如果一个企业拥有E-315:9000信用认证证书或者E-315:9000信用评级证书，那么你可以相信他一次，给一次机会，为什么可以给一次机会呢？
　　一、因为该单位已经信用机构调查是真实、合法存在的，法定代表人是真实的，法定代表人与全部员工都建立了个人信用档案。 
　　二、如果他不珍惜这个机会，他将受到巨大的信用惩罚：
　　1、你可以按《E-315:9000国际信用管理体系内部信息管理标准》，通过网络或电话等方式向协会在国内授权的信用机构进行投诉，协会将忠实地记录到其信用档案；
　　2、你还也可以按《E-315:9000国际信用管理体系公开投诉标准》和《E-315:9000国际信用管理体系永久曝光标准》进行公开投诉与永久曝光；
　　3、如果他的失信是重大失信行为，协会将根据其主观恶性、失信后果等实际情况对其进行联合曝光的信用惩罚，联合曝光也称为信用通辑令，失信行为的实施者与该企业的法定代表人也将同时被联合曝光，照片也将被同时公布，以最大限度惩治专业骗子。
　　4、并且，对企业的信用惩罚将同时适用于企业的法定代表人、主观上有过错的直接责任人。 
　　5、在对失信者进行失信惩罚时，只要你遵循诚信的原则，你始终处于主导地位。
　　立信机制的原理之一：正常情况下，如果从事某项行为会得到严厉的惩罚，那么人们不愿意从事该项行为。
E-315:9000单位信用评级的失信预防机制
　　一、信用评级并不对企业的管理制度提出硬性的要求，它是通过企业的信用顾问或信用专业人员的专业服务，来帮助企业预防来自内外部的失信风险。这种预防机制虽然看似有点简单，但是信用顾问或专职的信用专业人员仍然会为企业进行信用风险的识别和制度缺陷的诊断，并结合实际提出防范信用风险的制度建议，对于需要节约管理成本的中小企业来说，它仍然是有效的。
   二、信用评级要求全体工作人员建立B级以上个人信用档案，可以有效地全面防范来自人员的各类失信风险，如：员工不交接工作不辞而别；员工出卖商业秘密；员工勾结供应商或销售商侵占公司利益；员工违反同业禁止的约定，另立山头抢占公司客户。