level 12
那提亚
楼主
依旧是带弱势方带新人带散人，依旧是一输输几天，不过相比以往，一些新人还是敢于担当带队这个责任的，在此我给新人提供两点个人的建议。
![[太开心]](/static/emoticons/u592au5f00u5fc3.png)
第一点：正视双方差距，尽力完成每一个小目标；学会总结分析，每次都有进步。
带新人，不管是新队长带还是老玩家带，必须得知道：小队战斗力肯定比不上老玩家和抱团的。这里说的战斗力包括意识、执行力、沟通能力、理解能力等。
尤其是在连输几局后，就应该知道双方战斗力的差距，而且必须得正视差距，切不可轻敌。对于对手方明确可看到多数战队人员带队，那么更得提高警惕。在战术部署上切不可过于激进，对于突然的顺风局面也应该做好足够的第二手准备。这个也是典型例子，昨个有一局，开始很顺利顺利地可怕，然后我掉线10分钟，回来一看竟然被反推，一看，前面点一堆人，后面没几个人防御。过于高估局势，完全不顾双方实打实的实力差距，不会为自己备足后路。
对于这种抱团且让你们输一整天的局，你们应该觉得高兴而不是气馁，高压的对抗尤其是让你们输了一天又一天，正好可以发现自身的各种问题，往往这些问题在虐菜时并不会暴露出来。当然，一天到晚输肯定会毫无体验，毫无乐趣可言。如果换个思路，不把绝对的胜负放在首位，而把吸收到的教训和点滴进步当做目标，那你体验感还是很足的。比如。上一局我们20投，这一局30投都是进步。是什么让你们多拖了这10分钟？这就是你们必须吸收学习的经验并将此继续下去的。带新人怼抱团时，我几乎都是不抱必胜的信心的，但是我会给自己设立几个目标，比如我们防守这个点10分钟、这局保住3个点等，每次只要完成了这些小目标，我都会鼓励队员和各位玩家的。有些时候正是这些小目标高效的处置，让战局获得了胜利。
第二点：多多沟通，听从指挥；眼放全局，帮助友军
首先，各位要记住，这是个全阵营40人合作的游戏，你不能只顾自己玩也不能只顾自己队打。有效的沟通是共享讯息、协同友军的基础。有些新人，完全不考虑队伍需要啥、队友需要啥，然后导致整个队伍涣散战斗力直线下降；有些队长，完全只考虑自己遇到的困难，却不考虑其他队遇到的困难，极端的还会怪责其他队。
作为一名新人队员，我们应该积极服从指挥，完成队长下达的任务，并且得能自主分析如何有效的协调附近的友军完成命令，同时能够积极主动合理的寻求队伍的资源帮你更好的完成任务。切记不可只管听只管做不管做的好与不好。同时，某些有能力的队员也应主动在合适的时机给予队长相应的帮助，提供合理的建议，但是切记：不可置疑不可违背及打断队长的指令(因为这里很会打击新人队长的积极性，当然毒瘤行为应积极制止)
作为一名新人队长，一定要积极与其他队沟通，要求全局思想。不要以为标个点就是沟通了，不时汇报自己队的作战进度并询问可能遇到困难的其他小队、共享及时的有效情报、给友军说明作战思路或询问友军作战思路以请求协助或提供帮助等。一问三不知，这是我这几天常遇到的情况，甚至一个队打了半天也不知道求援、打了半天也不知道有其他队求援，全局就像只有他一队一样。只顾寻求帮助解决自己问题，不考虑其他队的生死，这个典型的就是昨个遇到的几次载具支援，步兵队哭爹喊娘，结果载具去支援了，然后被筒子撸爆了；不给予载具队警示也不给予载具队合理的保护也不给予及时的战场敌情，只当你负责来帮我我不负责你的死活。为其他队多考虑，互相帮助，多多沟通才是团队，这才是这40人该做的。
最后呢，我希望各位散人、新人能够勇于参与弱势方与强敌作战，勇于与抱团人员切磋，这绝对是对你们好。一定不能一味的气馁，不能一味的抱怨，正视差距，知足就好。![[爱心]](/static/emoticons/u7231u5fc3.png)
