学校2026年硕士点申报？教学楼或将安装人脸识别系统？一切尽在10月份教学例会文章报告。
本篇文章转载于教务处网站。文章出处：学校召开10月份教学例会-教务处 (gzmtu.edu.cn/info/1104/2763.htm)

大家好，这里是爱你们的猫猫。大家最近还过的好吗？好久没水贴了，今天来水一水。

10月11日上午，学校在行政楼A楼第三会议室召开教学例会。唐强荣副校长主持会议，教学例会成员参加会议。
会上，教务处对9月份的教学工作开展情况进行了回顾总结，并对10月份的重点工作进行了安排部署。与会人员就目前教学工作中存在的问题展开了交流与讨论。

唐强荣副校长对下一步做好教学工作提出十点要求：一是退伍生转专业的问题。各二级学院要预留好名额，知悉相关政策，做好退伍生转专业工作。

二是日语生英语学习的问题。由于目前国家招生政策不允许不招收日语生，但是航海类专业英语是工具语言，也是考大证必考科目，大证不通过就无法从事相关行业。接下来要对航海类专业做一个统一安排，专业英语要能达到基本要求。

三是少数民族学生英语、数学基础较差的问题。学校已经有做一定的安排，如果还有不足的地方，再进一步完善，尽量把有需求的学生都覆盖到。各教学单位要结合主题教育，把教师辅导、学生结对帮扶工作做到位，做扎实，多层次推进。

四是学生课堂出勤率的问题。出勤率有误差可以理解，关键是要把出勤率作为抓手，通过技术手段，可以考虑在教学楼安装人脸识别系统，除了统计上课出勤率外，还可以分析学生每天，特别是晚上去教室、图书馆、航海楼、信息楼学习的时间。各学院要从源头上营造学习氛围，形成一个爱学、主动学的学习风气。对学生进行课堂考勤，要动态掌握学生的情况，各学院要实事求是，要管理起来，学生的动态要及时反馈，对学生的管理要特别细心。教务处要从信息化建设角度，提出投入少、见效快的方法，目前靠人工统计效率低、耗时长。

五是毕业论文（设计）的问题。建议要多用双师型企业的工程师，可以用外聘教师作为毕业论文（设计）的第二指导老师，各学院要重视这项工作，在学校目前师资压力比较大的情况下，要把外聘教师利用起来，这同时也有利于解决学校2026年硕士点申报的生师比问题。

六是公开示范课。这是一个很好的创新方式，把全校讲课最好的老师发现出来，作为标杆、模板，把示范课的视频公开发布在教务处的网站上，让大家一起学习。鼓励大家多借鉴、多研讨，如果只是闭门造车，教学水平很难得到提高。特别是工程教育对整个教学理念，教学模式的要求就是要创新、变革。老师们要有危机感，随着信息革命的推进，对老师的要求也越来越高，要不断的创新模式，提高讲课的理论水平、实践水平、和艺术水平。讲课这方面要高度重视，最终出口的毕业生有没有学到东西，主要还是体现在课堂教学上，课堂教学又要落实到任课老师上。要想提高人才培养质量，就要在教学能力的提升上下大功夫，下苦功夫。通过采取这个新的尝试，有利于让老师有主动提升的意愿，让学生有主动学、愿意学的学习热情。

七是琶洲校区实验课的问题。相关学院要根据教学计划、注意教学安排，提前做好准备开课准备，把两校区办学对教学质量所带来的负面影响尽量降低。
八是船员培训质量评估工作。航海、轮机学院要把材料准备好，对申报材料进行初审，今年必须提交申报材料。

九是工程教育专业认证工作。无论是从学校层面还是学院层面，都要请校外专家进行指导。目前材料的规范性还有很大的提升空间，至少形式审查要做到位。该项工作每年都在推进，每年要进行完善，有的问题自己有时候发现不了，所以还是要请专家不断指导，不断提升经验，我们要高质量的准备，才有通过的希望。争取明年最晚后年要有突破。
十是期中教学检查工作。各教学单位要做好相关准备工作，要特别注意，不要出现教学事故。

至此文章结束。