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有二类高校或者高中的么？问个问题非常疑惑。希望有能解答的。我单位二类高校从2018年以后开始不招收事业编，讲师科研教师变成双轨制员额制享受编制相同待遇没有编制。行政后勤变成社会聘用制。18年以前的员工老人老办法。估计应该会在5年以后大多数新员工都会变成社会用工和员额制。这种情况的话我们以后科级和科级以上领导岗位怎么竞聘呢？聘用制的能竞聘科级岗位么？

20-09-15 【扮韵】有成都恋孕的妹子么大家交流一下·~~~ 可以加个qq6070243

工勤技能岗位和安置工勤士兵的一些解疑说明本人2011年安置到事业单位的安置士兵一名。混迹贴吧已久，我相信很多安置士兵进入工勤岗位的兄弟和不少工勤技能岗位的兄弟跟我一样对发展有很多疑惑和不解，当然我也知道我发这篇文章下面会跟来很多谩骂。事业单位对工勤岗位和安置士兵的歧视也不是一时半会儿的，但是希望写这篇帖子对各位兄弟有点用处。 1.首先先解释一个贴吧里面工勤技能岗相关问题问的最多的。就是干部身份和工人身份的问题。干部身份工人身份问题一直是这个贴吧争论的焦点。实际上在国人部发〔2006〕70号《事业单位岗位设置管理试行办法》（那些要反驳的拿文件出来反驳，不要我听说我看到http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=https%3A%2F%2Fbaike.baidu.com%2Fitem%2F%25E4%25BA%258B%25E4%25B8%259A%25E5%258D%2595%25E4%25BD%258D%25E5%25B2%2597%25E4%25BD%258D%25E8%25AE%25BE%25E7%25BD%25AE%25E7%25AE%25A1%25E7%2590%2586%25E8%25AF%2595%25E8%25A1%258C%25E5%258A%259E%25E6%25B3%2595%2F1287610%3Ffr%3Daladdin&urlrefer=3dc91d94f13d8830d21744f9630f1f9c这篇链接明确说明了岗位设置和制度）里面明确指出，现在事业单位实行岗位管理办法。实行竞聘制度。取消所谓的干部工人身份。按照岗位竞聘管理制度实行管理。简单的说的就是你聘在哪个岗位上享受哪个岗位的待遇和晋升路线。工勤技能岗位比较特殊的原因是没有办法聘行政职务，专技岗、管理岗是可以聘上行政职务的。这就导致了很多人以为管理岗和专技岗都是干部，其实不是一辈子聘不上行政职务的管理岗专技岗兄弟也有很多尤其是管理岗到管理九级上不去下不来的也很多，我甚至看过要退休的管理九管理八去转岗聘工勤技师的，大家都有苦恼。工勤技能岗在技师岗位以前没有办法评职称（有些地方是高级工就可以评职称），当然没办法竞聘行政职务当然就没办法参公待遇。还有就是有人说转到管理岗位也只能是工人身份工勤待遇，实际那是很多单位不要脸，把工勤技能岗位人员擅自借调到管理岗位（很多事业单位现在都这么干），然后工勤岗位基本待遇没有改变把绩效给你调的管理岗位一样高，然后内部宣称你是管理岗这种情况人社部门编办不承认的。如果是正儿八经给你转到管理岗位了很好查看自己的工作证（应该是个绿色小本编制内的应该都有。有你的部门、照片和岗位转岗过后就会换新的并且必须要有人事部门的盖章。）就行了实在不行去当地人社部门去查。还有一种情况就是一些行政部门里面招的合同制或者派遣的工勤人员，这一部分人员给事业单位编制内工勤技能人员不是一码事。