吧务
level 15
法海之痛
楼主
工厂文职里面PMC的平均学历是最低的，比文员都低。很多小企业只是要求高中及以上，从生产部和仓库内调的，甚至初中都有。
由于历史原因，PMC入门门槛低，所以现在还是有大量的无学历要求的PMC岗位。没有学历也不愁没有工作，只是平均待遇低一些。大家可以看看这个链接学历高，收入一定高，拿几个铁证给大家看看的数据和分析逻辑。
学历低在我们职场生涯里主要存在下面影响。
管理层内部晋升时，没有PK机制的，容易被歧视，被空降的拿去了。不信，可以看看为啥领导不喜欢提拔老员工？这链接的逻辑。
公司有PK机制的，现有管理层往往之前都已经经历过几波PK，他们平均学历本来就高，在晋升PK时，学历绝对是一个关于“学习能力和基础素质”方面的重要考虑因素。而且会正规进行晋升PK的公司，流程相对比较规范，学历往往是硬指标。毕竟晋升更多考虑的是你在新岗位能做出成绩的潜力，而不是奖励你现在岗位做出来的成绩。而学习能力强的人，在新岗位成功的几率一定大。
而操作层，因为你的工作内容随时可以被新人替代，所以你的应聘和加薪等等竞争对手不仅是你同年龄的人，还包括年轻人。而年轻人的平均学历现在越来越高。企业在综合考虑时，资源肯定会倾斜于高学历的。
会出现这样的局面，原因有很多，主要是下面方面。
1 国家鼓励大家提高学历。
在对企业的很多审核，评奖和补贴时，员工高学历比例是一个硬指标，企业想拿下这些利益，对老员工甚至补贴他们，让他们去提高学历。至于新员工，自然从筛选简历时，就直接提高学历门槛。
在办入户和小孩学位，都对当事人的学历有要求，至少都是加分项。
2 市场供需变化
现在新人的平均学历越来越高，他们的教育成本也越来越高，所以在工资收入方面的要求也高。公司想保持自己对人才的吸引力，在薪资体系里面，肯定要考虑这种市场要求。但为了控制成本，又不能普遍涨，那自然会想方设法在学历低的员工那里找补回来。
3 社会认识变化
好学校的学生平均素质要比差一点的学校高，从公司角度来看，好学校可以降低招聘成本，包括筛选以及后续入职之后培养等等的成本。具体分析逻辑，可以看看工资应该跟学历挂钩吗？这个链接。
好学校的资源丰富，包括师资、器材、资金等等，同时好学校的学生身边会有大概率出现很多优秀的人，也就是优秀的人总是扎堆存在的，你招了其中一个人，可能会带动更多的人（优秀的人）加入到公司中去，然后形成正向反馈。
4 HR技巧
学历，能力，过往成绩这些，都是面试或者录取的考虑因素之一。很多时候，说你学历不行，往往潜意思是，你和其他竞争对手的能力差距，还没有大到可以让我们为你特别申请的地步。说你学历不行，总比说你能力不怎么样，显的情商高一些。几个低学历逆袭的....这链接的里面的都是因为你能力放低学历要求的例子，可以参考参考。
因为国内现在本科学历的人数并不多，网络上发声的，往往学历低的是主流。导致网络上倾向于说，学历高，能力反而低。那么学历和能力到底有没有正相关了？
先不说那些经历过高考检验过一次的全日制学历。就说我们现在还能努力的成人教育。现在成人学历教育选择很多，想提高，很容易。想省事的，多花钱；经济条件不够的，可以多花时间。
我们先看看那些到现在还没有学历的人，是因为什么原因吧。
1 如果是因为花钱嫌贵，花时间嫌累，所以一直不弄的人。你希望工作上遇上这样挑三拣四不干活的搭档吗？
2 如果是因为一直不知道怎么选择，一直纠结中的人，你希望工作上遇上这样分不清轻重缓急的拖延症晚期搭档吗？
3 如果是真的相信读书无用，连自己小孩都不让读书的人，我只能说佩服，然后避而远之。反正我知道的那种没学历的成功人士，自己小孩很少不深造的。比如现在开始批量接班的商二代，不是海龟就是研究生。
4 我搞好自己专业就是，学历不重要。那种喜欢用专业来否定学历的人里面，专业很好，但就是不搞学历的人，我基本没有遇到。学历没有，专业也不怎么样的，就遇到很多。
5 认为成人教育学历，不被企业承认，没有必要搞的。坚持这样想的人，在数据分析及概率论思维方面，有点欠缺。可以参考学历不再是学历，学历依然是学历这个链接，看看怎么进行分析。
因为你已经没有多大机会重新回去读全日制学历。现在弄成人教育学历，起码机会多一些。现实中，因为大学没有PMC相关专业，并且PMC的关键技能偏社交，所以PMC的平均学历低一些，人家招不到合适的人，在学历方面往往会降一个档次。原因可以参考低学历高能力，高学历能力一般，请问公司录用哪一个？这个链接说的。
