章程内容增加了不少
着重看了看请假制度、觉得很奇怪
管理员请假不能超过一周、高管请假却能请到一个月
怎么会有两套标准？不知道请假超期再不出勤是不是就要除名
我读出的潜台词就是：
高管比较稀罕、不能随便流失掉、那么标准就定的低一些吧
二级管理员不稀罕、招只则来挥之则去、就随波逐流吧
不知道是不是因为最近大鱼大肉缺乏维生素、而导致思维偏激
希望是我错了
没别的意思、也就是随便说说、就当是抛砖引玉
大家都来说说新章程吧


新章程的若仔细多读几遍.
奥妙之处.
不难发现.
可谓妙不可言.
设计的人.可称高明.
但我无法用文字表达出来........因为我笨.

高管吧 应该和普通管理一样 请假不宜超过一周 不搞特殊 如遇特殊问题 可以申请延长假期 分管如果超过一周 知道管理吧请假就可以了 其实也可以内部协调 完成任务为标准吗

为什么这句话少了一个字 “圣上和群众看了没一个赞赏的。” 少个不字。悲

圣上应该给楼主封个高管当当，楼主哪次发言不说到点子上，当个二管可惜了，埋没人才了。

回复：6楼
呵呵
本来就是个半吊子的不怎么资深答题用户
从来没想过当高管
（9各月前申请管理员、也是当时的实习管理员怂恿、谁知道现在除了我都被卡卡了）
高官们不论实际上什么样、字里行间却总充满着阳光、积极这样的原素
本人眼睛不喜欢看阳光下的东西、不利于高管队伍的和谐
还是不时的给大家泼泼冷水、让大家离现实近一点
这样的事儿比较适合我


回复：2楼
你的意思实际上就是“我是打酱油的”呵呵
回复：3楼
我打那么多行
那么多空格
你两行就概括了
不愧是高管、精辟！
我的问题就是废话太多
而且总是半梦半醒