上班的理由往往只有一个，为了生存。但跳槽的理由却可以有无数个：
“上班太早起不来，跳槽。”“工位挨着领导，跳槽。”“喜欢的同事成了老板娘，跳槽。”“整天熬夜写代码都秃了，跳槽。”
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听起来很酷，很90后，然后呢？古惑仔靠拳头解决问题，但靠跳槽解决所有职场难题，似乎显得过于简单粗暴。作为一家专业的求职平台，我们想职场er们传达一个非常“赶客”的观念：换工作，别瞎跳，看准再跳。
我们并不反对跳槽，我们只是建议你别瞎跳，特别是对于一个职场新手来说。“花足够时间找一个你愿意跟他处四年的老板，是最好的开始。“这是BOSS直聘的Boss赵鹏给大家的建议。
如果有更好的发展机会摆在你面前，当然要跳，但如果只是为了逃离当下的工作环境，逃避日常积累的枯燥，逃避进取的困难，逃避等待机遇的耐心，而不是真正的积极求变，那就需要注意了。
频繁的跳槽经历并不会成为你的荣誉勋章，盲目的瞎跳，反而会让成长被迫中断，就像团战时被断大的安琪拉，不仅得重新等cd，还得时刻担心被刺客单切。
在央视新闻XBOSS直聘“职”为你来秋招直播现场，董明珠分享她的第一份工作经历
在前天BOSS直聘和央视新闻联合推出的“职”为你来招聘专场直播中，董明珠分享了她的第一份工作经历：最初加入格力电器时，她的期望很简单，找一份轻松安逸的工作就可以了，但进入岗位才发现，自己选的是最有挑战性的销售，那时候的格力还是一家小企业，不到200人。
虽然成为销售，跟最初的想象有出入，但她没有逃跑，而是发挥“螺丝钉”精神，坚持做下来了，在23人的团队中，贡献了1/8的销售额，最后走到了董事长的位置。
董明珠说，“要想和谐，一定是斗争出来的，通过跟自己的斗争，来完美自己的人生。”
央视新闻XBOSS直聘“职”为你来秋招直播现场，李佳琦正在做演讲
提到带货主播，李佳琦是当之无愧的一哥。
但四年前，李佳琦还是线下专柜的一名普通导购，淘宝直播也并不是一个被看好的行业，作为第一批吃螃蟹的人，即使无数次被冷清的直播间打击，李佳琦也没有想过要离开这个行业。他曾经参加过一个200人的培训班，但到结业时只剩下7人，或许到现在只有他还在坚持直播。四年过去，带货直播发生了巨大的变化，带货主播们也有了正式的、被国家认可的职业名字。
假如李佳琦跟现在许多浮躁的年轻人一样，做了一两年看不到起色，扭头就走，那么他只能眼睁睁看着同行们成为“风口的猪”。在演讲最后，李佳琦送给所有还在迷茫的求职者一句话：“相信自己的眼光，做自己喜欢做的事，并且坚持下来，做到极致，一定会有所收获。”
很多时候，你觉得自己的职业生涯每一步都走得异常艰难，也许并不是这个行业出问题了，也不是你的能力不行，只是因为，你的沉淀还不够，所以，别着急走，不妨再等等看。
在“职”为你来直播现场，还有另一位堪比李佳琦的“顶流”，就是总台记者王冰冰，从央视小透明到火遍全网，似乎是一夜之间的事，但在走红之前，王冰冰做了4年的外派记者，每天四处奔波，风吹日晒，在不断地实践中，王冰冰的业务能力也在不断提升，还曾在春晚分会场出镜，甜美有亲和力的笑容，让人眼前一亮。
央视新闻XBOSS直聘“职”为你来秋招直播现场，董明珠握住王冰冰的手，谈专业是否要对口
在“大公司螺丝钉还是小公司多面手”的辩题中，王冰冰站在正方，支持做大公司的一颗螺丝钉，她说，扎得更深，才能看得更远。
意外的走红，究竟能给冰冰的职业生涯带来多大的加持，还是个未知数。正如我们并不确定放弃和转机，到底哪个先来，但沉下来，走扎实点，不会错。
央视新闻XBOSS直聘“职”为你来秋招直播现场，王冰冰作为第一辩手阐述观点
在大众认知里，“天才”都是高智商疯子的代名词，他们往往在很小的时候就锋芒初现，靠满腹才华和超强悟性将他人甩在身后，然而这样的人始终只是少数，我们在生活中更多见证的是普通人的厚积薄发。
央视新闻XBOSS直聘“职”为你来秋招直播现场，赵鹏做演讲分享
从一张白纸成为武林高手，需要多久？金庸笔下的金轮法王苦修16年才把龙象般若功练到第十层；明教绝技乾坤大挪移，仅第一层就要修炼7年。
而在企业环境里，从一个小白成长为独当一面的大牛，要多久？我们发现最短的周期是48个月，也就是四年。
奥运会、世界杯四年一届，大学本科是四年，期权激励归属期是四年，传统农历纪年，四年一闰……一件伟大事情的发生，往往要经历48个月的沉淀。在职场中，我们更希望大家能做到48°chen，听起来像酒，但又不是酒，这个“chen”，是沉淀，也是陈酿。
沉住气，别瞎跳，酝酿出自己的味道，这是时间带给我们的财富。做一棵缓生的树。成长太快，可能长得很高但不够致密，容易脆；如果太慢，大家又会失去耐心，锐气会被封杀。四年，刚刚好。
以上，我们都是想告诉大家“职场别瞎跳”，那么问题来了，到底什么时候该跳槽呢？如果你遇到以下这五种情况，那你是时候考虑跳一跳了：
第一种，很明确地不喜欢这份工作。人有两个幸福，早晨爱上班，晚上爱回家。早上爱上班，跟对人了，晚上爱回家，找对人了。缺了一个，就是不幸福。每天上班如上坟，那不如趁早辞职。
第二种，你遇到了职业天花板，可以考虑跳一跳。职业天花板有几种状态：
你有六个月清楚知道自己没有成长。
你的上级好几年没晋升，这意味着你这个部门、这个企业、这个行业没有发展前景。
你的数据很久没有增长了。企业，不增长就是倒退；数据不增长，说别的增长，基本上是耍流氓。如果你的工作对企业的任何数据增长，都不直接或者间接起作用，那你的岗位估计没必要的。
当出现以上某一点时，你的老板对这件事并未表态、无动于衷；对你不培育、不提拔、不批评、不涨薪、不开除。
第三种，你足够节约和努力，但就是养不活自己。简单说，就是钱的问题。
第四种，资深职场人发现五年以内赚不到“满意的钱”，这个钱并不是指日常柴米油盐、衣食住行的钱。什么是满意的钱？这就要包括工资，奖金，分红，期权股票。
第五种，关于老板。你经过慎重考量，仔细了解，不认可老板做人做事的方式，但你要注意分辨清实际上是自己有问题却迁怒于老板不靠谱的情况。