那种合同招聘派遣的工勤人员不在编制内所以不存在转岗这一说更不可能参公也不存在什么工人身份实际就是社会招聘人员不在编制管理范围之内，有些兄弟自己都不知道自己是不是编制内的也很简单人社部门编办一查就查到了。 2.关于转岗问题。既然是岗位竞聘管理制度当然就有转岗的说法。只要符合转岗条件理论上（非理论的情况很多天时地利人和不过多解释）是可以转岗的，目前看来是按照省级人设部门下发的转岗文件为依据如赣人社发〔2015〕52号《江西省事业单位工作人员转岗管理试行办法》（http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=https%3A%2F%2Frsc.jxutcm.edu.cn%2Finfo%2F1126%2F2316.htm&urlrefer=b44f7cd36c5b0fd693f8bd678de88ce9）每个地方的转岗条件是不一样的。没统一的条件直辖市和省级的转岗条件肯定不一样。但是大致工勤技能岗位转其他岗位必须要符合工作年限（有些地方是五年有些地方是三年）学历要求（一些地方是全日制专科一些地方是国民教育序列（网教、成教、自考、函授）本科）学历总的来说不可能要求专科一下除了少数民族地区。还有年度考核（一些地方要求三年合格、一些地方要求两年优秀）。还有个对工勤岗位特殊的要求就是你如果离退休不到十年就不能转岗了。工勤技能岗位转到专业技术岗必须要相应的专业技术证书。专业技术证书每年十月份考试如果要转专技岗必须要考到这个证书。符合了这几个条件可以申请转岗。有些地方对退伍安置士兵有绿色政策，入伍前是专科或者本科或者进入单位考上专科以上的会统一组织考试（问你们单位人事处没用，去问当地人社部门）。还有一点独立编制的事业单位是当地人社部门管不到的。比如教育部直属高校编制属于教育部虽然在地方但是不受地方管辖，还有一些科研所也是这种情况。 3.关于工勤技能岗位的发展问题。如果没法转岗那只有在工勤技能晋升这条线上走了。虽然现在有很多单位你考上了工勤技能等级不给你聘，但是有一个敲门砖比没有好。工勤技能岗位简单来说分为五级。五级初级、四级中级、三级高级、二级技师、一级高级技师。这一点上面我觉得是工勤技能岗位比管理岗位仅有的一点点优势。管理岗位受到竞聘和职级影响非常的大（管理岗位也不容易千年九级在我们这也非常多，人家也很努力但是上不去也正常的事）。但是工勤岗位至少可以靠自己努力考试有机会往上爬。关于工勤级别待遇的问题各个地方也不一样，有些地方高级工就可以享受助理工程师待遇。但是大部分的地方到了技师就可以享受工程师待遇（有些地方是副科待遇）。高级技师享受高级工程师待遇（有些地方是科级）。说白了一级工勤二级工勤基本上没有卵用但是你必须要经历的。到了技师级别可以评职称。我们这个地方工龄十年可以直接考高级工。专科和以上对口学历年限够了可以直接考技师。但是考上了只有两年一升级，到技师的时候一般要等上一批技师退休有空置岗位了你才能评。我认为实质上国家的事业单位管理办法是给了各位工勤岗位兄弟机会和路线。人力资源是动态的只要能提高自己都有机会。现在问题出在什么地方。本来可以内部招聘转岗的事情因为某些原因给你停止了，掐断了这些路线。说白了一些单位人事处也是吃屎的，这些人事文件绝对是他们的工作应该对各个岗位的员工负责，既然单位对我们不负责我们就应该自救。很多事情我认为找本单位人事部门是没有任何意义的。利用我们对这些人事办法文件的不了解忽悠各位。首先如果有转岗或晋级的打算必须要努力拿到这些基本条件。自己还是要争取。也请其他岗位的同僚少一些谩骂。这不是阶级问题。任何人只要舍得努力都有权利追求进步的权力。

