他在公开或私下的场会合用各种话术PUA你、骂你，把你贬的一文不值，永远没有好话听。但是这几年公司快揭不开锅了，哪怕一大半的人都在混日子，却没有主动裁掉一个人，除非你当众打他、背刺他或者让他赔钱。我印象里来到公司后老板只开除过三个人，一个在老板跟官员的酒桌上闯进去把桌子掀了，一个把公司的会议的资料拿出去泄了，还有一个把价格表做错了，直接让老板赔了50万违约金。
有时候我在想，也许这个公司存在的意义就是给老板发泄情绪吧。

现在的大环境，老板也不容易

跟性格有关系吧，有些人就那样，对事不对人，而且这种人一般自己能力都比较强，所以谁也看不上，感觉都不满意，别问我怎么知道的，我爹就那样。当年骂我家员工那叫一个恨一点面不给，但是吧年底该给奖金给奖金该给福利给福利。

掀老板酒桌的员工是老板的原配还是小三？

想多了 。首先 你得确定你剩下的人 大部分是否都是老员工 或者全部都是老员工，一般公司不好已经几年的情况下，一些年轻或者有能力的基本会自己跳槽，这是事实，往往都是有能力的会先走，而剩下的都是在公司至少5年以上甚至十几年的老员工，这批人基本就是混退休，不会主动辞职，等着被裁，而老板角度里，公司越不好越不会主动裁，因为这批人的赔偿金N+1也不是一笔小数目，这时候老板只会不再加薪，取消奖金，拖欠工资，反正就是博弈，你要走自己走，你要留着反正收入会越来越低。裁人尤其是老员工，老板是需要勇气的。

赔的是公司的钱，不是老板的钱

这不就应了那句话，嘴上刻薄的心善，嘴上甜言蜜语的内心是毒蛇

后面两个我能理解，第一个啥仇啊？想报复不是这个路数阿，拍照录音纪委才是上策啊

每个情况还不一样，中小企业老板更亲力亲为一点，稍微大一点的公司老板一般只看结果，看业绩，不看过程。反而把分管领导搞的压力很大。

裁人要给2n

这样的老板就不适合当管理，弄得员工每天都很压抑，做做自己的表面工作，骨子里的叛逆怨恨慢慢滋生，都不用心为公司

这老板有多动症，和罗永浩一样。人本质厚道，但控制不住行为。

这不是个好老板吗？