可以是自然人身份直接入驻直播营销平台；也可以与直播营销人员服务机构签约合作开展直播营销活动，此时直播主体则为直播营销人员服务机构。 e) 直播主体即直播间运营者。直播间运营者账号通常是主播账号，也可以是直播营销人员服务机构等法人或其他组织的账号； f) 主播是通过直播方式，直接面向消费者介绍产品或服务信息、与消费者互动并引导消费者购买产品或服务的主要营销或销售人员； 注2：当主播为虚拟主播时，虚拟主播履行实际直播主体功能，虚拟主播账号为直播主体账号。 g) 品牌方是产品或服务品牌的所有者或拥有者，必要时商家需拥有品牌方授权； 注3：品牌方也可作为商家（平台内经营者）进行销售。 h) 供应商根据国家对产品质量的相关法规和标准，负责产品供应并保障产品质量； i) 物流服务商为直播电子商务交易活动提供产品仓储、运输、配送等物流服务； 消费者即购买产品或服务的最终用户的公众个人成员。
什么是商家 商家 merchant 通过电子商务平台、自建网站、其他网络服务等信息网络从事销售商品或提供服务的经营活动且依法办理市场主体登记的企业或个人。 [来源：GB/T 38652-2020, 4.6，有修改]
什么是供应商 供应商 supplier 直接向商家提供产品及相应服务的企业及其分支机构或个体工商户，包括制造商、经销商和其他中介商。 [来源：GB/T 30698-2014, 3.1.3，有修改]
什么是直播主体 直播间运营者 直播主体 legal entity of live-streaming 直播间运营者 operator of live-streaming room 在直播营销平台上注册直播账号或通过自建网站等其他网络服务，开设直播间从事直播电子商务相关活动的个人、法人或其他组织。
什么是直播营销人员 直播营销人员 live-streaming marketing staff 采用网络直播的方式，从事商品或服务的策划、推广、销售以及客户管理等相关工作的人员。
什么是直播营销人员服务机构 直播营销人员服务机构 Service organization for live-streaming marketing staff 与主播签约合作，并对主播等直播营销人员进行培训，围绕主播或机构账号进行内容策划、制作、运营、推广等孵化，对直播产品或服务进行筛选并开展直播营销服务的机构。 注：直播营销人员服务机构包括MCN （Multi-Channel Network organization，多渠道网络服务内容提供商）机构，它也可由商家自建。
什么是直播间 直播间 live-streaming room 主播在直播介绍产品或服务等活动时直接呈现给消费者的场景或所利用的频道。
什么是入驻 入驻 entry 相关机构（如商家、直播主体）和个人为促进和开展产品或服务交易而登记进入电子商务平台的行为。 [来源：GB/T 35409-2017，3.1，有修改]
什么是直播电子商务 直播电子商务 live-streaming e-commerce 通过直播方式销售产品或提供服务的一种电子商务经营活动模式。
什么是电子商务 电子商务 e-commerce 通过互联网等信息网络销售产品或者提供服务的经营活动。 [来源：GB/T 35408-2017,2.1.1，有修改]
什么是直播直播 直播 live-streaming 基于互联网的，将现场事件的发生和进程，通过实时视频、音频等方式或多种方式相结合的形式向公众或消费者持续发布的活动。
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一批新职业正落地开花，看看都是啥？ 7月底，北京市人力社保局发布《2021年北京市人力资源市场薪酬调查报告（二季度）》，其中，许多新职业格外亮眼。比如服务机器人应用技术员、食品安全管理师等职业，同时又属于人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局于今年3月联合最新发布的第四批新职业。
