1.分工不明确。
2.没有选择权。
3.没有话语权。
4.待遇没统一。
5.责任没统一。
细节？不多说吧。
一个辅警可能就要会开车，会录案卷文案等等电脑上的工作，会熬夜，会.......。
疯点的领导就会说，熬夜算什么？越熬越精神。
待遇＝N个人的工作量。还要说合情合理。明着暗着无形中透漏着，不爱干就滚。呵呵，这留得住人才有鬼。
一个辅警可能最少伺候2个以上民警，一个是幸运的。对标外面打工的，随便一样都有这么多。单单熬夜就超纲了。
还有很多就不细说了，说多了都是泪与辛酸。
舒服？唯一舒服的就是可以玩手机吧？心灵的寄托和某种逃避现实的玩意儿了。
单单能分工明确，真的还行。比如，熬夜的，除了熬夜看人啥都不管，局长来说了都算，下班走人，工资带的过去还有人做吧。其它都类似，反正现实就是一切恶心，大部分没点人性。

虽然是异想天开，但现实大致如此。

工资低干活累

能做就做不能做就走，你不做大把人要做，就这么现实，没事干的年轻人一大把

可问题是现状无法改变！而且永不会改变！

待遇不行

fj啥玩意儿。说实际点就是工资比较低的保安而已。

熬夜给加50也是人干的事，然而，事实是，没有

主要还是待遇问题，我们他妈连办案引起的打车费都报不了

又没人求你干。有能耐考啊

所以体测，年轻人熬的住

正在守人，刷楼主的帖子

楼主，有一点你错了，进来的比流出去的多。

@你的选择。 你的观念错了，事实是加不了多少待遇的，往往一个顶N个，伺候N个编内。所以，还有很多不好多说，你有体会的。所以，1.2.3才是重点。

工资低的流失都很大