并且我看过的“人才网和群里”的PMC招聘条件，要求必须全日制的比例不多。群里招聘的，能力真的不错，学历是能争取放宽一点的。
另外既然HR给你面试机会了，就可以参考面试时被问到学历不好如何回答？这个链接的思路，多强调自己的能力和成绩。
那些已经有学历的人，又怎么样啥？
1 现在全日制大学生比例应该不到6%，近年的数据可以看看中国31省份，大学（专/本/研究生）学历人口占比排名这个链接。这波人基本都在高考时，和同龄人进行了一次PK，起码在运气，毅力，学历能力绝对没啥问题。他们的认知大概率上会比同龄人更加开阔、全面，抗压能力、自我纠正能力大概率会更强。高考失利的人里面，绝对有后面发展的风生水起，但他们在同龄人的比例是多少？您就一定是那比例中的分子吗？
2 因为现在学历要花时间提前搞。已经提前弄好自己学历的人，起码曾经思考过自己未来几年的长期发展问题。
3 那些花精力学习了的人，起码在系统思维和专业分析框架上面有一定收获。
4 那些在学历上花了更多时间的人里。有更多系统学习的机会，遇到问题，知道“拿个例做依据，胡搅蛮缠”只能解决提问题的人，解决不了问题。习惯用“方案，体系”这样框架型模式去动态的解决问题。而喜欢凭经验解决问题的，如果遇到挫折，容易往公司政治一条道走到黑。另外还有一部分低学历的人，因为自卑，反而容易因为一些小成绩，当自己是大神。
5 后面发展起来的电子，互联网行业的平均学历相对高一些。而五金和家具行业体力活多；注塑，发泡，表面处理行业，环境高温脏污；服装鞋子行业工作时间长。不少人遇上实在恶劣的环境，又不愁找不到工作，直接走人就是。劣币驱良币以后，导致了这些行业出现一种物以类聚的现状。恶性循环以后导致高薪机会的内部人员平均学历更高。
本来学历和能力就不是冲突的东西，为了自己的利益，硬要搞的对立。有这样表演的时间，不如两方面都提高一下。可以参考一下学历替代不了经历，经历也替代不了学历这个链接说的方法。
总结：有了学历这敲门砖，我们就可以转移注意力在其他方面继续提高。方式可以看看中国学历真相：非985、211真的没前途了吗？这个链接。
没有学历的话，我们现在已经参加工作了，重新回去读书的可能很小了。那就参加成人继续教育来弥补吧。
2021年08月02日 15点08分
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由于历史原因，PMC入门门槛低，所以现在还是有大量的无学历要求的PMC岗位。没有学历也不愁没有工作，只是平均待遇低一些。大家可以看看这个链接学历高，收入一定高，拿几个铁证给大家看看的数据和分析逻辑。
学历低在我们职场生涯里主要存在下面影响。
管理层内部晋升时，没有PK机制的，容易被歧视，被空降的拿去了。不信，可以看看为啥领导不喜欢提拔老员工？这链接的逻辑。
公司有PK机制的，现有管理层往往之前都已经经历过几波PK，他们平均学历本来就高，在晋升PK时，学历绝对是一个关于“学习能力和基础素质”方面的重要考虑因素。而且会正规进行晋升PK的公司，流程相对比较规范，学历往往是硬指标。毕竟晋升更多考虑的是你在新岗位能做出成绩的潜力，而不是奖励你现在岗位做出来的成绩。而学习能力强的人，在新岗位成功的几率一定大。
而操作层，因为你的工作内容随时可以被新人替代，所以你的应聘和加薪等等竞争对手不仅是你同年龄的人，还包括年轻人。而年轻人的平均学历现在越来越高。企业在综合考虑时，资源肯定会倾斜于高学历的。
会出现这样的局面，原因有很多，主要是下面方面。
1 国家鼓励大家提高学历。
在对企业的很多审核，评奖和补贴时，员工高学历比例是一个硬指标，企业想拿下这些利益，对老员工甚至补贴他们，让他们去提高学历。至于新员工，自然从筛选简历时，就直接提高学历门槛。
在办入户和小孩学位，都对当事人的学历有要求，至少都是加分项。
2 市场供需变化
现在新人的平均学历越来越高，他们的教育成本也越来越高，所以在工资收入方面的要求也高。公司想保持自己对人才的吸引力，在薪资体系里面，肯定要考虑这种市场要求。但为了控制成本，又不能普遍涨，那自然会想方设法在学历低的员工那里找补回来。
3 社会认识变化
好学校的学生平均素质要比差一点的学校高，从公司角度来看，好学校可以降低招聘成本，包括筛选以及后续入职之后培养等等的成本。具体分析逻辑，可以看看工资应该跟学历挂钩吗？这个链接。
