练了一个150+的前锋，两三个赛季基本满了，然后剩两年合同要新合同，我一看22岁才3.5的周薪确实该涨了，于是谈合同续约，结果把我惊呆了，居然开口要30万周薪，直接翻了十倍，还价20万就谈崩了。
只能先搁置，但等到赛季末就剩一年合同再谈就被动了，于是上网查查大家的办法，有说什么奖励的，有说什么加转会分成的，我觉得都不满意。最后看到有人说是留的工资预算太高了，我才恍然大悟。确实是这么回事，清理了几个高薪老将后工资预算每周还有近百万的空间。那么董事会对每个定位的工资上限就很高了，所以你只要给了他相应定位，他要价就贴着你的上限谈。
原因搞清楚了，我工资预算调到最低，再谈直接9.3万周薪，我一口答应。
建议大家以后续约时一定控制工资预算，千万别留太多，不然人人大开口、但也别太少 ，超了工资预算，不管转会费剩多少，都要扣你卖人比例，关键是预算调整之后不能马上进行二次调整，要等一段时间。

fm2022续约谈合同要高薪

按住了，谈崩了你就选给过你一个合同你拒绝就不是我得错了，然后就兵来将挡水来土掩，不满就不满，更衣室闹腾就安抚一下，一年时间可以中间再谈几次，实在谈不下来就看看转会期有没人买把

工资帽只有10w每周空间，我曼联档，卢克肖还有一年的合约，续约要我60万的周薪

60万周薪你要看看你的货币单位是什么了？按一般的欧元我玩所有档，姆巴佩哈兰德都没给过这么高的工资。或者是你档里的球员工资太高了，比如你有好几个50或60的高薪球员，你再给他的明星定位，当然他也要高薪。

续约，第一，球员定位，跟你现有球队定位工资水平会有一定匹配的，第二，是否有其他球队感兴趣，被挂了兴趣的话，球员所要的工资也会跟这些球队的工资水平相关，所以不要在球员满身都是别的球队兴趣标签的时候谈，第三，就是剩余工资预算，第四，球员续约最好是关窗后会过一段时间，谈，一次谈不好就直接选超低让球员自己拒绝，过段时间再谈，大概率会有所下降

直接滚，周薪高于20w就可以换人了，好前锋多的是

这种我一般选择威胁他滚，好多直接说我错了，否则就真让他滚

丢u23一段时间，只要战绩好就行

我买过约维奇一个赛季在英超进10来个球的替补前锋，还要我25万欧，给他17万还不愿意，卖到其他队15万还高兴得很，我真怀疑是不是脑子有残疾

年轻球星合同剩2年的时候，如果续约还是狮子大开口，必须挂牌卖了，去找个替代者。

皇马档，买了格雷文贝尔齐，队内顶薪汉堡王35w，他一开始18w踢了三年，然后续约张嘴要80w，后来谈崩了他给经纪人解雇了，我和他谈他又要50w，真不知道怎么敢的，小熊续约狮子大开口都被我卖了，他还敢开这么高

感觉赛季初要价会低一点，九月的样子

150的ca要20w直接让他润，我第二年签哈兰德都25w不到，怎么敢，这要是我无论如何都得让他滚，190pa我都让他滚

其实谈合同的时候你可以锁住工资那栏我就是，他们要的太多，我就给15万锁住然后点推荐，经纪人就会默认加很多奖金和签字费