一周目打了将近60个小时，应该算是完美结局吧，亲戚这边都和睦了，同学这边都美满了，公司也起死回生蒸蒸日上了（雷云线），除了所爱不能兼得外，基本上没太大遗憾了。
玩到第5年中的时候，我还在抱怨这个游戏缺乏自由度，但直到玩通关时我才感悟原来这个游戏是让你当成一部小说来读的，而不是当成一个经营类游戏来玩的。想明白了这是一个讲故事的游戏，很多问题其实就不解自通了，比如为什么自由度低、为什么数值不体现关联、为什么有时剧情强扭，本质都是为了服务于讲故事。自由度高有高的好处，但不自由也有不自由的优点。不自由就意味着创作团队能够完完整整的把一个故事讲述给你，当然这个故事是好是坏，在讲故事的人，也在听故事的人。起码我觉得现在版本的故事讲下来已经基本不毒不史了，算是比较优秀的了。
最近连续通关的两个游戏都是这种讲故事类型的，这种游戏玩起来如果过于沉浸的话是会很触动内心的，尤其是在感情方面。我这个人最大的缺点是见一个爱一个，每段山盟海誓都舍不得放下，但是浮生记这里处理的非常巧妙，即使我选择了子澄，黄萍萍和赵梦圆依然给安排了一个好的归宿，这让我割舍不下的心略得宽慰。
公司线也很真实，基本上就是我十几年前所在公司的翻版，游戏里的糟心事和奇葩人都在现实中遇到过（除了没有富家千金爱上我）。公司内斗高层一死（蹲监狱）一伤（赔钱离场），下面人也跟着受各种波及与排挤。
刘X雯（忘了名字，高冷眼镜女）变成了自己眼中的恶龙，从当初因为干完活就不加班被王X伟叼，到自己成了项目经理之后，因为同样的原因叼下面人。
王X伟溜须拍马，舔到最后应有尽有，能力不算最强的，却爬上技术总监的高位。郭X伟从积极小伙变为职场老油条。吴X茜，从宝妈回归职场，高达130的测试能力，拿着仅有5K的薪资，甚至还不如一些应届生。
从“您干了，我随意”，到另一个“您干了，我随意”，职场的走马灯始终在循环。
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说完了优点，再说说不足吧，可能有些大家都提到过的：
1、公司经营阶段，招聘真的很不方便。其实除了初期会找几个能力高的顶一下，后面都是招潜力高价格低的人自己培养了。所以我建议一是把数值直接放出来，不要点进去才能看，二是把人事和应聘者数值挂钩，人事能力越高，投简历的质量越高。
2、人员管理方面，只能按一种维度排序很不方便。建议增加筛选功能，比如只看某个部门的人员，同时增加数值统计（类似项目管理那里，几个开发，几个测试，几个美工，一目了然）。
3、开发、销售和财务的能力都能明显体现，人事和行政的能力不太明显。尤其是行政能力，基本就不涨，剧情给安排的秘书工资拿的太高了，仅次于各个总监了，但能力差的一批，前台也是的，玩到通关能力都不涨。
4、建议增加沙盒模式，把现在的模式称为剧情模式，这样就可以兼顾两拨玩家了，想玩剧情的玩剧情，想玩经营的玩经营。但沙盒模式要强化经营模块才行，比如上面说的那些问题，另外地图场景的功能也要再丰富一些，现在好多场景都是为剧情服务的，堪称一次性场景。
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最后，希望游戏越来越好，祝大麦~~

王方伟水平被低估了。他能力剧情来看算比较强的。几个方面可以看出1，他常驻地是达达培训机构，可以看出这人业余时间就喜欢提升自我。2，训练实习生，选他就能把实习生带了服服帖帖的。其他什么剧情他基本都是给的比较中肯的意见。能力值也算比较偏上的。在公司里当高管不是说光一个业务能力，他情商基本表现了都是比较上线的。只是他画像比较猥琐罢了。。。

另外两个女主是什么结局啊，这游戏为什么大家玩着好像都很多内容，我就一直在年复一年的上班呢，给我上的头都大了，是我没玩对吗？