2013年8月入职该公司，在前台学习了两个多月之后上岗工作，从8月入职之后约一年左右，公司未给我缴纳社保，未跟我签订劳务合同。之后大约在14你年中旬，公司跟我签订劳务派遣合同之后才帮我缴纳社保。
在今年2019年2月份，我与公司某同时发生争执，因我是前台，我在气头上便拒绝为他服务，他打电话给老总告状。老总很生气，直接口头叫我待岗。半小时后，副总在微信群里通知我当天开始待岗（无文件）。我就从2月底待岗到7月1号。这期间基本没去公司打卡，社保正常帮我缴纳，工资却并未按待岗工资发放给我，每个月只发了11块。（公司并无告知我待岗需要去打卡，且对于我未去打卡也并无任何警告）
7月1号，公司hr通知我去公司签离职协议，协议内容就是我自主离职，被我拒绝了，两天后，公司寄了一份解除劳动合同通知，通知内容如下。

请问下公司这待岗处理是否合法？在此我想仲裁申请2倍赔偿金，且要求公司补齐待岗期间的工资，请问下这样胜算大么？

单位通知你待岗，你可以不去上班，既然不去上班何来旷工，还有待岗要给基本生活费，你一个月才给你十一块明显不合理，你当然可以索要待岗期间的钱，单位跟你解除劳动合同也不合理，你可以要求解除劳动合同的赔偿金，前提你要收集有利的证据

有一点待岗期间要是单位要求你回去上班你不回去这样可能涉及旷工，不过单位没下书面通知你待岗期间旷工不能成立，旷工不能成立公司以旷工为由解除劳动关系要支付赔偿金

以上个人观点，具体的情况要看你的证据，跟法律的支点

这件事起因是你不对，但估计单位也没法举证。现在单位以你旷工为由与你解除劳动合同，单位可能会制作考勤表来举证你长期旷工，你注意以下几点：1、单位制作的考勤表可以认可事实，但不认可要证明的目的，也就是可以承认从接到副总待岗通知起就未上班的事实，但不能承认旷工，而是接受公司的待岗处理；2、从公司的待岗通知可以证明，公司未按劳动合同约定提供劳动条件，本人未从事劳动的责任在公司，由此形成的旷工证据为非法证据，应当依法排除。关于待岗工资，广东这边是按照21.75天8小时计算工资没加班费没福利待遇，其余省份按12个月总应得工资（包含加班费、福利待遇）计算平均值。

胜算不大，我们是给企业做法律顾问的，处理过大量劳动仲裁的案子，根据你的陈述和出示的资料判断，你胜诉的可能性很小。一、企业愿意给你出具解除劳动关系证明，说明他们早已收集好了大量对你不利的证据；二、一开始没有直接开除你，就是为了有时间找证据和给你挖一个犯错的坑；三、你只是说了公司的错，还没有意识到自己的行为也有大量违法的地方；四、开庭的时候，对方的举证和质证会让你怀疑人生。给你一个建议：用一张纸写下自己要仲裁的事项，然后根据仲裁事项查找相对应的证据，制作好证据清单提交给仲裁委。最后说明一点：不管企业做的多完善，你自己做的有多不足，还是有办法申请仲裁获得赔偿的，毕竟一个月给11块，太没人性了。