问下各位普世的水果炸弹和双重发酵哪个好？？？？？

消防一改我估摸着我们这些消防退伍安置到单位的老兵都要受影响安置回事业单位已经好多年了。一直是工勤技能岗位，本来单位就没有工勤岗位，早就该转岗了这拖了几年了。这下终于要组织工勤岗人员转管理岗或者专技岗了，退伍军人享受优先，我一估摸着到时候不承认我是退伍军人咋办。现在就给大学生毕业大学排名落后靠前找工作受影响一样。***憋屈了。

万万没想到让我吃亏的结果是让我以前自豪的报效国家保家卫国一线消防兵退伍安置到事业单位。在单位干了8年了前三年工作不错在实验室里面当管理员后面被领导调到了某科室实际干管理岗管理工作，专科入职后面考了本科文凭。万万没想到啊吃在了为国家服役的亏上面。当年安置只要是士兵都给你安置在工勤技能5上面，按道理来说我们这省人厅对这种情况好就是你有文凭可以去转，可惜我们单位是部属事业单位，有自己的人事权。以前因为国家政策还有不少工勤岗位，没想到我成了最后一批。之前隔几年都要组织转岗，到我这批居然8年没组织转岗，现在我们单位我们这种情况的退伍兵工勤岗位符合转岗条件的也不多了。我们要求是国民教育序列本科就可以转岗，结果现在卡了一批人，现在事业单位改革工勤岗位不再招了也不接收退伍士兵，实际上我单位根本没工勤岗位即便是我考工勤证书也没有对应岗位可以升级。工勤走不了。管理岗技术岗拖着又转不了。拿着工勤技能5的工资待遇八年了。当年跟我一起进来的专科本科生都要升副科了。真的是感叹。难道我报效祖国是一种错误的选择？

有其他二类高校的同事单位入职和聘用都改成这样了么？？？？？ 17年以后新晋管理岗和技术岗老师都是这样没有编制。其他岗位大量使用社会用工。

不得不表扬一下伊藤润二式的海报设计风格和零号楼的气质遥相呼应设计师一定是伊藤润二的粉丝，一定看过旋涡和无街之城市还有地狱星。

！！单位是教育部下面的学校当地人社局人社厅管的了么？？？地方人社局能管教育部下属的学校么？退伍安置老员工在晋升问题上遇到了不公正待遇。明明有岗位空缺却不能申请晋升。于是通过朋友查找法律依据我省人社厅早就发过有法律依据的文件支持转岗或晋升。给单位人事处沟通人事处的办事人员说我们是教育部下属高校地方人社部门无权管辖。因为我们这群安置战士情况特殊，编制档案并未在单位在地方人社局。现在事业单位改革过后我们成了三不管人员。工勤技术编制符合条件却无法转岗现在连本岗位技术级别晋升也不可以。本人早已经符合转岗和晋升条件，符合当地人社局的文件要求。现在二类事业单位改革老人老办法新人新办法。我们就成了真空人群。保留了编制却取消了岗位。我们到底是跟着新办法竞岗还是按着老办法晋升？我们自己人事处也不知道。请问一下地方人社局的事业编制管理处能管到我们这种直属高校么？

退伍安置的工勤兄弟们现在到了最困难的关头笔者2011年12月从部队退伍。13年正式安置回教育类事业单位，一所211大学里面下属二级学院，学校在编校职工但怕有1W5多人不止。以前有很多事业单位工勤编制的员工。工勤编进入学校的窗口大多数以老兵安置为主其他一小部分是引进人才配偶安置和考入。以前这一类工勤人员大多分布在司机班、后勤、保卫处干警。因为当年工勤编制人数基数大并且转岗条件宽松只要你符合了条件有机会就给你转岗。我是倒数第二批学校接收的部队安置士兵12年以后学校不再接受安置士兵。我进入单位的时候是专科学历。并且达不到转岗年限，当时人事处承诺我们只要我们到了转岗年限在工勤岗位上呆到6年并且考上本科学历（不要求全日制只要是国家认教育网能查的学历）就可以有机会给我们转岗。于是接下来的三年期间我考上了本校的自考本科并且在16年初毕业。期间我遇到了事业单位改革。和校领导更换。以前转岗的窗口已经关闭多年。人事处的领导也换了。并且现在有多种说法。一种是说转岗必须要省级别单位组织。另一种是说现在事业单位改革无需转岗只要够格直接竞聘。结果问来问去几轮也没有个准确说法。今年听说事业单位要逐步取消工勤岗位。现在我学院开会已经说了我们工勤岗位是历史遗留问题。要逐步淘汰消化。因为学院没有实质的工勤工作其实我们工作和管理岗位一样都是办公室当科员。做着一样的工作钱比别人同年进来的少三分之一待遇更是差的不是一点半点。现在据我了解我学校虽然岗位饱和，但是每年退休的老师一大把。每年各个单位还是有很多管理岗位空缺、但是现在学校宁愿把这些岗位给那些干了一两年的辅导员新人也不愿意给我们这些干了六七八年甚至干了十多年有学历和条件的老工勤。我现在才26、7岁还有三十年才退休。在这个工勤岗位上没有晋升前途早就已经对工作失去了动力。自己有力使不出。而且每天工作8小时有些时候还要加班也根本没有时间做其他的事情跟别说外水了。不知道这些事情谁管？可以向哪个部门投诉。难道我们退伍军人工人阶级在现在这个社会那么受歧视？哪里有压迫哪里就有反抗。大家一定要团结。听说2020年就会落实事业单位改革。有些缺编的单位会直接取消工勤岗位，我们冒着失去自由和高危的困难为国效力那么多年才争取的编制内岗位就这样给我们抹杀了么，而且我们这一群年轻的并且符合转岗条件的为什么现在没有音讯没有下达文件，现在国家明确表示工勤岗位因地制宜可以转为管理岗。

