二代不用说，肯定是越来越多的，这里的“二代”统一代指各种各样有背景的人。可能有小伙伴说，啥样的人算“二代”，也不太好概括，反正就是那些可以通过门第背景能超普通人捷径的那批，主要是权、钱继承。有点类似从语言上有时候不太好区分艺术和色情，但是你看一眼就知道。二代也是这样，你碰到了一眼就能看出来。
　　那这些人到底是在跟谁抢岗位呢？很多人担心他们封堵社会的上升通道，确实会堵一些，但影响也没那么大。
　　在绝大部分场景下，二代们对真正的天赋型选手影响不大，这些天赋型的人怎么都能出头，在国内或者去国外，甚至在古代，也可以通过科举上去。哪怕大清那种有着明确统治阶层的模式，也要定期吸收民间高手进他们的小圈子。
　　真正难的是那些天赋一般或者中等偏上，但是非常努力的人，他们跟那些二代们形成了直接竞争，二代们能力差一些，但是有背景，折中一下，跟这些“卷王”们处在了一个生态位。
　　如果你家境一般，然后你的能力和一个有背景的二代差不多，那你俩谁上，不用想都知道，这种情况确实没法避免，而且这种事一般不太好解决。更别说那些家境好的人可能在情商、性格、慷慨度方面都要占一点优势，这也是为啥码农圈里有个说法，大家不愿意跟那些出身太差的领导，这些人往往太吝啬，害怕担事，因为他自己容错率太低了，跟大家抢食抢的不行。
　　很多现在爬上去的人都感慨一件事，如果自己不是毕业的早，很难有机会爬到现在的位置。一方面也是二代们越来越多，另一方面社会机会确实变少了。
　　二代们一般不会掺和真正的技术岗，比如科研、技术带头人，或者创业等等，这些位置就跟那些天赋极高或者敢于冒险的人留着了。
　　这一点看美国特别明显，美国发展了两百年，豪门大族起起落落，现在还有很多百年豪门。这些豪门主要集中在传统行业，比如石油，政治，房地产，航运什么的，硅谷那群绝大部分都是白手起家，或者中产阶级家庭出身。
　　也就是说，二代们跟天赋型选手其实不是一个生态位，竞争关系不明显，跟普通人也不是，绝大部分普通人的那仨瓜俩枣人家也看不上，他们跟普通人当中那些佼佼者才是竞争关系。很多人说的阶级通道，对于那些天赋极高的人影响不大，天赋很低的人影响也不大，真大的，是中等偏上那群。
　　当然了，也不能一概而论，我的大学同学毕业之后回老家，他是一个典型的技术宅男，高考分数非常非常高。他为了稳定加入了一个公司，那个公司并不太看重技术，也没啥高技术的事可做，他的学历、能力什么的就被弱化了，反而他孤僻的性格劣势尽显，毕业十几年也没啥明显进展。不过好在比较稳定，他也忍了。

　　通过上文的论述，越是稳定运行的环境，越适合二代们。
　　大家很少见二代们来做自媒体，或者去搞互联网，因为这俩行业都是极度不稳定的，需要天天迭代，这种领域一般不是二代们的菜。比如我干了这么多年技术，从没见过哪个同事是“某二代”出身，几乎都是一群小镇做题家。
　　二代一般去愿意那种稳定运营了很久，不需要创意，不需要创新，甚至不需要动脑子的领域。这种其实是很多的，我就不具体说了，大家有生活经验，都能想到有哪些。
　　而且这些行业里，父母是可以规划的，比如董小姐那事就很明显，他们家是医疗豪门，可以用十几年时间给孩子做规划。你很难想象在互联网行业，或者自媒体行业做长达十几年的规划，这些行业十几年后神仙都不知道变成啥样了。
　　当然了，这两天又有人说董小姐家族不算豪门，拜托，超99%的人没问题吧，这不算豪门你算？只是她家确实不是那种手眼通天的角色，好在这类角色并不多。
　　除此之外，还有个“文化资本”的东西影响很大。也就是那种家境好的家庭，孩子往往在交流、提供情绪价值方面优势很大，社交方面能力非常强，这种更容易得到领导的认可，然后变成心腹，还有一些通过自己的高情商和高社交可以娶到媳妇，然后得到更好的资源。之前就聊过，日本政坛这些年就是一堆二代和赘婿，大家看过《人民名义》，也能对赘婿有更深的理解。
　　这也是为啥有人说“存量时代，背景为王”。
　　这个话我同意60%，其实跟时代没关系，跟行业有关，变化不大的行业，是体现不出来个人的能力的，那排位赛很多时候就是“参与权”，领导让你去组织什么活动，完事算你的功劳，问题是这些活动之前组织过很多次了，有很多经验丰富的人，你过去参与下就行了，其他干活的人把事干了，你把功劳拿了。
　　如果你一普通人混进了一个稳定的存量环境，那里边格局已经非常稳定，好处是接下来几十年你的人生确定性很强了，但这类地方一般会塞进来大量的二代，确实是极度依赖背景的。
　　前两天正好看了大猛子的视频，他聊到，二十年前来土木，那时候还是个增量环境，业务扩张期，三总五项（三年成为项目总工程师，五年晋升项目经理）。现在你再去考土木，除非你家在施工单位有背景，这个行业就很能说明问题，曾经的增量行业变存量了，没背景的人进去了会非常难。
　　有句话是这么说的，你竞标的时候，不知道自己能不能中，那你肯定不能中。同样的，你进入这类稳定体系，不太确定自己能不能升上去，那你可能确实升不上去。倒也不一定都拼爹，有时候也拼导师和老丈人。
