男足的问题，有赌球，有暗箱操作，有虚假比赛，等等不好的东西。
说到底是金钱没有发挥本应有的作用。金钱没有能刺激正能量战胜负能量，没能够改变人的惰性。

既然，在俱乐部的收入是长期的钱袋子，国家队的奖金吸引力不足。那么不妨这样设计规定。
在国家队立功，就可以放开一部分收入封顶。就是一个很好的制度。
第一，联赛严格限薪。中超假设限薪为最高100个单位。
进入国家队，加10个单位，每立功一次，加5个。没有上限。
第二，国家队球员限薪基数超过130的，进入再培养计划。
可以优先做教练的培养，裁判员的培养，退役后进入足球产业就业的优先选择权。
第三，荣誉的增值，像范志毅那样的亚洲足球先生，脾气在臭，只要愿意在足球协会工作，就应该给予适当的安排！

对中国教练员的培养保护要有规划设计。
第一，培训系统化，考核要公平严格。
第二，收入的保障，补贴制度。有些基层教练收入不高，给予补助。
第三，教练员培养球员的档案监控，出了好球员，要给予教练员奖励。包括奖金与荣誉。甚至给予资源有助于教练发挥其特长。