退伍安置的工勤兄弟们现在到了最困难的关头笔者2011年12月从部队退伍。13年正式安置回教育类事业单位，一所211大学里面下属二级学院，学校在编校职工但怕有1W5多人不止。以前有很多事业单位工勤编制的员工。工勤编进入学校的窗口大多数以老兵安置为主其他一小部分是引进人才配偶安置和考入。以前这一类工勤人员大多分布在司机班、后勤、保卫处干警。因为当年工勤编制人数基数大并且转岗条件宽松只要你符合了条件有机会就给你转岗。我是倒数第二批学校接收的部队安置士兵12年以后学校不再接受安置士兵。我进入单位的时候是专科学历。并且达不到转岗年限，当时人事处承诺我们只要我们到了转岗年限在工勤岗位上呆到6年并且考上本科学历（不要求全日制只要是国家认教育网能查的学历）就可以有机会给我们转岗。于是接下来的三年期间我考上了本校的自考本科并且在16年初毕业。期间我遇到了事业单位改革。和校领导更换。以前转岗的窗口已经关闭多年。人事处的领导也换了。并且现在有多种说法。一种是说转岗必须要省级别单位组织。另一种是说现在事业单位改革无需转岗只要够格直接竞聘。结果问来问去几轮也没有个准确说法。今年听说事业单位要逐步取消工勤岗位。现在我学院开会已经说了我们工勤岗位是历史遗留问题。要逐步淘汰消化。因为学院没有实质的工勤工作其实我们工作和管理岗位一样都是办公室当科员。做着一样的工作钱比别人同年进来的少三分之一待遇更是差的不是一点半点。现在据我了解我学校虽然岗位饱和，但是每年退休的老师一大把。每年各个单位还是有很多管理岗位空缺、但是现在学校宁愿把这些岗位给那些干了一两年的辅导员新人也不愿意给我们这些干了六七八年甚至干了十多年有学历和条件的老工勤。我现在才26、7岁还有三十年才退休。在这个工勤岗位上没有晋升前途早就已经对工作失去了动力。自己有力使不出。而且每天工作8小时有些时候还要加班也根本没有时间做其他的事情跟别说外水了。不知道这些事情谁管？可以向哪个部门投诉。难道我们退伍军人工人阶级在现在这个社会那么受歧视？哪里有压迫哪里就有反抗。大家一定要团结。听说2020年就会落实事业单位改革。有些缺编的单位会直接取消工勤岗位，我们冒着失去自由和高危的困难为国效力那么多年才争取的编制内岗位就这样给我们抹杀了么

成都的有没有啊加个同好 qq6070243

怎么联机没人组队的？？？？？？？？？？

跪求问一下每次打杀戮间2进去老是按到输入法怎么解决！！！！开全屏也没有用。出去调输入法关闭快捷键也没有用惠普的手提电脑，请问大家如何解决这个问题的？？

我就发发图不说话对比一下其他地区消防制服

如果下一个屠夫是惊声尖叫里面的鬼面特殊技能三分钟冷却内随机抽取一位受害者打电话受害者受到惊吓尖叫标识位置。一定很有意思。感觉杰森是没办法出现在杀鸡里面了。鬼面还有一定可能性，惊声尖叫本来也是致敬月光心慌慌的鬼面的行动模式感觉和迈尔斯很像不过那个面具真的太经典了。