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　　很多人渴望的“编”，其实就是这样一个东西，让你很有安全感，但也有对应的代价，代价就是得忍着那些人，得忍着有些人就是比你更容易升上去。
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　　总之吧，你进了那种存量环境，背景确实是碾压式的，但是我们也可以选择别的路，我这些年碰到很多同事，他们当初就是进了某些别人看来很好很稳定地方第一天，就知道自己来错了，当时也知道外边凶险，但依旧觉得自己不适合那种地方，宁愿受苦也不想心如死灰。

　　那一个二代越来越多的体系，如何保持公平呢？
　　100%的公平谈不上，但确实有很多改进空间，而且咱们这些年在这方面进展不小。
　　一方面有内部制约。
　　啥叫内部制约呢？越是稳定的环境，里边的人都得讲道理，这一点可能跟很多人理解的不一样。大家通过董小姐这事其实也看出来了，她想往上升，得给她创造一堆条件，得领导表扬，得有“一线”经历，得为组织抗过线，得给大家端过水，还得收到过上边的嘉奖。
　　你没这些东西，大家是不服的，堵不上大家的嘴，这事就是瞎搞，将来也会出事。有点像孔子说的，名不正则言不顺，言不顺则事不成。
　　并且这些东西都不能藏着掖着，得公示，放在自家网站上，只有公示过的东西，将来作为晋升材料，大家才心服口服，至少心不服口得服。因为公示的时候你没说话，现在人家用公示的材料作为晋升证明，你就没话可说了。
　　大家看出来了吧，真正能制约二代们最好的办法，其实咱们已经想到了，就是“公示”，就是透明化。
　　可能你纳闷了，博主你太年轻了吧，公示的东西不能全是花架子吗？
　　确实有可能，但确实也是巨大的约束。
　　其实这一点大家自己都有体验，你平时在网上顶个昵称，你就容易管不住嘴乱说，但是你在你朋友圈就会好点，在公司群里就更消停了。
　　因为你知道，公司群里发出去的东西，那今后就是你的约束，一旦发出去，你就没法反悔了，这也是为啥各个公司都让大家发进展邮件，体制内要求事事留痕，一方面体现工作量，也是为了追责用的。
　　一旦要公示，大家都会小心翼翼，因为这些东西可以是你将来晋升的阶梯，也是大家攻击你的材料。其实董小姐这事就很清楚，她前期积累了大量的公示材料，什么院长嘉奖，什么“4+4引进”，这些将来都是她晋升的材料，但是事情一旦败露，群情激奋，这些东西都遭到质疑，都成了攻击她的材料。
　　所以大家看出来了吧，“公示”这种透明化举动，最大的好处就是无上限拉高了做坏事的成本，尤其叠加社会化的问责机制，今后大家更得小心一些了。比如某些领导给董小姐这类人做背书，还要被公示的时候，就得小心了，等她出事，说不定溅你一身。领导们也不能肆无忌惮了。
　　所以说能有效抑制这类事的最好办法，其实就是“透明化”跟群众监督。
　　这些年除了高考，还有几个领域被认为是很公平的，其中就有公考，警察什么的，一方面这些领域都是“逢进必考”，另一方面他们都有公示。此外由于公示的存在，"萝卜坑"也明显少了很多。
　　你可能说，那他们会不会选择不公示？
　　干坏事的人当然不想了，但是这是个不可逆的趋势，因为社会进步这事是不可逆的。一百多年前大清的老百姓能接受天下是他们爱新觉罗家的，但到了1900年之后就不行了，天下为公嘛。四十年前很多国企岗位是可以传给自己的孩子的，现在也不行了，私有财产可以跨代，公权的是不行的，你说为啥不行？老百姓没有洛克、卢梭他们的那些复杂的社会契约思维，但就是觉得不行。
　　上篇文章聊到过，我老家的人觉得董小姐那事很正常，但是我在北京的小伙伴觉得很离谱，这些都是进步，进步一旦形成，就很难退回去。想也不用想，这种趋势继续下去，慢慢全社会都会形成共识，到时候他们这群人使坏越来越难。
　　有次在公司聚餐的时候，有几个公司年轻的小伙伴说董小姐的事是动摇什么本的，我当时没好意思反驳，因为现在我已经戒了反驳别人了。当时桌上就有年纪大的觉得挺搞笑，因为他们知道早在四十年前，很多职位是可以传给子女的，那时候也没动摇。
　　这类事其实以前比现在狂的多，这些年公示越来越成了硬性要求，社交媒体监督，他们已经小心很多了，这次的群情激奋，本质是一种进步，也会对其他干坏事的人形成巨大的威慑。
　　所以我前段时间说，董小姐那事出来，最重要的不是喊打喊杀，而是在"透明化"这事上形成更深的共识，这样社会才能进步。
　　整体来讲，如果某件事经常发生，本质也是全社会的纵容。当大家不能容忍什么事的时候，而且那件事讲不出来什么道理，叠加透明化，那件事慢慢也就越来越少。
……
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你是台巴子二代？