前几天的机械革命，昨天的微星运营xxn

买长城车，喝舍得酒，用微星全家桶龟男标配

打人硕简直躺赢

又怎么了

都是有惊世智慧的

跟二游圈一样呗
公司大了，人事面试宣发岗时就越像别的大公司靠拢，看重的不是行业了解产品了解，而是学历专业工作经验之类的。必然出现外行指导内行的情况，你上面又不能一直盯着这些人。
不了解行业特殊性的高学历专业对口人材，只会扯后腿

我老婆跟我说过一个事，她们公司（某大牌）跟一个近期比较火的明星合作。这种合作都是要跟明星谈好发公告时间，没特殊要求的话就是明星公布的前一天她们公司才发公告，而这次合作是有时间要求的。然后她们的公共号运营当场就发了个透底的公告，虽然没明说是谁，但已经算是很严重的公告事故的。这事还是我老婆跟那个运营谈事情的时候意识到不对（我老婆提前就预感到会出事），赶紧看了一眼公众号，已经发了几十分钟了。然后赶紧提醒，这才把公告撤掉。
我老婆跟我疯狂吐槽，这个运营在公司是臭名昭著，属于干啥啥不行闯祸第一名那种，半成品PPT都甩他脸上了都不会做。然后我问那他咋还混得下去，答：老板的关系户，还是人蠢不自知的那种，到处跟人说他跟谁谁谁有关系那种二世祖型关系户。这货发啥都是随自己心情，之前还弄出过把内部对产品的称呼发公众号上的事，而且做啥都不跟其他人说，公司都不知道发生了啥事
那为什么运营公众号那么重要的事交给他？因为运营公众号的事相对少，都是兼着做的，我老婆她们一个比一个忙，于是这活就丢给这个“清闲”的二世祖了。
说白了，运营公众号的，要么是兼的，要么是没事干的，遇上非人类很正常。

挺好的，就是需要这样的xxn加速

文字工作本来就年轻女性从业者多，加上nq思想荼毒太深，自然就会不断的搞出这些事情，你甚至结合一下一些二游的文案问题都能看出来。甚至之前还有galgame禁男的神操作呢。

吸引眼球，不然哪来的曝光率

因为文科男女比例3：7

华硕最近几年没出事反倒躺赢了？

出清呢德不配位的市场份额会还回去，服务业该精进下手法了

还蛮期待仙女星他家的新掌机，目前看来算了算了， 我的rogall还能再战好久