安置到事业单位的消防，对这次改革变成事业编制的猜想。士官看看本人09入伍。11年退伍后安置回事业单位（城市户口拿的安置卡安置回父母单位）。我安置的单位是一所211大学。大学里不止有讲课老师和科研教授，只要是成规模的大学还有比如保卫处、后勤处、学院里面的院办、综合办、学院里也有很多办公室岗位。首先要说一下事业单位分为三大岗位。分别为工勤岗位、管理岗位、和专业技术岗位。先说管理岗一般管理岗在学校里就是教务老师、办公室老师、学校财务老师、保卫处领导也是管理岗、行政部门领导一般都是管理岗。管理岗在其他事业单位的表现就是办公室管理人员和部门领导。然后就是专业技术岗位。专业技术岗位在教育部门的表现一般是讲师、科研教授、实验室老师、高级财务等拥有专业技术的人员在其他事业单位的表现就是高级工程师、工程师、专业设备调控、设备技术员。工勤岗位就是技术工人。比如驾驶员、技术工人、电工、技术工。这三个大岗位又分无数个级别。比如工勤岗分为普通工、初级技术工、中级技术工、高级技术工。管理岗位分为管理多少多少级。专业技术岗位分为技术岗多少级别。工资待遇按着个级别岗位而确定。管理岗和专业技术岗相当于部队里的干部军官级别是可以任免重要职务和党领导的。工勤岗也许待遇上和同级别其他岗位的没有差别多少但是永远不能当领导干部。比如有些学院的院长和书记是专业技术岗的讲师教授。图书馆或者保卫处这种行政单位的领导又是管理岗位。但工勤岗永远不可能当干部。我单位当年规定只要是军官转业回到单位的一律授予管理岗。如果有专业技术的军官回来有些会授予专业技术岗。士官和义务兵不管什么级别回来一律授予工勤岗，但是如果是高级士官可能回来就授予的是中级工勤。初级士官和中级士官义务兵回来就是授予初级工勤。我是本科在读学历。如果拿到本科并且到了可以转岗的要求年限，在有岗位空缺的情况下可以转为管理岗或者一些只要求本科的技术岗。这基本就是事业编岗位的情况。如果今年改革军官如果走得是行政公务员编制。士官走事业编制就可能是这种情况。义务兵就真的尽义务了。初级士官如果要给编制很可能给初级工勤岗位。中级士官可能给中级工勤，高级士官可能给高级工勤又或者高级士官可能给专业技术岗位。如果干部要走事业编制百分百给的是管理岗，一部分技术干部比如教导队的老师可能给专业技术岗。但我觉得军官不会走事业编。如果这种情况管理岗会放一部分出来给中高级士官。现在事业编制也都是一年前一次合同如果年底述职不合格可以不给你续签，所以不存在什么铁饭碗的感念。如果连编制都不给只是签临时合同工各位还想干消防的不如去专职队了。我们这城市高新区这种有钱经济特区一部分协警和高速警察还有城管就是事业单位编制。所以我猜想如果给编制的话完全可以参考城管的制度。***城管这种单位正式工都能给编制不可能消防不给说不过去，我估计改革过后编制是要给的，但是不是铁饭碗我们教育事业编都是一年一考核我估计改革过后也至少是两三年考一次甚至一年一次。考不过就走人。

现在唯一能让我有一点天诛感觉的游戏也就只有羞辱1*2了每次玩儿羞辱有种似曾相识

不黑不吹不引战，邱建良什么资本狂？怎么就世界第一了？要说站立格斗邱建良那个级别的在国际上**的人多了去了不说已经退役的就不说欧美的现在比较有名气的65到75KG左右的亚洲站立格斗选手武尊、西提猜、苏波邦、那须川天心、周志鹏、袁兵他打过谁？？？怎么就世界第一了？自己出一套试卷自己做了满分就是第一了么？？？

人间失格为什么到23话就没有了？？？？人间失格为什么到23话就没有了？？？？