人力资源管理的四大功能是：招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利。其中，招聘与配置的功能主要包括：确定职位需求、发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等；培训与发展的功能主要包括：制定培训计划、组织培训、评估培训效果等；绩效管理的功能主要包括：制定绩效考核标准、收集数据、评估绩效、反馈结果等；薪酬与福利的功能主要包括：制定薪酬政策、计算薪资、发放奖金、提供福利等。