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首先问一下有没有临时调岗这种说法？
今年3月，我所在的部门被撤销，原来的几个岗位还在不过被并入其它部门，我被分配到这几个部门以外的地方工作至今，劳动关系留在原部门还未更改。
请问这种情况是不是适用[司法解释]第11条所规定的调岗后在新岗位工作超过1个月视为同意调岗？
我现在不想留在这新岗位，如果以后公司下发正式调岗通知，要求把劳动关系转到现在的部门，我还能不能拒绝岗位调动，并主张解除劳动合同索要经济补偿金？
2019年09月05日 09点09分
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level 8
经过了解发现我原来的部门都没有调整劳动关系，说是要等上面讨论出结果后才能正式把劳动关系调过来，如果我现在投诉调岗后没有调整工资为由，要求先回原岗位上班，等领导们讨论出来了再作分配，这种要求能不能得到仲裁庭的支持？
2019年09月05日 12点09分
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@HD隆美尔 我现在有的临时调岗证据是我的劳动关系还留在原单位，岗位工资，社保等还按原来的标准发
2019年09月06日 04点09分
@夜幕e1 好像是有一张借调的通知书，不过当时他们没有给我
2019年09月06日 04点09分
@HD隆美尔 如果现在我去以没有书面通知我要回原岗位为由，要求补开书面通知，这个通知能不能成为证据，我这种带有一些欺骗性质的行为在仲裁庭上有什么后果？
2019年09月06日 04点09分
@HD隆美尔 有道理，不过我的劳动合同是具体到原部门的，如果换地方工作是更改合同主要内容吧？
2019年09月06日 04点09分
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@HD隆美尔：经过和你一番讨论，觉得你说的没错，所以我从别的条款入手:新岗位有职业病危害，上岗前他们没安排职业病体检。这条构成不提供劳动保护了吧。目前我自己收集器一些在新岗位上班的证据，你帮看看还要哪方面的证据
2019年09月30日 05点09分
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@ HD隆美尔
2019年09月30日 05点09分