1、如果觉得劳动仲裁费时费力，直接向劳动局的劳动监察部门投诉，他们会立即给企业打电话，要求立即给员工付工资，否则就要做出经济处罚。这招简单有效。
2、如何证明工资多少？工资多少的举证责任，在企业一方而不是员工。员工只要报数字就可以。企业认为不对，他们要举证。
3、拖欠员工工资，员工可以要求另支付工资30%-50%作为赔偿金。
4、恶意拖欠工资，有可能触犯刑法，恶意拖欠工资罪，可以请求公安介入。
5、如果企业破产，也不用怕。员工工资第一优先清偿。
当需要仲裁时，则考虑增加：
1、要求计算加班工资。（员工的工作时长常常超过法律规定。）
2、要求年休假补贴。
3、双倍工资补偿。（如没有劳动合同）
4、补缴社保。
5、拖延工资补偿

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加薪水有经验吗

不想换工作了

正规起来汕头工厂倒闭80%

如果说私人企业，就是说注册个体经商就不用给员工买社保了吧？这个方面不太懂

不交社保如何举报

有些企业把就餐费当福利来写！

在厂里快一年了。一直不给转正加工资，也没有签合同，也没有买社保。工资低的我想不干了，但是现在不知道外面的行情，也不敢随便跳槽。。