江苏的律所，在线解答法律问题
劳动仲裁吧
全部回复
仅看楼主
level 7
正策南通_叶律师 楼主
建设工程、劳动合同，民间借贷等。
2022年11月30日 09点11分 1
level 7
正策南通_叶律师 楼主
[呵呵]
2022年12月01日 01点12分 2
level 7
正策南通_叶律师 楼主
[呵呵]
2022年12月01日 02点12分 3
level 1
P游记系
坐标江苏，合同约定公司有权根据经营情况进行调岗，现在要把我从管理岗降到基层技术岗（薪资待遇降了2000），我拒绝了，又跟我协商离职，给我赔工作年限*底薪，我也拒绝了，现在发了解除劳动合同通知书，我该咋办啊[小乖]
2022年12月01日 05点12分 5
正策南通_叶律师
就算解除应该是工作年限*平均工资才对，他这种单方面解除劳动合同的行为是不合法的，可以申请劳动仲裁
2022年12月01日 06点12分
level 7
正策南通_叶律师 楼主
[啊]
2022年12月01日 11点12分 6
level 7
正策南通_叶律师 楼主
[呵呵]
2022年12月01日 14点12分 7
level 5
圣博股份
坐标江苏，工资降到基本工资两千多，这样符合劳动法吗？
2022年12月02日 00点12分 8
正策南通_叶律师
不符合
2022年12月02日 01点12分
level 1
水瓶石某
工作半年公司没有买社保 现在要离职了 如何要求经济补偿金 补偿多少 要保留什么证据或者证据
2022年12月02日 01点12分 9
正策南通_叶律师
加我 lawyer_ywj 跟你详细说说
2022年12月02日 02点12分
level 7
正策南通_叶律师 楼主
[呵呵]
2022年12月02日 02点12分 10
level 7
正策南通_叶律师 楼主
[呵呵]
2022年12月02日 02点12分 11
level 3
假面骑士1号i
公司以工作态度不好扣了一半工资合法吗？
2022年12月02日 03点12分 12
正策南通_叶律师
完全不合法
2022年12月02日 05点12分
level 7
正策南通_叶律师 楼主
[吐舌]
2022年12月02日 05点12分 13
level 1
桃桑—
干不到一个月，公司不给签合同，离职后还拖欠工资，这种情况怎么办
2022年12月02日 07点12分 14
正策南通_叶律师
一个月内签合同正常。离职后拖欠工资 可以去仲裁或者起诉
2022年12月02日 08点12分
桃桑—
@正策南通_叶律师 公司那边已经嚣张的说不给我结工资，我也没办法，让我该干嘛干嘛去。去仲裁也是因为学生身份解决不了，叫我去法院立案[惊哭]
2022年12月02日 09点12分
桃桑—
@正策南通_叶律师 工作了25天期间一点签合同的事都没提
2022年12月02日 09点12分
正策南通_叶律师
@桃桑— 你还是学生 可以不签合同，但是工资可以主张
2022年12月02日 10点12分
level 11
李毅吧务是吊-
您好律师 我是外包工还差四天不满三个月，公司实际是裁员，但和我说是工作消极开除的，长期工都辞退了只留下了短期工，离职单要求写个人原因 这种情况能要求赔偿吗？
2022年12月02日 08点12分 15
正策南通_叶律师
可以要求赔偿的。非法解除
2022年12月02日 10点12分
level 4
😂😂hh😄😄
老师您好请问公司这种合法吗？算变相裁员吗，我如何应对谢谢🙏
2022年12月02日 21点12分 19
正策南通_叶律师
这是让你们培训学校吧 很严格？
2022年12月03日 00点12分
1 2 尾页