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2021轻工业职业能力评价工作会议在杭州举办 4月20日，2021年轻工业职业能力评价工作会议在杭州举行。中国轻工业联合会会长张崇和出席会议并讲话。中国轻工企业投资发展协会理事长李国都，副理事长兼秘书长贾雅军出席活动。中国轻工业联合会党委副书记王世成、徐祥楠出席会议并为首批总站、基地授牌。会议由中国轻工业联合会党委常委刘江毅主持。会议部署了2021年职业能力评价工作，为轻工业职业能力评价总站、基地授牌，为轻工技能等级评价工作培训首批督导员。轻工业职业能力评价总站、直属基地的负责人，督导员培训首批学员等近600人参加会议。张崇和指出，推动轻工技能人才队伍建设，是中国轻工业联合会的重要使命，是推动轻工业高质量发展的重要手段。20多年来，中国轻工联高度重视职业技能评价工作，累计鉴定工种144个、近50万人，高技能人才占总鉴定人数的23%。人社部批准中国轻工业联合会为第三方评价机构，试点开展14个轻工特有工种的评价工作，同时启动开展151个职业的自主评价。政府部门许可中国轻工业联合会开展职业能力评价的领域众多，前景广阔，将有效地引导轻工业劳动者走上技能成才之路，为推动行业繁荣发展提供有力的人才支撑。张崇和表示，在人社部指导下，中国轻工业联合会构建了适应轻工行业发展需要的技能人才评价机制，正在全力推进轻工职业技能等级评价工作。一是确立评价目标。用5年时间，将轻工业职业能力评价做大做强做优做响。让受训者技能明显提升，让等级证书权威好用，让用人单位放心选用，让被评价者真正受益。二是完善制度体系。制定了《轻工行业职业技能等级评价工作实施方案》《基地管理办法》《考评员管理办法》《证书管理办法》，完善了《等级评价工作流程》，为高质量开展轻工行业职业技能等级评价，提供了有力的制度保障。三是健全机构设置。成立了中国轻工业联合会轻工业职业能力评价中心，批准建立了首批27个评价总站、21个直属基地和8个试运行基地，发布了总站、基地的评价范围和评价对象。为中国轻工业联合会在全国范围内开展评价工作、增强社会影响力提供坚强有力支撑。四是加强基地建设。明确了基地建设的基本条件，对制度建设，硬件设施，考评员、督导员、管理员队伍、数据库管理都做了规定；对题库、监考、试卷都做了要求，切实加强基地建设。五是加强题库建设。组织各行业协会牵头，计划2021年底完成原清单内14个职业标准、教材、题库建设，2022年底完成列入人社部三年计划的41个职业、教材、题库编制工作，为开展职业能力评价，提供标准支撑。六是强化监督审查。建立全新审查员机制，在全联合会抽调年轻干部作为审查员，按照15%的比例，对每批考评资料抽查审查，健全职业能力评价证书申报和管理体系，明确审查责任，规范开展评价。七是积极开展新职业评价。向人社部成功申报了互联网营销师新职业，正在制定互联网营销师国家职业标准，筹备开展互联网营销师评价。参与人社部发布的“碳排放管理员”新职业评价，参与制定岗位标准和培训教材，向人社部申报“碳排放管理员”培训资质。还将对企业合规师、调饮师、食品安全管理师、酒体设计师等轻工新职业积极申报，开展评价，将组织相关总站、基地做好工作。八是努力推动赛评结合。今年，经人社部批准，中国轻工联将举办全国工业设计一类职业技能大赛，举办12项19个二类职业技能大赛。通过这些竞赛，让一批批高素质、高水平的技能人才脱颖而出，让一场场高规格、高质量的轻工大赛赋能轻工，让以赛促评、以评强赛的机制成为轻工技能人才快速成长的强大引擎。 张崇和强调，将轻工业职业能力评价工作做大、做强、做优、做响，离不开行业主管部门的耐心指导、正确引领，离不开各总站、基地的规范管理、科学评价，更离不开从业人员的尽职履责，有效监督。他对做好轻工业职业能力评价工作提出五点要求。 一要坚持服务大局。 轻工职业能力评价，要服务轻工业高质量发展这个大局。要健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，大力发展技工教育，大规模开展职业技能培训，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。轻工职业能力评价，要把技能评价办成发现人才、培养人才的重要渠道，通过开展技能评价，培养更多的轻工高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，为中国轻工业高质量发展提供人才支撑。 