我是无固定期合同，单位以客观情况发生重大变化辞退我，没有任何协商程序，发了个解除劳动合同通知书就完事了，我走了仲裁，输了，单位没有任何协商过的证据，判决书上赫然写着复合劳动法第40条第三款。行我认了，毕竟仲裁可以瞎判，我当仲裁不正规。
一审更荒唐，法官在庭上明目张胆说，只要客观情况发生重大变化，不需要协商，我说第40条第三款写的需要就更改合同内容进行协商，法官说出了天雷滚滚的话，她说虽然是那么写的，可是不协商也行，我欲哭无泪，一审还没出来结果，但是我感到深深的无助，如果结果不好，以后的路要怎么走。

我能告诉你，这位法官话糙理不糙么？
不是对你有利的法律规定才叫规定，对你不利的规定就可以忽略。
法律是平等保护双方的，立法时也不是只站在劳动者角度，把公司给逼的没法经营。
按你的思路，公司情势变更都不能开人，动辄要赔偿，那就只能破产倒闭了。到时候所有工人都失业，影响更大

还有，你所谓的协商，怎么协商？是不是只要一方不同意就不能辞退你？
那你所谓的协商 其实就是只有你有权决定走不走。那其实根本就不叫协商。
很多当事人对协商的定义就是：只要我不同意就不行。
那叫协商么？那叫随你开价