同时也希望各位对新人队长更多的鼓励与指导，他们能够在如此环境下还能勇于当担责任非常不错。
2020年02月19日 06点02分
1
第一点：正视双方差距，尽力完成每一个小目标；学会总结分析，每次都有进步。带新人，不管是新队长带还是老玩家带，必须得知道：小队战斗力肯定比不上老玩家和抱团的。这里说的战斗力包括意识、执行力、沟通能力、理解能力等。
尤其是在连输几局后，就应该知道双方战斗力的差距，而且必须得正视差距，切不可轻敌。对于对手方明确可看到多数战队人员带队，那么更得提高警惕。在战术部署上切不可过于激进，对于突然的顺风局面也应该做好足够的第二手准备。这个也是典型例子，昨个有一局，开始很顺利顺利地可怕，然后我掉线10分钟，回来一看竟然被反推，一看，前面点一堆人，后面没几个人防御。过于高估局势，完全不顾双方实打实的实力差距，不会为自己备足后路。
对于这种抱团且让你们输一整天的局，你们应该觉得高兴而不是气馁，高压的对抗尤其是让你们输了一天又一天，正好可以发现自身的各种问题，往往这些问题在虐菜时并不会暴露出来。当然，一天到晚输肯定会毫无体验，毫无乐趣可言。如果换个思路，不把绝对的胜负放在首位，而把吸收到的教训和点滴进步当做目标，那你体验感还是很足的。比如。上一局我们20投，这一局30投都是进步。是什么让你们多拖了这10分钟？这就是你们必须吸收学习的经验并将此继续下去的。带新人怼抱团时，我几乎都是不抱必胜的信心的，但是我会给自己设立几个目标，比如我们防守这个点10分钟、这局保住3个点等，每次只要完成了这些小目标，我都会鼓励队员和各位玩家的。有些时候正是这些小目标高效的处置，让战局获得了胜利。
第二点：多多沟通，听从指挥；眼放全局，帮助友军首先，各位要记住，这是个全阵营40人合作的游戏，你不能只顾自己玩也不能只顾自己队打。有效的沟通是共享讯息、协同友军的基础。有些新人，完全不考虑队伍需要啥、队友需要啥，然后导致整个队伍涣散战斗力直线下降；有些队长，完全只考虑自己遇到的困难，却不考虑其他队遇到的困难，极端的还会怪责其他队。
作为一名新人队员，我们应该积极服从指挥，完成队长下达的任务，并且得能自主分析如何有效的协调附近的友军完成命令，同时能够积极主动合理的寻求队伍的资源帮你更好的完成任务。切记不可只管听只管做不管做的好与不好。同时，某些有能力的队员也应主动在合适的时机给予队长相应的帮助，提供合理的建议，但是切记：不可置疑不可违背及打断队长的指令(因为这里很会打击新人队长的积极性，当然毒瘤行为应积极制止)
作为一名新人队长，一定要积极与其他队沟通，要求全局思想。不要以为标个点就是沟通了，不时汇报自己队的作战进度并询问可能遇到困难的其他小队、共享及时的有效情报、给友军说明作战思路或询问友军作战思路以请求协助或提供帮助等。一问三不知，这是我这几天常遇到的情况，甚至一个队打了半天也不知道求援、打了半天也不知道有其他队求援，全局就像只有他一队一样。只顾寻求帮助解决自己问题，不考虑其他队的生死，这个典型的就是昨个遇到的几次载具支援，步兵队哭爹喊娘，结果载具去支援了，然后被筒子撸爆了；不给予载具队警示也不给予载具队合理的保护也不给予及时的战场敌情，只当你负责来帮我我不负责你的死活。为其他队多考虑，互相帮助，多多沟通才是团队，这才是这40人该做的。
最后呢，我希望各位散人、新人能够勇于参与弱势方与强敌作战，勇于与抱团人员切磋，这绝对是对你们好。一定不能一味的气馁，不能一味的抱怨，正视差距，知足就好。
同时也希望各位对新人队长更多的鼓励与指导，他们能够在如此环境下还能勇于当担责任非常不错。
