时下，很多到了退休年龄的人乐于“发挥余热”，退休后或者被原单位“返聘”，或者去新单位再就业。而一些企业从用工成本、技术娴熟度等因素考虑，也愿意聘请退休职工。但是，很多人不知道的是，超过退休年龄再就业，就不再受劳动合同法的保护了。
经常会遇到一些老年人，已经超过了法定退休年龄，仍继续在原单位工作或退休后重新就业。当遇到公司拖欠工资或者被单位单方解聘后，他们往往以劳动争议为由诉到法院，要求法院认定劳动关系，并且主张工资、违法解除劳动关系经济补偿金、加班费、年假工资等等。
但是根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄了，劳动合同就终止了，之后跟公司形成的是劳务关系。
到了退休年龄如果准备再就业的，应避免与用人单位通过口头协议约定劳务事宜，最好签订书面的劳务协议，与单位明确工作内容、工资报酬，甚至医疗保障、加班补偿、以及其他福利待遇，同时保存好相关材料。这样一旦发生纠纷，劳务协议会成为有效的保障。
另外，由于到了退休年龄，不再构成劳动合同关系，发生纠纷时，劳动者无需再去申请劳动仲裁，可直接到法院按照一般的民事纠纷起诉。