二要坚持改革创新。 2021年是轻工业职业能力评价改革开局之年，要落实国家关于职业能力评价改革的要求，履行好第三方评价。要扩展评价空间，中国轻工联评价中心要根据申报情况，及时、公平、规范考评总站、基地，按照条件和标准，合格一批，批准一批。各总站、基地要在规范、科学的基础上，不断拓展培训空间，扩大评价范围。要创新方法，提供高素质高技术服务。中国轻工联的评价服务要进总站进基地，总站的服务要进基地进学校，做到有效培训，科学考核，严格鉴定。以高水平的职业能力评价，推动国家改革举措在轻工落地见效。 三要坚持品质优先。 要加强自身建设，提高管理水平，建设从业道德高、专业素养好、业务能力强、评价品质高的工作团队，提升评价综合能力，以高水平的职业能力评价，高品质地提升轻工业职业能力评价的认可度。 四要坚持责任可究。 轻工业职业能力评价规范严谨，评价工作必须可检验、可信赖、可究责。评价中心要规范评价流程，严格审核把关，做细做实日常监督，检查评价各个环节，形成监督检查闭环。各总站、基地要健全管理体系，明确职责分工，规范开展评价，建章立制，建档立卷，建库立据，职责分明，责任到人，做到评价结果可查证、可追溯。 五要坚持品牌立威。 中国轻工业联合会是人社部批准的权威第三方评价机构，是人社部委托编制国家职业标准的组织单位，社会瞩目，规范权威至关重要。总站和基地，要珍惜评价资格，规范培训考核，严守评价规范，在授权范围内履行职责，严谨严格、依法依规地开展评价，以客观、科学、公正的评价结果，切实打造权威、规范、知名、有用的评价品牌，以高知名度的评价品牌，维护轻工职业能力评价的权威性。会议同期，还为首批批准成立的27家轻工业职业能力评价总站和21家直属基地授牌，并举行负责人座谈会，对职业能力评价工作提出意见建议，为努力做好职业能力评价工作建言献策。50多名负责人参加座谈。 为做好轻工职业能力评价工作，努力打造一支从业道德高、专业素养好、业务能力强的督导员队伍，会议同期举办了首期轻工职业能力评价督导员培训，邀请人社部职业技能鉴定中心特聘专家刘总路现场授课，近550名学员参加了培训考试，考试合格后将取得轻工业职业能力评价督导员证卡。（图文：中国轻工业联合会）
李诞代言女性内衣广告违规被北京市场监管部门罚没87万元 8月24日，北京市海淀区市场监管局通过其官方微信公众号公布一批违法广告典型案例，其中第一例为“李某发布违法广告案”。据了解，“李某发布违法广告案”中李某即为知名脱口秀演员李诞。 据案例介绍，当事人在其个人微博号发布了品牌女性内衣广告。内容含有“一个让女性轻松躺赢职场的装备”、“我说没有我带不了的货，你就说信不信吧”等内容，附带当事人推介该商品的视频。女性立足职场，靠的是能力和努力，上述广告将“职场”与“内衣”挂上关系，可以“躺赢职场”，是对女性在职场努力工作的一种歧视，是对女性的不尊重行为，文案内容低俗，有辱女性尊严。经调查，当事人发布上述广告没有收取单独的广告发布费。另，当事人作为公众人物在广告中利用自身的知名度为品牌女性内衣作推荐，属于广告代言行为，且并未使用过该商品。 当事人上述广告发布行为，违反了《中华人民共和国广告法》第九条第（七）项规定，构成了发布违背社会良好风尚的违法广告的行为；同时，当事人的代言行为，违反了《中华人民共和国广告法》第三十八条第一款规定，构成了广告代言人为其未使用过的商品作推荐、证明的行为。综上，北京市海淀区市场监督管理局于2021年6月作出行政处罚：一是没收违法所得225573.77元；二是罚款651147.54元。 案件点评：《广告法》第三条规定“广告应当真实、合法，以健康的表现形式表达广告内容，符合社会主义精神文明建设和弘扬中华民族优秀传统文化的要求”。这是《广告法》总则中关于广告内容和形式的基本原则性规定。涉案广告不仅发布的广告内容低俗、不当，同时其广告代言行为也违反了《广告法》的有关规定。本案中当事人作为广告代言人，区别于其广告发布者的身份而独立存在，故本案对当事人的违法行为分别裁量，合并处罚，也为明星谨慎代言敲响了警钟。
