本人刚刚脱离新手期，之前找工作的时候，因为没有什么经验，只能找了一个小公司，底薪3600，提成另算。3600的底薪，对于我这个刚入行的新人来说，可以接受，反正一开始就是为了积累经验然后跳槽的。可工资发下来后我就懵了，3300...底薪不是3600吗，就算没有提成也不会是3300啊。
然后打听才知道，这底薪是浮动的，只有你一个月的完成情况达到一定程度后，才有3600的底薪，否则只有2800的底薪。这个标准是多少呢，1600个有效量。你有1600个有效量，底薪就按3600来算。而我一个月的有效量，只有300，这是我有多烂，还是这个标准太高了呢？我把其他几个干了一两年竞价的老员工的账户加起来一起算了一下，四个账户，加起来仍然没有达到1600的有效量。
教育行业就那么好干吗，一个月定1600的有效量，这有效量是大风吹来的吗？我要是有这能力，还在你这个公司混个3600底薪，呸...，气死我了

那干了2年的又是多少底薪呢

教育的门槛低，竞争了太大，尽量不要呆小公司。。。
没预算，没排位，想出效果比较难，想拿高工资更难，学习练手还行

竞价3年的能能拿15k吗？非管理岗