（以下内容不站在玩家角度思考，纯供讨论，别喷）
我现在最希望就是策划速出超强新角色，最好一个比一个强，对策性还要拉满，争取几个月内让玩家换一套队伍。数值养成游戏最大的忌讳就是无卡可养，升星就是你游最大的正反馈。角色数值上去了关卡数值跟着抬，用新角色可以对策，用老角色需要精打细算，这样求攻略的求搭配的人变多，整个社区都能盘活，而不是像现在这样骂都懒得骂。策划流水大丰收，产能提上去，只要游戏足够好玩，骗氪一点都不是问题，最怕的是玩家自己都找不到
氪金
的理由。
至于败掉的口碑，你游还剩多少口碑呢？大不了搞点嘘头吸引一波萌新，请多娜多娜画师过来说明策划也是懂的。隔壁某游戏用史上最难看的吃相换来了最高的流水，确立了新的氪金点，成功说服股东落地两个新项目，从游戏未来运营的角度来看赢麻了，之后花了一年修复口碑好歹是把影响弥补个七七八八。说到底数值膨胀的厉害，开服角色第二年变废纸的游戏也不少，能成功的也不少，靠着高水平的立绘和小人，云图可以成为他们，但得敢去做。不愿意走出舒适区，继续个人本水一个月，出的角色不痛不痒连队伍都进不去，只能是慢性死亡，靠着这点流水连少前2能不能落地都不好说，不如赌一把呢

来点人水啊，连喷我的人都没有了吗

战斗方面往逆波共振的设计思路靠拢其实能解决很多遗留下来的问题，但问题在于云图项目组five太多，数值、关卡、运营一个比一个fw。先说数值，最经典的案例就是淬火行动。你见过活动商店绝大部分素材性价比都不如日常本吗？我见过，云图计划。关卡甚至将两个新角色扬短避长并搭配以奇特的关卡难度（德菈塞捉襟见肘的奶量、派森孱弱的身板）这是一个脑子正常的策划能搞出来的事？运营我就不说了，我以前发过一个节奏统计贴，需要的话可以在吧里搜一搜，甲鱼佬也总结了一些黑料

数值方面更令人绝望的是，开服将近一年数值策划还是只会水多加面面多加水。我方数值膨胀了怎么办？ban函数，缩短过载时长。为了活动内容不能ban函数了怎么办？拉敌方数值，再用boss counter热门职业。还是压不住怎么办？限制人数，出门的怪有多恶心搞多恶心，数值有多高拉多高。因为自己没有能力平衡有函数敌我双方的面板差，干脆就摆烂不平衡，只针对无函数的作战情况

就ch的脑容量，你出强卡然后怪不禁打，然后策划一拍脑门加数值，怕不是最后钱都充怪身上了
二游要的是角色塑造和社区环境，你看看出95和菊千代的时候是什么热度，再看看其他原创角色是什么热度。实在不行学某游整点官单盘一下人气也行啊，不寒碜。

俺觉着快一年了，等级上限该提了。这核心问题在于我们阵容需要的人太少，单个角色养成太快 且养成基本和氪金系统有关。方舟一个队12人，塔防站位，攻击范围等还进一步对角色数量种类进行了要求，卡池平常没有大保底，还有天赋能让人氪一氪。米油和战双这种队伍人少的，命座，升阶，专武，圣痕这些，养成和氪金也有相当大的联系，人氪佬氪出来了确实有不同的体验（当然是好是坏不好说），ym这种抽出来角色基本等于完全体的，确实很难吸引氪佬的目标。

出了快一年了玩法还是这么单一，刚开服的时候还指望能好好打磨一下的

高看云母了他能一个月两个活动都谢天谢地了

云母擅长摆烂