药品注册工作的本质其实是咨询，决策，战略，
咨询的意思就是在专业领域里面，无所不知，无所不晓，任何人都可以咨询，但是是付费的，说出来的信息都是有价值的，
之所以宝贵和有价值，是因为可以做到洞悉行情，透过现象看本质，化繁为简，直至事务的核心，抓住重点，
而要做到这一点，需要很深的基本功和扎实的一线的训练
这一行跟律师的工作是想通的，律师通过大量的案例获得经验，同样注册人员们通过大量的实战项目获得经验，到达一定程度后形成自己的逻辑习惯，进而以不变应万变，做到游刃有余，进退自如
律师吃的是专业的饭，在复杂的法律案子当中，一条一条的按照逻辑把法律关系说清楚，需要大量的实战经验，光靠嘴皮子是很难有突破滴，
正所谓把死的说成活的，把错的说成对的，遇事灵活多变，不世故，游刃有余的处理多方面的关系，是一门艺术，这个需要各方面的因素
所以做药品注册的，往大了说是一门艺术，往小了说就是咨询，决策，战略，而这点上，又跟猎头的道理是一模一样的，这个后面再细说
另外一个方面，做注册的人其实是很适合做CEO的（这个角度是说他们对医药行业有着清晰的认识，这也符合当下biotech公司创业的环境，因为不懂药的人往往也会过来分一杯羹），是最合适的人，不过要有一定的专业基础才行，比如博士学药学的，学生物的，但很可惜他们生不逢时，国内的药品注册人员，学历不够高，专业知识不强，很难突破一个高峰，大部分只做到了咨询的部分就已经望而却步了，何谈艺术呢？
国外的注册人员，学历上普遍比国内要高，只不过国外企业对注册的定位，放在了仅次于CEO的地位，这点从他们的药监局的人数上可以看出来，
所以国外培训出来的注册人才，整体水平比国内高，这也是他们的药能卖到全世界的原因之一
再一个方面，注册的人虽然很适合做CEO，但是地位很受局限，大概的地位排名是
药监局人才>跨国公司>知名药企>小公司biotech
而国内外普遍的一个现象是小公司是最多的，人才市场上他们提供了80%的机会
最后一个方面，注册的人的地位，向来是比不了研发人员的，这在全球都是如此，所以往往创业的人，都不是注册人才带头，而是各个研发领域的大牛出来创立的
所以在知名度和社会地位上，是比研发大牛逊色的
最后只有少部分知名度的，才会拿到投资和项目，独立出来创立
这当中最明显的例子就是FDA的人出来创业的，例子有诺思格、埃格林、白橡树等CRO公司
但总的来说，做注册的人创业条件不佳，大部分做到最高级的注册，其实都没有到达艺术的境界，甚至可以说艺术就是理想中的那个阶段，然而有没有人到达过呢，就不得而知了
少部分做注册的，能做到咨询，决策，战略，已经是非常非常厉害了，地位仅次于一把手
这可能就是注册人员一生的概述了吧

你好，找工作