还有公司的各种规章制度，离职的时候跟我说我破坏了公司各种制度，我说我压根都不知道，他说都打印出来在门口挂着，我自己不看。你们可以见识到一个穷鬼老板为了不赔劳动仲裁的钱，心眼子有多少，不过我早半个月就开始收集证据了，吵架的时候也全程录音录像，每天打卡也有记录，想告他我一定能赢。不过最后还是没告，就想着给自己积德了，何况这事也确实要耽误很久，我不想在过年时，或者年后在想起这糟心的事和他那个糟心的脸。（当然，最主要的原因是，我搬出劳动法后他给我工资结清了，要是没结清劳资说什么都要告s他，还是一句话，吃不饱饭的前提下，一切都是p）

能按时发工资就行 至于什么刚成立或者成立有多久跟你能不能按时拿到工资毛关系没有

我就在这样的公司

我们公司就在居民小区里，朝九晚五双休，每月七千多。公司拢共10来个人。就去年疫情严重每月减发了两千和年终没十三薪和奖金，其他时候很正常。

前年在你说得这种公司（还是个和销售在一起的售后店，我也不知道能不能叫公司）待过一年，你能想象到国庆放一天，中秋早下班一小时，其他节日没有休息，每天义务加班吗，老板还经常把我们和50年前的他比，说他50年前是多么多么的优秀～，特无语的是，中午吃饭和前面的销售一起吃饭？主要销售午休二小时，售后午休一小时，一起吃饭，奶奶的，排队打完饭吃完正好售后下午上班，然后他共欠了别人场地费五百万块钱，还欠了他那仅有的五个员工一人一万的工资，上个月刚破产，人也没了

小公司是这样的，我去年在广州的小公司干了半年，纯纯浪费时间，找各种理由转正后扣我一千，当时我因为找不到工作就同意了，离职后赔偿一个月工资到现在也没给

主要看老板的能力

有得选吗？

曾经也去过一家私企，年中进的，月工资在当地来说还可以，到手六七千吧，月休四天，入职时候那领导还跟我说社保年终奖都有，不过年终奖可能没有一个月的工资那么多，当时因为也是疫情之后急着找工作，也没想太多就去了，结果到了年底年终奖的影子都没见着，后面又听说年终奖要春节开工后大，大概意思就是怕年底发了年后人跑了，好吧，忍了，到节后开工了，复工开了个短会然后说发年终奖，结果就是每人给了个红包，打开一看里面是100块，好家伙这难道不是开工利是？后来才知道被骗了，这个就是年终奖了，好一个年终奖没一个月工资那么多，这也差太多了，后面也辞职了，太坑了

就像我们公司一样，医科大学注资的初创公司，一开始觉得背景还不错，又是初创公司干好了自己有前途，来了以后发现狗屁不是，公司严格说都没有一个全职老板，最高层就是医院的医生，管理全是医生找来合伙的，入职没有任何靠谱培训，做决策的时候没人做决定，事情没进展骂员工，工资也不高也学不到东西，坚持一年半快放弃了

去资金充足的初创公司，爽！

如果有的选谁会去

不都是亲戚才去干，不认识你去什么