区块链应用操作员国家职业技能标准 （2021 年版） 1 职业概况 1.1 职业名称 区块链应用操作员 1.2 职业编码 4-04-05-06 1.3 职业定义 运用区块链技术及工具，从事政务、金融、医疗、教育、养老等场景系统应 用操作的人员。 1.4 职业技能等级 本职业共设四个等级，分别为：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一 级/高级技师。 1.5 职业环境条件 室内、常温。 1.6 职业能力特征 具有学习、理解、沟通、分析、判断和解决问题的能力。 1.7 普通受教育程度 高中毕业（或同等学力）。 1.8 培训参考学时 四级/中级工 80 标准学时；三级/高级工 60 标准学时；二级/技师 50 标准学 时；一级/高级技师 30 标准学时。 1.9 职业技能鉴定要求 1.9.1 申报条件 具备以下条件之一者，可申报四级/中级工： 2 （1）取得相关职业 ① 五级/初级工职业资格证书（技能等级证书），或相关 职业工作 4 年（含）以上。 （2）累计从事本职业或相关职业工作 6 年（含）以上。 （3）取得技工学校本专业或相关专业 ② 毕业证书（含尚未取得毕业证书的在 校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业 学校本专业或相关专业 ③ 毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。 具备以下条件之一者，可申报三级/高级工： （1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后， 累计从事本职业或相关职业工作 5 年（含）以上。 （2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）， 并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业 生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）， 并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕 业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。 （3）具有大专及以上本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职 业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业 工作 2 年（含）以上。 具备以下条件之一者，可申报二级/技师： （1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后， 累计从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上。 （2）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的 高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作 3 年（含）以 上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业 或相关职业工作 2 年（含）以上。 具备以下条件者，可申报一级/高级技师： ① 相关职业：信息通信网络运行管理员、网络与信息安全管理员、信息通信信息化系统管理 员、信息安全测试员、计算机程序设计员、计算机软件测试员、计算机软件工程技术人员、 计算机网络工程技术人员、云计算工程技术人员、区块链工程技术人员等，下同。 ② 本专业或相关专业：电工电子类、信息类、财经商贸类等，下同。 ③ 本专业或相关专业：中等职业学校专业目录中加工制造类、信息技术类、财经商贸类等专 业，高等职业学校专业目录中装备制造大类、电子信息大类、财经商贸大类等专业，普通高 等学校本科专业目录中自动化类、电子信息类、计算机类、金融学类、经济与贸易类等专业， 下同。 