好学校的资源丰富，包括师资、器材、资金等等，同时好学校的学生身边会有大概率出现很多优秀的人，也就是优秀的人总是扎堆存在的，你招了其中一个人，可能会带动更多的人（优秀的人）加入到公司中去，然后形成正向反馈。
4 HR技巧
学历，能力，过往成绩这些，都是面试或者录取的考虑因素之一。很多时候，说你学历不行，往往潜意思是，你和其他竞争对手的能力差距，还没有大到可以让我们为你特别申请的地步。说你学历不行，总比说你能力不怎么样，显的情商高一些。几个低学历逆袭的....这链接的里面的都是因为你能力放低学历要求的例子，可以参考参考。
因为国内现在本科学历的人数并不多，网络上发声的，往往学历低的是主流。导致网络上倾向于说，学历高，能力反而低。那么学历和能力到底有没有正相关了？
先不说那些经历过高考检验过一次的全日制学历。就说我们现在还能努力的成人教育。现在成人学历教育选择很多，想提高，很容易。想省事的，多花钱；经济条件不够的，可以多花时间。
我们先看看那些到现在还没有学历的人，是因为什么原因吧。
1 如果是因为花钱嫌贵，花时间嫌累，所以一直不弄的人。你希望工作上遇上这样挑三拣四不干活的搭档吗？
2 如果是因为一直不知道怎么选择，一直纠结中的人，你希望工作上遇上这样分不清轻重缓急的拖延症晚期搭档吗？
3 如果是真的相信读书无用，连自己小孩都不让读书的人，我只能说佩服，然后避而远之。反正我知道的那种没学历的成功人士，自己小孩很少不深造的。比如现在开始批量接班的商二代，不是海龟就是研究生。
4 我搞好自己专业就是，学历不重要。那种喜欢用专业来否定学历的人里面，专业很好，但就是不搞学历的人，我基本没有遇到。学历没有，专业也不怎么样的，就遇到很多。
5 认为成人教育学历，不被企业承认，没有必要搞的。坚持这样想的人，在数据分析及概率论思维方面，有点欠缺。可以参考学历不再是学历，学历依然是学历这个链接，看看怎么进行分析。
因为你已经没有多大机会重新回去读全日制学历。现在弄成人教育学历，起码机会多一些。现实中，因为大学没有PMC相关专业，并且PMC的关键技能偏社交，所以PMC的平均学历低一些，人家招不到合适的人，在学历方面往往会降一个档次。原因可以参考低学历高能力，高学历能力一般，请问公司录用哪一个？这个链接说的。
并且我看过的“人才网和群里”的PMC招聘条件，要求必须全日制的比例不多。群里招聘的，能力真的不错，学历是能争取放宽一点的。
另外既然HR给你面试机会了，就可以参考面试时被问到学历不好如何回答？这个链接的思路，多强调自己的能力和成绩。
那些已经有学历的人，又怎么样啥？
1 现在全日制大学生比例应该不到6%，近年的数据可以看看中国31省份，大学（专/本/研究生）学历人口占比排名这个链接。这波人基本都在高考时，和同龄人进行了一次PK，起码在运气，毅力，学历能力绝对没啥问题。他们的认知大概率上会比同龄人更加开阔、全面，抗压能力、自我纠正能力大概率会更强。高考失利的人里面，绝对有后面发展的风生水起，但他们在同龄人的比例是多少？您就一定是那比例中的分子吗？
2 因为现在学历要花时间提前搞。已经提前弄好自己学历的人，起码曾经思考过自己未来几年的长期发展问题。
3 那些花精力学习了的人，起码在系统思维和专业分析框架上面有一定收获。
4 那些在学历上花了更多时间的人里。有更多系统学习的机会，遇到问题，知道“拿个例做依据，胡搅蛮缠”只能解决提问题的人，解决不了问题。习惯用“方案，体系”这样框架型模式去动态的解决问题。而喜欢凭经验解决问题的，如果遇到挫折，容易往公司政治一条道走到黑。另外还有一部分低学历的人，因为自卑，反而容易因为一些小成绩，当自己是大神。
5 后面发展起来的电子，互联网行业的平均学历相对高一些。而五金和家具行业体力活多；注塑，发泡，表面处理行业，环境高温脏污；服装鞋子行业工作时间长。不少人遇上实在恶劣的环境，又不愁找不到工作，直接走人就是。劣币驱良币以后，导致了这些行业出现一种物以类聚的现状。恶性循环以后导致高薪机会的内部人员平均学历更高。
本来学历和能力就不是冲突的东西，为了自己的利益，硬要搞的对立。有这样表演的时间，不如两方面都提高一下。可以参考一下学历替代不了经历，经历也替代不了学历这个链接说的方法。
总结：有了学历这敲门砖，我们就可以转移注意力在其他方面继续提高。方式可以看看中国学历真相：非985、211真的没前途了吗？这个链接。
没有学历的话，我们现在已经参加工作了，重新回去读书的可能很小了。那就参加成人继续教育来弥补吧。
