作者：李夏媛啊
这几张图片是当时新人就那三天半课的时候 那个保险人员给我们讲的收入的构成
我觉得你那个朋友【这是作者对一个有关吐槽朋友拉人头的贴子的回复】纯粹就是那种自己被坑了，也想坑别人的类型 ，完全哄骗你 。
然后他自己都讲不清楚东西还要拉你进来。
就哪怕你后面进来了就当作你被哄进来了嘛， 他负责倒还好说， 不负责的话你啥都不知道， 还要倒被扣钱。
里面那些人他是不会给你讲里面的潜规则的 。
就一些必须完成的任务 ，比如拜访客户 。或者喊人到公司领礼物啥的 。弄错了流程， 就是自费 ，麻烦的要死。
还有如果他自己都还是新人那就更倒霉 ，
说不定最后你干一场连工资都没有 。
我那个阿姨自己都说的里面这些东西复杂的很。 她是一个年纪在那里，另外确实她现在做到这个位置了比底下的稍微好点。 而且也给我讲的喊我就等于说休息一两个月，她把增员还有我的新人奖励这些拿完 、我保险买完 ，就自己找其他工作去 。
年轻人干这个怎么讲， 要是靠自己销售卖保险还好说 ，靠招人宰熟人这种就真的， 额.. 很无语吧 ，再说我也做不出来 ，然后我也不会也不想自己在外面去跑找陌生人卖保险推销啥的， 想的也是休息一段时间 ，这个就当作兼职那种。
因为就它唯一还是有一个优点的就是开完早会 就真的是一直很快乐的玩耍哈哈哈哈 ，不过没有业绩没有钱，哈哈 。
对啰你同学都没给你讲， 你去的都不是人寿的员工 ，是签代理合同 ，就类似微商的代理商， 就等于说不都不是正规的那种 。
人寿的工作要签合同签的是劳务合同才是他们的正式员工 ，内勤 ，然后没有销售压力也不用去卖保险啥的 。
可是这种少的，很一般都校招还要面试很多轮。
这种发帖还有58等等一系列平台主动找的全是卖保险的 ，都是把你当傻子哄， 还交500， 等于套牢你 。
毕竟交了钱就不会走的那么快。
大多数人嘛，都会想我都交了钱了，要不就忍忍把第一个月过去算了 。
然后又发现转正还要卖一份保险 ，基本都是自己买，也有运气好卖出去的 ，但多半都是熟人亲戚 ，就一步一步就越套越牢 ，感觉付出这么多一定要赚到钱那种 。
我觉得吧，就还不如见势不对立马撤退算了 。
不管哪一个保险公司再大的 ，坑都多得很 。
自己不长心眼的话 ，真的是被骗了都没法说。

没问题的。留好聊天证据，出单的并不是你老婆，就是忽悠人的不是你老婆，以防万一

贴吧上代代招聘的，没有一个敢写自己是保险招聘的

中国人寿为响应国家健康战略，正在全国36强重点城市武汉市，开展“保险体验活动"——为体验者“发钱学保险，发钱买保险”。
三个月的体验时间，体验者只需在工作日期间每天学习2个小时，公司一共给体验者发17800元，其中8800元学习津贴，并发9000元为你自己购买保险。这次公司一定不会让体验者卖保险，即使你想多卖，公司也不允许，因为你不懂保险，所以仅仅只需要你来学习保险体验。
如果你把身边的朋友一起带4个到公司体验保险，公司会再给你19500元。名额有限，请尽快联系我。
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这是招体验者

真会玩

财补也太低了

我这边无锡这边不要交500不过没有保底工资

我就和你们不一样我现在大学刚毕业考证书就想找个工作先混混，家里也给我钱，到朋友那做保险，他叔叔某地区的经理

扯***蛋，不反感保险就干，怎么就坑人了？拉人头？没工作的过来的都解决工作了，怎么就成拉人头了，不知道怎么运作的，******啥。你的主管是什么人品，怎么坑你了，如果是坑你的话，在哪个行业，这种人都坑你。

