1.清洗卖人，不挂牌直接推荐4000万，继续游戏，球员不满，谢绝，过3天左右，球员的指导身价会变成4000万左右，然后不指定价格挂牌推，多半会有人出价。ca120多的也能卖出去一两千万。本人基本不玩豪门，用这个方法清洗的球员工资和身价也没有很高。不确定能不能清洗豪门高工资球员。
2.压合同基本工资，此方法用于球队有足够的预算，为了压球员的基本工资，让球员不要过于攀比，基本工资爆炸。谈判合同时可以将基本工资压接近一半，然后出场费拉满，甚至每年工资上浮也拉满，配合足够的忠诚奖金，能将球员的基本工资压下来。比如对方预期工资10万，直接压到6万，要20万工资的，基本工资能压到12万左右。2个月后再重签合同继续压工资，出场费也可以降下来。能让球队的顶薪球员工资维持在20万。总体而言此方法的工资预算比支付高基础工资的预算要高，但能维持更衣室工资，不让爆炸，比如基本工资压住了，那些要新合同的也不会太离谱。所以适用于有足够预算的球队。而且更低的基础工资更容易卖出去。tip:签合同的时候可以在承诺那个界面选择合同赛季结束后生效，让那些要新合同的稳一个赛季。
3.关于上场时间不满，可以先把球员挂牌，继续游戏过一天，然后改球员定位，再取消挂牌，球员不会不满，我是按基本工资给定位，最高有用一员，工资再低一档的给关键替补，再低的定位再低一档。所以签合同时随便给高定位，后面改就行了。
关于合同和上场时间问题解决整个游戏之旅就会顺畅很多，以上方法是我在贴吧搜集总结，仅分享一下！

还有pua大师技巧：球队的领袖不管因为什么理由闹别扭，都可以用劝说（球队领袖、更衣室领袖）来说服

差不多得了
，工资上浮就是最恶心的，上次正常续一个小孩，结果没注意浮动的问题，过几年直接涨到40w队内顶薪，拉出去卖都没人接盘

工资上浮每年6月30号签新合同可破 例如现在100w工资 要200w 差不多100w和每年上浮50%能谈下来 7月1号上浮到150w 新合同生效后回到100w

4.关于判断隐藏，公关风格为不言苟笑或闪烁其词的球员隐藏不会差

买人要求高工资的先画大饼压基本工资，2个月后续签合同继续压，多次签合同去掉工资上浮条款和降低出场费

压基本工资这个思路挺有意思
但是我不确定 是不是更低的基本工资更容易销售 还是连同奖金一起算的？
我之前签合同为了方便计算成本 都不给球员个人奖金，只有基本工资....
球员体能不足感叹号以后劝说降低时间要求 一般可以谈的下来，
刚买的小牛 要明星球员才肯来， 我心里就琢磨 ： 兄弟 那你也得身体顶得住啊
半赛季以后 他很乐意的接受了有用一员的定位 并对我产生了崇高的敬意....
其实上场时间是绝对足够的 我怕未来尾大不掉 基本是尽可能给更低的预期定位 配以充足的上场时间

之前几个档买人，要的工资都挺正常的，就这刚开的新档，买人都是翻几倍跟我要工资，为啥？他加盟别的队后我点进去看他工资也是正常的和原合同差不多。就宰我自己

压工资主要是靠0解约金，和50的出售分成，24又有一个问经纪人减一半的工资的bug，当资本家压工资没人会用上涨幅度来搞

4000w推一次，指导价变成5000-5500w。什么都不干，过7天还是5000w。不指定价格推，没人买。

工资上浮条款绝对反对。宁愿多给忠诚奖金

签字费是当场就从转会预算扣的吧，两次合同不净亏2500的签字费