3 取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计 从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上。 1.9.2 鉴定方式 分为理论知识考试、技能考核以及综合评审。理论知识考试以笔试、机考等 方式为主，主要考核从业人员从事本职业应掌握的基本要求和相关知识要求；技 能考核主要采用现场操作、模拟操作等方式进行，主要考核从业人员从事本职业 应具备的技能水平；综合评审主要针对技师和高级技师，通常采取审阅申报材料、 答辩等方式进行全面评议和审查。 理论知识考试、技能考核和综合评审均实行百分制，成绩皆达 60 分（含） 以上者为合格。 1.9.3 监考人员、考评人员与考生配比 理论知识考试中的监考人员与考生配比不低于 1:15，且每个考场不少于 2 名监考人员；技能考核中的考评人员与考生配比不低于 1:10，且考评人员为 3 人（含）以上单数；综合评审委员为 5 人（含）以上单数。 1.9.4 鉴定时间 理论知识考试时间不少于 90min，技能考核时间不少于 90min，综合评审时 间不少于 20min。 1.9.5 鉴定场所设备 理论知识考试在标准教室或计算机教室进行；技能考核根据工作要求，在配 备区块链相关的计算机硬件和软件，且能实现网络通信的场所进行。 4 2 基本要求 2.1 职业道德 2.1.1 职业道德基本知识 2.1.2 职业守则 （1）遵纪守法，严于律己。 （2）爱岗敬业，忠于职守。 （3）保守秘密，严守规程。 （4）持续学习，积极进取。 （5）团结协作，开拓创新。 2.2 基础知识 2.2.1 计算机基础知识 （1）计算机及网络原理与应用。 （2）云平台与数据库概述。 （3）互联网和信息化发展概述。 2.2.2 区块链基础知识 （1）区块链发展概述。 （2）密码学技术与应用。 （3）分布式系统技术与应用。 （4）区块链常用技术框架。 （5）区块链应用系统结构。 （6）区块链应用系统价值分析。 2.2.3 区块链应用操作常用知识 （1）文档写作的一般要求。 （2）区块链中英文专业术语。 （3）区块链相关政策、行业规范。 2.2.4 相关法律、法规知识 （1）《中华人民共和国劳动法》相关知识。 （2）《中华人民共和国劳动合同法》相关知识。 （3）《中华人民共和国网络安全法》相关知识。 （4）《中华人民共和国密码法》相关知识。 5 （5）《中华人民共和国网络隐私保护法》相关知识。 （6）其他相关行业法律法规。
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第二期全国轻工行业职业技能等级评价考评员培训班在广州举办 为高质量开展轻工行业职业技能等级评价，建设高水平考评人员队伍，11月19日，中国轻工业联合会在广州市举办2020年第二期全国轻工行业职业技能等级评价考评员培训班。中国轻工业联合会会长张崇和出席开班仪式并讲话，中国轻工业联合会手工艺产业部主任浦永祥主持开班仪式。来自全国的500余名轻工和互联网行业专业人才参加培训。张崇和在讲话中指出，技能人才是轻工业发展的关键力量。推动轻工技能人才队伍建设，是中国轻工业联合会的重要使命。过去二十年，中国轻工联持续开展轻工行业职业资格鉴定工作，鉴定工种144个，鉴定人数超过45万，有效地引导了轻工业劳动者走上技能成才之路，为推动行业繁荣发展提供了有力的人才支撑。 进入新时期，我国轻工业高质量发展任务艰巨，轻工技能人才需求迫切。国家人才评价制度正在深化改革，职业技能等级评价，将在轻工人才队伍建设中发挥巨大作用。在人社部指导下，中国轻工业联合会积极构建适应轻工行业发展需要的技能人才评价机制，全力推进轻工职业技能等级评价工作。制定了《轻工行业职业技能等级评价工作方案》《评价总站、基地管理办法》《评价基地基础标准》《考评员管理办法》《等级证书管理办法》等制度文件，组建了中国轻工业联合会职业能力评价中心，批准建立了首批25个评价总站和16个直属基地，发布了总站、基地的评价职业范围和评价对象，建设了各个行业的评价试题库。中国轻工联搭建的职业技能评价体系日臻完善，面向全国的评价工作正在全面铺开。 