中国保险监督管理委员会办公厅
保监厅函[2012] 110 号
关于坚定不移推进保险营销体制改革的思路和措施
(征求意见稿)
按照2012 年全国保险监管工作会议关于"稳步推进保险营销体制改革"的指示精神和主席办公会议关于"认真研究营销员体制改革问题"的工作要求，我会认真分析现行保险营销体制的突出问题与改革形势，提出了初步的改革思路和措施。
一、现行保险营销体制的突出问题和改革形势
认清现行保险营销体制存在的突出问题是下决心进行改革的前提。保险营销体制在我国保险业发展初期，适应了宏观经济社会环境以及保险业自身发展的需要，对推动保险业，尤其是寿险业的快速发展起到了重要作用，目前已成为寿险业主要销售渠道之一。
但是 ，在法律不断完善、社会不断进步过程中，保险营销体制问题日益突出，弊端逐渐显现。
营销员用工方式不符合《保险法》、《劳动合同法》以及工商登记管理规定，不利于保障保险营销员作为劳动者的合法权益。
"金字塔式 "的营销管理组织架构和收入分配机制与国家工商行政管理部门认定传销行为 的主要特征相似，是营销队伍大进大出、素质低下的内在根源，保险行业已步入广增员、高脱落、低素质、低产能的恶性循环。
粗放营销模式成为销售误导的重要原因，严重损害保险业形象，危及行业可持续发展。部分公司长期侵占营销员权益 ，营销员利益诉求长期得不到解决，成为影响社会稳定的不安定因素。
理清保险营销体制改革面临的困难和阻力，是考量改革思路的重要因素。
现行保险营销体制问题是长期历史遗留问题，涉及面广、问题复杂，牵扯众多利益关系，要充分认识改革的艰巨性和复杂性。
保险营销替代机制和承接渠道尚待成熟。部分公司和一些主管层级的营销人员仍从自身利益出发，对改革的必要性和紧迫性认识不够。现有职业教育体系与保险人力需求脱节，保险营销缺乏专业技能对口的人才输送机制也是阻碍改革的重要因素。
坚定不移的立场态度是推进保险营销体制改革的必要条件。保险营销体制改革符合行业发展趋势，粗放的掠夺式的营销策略严重破坏行业生态环境 ，难以维系。保险营销体制改革符合"以人为本保监会成功规范寿险营销职场的事实证明，只有坚持依法经营，保险业才能获得长期可持续的发展空间。日本和台湾地区寿险营销方式发展与转型的经验表明，政府干预和监管引导能够对营销方式转型起到关键的倒逼推动作用。在监管态度、社会质疑和市场竞争压力下，市场主体探索新的营销模式和渠道，为改革提供了根本动力。各级领导重视和多方支持也为改革提供了有力保障。这些进一步增强了我们推进保险营销体制改革的决心和信心。
二、坚定不移推进保险营销体制改革的思路和措施
实事求是和切实可行的改革思路和政策措施是保险营销体制改革取得成功的关键。保险营销是保险经营活动中的一个环节,与市场发展阶段，行业转变发展方式，企业经营理念密不可分。保险营销员管理模式的改革不能就营销员谈营销员，不能为改革而改革，要结合市场实际，与保险销售体系建设，行业转变发展方式和经济社会发展方向相适应。
(一)基本思路与总体目标
认真贯彻全国保险监管会议的决策部署，深入落实科学发展观，按照体制更顺、管控更严、队伍更稳、素质更高的总体要求，坚定不移、稳妥渐进推进保险营销体制改革。改革的基本思路是:敬畏法律，依法经营，依法监管，逐步将保险营销管理体制机制纳入合法轨道，，，，，，
(二)政策措施
一是理顺监管定位。尽快颁布实施《保险销售从业人员监管规定》 ，从制度上强化保险公司对营销员的管控责任。长期以来，保险营销员的身份问题一直困扰保险监管机构。在法规中启用保险销售从业人员的概念，有利于监管部门从用工关系、利益分配等纠纷中解脱出来，通过加大对公司营销员销售误导和管理失控的处罚和问责力度，倒逼公司加强营销员培训的管理，提升从业人员素质，规范销售行为，维护消费者权益，为保险营销体制改革奠定制度基础。
二是引导公司理顺与营销员的用工管理关系。

因为保险公司名义上是招你上班，实际上你是他们的客户和下线

保险行业已步入广增员、高脱落、低素质、低产能的恶性循环。
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恬不知耻的小传销还臭美：保险业大发展了，，，

粗放营销模式成为销售误导的重要原因，严重损害保险业形象，危及行业可持续发展。部分公司长期侵占营销员权益 ，营销员利益诉求长期得不到解决，成为影响社会稳定的不安定因素。