感慨一下
这几天打先遣队南北对抗赛，还有零散的拉练赛，以及今天和毛子战队的对抗赛，在赛后复盘的时候，都明确指出了
指挥官
与队长，队长与队长，步兵与坦克之间的交流沟通，情报分享不及时，以及战术意识的缺陷。
各个军区的玩家日常打惯了各类散人局，一到高强度的拉练赛，各种弊端就开始暴露，单兵素质虽高，但是整体的战术意识过于薄弱，随机应变能力欠缺。部分小队长严重失职。一个小队长的失职，就会葬送一个小队的步兵，有两个以上不会玩的队长，就直接断送了团队1/4的战力
不得不说，先遣队给亚服玩家输送了大量高质量单兵，但是在小队长培养方面，可能要成为接下来的重点，毕竟练个单兵容易，练个合格的队长，没有大量的高质量对局，太难提升战术实力与局观意识。
希望76@Moz76
在接下来的日子，加强小队长更高层次的意识培训。多多组织军区之间的拉练和战后复盘（当然，打完不要在意输赢，最好不要出现互喷与战后甩锅的情况）

刚好看群里的玩家转发才知道有这个贴，回复晚了，最近确实比较少看贴吧。
我在2月1日的时候创建了50级群，2月4日的时候在群公告发布了“军机训练法”，作为培育整体意识的基本功内容，以及战术实施的底层基础内容，也带了群里30多名玩家进行过两次演练。
然后刚好差不多一个月，我也说一下我的观察情况。
如果不实实在在打上几场实力相当的实战，根本就不理解为什么要这么练。
迷信亚服、迷信散人服里获得的经验，迷信击杀得分带来的幻觉，忽略对整体布局的把握，没能培养整体战场变化的敏感性，对基础性训练嗤之以鼻，就一定会在实力相当的战场上遭遇当头一棒，而此时如果没有足够的压力训练，还会不断出现我们常说的爆炸、推诿、指责。
《人间地狱》玩家的发展方向主要有两个派别，一个是培养成战士，把行动指南交给优秀的军官。一个是全军培养成优秀的军官，然后根据战场情况让每一个人就近处理问题，解放指挥官，平摊军官压力。而我们的培育方式就是后者，但必然需要经受时间的磨炼才能逐渐成型，短则一个来月，长则三个多月，这个过程中还会有玩家因为生活、学习、工作等因素不断调整上线时间，甚至直接退坑放弃。
有些内容，光说是不会听的，你只能带他们去见识过，看看外面的新世界，他们才会有所改变。

一起努力，争取作为小队长带出自己的队伍来。

指挥官不能帮小队长打游戏，小队长不能帮队员打游戏，归根结底还是步兵平均水平太糟糕，队长比队员也就多了个望远镜，指挥官比队长的本质差距就是多空降轰炸侦查，理想状态是队员和队长说附近的肃清情况，可否更新哨站，队长和指挥官要技能支援，游戏和现实不同，50v50大地图冲突还是要看步兵打得情况。