国务院发布的《关于抓好“三农”领域重点工作确保如期实现全面小康的意见》中指出：从今年起，将全面推行义务教育阶段教师“县管校聘”。
什么是“县管校聘”?
“县管校聘”是指全体公办义务教育学校教师和校长全部都实行县级政府统一管理，特别是统一定期强制流动到县域内的义务教育学校，从而将教师和校长从过去的某学校的“学校人”改变为县义务教育系统的“系统人”。
实行“县管校聘”管理重大改革后，公办义务教育学校教师和校长将不会再有一辈子都在某学校工作。“县管校聘”改革的缘由是为了大力促进义务教育均衡发展。伴随着“县管校聘”制度的实行，各地区在方案中也建立起了教师退出机制。“县管校聘”制度的施行，标志着2021年教师铁饭碗也不铁了。这些教师将会被解除聘任合同。
1、落聘的教师。
落聘之后接受待岗培训。
培训期满仍未竞争上岗的，可转岗同时调整岗位工资;转岗后仍不能胜任岗位的。
2、旷工的教师。
旷工累计时间超过相关规定的，可依据具体情况予以解聘。
3、年度考核不合格的教师。
不合格的教师不同意学校调整岗位的，连续两年年度考核不合格的，学校提前一个月书面通知解除聘用合同。
4、违反师德行为的教师。
对违反师德行为的，聘用单位可与其解除岗位聘用合同。情节严重影响恶劣的，按规定将撤销教师资格。触犯法律的将会受到法律的制裁。
5、受开除处分的教师。
过去，教师除了违犯特别严重的错误才可能被开除。一些毫无业务能力对工作极其不负责任的教师，学校对他们毫无办法。县管校聘制度的实施，有些教师将会被清除出教师队伍。对学生和家长来说，是一个好消息。县管校聘制度的实施，在过程当中可能还需要改进和加强。国家推行县管校聘，可以让一个区县的教育成为流动的活水，实现教师资源的均衡发展。
2020年起，随着“县管校聘”制度实施，教师被解聘劳动合同，将真正打破教师“铁饭碗”。