张崇和介绍，为服务互联网经济发展，促进互联网营销与轻工消费品工业深度融合，中国轻工业联合会向人社部成功申报了互联网营销师新职业，并按照人社部要求，正在制定互联网营销师国家职业标准，筹备开展互联网营销师评价。 张崇和强调，考评员是职业技能等级评价中的关键要素和技术力量。考评员的道德、素质、能力，决定了评价工作是否客观、公正、科学、规范。为做好轻工职业能力评价工作，中国轻工业联合会正在努力打造一支从业道德高、专业素养好、业务能力强的考评员队伍。 张崇和在讲话中对考评员工作提出三点要求： 一要尽职守德，公平公正实施考评。考评员是技能等级评价的裁判员，使命在肩，责任重大。轻工考评员要坚持原则，廉洁自律，遵守职业道德，严守考评纪律，公平公正地开展考评。要珍惜考评员荣誉，热爱考评工作，树立崇高的职业荣誉感和使命感，尽职履责、全力以赴地做好考评。 二要遵规守则，严谨规范实施考评。职业技能等级评价严肃、权威，考评工作必须严格严谨、依规依法。轻工考评员要切实遵守《轻工职业技能等级评价考评员管理办法》，在授权范围内履行职责，在规定的职业、等级、类别内开展评审。要执行考评规程，严守评价规范，依照规定的考核方式方法，严谨严格地实施评价。 三要精业强技，高质高标实施考评。职业技能等级评价业务性强，专业性高，需要考评员有充足的理论知识、达标的专业技术和过硬的业务能力。轻工考评员要积极学习相关政策法规，增强理论修养，强化专业能力，钻研技术技能，为高质量考评奠定基础。要熟悉考评标准，研究考评方法，总结考评规律，积累考评经验，不断提升考评综合业务能力，高标准高水平完成考评任务。 张崇和在讲话中强调，党的十九届五中全会提出，要加强创新型、应用型、技能型人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。轻工职业技能考评工作者要深入贯彻落实党的十九届五中全会精神，勇担轻工业高技能人才队伍建设重任，切实做好轻工职业能力评价工作，充分发挥以评价引领劳动者成长成才的巨大作用，为把我国建设成为人才强国、轻工强国做出新的更大的贡献。培训结束后，中国轻工业联合会职业能力评价中心组织了学员考核。通过考核的学员，将获得考评资格，成为轻工行业职业技能等级评价工作第二批考评员。
2020年第一期全国轻工行业职业技能等级评价考评员培训在京举行 为加强轻工技能人才队伍建设，推动轻工行业职业技能等级评价工作规范、科学、有序开展，9月28日，中国轻工业联合会在京举办2020年第一期全国轻工行业职业技能等级评价考评员培训班。中国轻工业联合会党委副书记徐祥楠出席开班仪式并讲话，中国轻工业联合会职业能力评价中心主任浦永祥主持开班仪式。徐祥楠介绍，近年来，国家高度重视技能人才队伍建设，大力推动技能人才评价工作。人社部发布《关于改革完善技能人才评价制度的意见》，提出要深化职业资格制度改革，推行职业技能等级评价制度。过去20年，中国轻工业联合会持续开展轻工职业资格鉴定工作，鉴定工种144个，鉴定人数超过45万，有效引导了广大轻工劳动者走技能成才之路。目前，在人社部的指导下，中国轻工业联合会正在积极构建适应行业发展的技能人才评价机制，搭建完善的技能人才评价体系，全力推进职业技能等级评价工作。组建了中国轻工业联合会职业能力评价中心，出台了《轻工行业职业技能等级评价工作方案》，制定了《轻工行业职业技能等级评价总站、基地管理办法》《评价基地基础标准》《考评员管理办法》《等级证书管理办法》等制度文件，建立了轻工职业技能等级评价试题库，批复了首批25个评价总站和16个直属基地，发布了评价职业范围和评价对象。 徐祥楠指出，考评人员是职业技能等级评价的关键要素。考评员的素质、道德、能力，决定了考评工作是否客观、公正、科学、规范。建设一支理论扎实、专业过硬、作风优良的考评员队伍，是目前轻工职业技能等级评价的首要工作。在讲话中，他对培训班学员提出了坚守职业道德、严守考评规范、强化业务能力三点要求。此次培训吸引了全国轻工行业380余名专业人才参加。培训班学员通过考核后，将获得到考评员资格，成为轻工行业职业技能等级评价工作首批考评员。
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