单位: 公益性一类全额拨款事业单位。
我进单位以来一直都是工勤岗，至今工龄有18年。在2014年8月考取了中级工，享受中级工工勤四级待遇。
本月已转为管理岗九级，我想咨询的是，本来我如果是工勤岗将在2023年工龄满20年后考高级工。。但现在转为管理岗不用再去考了。我想咨询的是到2023年我能晋升到管理岗八级吗？？是怎么晋升的？？我不懂？？？请懂的朋友给我讲解一下谢谢！！

另外补充一下: 以前我们这个单位有工勤岗、管理岗、专技岗。
现在: 我们单位定性为管理型事业单位，工勤岗编制是退一减－，除了一些还有几年退休的老人不动以外，其他80后都全部要转为管理岗。再过几年随着还有几个老工人退休后，我们单位就只有管理岗和专技岗。以前工勤岗工人做的工作全部由临时工代替。

前提有几个条件，一是得有空岗，二是前面同志都排队上车，前面压着的话，你也动不了。三是，确实得有实际业务能力。四是，领导，同事认可。

听说过万年老九没

不知道你们是怎么转的，我们这边工勤是不能转变身份了，一般是给管理9级待遇，不能转变成管理9级。 而且就算是管理9级变成8级都不是那么容易的事情，何况你还是工勤。。。 （工勤不能提拔成领导干部，管理8级是副科级）

现行政策下，事业单位管理岗还不如工勤岗了，管理岗八级就是副科，属领导岗位，是要提拔的，不是自然晋升，很多人一辈子卡在九级上，下一步管理岗如果能参照公务员职级并行可能好点。也不要小看工勤岗，工勤岗职称晋升相对容易，我们单位有好几个高级技师，工资和同龄的正科公务员差不多。

前面得走人，然后领导想到你上位，满足两个条件即可

前途是光明的，道路是曲折滴。

怎么不转专业技术岗聘个中级职称享受正科待遇。

楼主是什么地方？

一切皆有可能，事在人为！！！初中都能干到部级，不查不知道，一查真惊人！！！

管理岗8级就是副科了，需要组织部门考察提拔，首先你们单位要有空出来的职数，其次你还得够条件参加竞聘。工勤身份的职工能不能参加还得看本地人事部门的规定。

看看职数和单位管理岗人数啊，自己估计一下有没有机会

有很多人在问转岗，其实不是具备相应条件就能转的，关键还是在单位一把手和上级主管单位的意见。楼主单位很明显，你工勤能转岗主要还是因为之前单位岗位设置不合理造成的，这次改革去掉工勤岗，单位才能增加管理岗和专技岗的设置，否则大家都动不了。那么既然运气来了，转了管理肯定好，毕竟对应的工资待遇也都提高了，最主要的是退休待遇也高了不少。要是之前考了职称，那转技术应该更不错，毕竟中级，高级对应的工资都不低，如果单位有副高，退休时能解决副高，工资待遇都对应处级了。至于以后工作怎么干，其实就一条，手里得有真业务，真本事，多学点专业知识考考试，才是王道。

我二级技师按管理岗发工资，低的要死