想问一下年休假工资的问题
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青竹幽语 楼主
我现在快离职了才发现公司把底薪是拆成了 基本工资+加班费+补贴这样的形式，然后我签的合同上的基本工资也确实是这个数，但是我们的考核上的基本工资是这几项的总和的，所以如果是这样的话我还能主张应休未休年休假工资吗？麻烦有没有懂的小伙伴说一下？
2024年04月22日 01点04分 1
level 1
a9liu
你只要确定箭头所示的金额，没有折算成应休未休年休假的加班费，右侧的绩效栏是不包含年休假的，所以我认为是可以主张的
2024年04月22日 08点04分 2
青竹幽语
我这个无法确定怎么办？我今天问财务，财务说只要总金额给对你就行，这个不用管，所以我怕到时候仲裁的话公司会不会说这就是用来抵扣年休假的工资[惊哭]
2024年04月22日 08点04分
a9liu
@青竹幽语 你都无法确定的话，网友们不可能顺着网线过来帮你确定的，没有把握的话，涉及金额不大，放弃也可能是一种不错的选择。
2024年04月22日 08点04分
青竹幽语
@a9liu 我问过我们人事，她说公司是没有年休假的，不可能因为我一个人放，所以我可以以此为证明这个不包含年休假的三倍工资吗
2024年04月22日 09点04分
a9liu
@青竹幽语 涉及考勤、薪资数据的，用人单位承担举证责任。人事的言论不能作为正式证据。
2024年04月22日 09点04分
level 8
我爱中国拥护共和
老板巴不得不给，就怕闹了也没用
2024年04月22日 09点04分 3
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